Humor como Catalisador e Neutralizador da Eficácia da Liderança

ID: 55189

Autoria: Filipe Sobral, Liliane Furtado, Gazi Islam.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 59, n. 5, p. 313-326, Setembro-Outubro, 2019. 14 página(s).

Palavras-chave: ambivalência , estágios , Estilos de liderança , humor , inconsistência

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este estudo examina os efeitos da (in)consistência de comportamentos de liderança na promoção (ou supressão) de relevantes resultados de trabalho de empregados temporários, como é o caso de estagiários. Especificamente, para melhor entender os impulsionadores da eficácia dos estágios, avaliamos em que medida o estilo de humor do supervisor interage com o seu estilo de liderança, transmitindo mensagens implícitas sobre a relação organizacional e de supervisão, moldando, assim, as atitudes e os comportamentos dos estagiários. Usando uma amostra de 164 estagiários, com dados coletados em duas ondas, examinamos empiricamente o efeito moderador do humor (afiliativo e agressivo) na relação entre estilos de liderança (transformacional e laissez-faire), atitudes (satisfação e estresse) e comportamentos (negligência e intenções de permanência). Os resultados corroboraram as hipóteses de pesquisa, sugerindo que o humor precisa ser consistente com os estilos de liderança para promover as respostas atitudinais e comportamentais adequadas, com diferentes tipos de humor interagindo de maneira diferente com os estilos de liderança. Implicações para futuras pesquisas são discutidas.

Felicidade no Trabalho: Validação de uma Escala de Medição

ID: 55190

Autoria: Carolina Ramirez-Garcia, Juan García-Álvarez de Perea, Julio Garcia-Del Junco.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 59, n. 5, p. 327-340, Setembro-Outubro, 2019. 14 página(s).

Palavras-chave: análise fatorial confirmatória , análise fatorial exploratória , equações estruturais , Felicidade no trabalho , validação de escalas

Tipo de documento: Artigo (Espanhol) Ver Resumo

A felicidade do trabalhador é um fator determinante de sua eficiência em curto e longo prazos. Na literatura, encontramos tentativas de medir a felicidade. O presente trabalho faz a análise da validade de uma escala proposta por Del Junco, Espasandín, Dutschke e Palacios (2013) na qual fatores que determinam a felicidade do trabalhador estão expostos. O trabalho fornece um guia para a validação de escalas com uma abordagem estrutural e confirmatória, com base em dados de 262 empresas na província de Sevilha (Espanha). Da mesma forma, a escala mostra duas dimensões (fatores relacionados ao trabalho e fatores relacionados ao trabalhador) que confirmam a necessidade de combinar a perspectiva do indivíduo e do ambiente ao analisar a felicidade no trabalho.

Produtivismo Acadêmico Multinível: Mercadoria Performativa na Pósgraduação em Administração

ID: 55191

Autoria: Anielson Barbosa da Silva.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 59, n. 5, p. 341-352, Setembro-Outubro, 2019. 12 página(s).

Palavras-chave: ato performativo , docente , perspectiva multinível , pós-graduação em Administração , Produtivismo acadêmico

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo deste artigo é analisar o produtivismo acadêmico na pós-graduação em Administração no Brasil a partir de uma perspectiva multinível. Inicialmente, aborda-se o surgimento do produtivismo, além de refletir-se sobre o conflito entre o ensino e a pesquisa como uma manifestação do produtivismo. Em seguida, discute-se o fenômeno em três níveis: governamental, institucional e individual, o que pode auxiliar os pesquisadores da área a refletirem sobre o seu impacto na produtividade, nas condições de trabalho e no bem-estar do docente. A partir das reflexões apresentadas no artigo, propõe-se uma definição de produtivismo acadêmico como um ato performativo que institucionaliza um conjunto de ações e comportamentos, caracteriza uma forma de representação social de uma área do conhecimento, delimita um sistema de crenças e valores orientados para uma cultura performativa incorporada socialmente na ação e afeta as condições de trabalho, a saúde, o bem-estar e a carreira de professores que integram a comunidade da área.

Gestão de Recursos Humanos Sustentável e Responsabilidade Socioambiental: Uma Agenda para Debates

ID: 55192

Autoria: André Ofenhejm Macarenhas, Allan Claudius Queiroz Barbosa.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 59, n. 5, p. 353-364, Setembro-Outubro, 2019. 12 página(s).

Palavras-chave: gestão de recursos humanos , Gestão sustentável , responsabilidade socioambiental empresarial , stakeholders , sustentabilidade

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este ensaio discute cinco proposições a uma agenda cujo desafio é reinterpretar papéis da Gestão de Recursos Humanos (GRH) na contemporaneidade, segundo uma orientação pró-negócios e inclusiva, focada na sustentabilidade de longo prazo de organizações e pessoas, expandindo sua ação para além dos interesses imediatos dos acionistas. A agenda proposta considera que as relações entre as pessoas estão no centro da GRH, o que demanda um projeto ético e plural de análise do campo e das organizações, que avance em se comprometer com novas prioridades e fenômenos da área. A agenda é importante porque a GRH ainda não consolidou a reflexão sobre seu papel na gestão sustentável, para além dos limites organizacionais e das questões ambientais, estando à margem das estratégias de responsabilidade socioambiental. O debate acaba por permitir uma abordagem que vai além da forma como as empresas reproduzem mazelas no mundo do trabalho e na sociedade.

Ensino e Pesquisa de Marketing: A Pílula Vermelha como Alternativa

ID: 55193

Autoria: Letícia Moreira Casotti.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 59, n. 5, p. 365-369, Setembro-Outubro, 2019. 5 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português)

Gestão de Serviços de Saúde

ID: 55194

Autoria: Claudia Affonso Silva Araújo.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 59, n. 5, p. 370-370, Setembro-Outubro, 2019. 1 página(s).

Tipo de documento: Nota Bibliográfica (Português)