Editorial

ID: 2145

Autoria: Eduardo Diniz.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 51, n. 2, p. 127-127, Março-Abril, 2011. 1 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

Aprecie com moderação: a identidade da organização como drama e atos de performance

ID: 1869

Autoria: Jacquelaine Florindo Borges, Cintia Rodrigues de O. Medeiros.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 51, n. 2, p. 132-142, Março-Abril, 2011. 11 página(s).

Palavras-chave: Drama , identidade corporativa , identidade organizacional , mosaico , performance

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A questão do que constitui a identidade de uma organização motivou produtivas conversações em busca de teorias, desde os anos 1980. Neste estudo, conduzimos o diálogo entre essa literatura e os conceitos desenvolvidos no campo da Antropologia da Performance. Como elemento facilitador desse diálogo, nós apresentamos, a título de ilustração, o processo de construção identitária da Ambev, companhia do setor de bebidas, em um período de contestação das regras sobre o consumo de álcool. Nossa análise mostra a natureza relacional do conceito de identidade da organização, um processo de múltiplas e fluidas interações construído em situações dramáticas e por atos de performance. Às questões que capturam a essência desse conceito, já presentes na literatura, nós adicionamos outra – “O que ou quem estamos nos tornando como organização?”.

Significado do trabalho nas indústrias criativas

ID: 1870

Autoria: Pedro F. Bendassolli, Jairo Eduardo Borges-Andrade.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 51, n. 2, p. 143-159, Março-Abril, 2011. 17 página(s).

Palavras-chave: carreira artística e cultural , indústrias criativa s , Significado do trabalho , trabalho artístico e cultural

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Estudos sobre o trabalhador nas indústrias criativas ainda são escassos na literatura científica da administração. Esta pesquisa buscou contribuir para a superação dessa lacuna ao estudar o significado de trabalho para profissionais que atuam nessas indústrias. Traduzimos e adaptamos um instrumento canadense de mensuração desse constructo, o qual foi aplicado a 451 indivíduos de diversas indústrias criativas no Estado de São Paulo. Os dados foram analisados estatisticamente por meio de técnicas psicométricas e de comparação e associação entre médias. Os resultados mostram que os fatores mais associados a um trabalho que tenha significado para esses indivíduos são: a possibilidade de aprender e se desenvolver pelo trabalho, sua utilidade social, a oportunidade de identificação e de expressão por meio dele, autonomia, boas relações interpessoais e respeito às questões éticas. O artigo conclui com algumas implicações desses resultados para a literatura sobre indústrias criativas e significado do trabalho.

Dimensões da imitação entre empresas: um estudo na indústria de transformação brasileira

ID: 1871

Autoria: Walter Bataglia, Adilson Aderito da Silva, Claudia Fernanda Franceschi Klement.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 51, n. 2, p. 160-174, Março-Abril, 2011. 15 página(s).

Palavras-chave: competências organizacionais , Imitação entre empresas , mensuração da imitação , pesquisa e desenvolvimento , regime tecnológico

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo deste trabalho foi identificar as dimensões do construto imitação entre empresas e propor um procedimento operacional para sua mensuração nos setores empresariais. A imitação foi conceituada como cópia de competências. Sua operacionalização foi feita pela facilidade de compreendê-las. Colheram-se as percepções de 112 gestores de 14 setores da economia brasileira no Estado de São Paulo. Utilizou-se a base de dados da Federação da Indústria do estado de São Paulo (Fiesp). As dimensões subjacentes ao construto foram identificadas pela análise fatorial exploratória. Os resultados indicam que a imitação em um setor tende a ser maior quanto menos se realizam atividades de pesquisa e desenvolvimento (P&D), menor é a importância do grau de escolaridade nos processos produtivos, mais baixo é o conteúdo tecnológico dos produtos e processos e menos relevante é a montagem dos produtos.

Custos de transação: uma análise empírica da sua relação com investimento e investimento direto estrangeiro

ID: 1872

Autoria: Marcos Vinício Wink Junior, Hsia Hua Sheng, William Eid Junior.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 51, n. 2, p. 175-187, Março-Abril, 2011. 13 página(s).

Palavras-chave: ambiente de negócios , BRICs , Custos de transação , investimento direto estrangeiro , taxa de investimento

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

As stated by the New Institutional Economics theory, transaction costs play a relevant role in economics and, according to the extent of such costs, agents make investment decisions. Actually, transaction costs may represent a disincentive to entrepreneurship. This work aims to verify whether transaction costs are related to investment rate and foreign direct investment rate (FDI) in different business environments. The results suggest that foreign investors do not have precise information about other countries as domestic investors do; as it is observed, only the relation between transaction costs and investment rate is significant. Furthermore, there is evidence that the business environments of BRIC countries are less developed when compared to business environments of other countries in the study.

Gestão da terceirização no setor brasileiro de distribuição de energia elétrica

ID: 1873

Autoria: Leonardo Leocádio Coelho de Souza, Mauricio Uriona Maldonado, Gregório Jean Varvakis Rados.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 51, n. 2, p. 188-201, Março-Abril, 2011. 14 página(s).

Palavras-chave: gestão de serviços , modelos de gestão , processos , setor elétrico , Terceirização

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O setor brasileiro de distribuição de energia elétrica expandiu a terceirização para toda a cadeia de valor, incluindo serviços diretamente ligados ao core business das empresas. Diante desse cenário, este trabalho tem como objetivo analisar os modelos da gestão da terceirização desenvolvidos por duas distribuidoras brasileiras de energia elétrica. Foram realizadas visitas e entrevistas in loco, com stakeholders das distribuidoras e das empresas terceirizadas. A principal contribuição é que a terceirização requer níveis mais elaborados de gestão, sugerindo a expansão da capacidade técnico-gerencial da empresa.

Produção científica e tecnológica no Brasil: conquistas recentes e desafios para a próxima década

ID: 1874

Autoria: Sergio Machado Rezende.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 51, n. 2, p. 202-209, Março-Abril, 2011. 8 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português)

Resenha: - Inovação e gestão de competências por Eric Clapton - (Eric Clapton, a autobiografia - 2007)

ID: 1875

Autoria: Luiz Carlos Di Serio, Agnaldo Pedra.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 51, n. 2, p. 210-211, Março-Abril, 2011. 2 página(s).

Tipo de documento: Resenha (Português)

Gestão de empresas familiares

ID: 1876

Autoria: Pedro Zanni, Herbert Steinberg.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 51, n. 2, p. 212-212, Março-Abril, 2011. 1 página(s).

Tipo de documento: Nota Bibliográfica (Português)

A chave da inovação

ID: 10691

Autoria: Glauco Arbix, Rafael Grilli Felizardo.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 51, n. 2, p. 213-213, Março-Abril, 2011. 1 página(s).

Tipo de documento: Nota Bibliográfica (Português)