Passado, Presente e Futuro de História (Crítica) das Organizações no Brasil

ID: 62297

Autoria: Alessandra de Sá Mello da Costa, Sérgio Eduardo de Pinho Velho Wanderley.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 61, n. 1, p. 1-8, Janeiro-Fevereiro, 2021. 8 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português)

Editorial V. 61, N. 1, 2021

ID: 62296

Autoria: Maria José Tonelli, Felipe Zambaldi.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 61, n. 1, p. 1-2, Janeiro-Fevereiro, 2021. 2 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

Controvérsias como Método para Anti-História

ID: 61844

Autoria: César Tureta, Bruno Américo, Stewart Clegg.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 61, n. 1, p. 1-13, Janeiro-Fevereiro, 2021. 13 página(s).

Palavras-chave: ANTi-história , controvérsias , história organizacional , teoria-ator-rede , virada histórica

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Nosso objetivo é construir uma proposta de método para os ANTi-historiadores, tomando a análise da controvérsia como ponto de partida. Apesar do desenvolvimento teórico e metodológico da abordagem ANTi-história para o estudo do conhecimento do passado e a criação de sua história, há espaço para o desenvolvimento de um método com base na análise de controvérsias. Baseamos nossa proposta em algumas das suposições da ANTi-história (relacionalismo, princípio de simetria e multiplicidade) e conceitos práticos (tradução e política de redes de atores). Além disso, recomendamos quatro critérios que os pesquisadores devem usar na escolha de uma controvérsia para servir como ponto de partida para a investigação. Por fim, apresentamos cinco etapas para colocar em ação a investigação do conhecimento do passado e a criação da história.

Inscrições Contábeis para o Exercício do Poder Organizacional: O Caso do Fundo de Emancipação de Escravos no Brasil

ID: 61843

Autoria: Adriana Rodrigues Silva, Angélica Vasconcelos, Thais Alves Lira.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 61, n. 1, p. 1-14, Janeiro-Fevereiro, 2021. 14 página(s).

Palavras-chave: escravo , Fundo de Emancipação , governamentalidade , História da contabilidade , Inscrições contábeis

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo desta pesquisa é analisar como o poder organizacional pode ser exercido sobre populações específicas por meio das inscrições contábeis. A metodologia de pesquisa é baseada em um estudo de caso e pesquisa de arquivo. O estudo de caso do Fundo de Emancipação teve como base de análise a legislação, documentos de arquivo e notícias de jornais. Quanto à abordagem adotada, este artigo utiliza o conceito da governamentalidade para a condução de uma análise interpretativa dos dados. Os resultados demonstram que o uso das inscrições contábeis permitiu o controle territorial e da arrecadação de quantias para a constituição das quotas municipais do Fundo de Emancipação, a supervisão dos senhores, e estabeleceu critérios de seleção para a alforria de escravos considerados “dignos de liberdade”, mantendo, dessa forma, o controle sobre a transição gradual do trabalho escravo para o trabalho assalariado.

Histórias Corporativas e a Ideia da América Latina

ID: 61842

Autoria: Paludi, Mariana I., Mills, Jean Helms, Mills, Albert J..

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 61, n. 1, p. 1-14, Janeiro-Fevereiro, 2021. 14 página(s).

Palavras-chave: América Latina , Feminismo decolonial , grandes narrativas , multinacional americana , pensamento fronteiriço

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo deste artigo é contribuir para uma grande variedade de perspectivas teóricas e configurações empíricas para gerar evidências cumulativas sobre a influência de legados históricos e capacidade organizacional para gerenciar o passado. Continuando com a perspectiva crítica que desafia o domínio das epistemologias anglo-saxônicas nos estudos de gestão e organização, realizamos um estudo empírico sobre uma companhia aérea multinacional cujos sucessos passados dependiam das fronteiras norte/ sul anglo-latino-americanas. Analisamos as grandes narrativas da Pan American Airways (PAA) a partir dos arquivos corporativos da empresa a fim de determinar quais os discursos dominantes acerca das pessoas da América Latina. Com base nos temas: política, economia e cultura, apresentamos três grandes narrativas, ou histórias oficiais, que sumariam os discursos da PAA acerca da América Latina entre 1927 e 1960. A partir do feminismo decolonial, buscamos recontextualizar o passado e o discurso hegemônico incorporado nas grandes narrativas do PAA.

Sequestrado pela Esperança: Dinâmicas de Desvio da Missão e Dissolução de Identidade em uma Organização Sem Fins Lucrativos

ID: 61841

Autoria: Sophie Marie Cappelen, Jesper Strandgaard Pedersen.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 61, n. 1, p. 1-15, Janeiro-Fevereiro, 2021. 15 página(s).

Palavras-chave: foco temporal , Identidade organizacional , memória coletiva , narrativa histórica , organização sem fins lucrativos

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo aborda como a identidade e missão organizacionais são construídas e reproduzidas ao longo do tempo por meio de processos de lembrança e esquecimento. Com base na literatura sobre memória organizacional, em uma perspectiva de recurso estratégico, o artigo apresenta os efeitos da história, da memória e do passado que permitiram a resiliência e a sobrevivência organizacional. Enquanto narrativas temporais podem ser aplicadas como ferramentas retóricas para construir a coerência entre passado, presente e futuro, descobrimos que elas também têm o potencial de "derivar" e "sequestrar" a direção organizacional. O presente estudo mostra como um foco excessivo no futuro causa desvio de missão e ambiguidade de identidade. Contudo, a ambiguidade de identidade é resolvida revisitando e lembrando o passado. O passado organizacional não é apenas um recurso estratégico para a construção da identidade, mas uma âncora temporal a partir da qual a organização pode redescobrir seu propósito original. Os resultados são baseados em um estudo de caso qualitativo, aprofundado e etnográfico de uma organização sem fins lucrativos com o objetivo de estabelecer uma rede nacional de hortas em escolas locais.

História, Memória e Passado em Estudos Organizacionais e de Gestão

ID: 61840

Autoria: Coraiola, Diego M., Barros, Amon, Maclean, Mairi, Foster, William M..

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 61, n. 1, p. 1-9, Janeiro-Fevereiro, 2021. 9 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Nossos objetivos para este editorial são três. Primeiro, contextualizamos o crescente interesse dos estudiosos organizacionais e de gestão em questões de história, memória e do passado. Apesar do número crescente de estudos organizacionais históricos, o funcionalismo e o interpretativismo funcional continuam sendo as abordagens dominantes nos estudos organizacionais e de gestão (MOS, do inglês management and organization studies). Além disso, como os estudiosos europeus e norte-americanos estão excessivamente representados na literatura, a análise do impacto histórico do comércio global e das organizações multinacionais na relação entre o Norte e o Sul globais é limitada. Em segundo lugar, mapeamos a literatura que conecta história, memória e passado aos estudos organizacionais. Fornecemos uma visão geral dos esforços iniciais dos estudiosos de MOS para desenvolver abordagens humanistas para estudos organizacionais e discutir o papel que a história desempenha em informar discussões epistemológicas, teóricas, metodológicas e empíricas na área. Em terceiro, destacamos especificamente como os artigos desta edição especial contribuem para o campo da história e memória das organizações.