O Papel do Empoderamento e da Identificação dos Trabalhadores com suas Equipes de Trabalho para um Clima de Inovação

ID: 58832

Autoria: Manuel Fernando Montoya Ramírez, Jhony Ostos, Arturo Rodolfo Saenz Arteaga.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 60, n. 3, p. 183-194, Maio-Junho, 2020. 12 página(s).

Palavras-chave: clima de inovação , comprometimento no trabalho , desempenho no trabalho , Empoderamento , identificação das equipes de trabalho

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Vários estudos argumentam que um clima organizacional orientado para promover a inovação gera maior competitividade nas empresas. No entanto, poucos autores exploraram os fatores que condicionam a formação do clima de inovação e os efeitos que estes têm sobre o desempenho do trabalhador. Com base em uma amostra de 201 trabalhadores que atuavam em empresas de manufatura e serviços, foi realizada uma análise sobre a influência de variáveis como empoderamento e identificação de equipes de trabalho no clima de inovação. Também foi analisada a influência do clima de inovação no desempenho laboral e no compromisso de trabalho. Os resultados indicaram que existe uma relação positiva entre as hipóteses levantadas, o empoderamento e a identificação com as equipes de trabalho influenciam o clima da inovação, e esse último influencia o desempenho e o comprometimento do trabalho.

Analisando a Inovação Comercial em Empresas Manufatureiras Peruanas de Menor Intensidade Tecnológica

ID: 58833

Autoria: Javier Fernando Del Carpio Gallegos, Francesc Miralles.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 60, n. 3, p. 195-207, Maio-Junho, 2020. 13 página(s).

Palavras-chave: fontes externas de conhecimento do mercado , Inovação , intensidade tecnológica , manufatura , Peru

Tipo de documento: Artigo (Espanhol) Ver Resumo

A inovação não tecnológica, entendida como a realização de inovações organizacionais e comerciais, tem atraído muito interesse dos pesquisadores. O presente estudo concentra-se em como as fontes externas de conhecimento se relacionam com a inovação de produto, organizacional e comercial, bem como analisa como a inovação organizacional e de produto medeia a relação entre fontes externas de conhecimento e inovação comercial. Os estudos sobre inovação comercial não apresentam seu real impacto e importância para as empresas manufatureiras. Utilizando dados de 557 empresas industriais peruanas que apresentam menor intensidade tecnológica, foi aplicado um modelo de equações estruturais. Os resultados mostram que fontes externas de conhecimento estão relacionadas à inovação de produto e organizacional. Os gerentes devem promover inovações de produtos que favoreçam o desenvolvimento de inovações comerciais na empresa.

Mulheres de Vida Fácil? Tempo, Prazer e Sofrimento no Trabalho de Prostitutas

ID: 58834

Autoria: Kely César Martins de Paiva, Jefferson Rodrigues Pereira, Letícia Rocha Guimarães, Jane Kelly Dantas Barbosa, Caissa Veloso e Sousa.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 60, n. 3, p. 208-221, Maio-Junho, 2020. 14 página(s).

Palavras-chave: percepções temporais , Prazer e sofrimento , prostituição , prostitutas , trabalho

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este estudo se propõe a analisar como percepções temporais influenciam vivências de prazer e sofrimento no trabalho de prostitutas, em Belo Horizonte (MG). Foi realizado um estudo de caso, de natureza qualitativa descritiva. A coleta de dados deu-se por meio de entrevistas com roteiro semiestruturado. Foram abordadas 15 profissionais dos chamados “hotéis de batalha”, e os dados coletados foram tratados por meio de análise de conteúdo. As prostitutas entrevistadas associam o tempo a um recurso, e isso se vincula a vivências de prazer e sofrimento, no sentido de que a administração adequada do tempo gera, para elas, o dinheiro, que é a principal fonte de prazer do seu trabalho. Contudo, esse tempo de trabalho é também fonte de vivências de sofrimento, uma vez que as prostitutas naturalizam ou aceitam incômodos em relação ao trabalho e às consequências que ele acarreta.

Informação Integrada de Acordo com IIRC de 2011 a 2015

ID: 58835

Autoria: Esther Ortiz-Martínez, Salvador Marín-Hernández, Luis Alfonso Sánchez-Aznar.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 60, n. 3, p. 222-234, Maio-Junho, 2020. 13 página(s).

Palavras-chave: IIRC , Informação integrada , informação não financeira , orientações integradas de informação; Divulgação

Tipo de documento: Artigo (Espanhol) Ver Resumo

O objetivo deste trabalho é verificar se a informação integrada está efetivamente sendo divulgada de acordo com as diretrizes do IIRC e se a qualidade da divulgação é influenciada por outras variáveis. Para isso, foi analisada uma amostra constituída por todos os relatórios integrados preparados voluntariamente com a base de dados do IIRC a partir de 1 de abril de 2017, com dados do período 2011-2015, formada por 174 relatórios. Os principais resultados que podem ser ressaltados são de que a conformidade com os requisitos do IIRC é baixa e heterogênea, e que informações sobre certas diretrizes são mais divulgadas do que outras. Existem princípios básicos de informações integradas que são determinados principalmente pelo momento em que foi publicado o Marco Conceitual do IIRC, e a materialidade é dependente do tipo de empresa analisada.

O P Ainda Tem Valor?

ID: 58836

Autoria: Nelson Lerner Barth, Carlos Eduardo Lourenço.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 60, n. 3, p. 235-241, Maio-Junho, 2020. 7 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Várias áreas da Ciência - e, em particular, a da Administração - utilizam o paradigma pós-positivista e as técnicas estatísticas do Teste de Hipótese para suas conclusões obtidas a partir de observação ou experimentação. Em que pese o uso generalizado dessas técnicas, percebem-se problemas na interpretação dos achados baseados, forte ou exclusivamente, no valor-p, salientando-se: a) pouco entendimento do verdadeiro significado do valor-p obtido; b) conclusão a partir do valor-p sem examinar o tamanho do efeito; c) p-hacking e HARKing; d) seleção adversa para publicação (ou efeito “gaveta”). Pelo menos um periódico, talvez precipitadamente, simplesmente baniu o uso de valor-p de seus artigos. Discutem-se os cuidados necessários para o uso de valor-p, muitos dos quais não têm sido exigidos ou incentivados na publicação acadêmica.

Resenha: - Multinacionais de Mercados Emergentes (EMNCs): Desafios e Oportunidades - (Alvaro Cuervo-Cazurra, William Newburry, & Seuhg-Ho Park. New York, USA: Cambridge University Press, 2016)

ID: 58837

Autoria: Fernanda Lemos.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 60, n. 3, p. 242-244, Maio-Junho, 2020. 3 página(s).

Tipo de documento: Resenha (Português)