ID: 23535
Autoria:
João Bosco Lodi.
Fonte:
Revista de Administração de Empresas, v. 10, n. 2, p. 177-187, Abril-Junho, 1970. 11 página(s).
Tipo de documento: Artigo (Português)
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Recentemente AMITAIETZIONIeditou um reading) para que os estu- diosos de Organização Moderna pudessem acompanhar os ulteriores desenvolvimentos da teoria nesse campo e que constituísse, de certa forma, uma continuação do seu sintético e já clássico livro Organizações Modernas, publicado inicialmente em 1964. A leitura dessa proveitosa antologia e a reflexão sôbre ela me estimularam a escolher quatro entre as 28 contribuições, ligá-las a um tema comum e reorganizá-las na forma dêste comentário, que, já o título indica, vai apresentar as possíveis implicações futuras das atuais contradições dentro da sociedade e dentro das organizações. Esta escolha não pretende, por outro lado, desmerecer as outras 23 contribuições. Aí se encontram desde os representantes da Escola Clássica - (o histórico trecho em que WEBER analisa as características da burocracia), os da Escola de Relações Humanas (os repetidíssimos estudos de HOMANS sôbre Hawthorne e de DALTON sôbre a Organização Informal) - até a maioria de estruturalistas como BENSMAN, ROSENBERG, BLAU e SCOTT, ZALD, HAGBURG e COSER, que apresentam algo nôvo e inesgotado.
