Desafiando a hegemonia Anglo-Saxã no conhecimento organizacional e de gestão

ID: 34781

Autoria: Ernesto R. Gantman, Hèla Yousfi, Rafael Alcadipani.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 55, n. 2, p. 126-129, Março-Abril, 2015. 4 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

Apresentação do fórum sobre desafios relativos à hegemonia anglo-saxã no conhecimento sobre as organizações

Uma declaração anti-management em diálogo com autores de estudos críticos brasileiros

ID: 34782

Autoria: Maria Ceci Misoczky, Rafael Kruter Flores, Sueli Goulart.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 55, n. 2, p. 130-138, Março-Abril, 2015. 9 página(s).

Palavras-chave: anti-management , crítica , Estudos organizacionais , lutas sociais , organização

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

As expressões Estudos Organizacionais e Management e Conhecimento Organizacional e Management são expressões de um construto anglo-saxão. A associação dos Estudos Organizacionais (EOs) com Management produz a subordinação do primeiro ao último. Em outra direção, os EOs críticos brasileiros oferecem um conhecimento original que expressa uma atitude anti-management (A-M). Os autores A-M brasileiros indicam que a distinção entre M do Norte ou do Sul é irrelevante; o que é relevante é uma atitude A-M coerente. Neste artigo, honramos e disseminamos o conhecimento original brasileiro nos EOs e introduzimos uma agenda de EOs liberados do M.

Resgatando o nexo governança-gestão internacional: por uma nova ordem em gestão

ID: 34783

Autoria: Alexandre Faria, Ana Lúcia Guedes, Sergio Wanderley.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 55, n. 2, p. 139-150, Março-Abril, 2015. 12 página(s).

Palavras-chave: Brasil-Portugal , geopolítica do conhecimento , gestão internacional , Governança , negócios internacionais

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo vai além da literatura anglo-americana de gestão internacional (GI) e negócios internacionais (NI) e da ordem neoliberal ocidental correspondente,por meio de uma abordagem trans/interdisciplinar que resgata o nexo governança-gestão internacional. Com base nos fundamentos da transmodernidade pluriversal e no reconhecimento da dimensão de geopolítica que tem sido marginalizada por NI/GI, a análise do processo pós-1990 de (re)construção de uma ordem luso-brasileira ou brasilo-portuguesa que desafia a hegemonia da ordem neoliberal é efetuada por meio do resgate da área de relações internacionais (RI) e da dessubalternização de conhecimentos locais baseados no conceito de diplomacia econômica. O artigo mostra como e por que organizações estatais e privadas mobilizam e constituem o nexo governança-gestão para (re)construir uma ordem luso-brasileira e ajudar a superar restrições históricas impostas pelo eurocentrismo. No final, o artigo defende a libertação de NI/GI para ajudar a construir uma nova ordem em gestão para um mundo em que diversos mundos e conhecimentos possam coexistir.

O cotidiano e a história: construindo novos olhares na Administração

ID: 34784

Autoria: Amon Barros, Alexandre de Pádua Carrieri.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 55, n. 2, p. 151-161, Março-Abril, 2015. 11 página(s).

Palavras-chave: Administração , americanismo , cotidiano , gestão ordinária , história

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo deste artigo é discutir as possíveis contribuições de estudos que fazem confluir história e cotidiano para a construção de novos olhares sobre a Administração. Para atender a esse objetivo, debatemos a aproximação entre a Administração e a história e os estudos sobre o cotidiano como opção para se produzirem olhares alternativos dentro da Administração. Concluímos reiterando que a construção desses diálogos pode abrir trilhas interessantes para o desenvolvimento de conhecimentos autorrefletidos e que estejam posicionados política, social e geograficamente.

Contribuição da sociologia pragmática francesa para os estudos críticos em administração

ID: 34785

Autoria: Benjamin Taupin.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 55, n. 2, p. 162-174, Março-Abril, 2015. 13 página(s).

Palavras-chave: estudos críticos em Administração , estudos organizacionais em administração , performatividade crítica , Sociologia da crítica , Sociologia pragmática francesa

Tipo de documento: Artigo (Francês) Ver Resumo

A sociologia pragmática francesa (SP), inspirada nos trabalhos de Luc Boltanski e Laurent Thévenot, é cada vez mais utilizada pelos estudos organizacionais em Administração. No entanto, a dimensão crítica dessa abordagem ainda não foi integrada para o proveito do conhecimento em Administração e organizações (MOK). Nesse artigo, esclarecemos a contribuição que essa sociologia pode apresentar para os estudos críticos em Administração (CMS). Enquanto ciência da ciência dos atores, sugerimos que a “SP” é fecunda por desenvolver uma abordagem de performatividade crítica. Particularmente, demonstramos que tal abordagem permite trazer à luz as novas formas de dominação mais complexas exercidas nas organizações contemporâneas. Através de estudos empíricos de organizações que mobilizam a “SP”, mostramos como os conceitos de compromisso e de prova desenvolvidos por essa abordagem apresentam ferramentas permanentes para se renovar a crítica das organizações em benefício da “MOK”.

Elementos para discussão da escravidão contemporânea como prática de gestão

ID: 34786

Autoria: André Ofenhejm Mascarenhas, Sylmara Lopes Gonçalves Dias, Rodrigo Martins Baptista.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 55, n. 2, p. 175-187, Março-Abril, 2015. 13 página(s).

Palavras-chave: Brasil , escravidão contemporânea , relações de trabalho , sustentabilidade , Trabalho escravo

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O trabalho escravo contemporâneo está inserido nas relações de mercado entre organizações globais e seus fornecedores, e envolve práticas de gestão de pessoas que ferem os direitos humanos, como o cerceamento da liberdade, as condições degradantes de trabalho e a jornada exaustiva. O artigo analisa o trabalho escravo no Brasil e provê sustentação empírica para uma teoria da escravidão contemporânea como prática de gestão. Dois aspectos principais justificam esta contribuição. Em primeiro lugar, o debate chama a atenção à dinâmica da responsabilidade social e ao impacto das atividades empresariais nos países emergentes. Em segundo, põe-se em evidência a discussão do contexto da pobreza e suas inter-relações com o sistema de produção-consumo. O artigo sugere que o campo da Administração não detém a compreensão dos fundamentos da pobreza e de como práticas de gestão estariam implicadas na sua reprodução e no seu alívio. A agenda de pesquisa enfatiza a insustentabilidade de aspectos da globalização da produção e do consumo, e prioriza o problema.

Fatores que afetam a transferência da aprendizagem para o local de trabalho

ID: 34787

Autoria: Ana Luisa de Oliveira Marques Veloso, Maria João Silva, Isabel Silva, Antonio Caetano.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 55, n. 2, p. 188-201, Março-Abril, 2015. 14 página(s).

Palavras-chave: Aprendizagem , avaliação , formação , gestão de recursos humanos , transferência

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O treinamento visa responder às necessidades de desenvolvimento das pessoas e das organizações (Grohmann & Kauffeld, 2013). Baseado no modelo de Holton, realizou-se um estudo que procura identificar e compreender os fatores envolvidos no processo de transferência de aprendizagem para o posto de trabalho de duas ações de treinamento distintas quanto ao design e às competências. O estudo decorreu numa organização portuguesa e envolveu 98 participantes. Realizaram-se entrevistas com ex-formandos com o objetivo de explorar os fatores que facilitaram ou dificultaram a transferência das aprendizagens e aplicou-se o Inventário do Sistema de Transferência da Aprendizagem, versão portuguesa (Holton, Bates, Seyler & Carvalho, 1997; Velada & Caetano, 2009). Os resultados sugerem que o modelo de Holton (2005) mostra o que os treinandos identificaram como importante para a transferência da aprendizagem e que há diferenças em relação aos fatores de transferência de acordo com o tipo de treinamento.

Crimes corporativos e estudos organizacionais: uma aproximação possível e necessária

ID: 34788

Autoria: Cintia Rodrigues de Oliveira Medeiros.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 55, n. 2, p. 202-208, Março-Abril, 2015. 7 página(s).

Palavras-chave: corporações , Crime corporativo , estudos organizacionais , lado sombrio das organizações , poder

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Escândalos corporativos têm sido comuns na sociedade contemporânea. Nesse contexto, os crimes cometidos nas e por corporações também tomam vulto e, frequentemente, tomamos conhecimento de um tipo de crime corporativo, um tema não explorado em pesquisas nos estudos organizacionais. Neste estudo, realizamos uma síntese de pesquisas sobre crimes corporativos com o objetivo de buscar uma aproximação do tema com o campo dos estudos organizacionais. Desenvolvemos o artigo sinalizando para a predominância da abordagem moderna em estudos sobre o tema e, ao final, propomos perspectivas alternativas para a análise da criminalidade corporativa no âmbito dos estudos organizacionais.

"E se colocar pimenta?": a construção empreendedora da Chilli Beans

ID: 34789

Autoria: André Luiz Maranhão de Souza Leão, Suélen Matozo Franco, Flávia Zimmerle da Nóbrega Costa, Henrique Cassiano Nascimento de Oliveira.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 55, n. 2, p. 209-220, Março-Abril, 2015. 12 página(s).

Palavras-chave: Chilli Beans , empreendedorismo , Marcas , marketing empreendedor , narratologia

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Crescentemente, as marcas ocupam maior relevo no desempenho de mercado das empresas. A abordagem mais comum na teoria de gestão de marcas é de orientação estratégico-gerencial. No entanto, muitas marcas tornaram-se exitosas adotando uma lógica “não convencional”, indicando uma construção empreendedora de marca, pautada, sobretudo, pela intuição. Identificamos a Chilli Beans como uma marca que ilustra esse fenômeno. O objetivo do estudo foi identificar as práticas adotadas pelo empreendedor da marca para torná-la exitosa. Para investigá-la, adotamos a narratologia como meio de reconstruir a história da marca. Os dados foram coletados por meio de entrevistas narrativas e dados secundários. Os resultados revelam vários aspectos adotados nesse processo, os quais são compreendidos sob a perspectiva do marketing empreendedor. Assim, o estudo contribui para o entendimento desse fenômeno por chamar a atenção para aspectos pouco investigados no campo do marketing: uma abordagem empreendedora da gestão de marcas.

Piquenique em um rio congelado: desafios para estudos genuínos em Management na Espanha

ID: 34790

Autoria: Carlos J. Fernández Rodríguez.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 55, n. 2, p. 221-225, Março-Abril, 2015. 5 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

Ensaio sobre as possibilidades de desenvolvimento de conhecimento genuíno em management tendo como contexto a Espanha, dada a vocação ambivalente do país na área.

O campo de estudos organizacionais: a visão crítica de um pesquisador multilíngue

ID: 34791

Autoria: Jean-François Chanlat.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 55, n. 2, p. 226-230, Março-Abril, 2015. 5 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Francês) Ver Resumo

Reflexão sobre os desafios enfrentados por países não hegemônicos na produção de conhecimento em Administração e organizações

Historical turn: em busca de um marco teórico crítico para estudos organizacionais

ID: 34792

Autoria: Alessandra de Sá Mello da Costa.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 55, n. 2, p. 232-233, Março-Abril, 2015. 2 página(s).

Tipo de documento: Resenha (Português)

Estudos pós-coloniais e diálogos interculturais

ID: 34793

Autoria: Marina Dantas de Figueiredo.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 55, n. 2, p. 234-234, Março-Abril, 2015. 1 página(s).

Tipo de documento: Nota Bibliográfica (Português)

Os estudos organizacionais no Sul Global: perspectivas latino-americanas

ID: 34794

Autoria: Guilherme Dornelas Camara.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 55, n. 2, p. 235-235, Março-Abril, 2015. 1 página(s).

Tipo de documento: Nota Bibliográfica (Português)