Estudos Organizacionais na América Latina: Rumo a uma Agenda de Pesquisa

ID: 58110

Autoria: Diego Szlechter, Leonardo Solarte Pazos, Juliana Cristina Teixeira, Jorge Feregrino, Pablo Isla Madariaga, Rafael Alcadipani.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 60, n. 2, p. 84-93, Março-Abril, 2020. 10 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Espanhol) Ver Resumo

En este artículo, nos proponemos realizar una reflexión de carácter teórico acerca del derrotero de los Estudios Organizacionales en Latinoamérica con el fin de presentar una agenda de investigación que atienda a las necesidades, así como las particularidades de nuestra región. En este sentido, se presenta la necesidad de evitar la importación de modelos conceptuales surgidos en el mundo anglosajón así como de resolver la histórica tensión con el campo de la Administración. Para eso, el rompimiento paradigmático que emergió en los EO en todo el mundo durante la década del 60, tuvo su correlato regional en los últimos años, lo que confluyó en un verdadero programa de investigación que, si bien aún no está consolidado, muestra signos de vitalidad que le auguran a los EO Latinoamericanos un fuerte proceso de institucionalización de un paradigma que le es propio.

Pensar desde a América Latina em Diálogo com a Organização das Lutas Sociais Descoloniais: Explorando Possibilidades

ID: 58111

Autoria: Maria Ceci Araujo Misoczky, Guilherme Dornelas Camara.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 60, n. 2, p. 93-103, Março-Abril, 2020. 11 página(s).

Palavras-chave: América Latina , colonialidade , Estudos Organizacionais , ética crítica , lutas sociais

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A proposição sobre pensar os Estudos Organizacionais desde a América Latina (AL) tem como premissa reconhecer que a epistemologia é política e que há uma epistemologia da dominação inseparável de seu fundamento material. O texto faz uma discussão sobre o significado da AL, defendendo que ela é simultaneamente um espaço geopolítico e uma categoria de análise. Em seguida, realiza uma aproximação aos Estudos Organizacionais na AL desde o contexto brasileiro. Por fim, destaca a importância de um conhecimento fundado em uma ética crítica que contribua para tornar visíveis processos organizacionais que confrontam as múltiplas expressões concretas da colonialidade e que, ao mesmo tempo, seja relevante para as comunidades e coletivos em luta.

Estudos Organizacionais na América Latina: De Volta ao Terreno Áspero!

ID: 58112

Autoria: Diego Gonzales-Miranda.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 60, n. 2, p. 104-119, Março-Abril, 2020. 16 página(s).

Palavras-chave: América Latina , Aproximação crítica , campo do conhecimento , Estudos Organizacionais , organizações

Tipo de documento: Artigo (Espanhol) Ver Resumo

O objetivo deste artigo é realizar um exercício de retrospecção autocrítica sobre o que são os Estu dos Organizacionais (EO) no contexto latino-americano. Seu desenvolvimento e incidência na região vem crescendo e se consolidou -embora não em todos os países no mesmo nível e profundidade- como um campo de conhecimento crítico para o estudo das organizações. No entanto, existem alguns assuntos não resolvidos que precisam ser discutidos e apresentar debate. Assim, a expressão de Wittgenstein (1986) é retomada para formular algumas questões fundamentais em relação à sua identidade e projeção em busca de uma "fricção" que permita continuar nesse caminho de crescimento. Além do acima exposto, alguns aspectos constitutivos dos EOs são discutidos. As reflexões não apenas aprofundarão esse campo de conhecimento, mas ajudarão os pesquisadores e estudiosos das organizações a construir sua própria posição sobre os EO na região.

Experiências Agrestinas: Pistas para a Pesquisa sobre Gente e Negócios em Contexto Periférico

ID: 58113

Autoria: Marcio Sá.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 60, n. 2, p. 120-130, Março-Abril, 2020. 11 página(s).

Palavras-chave: Agreste , Bourdieu , epistemologia , negócios periféricos , prática linguística

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este ensaio epistemológico, que se ergue a partir de experiências ambientadas no Agreste pernambucano entre 2007 e 2016, tem como objetivo principal sistematizar pistas epistêmicas para pesquisa sobre gente e negócios em contexto periférico, no sentido de maiores esclarecimentos linguísticos. Após a introdução, alguns traços sócio-históricos que constituem o lugar e sua gente são apresentados e seguidos de um breve olhar retrospectivo para tais experiências. Na seção principal, são expostas as pistas que apontam para: (1) a necessidade de uma compreensão apropriada do contexto como periférico; (2) o avanço na construção de um modo de produção científico apropriado ao referido contexto; (3) a relevância de esclarecimentos sobre a linguagem como ação ordinária própria e dos pesquisados; e (4) a retórica argumentativa como meio para se alcançar a legitimidade em conformidade ao auditório ao qual se dirige. O texto termina com breves considerações finais.

Nem Política, nem Sociedade: Questionando a Justificativa de Políticas Públicas Pró-Empreendedorismo no Chile

ID: 58114

Autoria: Juan Felipe Espinosa-Cristia, Oriana Bernasconi.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 60, n. 2, p. 131-143, Março-Abril, 2020. 13 página(s).

Palavras-chave: análise do discurso , Empreendedorismo , intervenção do Estado , neoliberalismo chileno , política pública empresarial liderada pelo Estado

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A literatura sobre a relação entre estado e empreendedorismo mostra que o estado possui um papel positivo na configuração das condições para empreendedorismo e promoção do crescimento econômico por meio da atividade empresarial. No entanto, a questão de como a intervenção estatal é justificada no empreendedorismo em regimes neoliberais tem recebido pouca atenção, apesar de legitimar políticas públicas. No presente estudo, analisando entrevistas com autoridades estatais da Corporação de Desenvolvimento de Comércio e Produção Chilena (CORFO), declarações públicas e documentação oficial, examinamos o advento das políticas pró-empreendedorismo no neoliberal Chile e exploramos os princípios que justificam a política do estado nos governos pós-ditatoriais. Essa política estabelece uma dupla despolitização: i) despojar o empreendimento de filiação política e ii) difundir uma retórica meritocrática imbuída de desenvolvimento social, autorrealização e cega às desigualdades estruturais. Argumentamos que a intervenção no empreendedorismo se justifica como uma política para o bem comum.

Tupi, or not Tupi That Is the Question: Perspectivismo Ameríndio e Estudos Organizacionais

ID: 58115

Autoria: Sérgio Eduardo de Pinho Velho Wanderley, Ana Paula Medeiros Bauer.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 60, n. 2, p. 144-155, Março-Abril, 2020. 12 página(s).

Palavras-chave: antropofagia , border thinking , deslocamento reflexivo , equivocidade intencional , Perspectivismo ameríndio

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Esse ensaio discorre sobre as possibilidades que o conceito de perspectivismo ameríndio de Viveiros de Castro oferece aos Estudos Organizacionais. O "Manifesto antropófago" de Oswald de Andrade é o fio condutor de nossa investigação. O perspectivismo ameríndio sugere um deslocamento reflexivo para a posição ocupada pelo objeto de investigação que, assim, se torna o sujeito a partir do qual devemos questionar nossas próprias premissas. O que importa saber é como nosso sujeito/ex-objeto percebe nossas categorias/conceitos criadas para descrevê-lo. Para Viveiros de Castro, o deslocamento reflexivo deve ocorrer considerado-se uma equivocidade intencional. Portanto, devemos refletir sobre as consequências que nossas escolhas ontoepistemológicas terão sobre nossa pesquisa a partir do ponto de vista do Outro. Os conceitos de deslocamento reflexivo e equivocidade intencional têm muito a contribuir com a construção do Outro em EOR e com o conceito de border thinking nos estudos decolonais.

Organizando los Estudios Organizacionales en Chile: Historia de la Creación del Grupo Minga

ID: 58116

Autoria: Gregorio Perez-Arrau, Alvaro Espejo, Marcela Mandiola, Nicolás Ríos González, Juan Pablo Toro.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 60, n. 2, p. 156-167, Março-Abril, 2020. 12 página(s).

Palavras-chave: Chile , decolonialismo , Estudios Organizacionales , liderazgo , redes organizacionales

Tipo de documento: Artigo (Espanhol) Ver Resumo

Este artículo aborda la experiencia, historia y particularidades tras el proceso de conformación de Minga, un grupo académico de Estudios Organizacionales en Chile. Siguiendo una metodología histórico-narrativa se construye un relato biográfico de este grupo, en el cual sus protagonistas participan como investigadores/as y autores/as del proceso. Para analizar este relato se adopta una mirada decolonial, indagando simultáneamente en los estilos de liderazgo y la red de conocimiento que esta experiencia moviliza, haciendo un paralelo con la tradición de la minga chilota. Los resultados muestran cómo la pregunta por los Estudios Organizacionales en Chile coincide con un proceso de desprendimiento epistémico del norte global, a través del cual se va consolidando en Minga el liderazgo colectivo y compartido entre sus miembros, así como su funcionamiento como una red académica interorganizacional. Las conclusiones recorren algunos de los aprendizajes que la historia y conformación de este grupo ofrecen para otros colectivos con similares intenciones en el campo de los Estudios Organizacionales en Latinoamérica.

De onde Viemos, para onde Vamos? Autocrítica Coletiva e Horizontes Desejáveis aos Estudos Organizacionais no Brasil

ID: 58117

Autoria: Marcio Sá, Rafael Alcadipani, Ariston Azevêdo, Ariádne Scalfoni Rigo, Luiz Alex Silva Saraiva.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 60, n. 2, p. 168-180, Março-Abril, 2020. 13 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Os textos que se seguem, versões daqueles proferidos em sessão livre do VI Congresso Brasileiro de Estudos Organizacionais (CBEO), tomam a autocrítica coletiva como imprescindível à evolução dos pesquisadores de Estudos Organizacionais (EOR), que precisa forjar horizontes desejáveis para si própria, e convidam os pares à reflexão acerca da nossa trajetória recente, em particular sobre: (1) heranças, tensionamentos e demarcações de distância em relação à sua disciplina-mãe, a Administração; (2) uma possibilidade de crescimento ao sermos tocados pela virtude acadêmica; (3) os desafios enfrentados e as proposições que podem advir de uma experiência editorial recente; e, por fim, (4) novos direcionamentos à atuação de um grupo de pesquisa para se fazer mais efetivo e articulado em suas ações de ensino, pesquisa e extensão. Ao final, um esforço de síntese reflexiva também é registrado.