Assédio sexual no trabalho: Um problema de liderança

ID: 68783

Autoria: Celina McEwen, Alison Pullen, Carl Rhodes.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 61, n. 2, p. 1-7, Março-Abril, 2021. 7 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A violência sexual contra as mulheres no ambiente de trabalho continua disseminada e inadequadamente tratada. O assédio sexual é frequentemente praticado por líderes, gerentes ou supervisores, como resultado de relações de poder abusivas. Reconhecer e abordar a tolerância cultural à violência sexual nas organizações é um dos passos para tratar desta questão. Neste artigo, argumentamos que a violência encontra-se normalizada por meio de práticas de liderança. Sugerimos que um posicionamento da liderança contra o assédio sexual é essencial para a correção organizacional.

Pode uma lei progressista acelerar uma trajetória de grande lentidão? Mulheres nos conselhos de administração em Portugal

ID: 68782

Autoria: Sara Falcão Casaca, Maria João Guedes, Susana Ramalho Marques, Nuno Paço.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 61, n. 2, p. 1-7, Março-Abril, 2021. 7 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo analisa o impacto do novo marco regulatório que entrou em vigor em Portugal em janeiro de 2018, a chamada lei das cotas de gênero, que determina uma composição mais equilibrada de mulheres e homens nos conselhos de administração das empresas cotadas na Bolsa de Valores Euronext Lisbon e das empresas do setor público. O artigo começa por contextualizar o debate sobre a sub-representação de mulheres nos conselhos de administração e sobre o novo marco de políticas com efeito vinculativo, introduzido em vários países da União Europeia (UE) e em Portugal. Examina, em seguida, os dados relativos à representação de homens e mulheres nos conselhos de administração das empresas cotadas em bolsa. Conclui-se que a introdução desta medida legislativa de natureza vinculativa em Portugal acelerou o movimento em direção a uma maior representação das mulheres nos conselhos de administração das empresas cotadas em bolsa, representando um novo impulso ao progresso neste domínio, porém lento, gerado pelos anteriores incentivos que visaram estimular a ação voluntária por parte das próprias empresas e promover medidas de autorregulação. Um dos principais desafios consiste, ainda, na passagem de um maior equilíbrio numérico de gênero para uma igualdade substantiva nos conselhos de administração, aumentando ao mesmo tempo a representação das mulheres em cargos de poder e influência efetiva nos processos decisórios.

Desempenho da exportação na América do Sul: Os intangíveis realmente importam para empresas de países em desenvolvimento como o Peru?

ID: 68781

Autoria: Carlos Del Castillo Guardamino, José Ventura Egoávil.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 61, n. 2, p. 1-15, Março-Abril, 2021. 15 página(s).

Palavras-chave: América do Sul , Capital intelectual , desempenho das exportações , economia emergente , empresas de têxteis

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo contribui com um dos primeiros estudos empíricos relacionados ao capital intelectual (CI) em empresas exportadoras de têxteis da América do Sul. Utilizando a abordagem de recursos e capacidades, examinamos como certos ativos intangíveis podem trazer vantagens competitivas. Propomos e testamos um modelo que mostra as relações entre o CI e o desempenho de exportação (DE), bem como as várias inter-relações entre as diferentes dimensões do CI. Em uma amostra de fabricantes de têxteis que operam no Peru, uma economia emergente, verificou-se que o capital humano (CH) e o capital estrutural (CE) têm influência significativamente positiva no DE. No entanto, uma análise dos dados não confirma que o capital relacional (CR) tenha influência positiva no desempenho das exportações.

Nível de alto desempenho e gerenciamento de tecnologia entre empresas vinícolas no cluster da indústria do vinho da baixa Califórnia: abordagem fsQCA

ID: 68780

Autoria: José Carlos Rodríguez, Mario Gómez, María Aline Manzo.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 61, n. 2, p. 1-13, Março-Abril, 2021. 13 página(s).

Palavras-chave: Nível de alto desempenho, gerenciamento de tecnologia, cluster da indústria de vinhos, análise comparativa qualitativa de conjunto difuso, Baixa Califórnia

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo analisa o nível de alto desempenho e o gerenciamento de tecnologia entre as empresas de vinificação do cluster da indústria vinícola da Baixa Califórnia, no México. O estudo usa a abordagem de análise comparativa qualitativa de conjunto difuso (fsQCA) para investigar as condições necessárias e suficientes para atingir um nível de alto desempenho entre as empresas desse cluster da indústria. A hipótese sugere que a presença de alguns recursos (condições) no cluster da indústria vinícola da Baixa Califórnia é condição necessária e suficiente (relações teóricas) para alcançar um nível de alto desempenho (resultado). Nesse sentido, este estudo examina a complexidade causal observada nas relações teóricas dos conjuntos e no nível de alto desempenho no cluster da indústria vinícola da Baixa Califórnia. Uma descoberta importante nesta pesquisa é que as empresas de vinhedos da Baixa Califórnia não precisam desenvolver inovações interdependentes para alcançar um nível de alto desempenho. No entanto, esforços de pesquisa e desenvolvimento, boas relações com fornecedores e capacidade de produção são condições necessárias para atingir um nível de alto desempenho.

Alavancando a eficácia de serviços intensivos em conhecimento: o papel dos clientes e dos prestadores de serviço

ID: 68779

Autoria: Simone Santos da Silva, Juliana Bonomi Santos.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 61, n. 2, p. 1-13, Março-Abril, 2021. 13 página(s).

Palavras-chave: eficácia do serviço , empatia emocional , participação do cliente , Serviços intensivos em conhecimento

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Esta pesquisa desenvolve um modelo teórico que relacionou as ações de participação dos clientes em serviços intensivos em conhecimento (SIC), as ações dos prestadores de serviço para estimular o envolvimento dos clientes e a eficácia dos serviços. Cinco hipóteses foram testadas por meio de equações estruturais, e os dados foram coletados por meio do levantamento de uma amostra de 106 usuários de serviços de fisioterapia, personal trainers, pilates e reeducação postural global. Os resultados mostram que não basta educar clientes; prestadores precisam ter empatia e criar um vínculo emocional com eles. Adicionalmente, a educação dos clientes e a empatia emocional influenciam de maneira diferenciada o fornecimento de feedback e até que ponto os clientes seguem as instruções. Este estudo contribui para a literatura, ao promover uma visão holística sobre os fatores que influenciam a participação do cliente e sua eficácia em SIC.

O que há para comemorar no mês da mulher?

ID: 68778

Autoria: Maria José Tonelli, Felipe Zambaldi.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 61, n. 2, p. 1-2, Março-Abril, 2021. 2 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

Unblocking the Blockchain – Um Guia Amigável sobre a Plataforma Ethereum. Resenha: - ETHEREUM: Blockchains, digital assets, smart contracts, decentralized autonomous organizations - (Henning Diedrich - 2016)

ID: 61847

Autoria: Kenyth Alves de Freitas, Luiz Carlos Di Serio.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 61, n. 2, p. 1-2, Março-Abril, 2021. 2 página(s).

Tipo de documento: Resenha (Português)

Feminização do Envelhecimento: Um Fenômeno Multifacetado Muito Além dos Números

ID: 61846

Autoria: Vanessa Martines Cepellos.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 61, n. 2, p. 1-14, Março-Abril, 2021. 14 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Esta pensata apresenta a ampliação da concepção de feminização do envelhecimento ao contemplar as condições atreladas às relações de trabalho de mulheres em processo de envelhecimento. Geralmente, a feminização do envelhecimento está relacionada, exclusivamente, ao fato de que há mais mulheres do que homens na população idosa, especialmente no Brasil. Por meio de um embasamento teórico, foi possível ampliar a concepção do fenômeno a partir de três eixos: a constituição da feminização do envelhecimento, as feições de quem o enfrenta e, por fim, as necessidades das mulheres em processo de envelhecimento e estratégias de transformação no contexto de trabalho. Esses elementos permitem defender que o fenômeno é complexo e multifacetado, indo além dos aspectos quantitativos de um maior número de idosas do que homens idosos no País. Observou-se que essas mulheres enfrentam dificuldades com relação à inserção, manutenção e progressão em suas carreiras por conta do preconceito de gênero e idade, além de outros desafios profissionais. Essa ampliação do conceito revelou a fragilidade de suporte e atenção a esse grupo social nas organizações, o que permite argumentar que há a necessidade de maior enfrentamento e conscientização de profissionais e gestores para uma efetiva transformação no mundo do trabalho dessas mulheres.

Governança Corporativa e Conexões Políticas nas Práticas Anticorrupção

ID: 61845

Autoria: Sirlene Koprowski, Sady Mazzioni, Cristian Baú Dal Magro, Viviane Krein.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 61, n. 2, p. 1-14, Março-Abril, 2021. 14 página(s).

Palavras-chave: auditoria , combate à corrupção , divulgação , Governança corporativa , vínculos políticos

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo do estudo é analisar se mecanismos específicos de governança corporativa e as conexões políticas influenciam a evidenciação voluntária de práticas anticorrupção em empresas listadas na [B]3. O índice de evidenciação foi obtido a partir da relação do número de citações das palavras-chave com o número de páginas dos relatórios de sustentabilidade. A análise foi realizada por meio de regressão linear múltipla e considerou 740 observações dos exercícios de 2016 e 2017. Os resultados indicaram que o tamanho e o percentual de membros externos no Conselho de Administração (CA), auditoria big four, tamanho do comitê de auditoria e a participação acionária do governo influenciaram positivamente os níveis de evidenciação de práticas anticorrupção. Por sua vez, a presença de políticos no CA conduz para aumento da assimetria informacional ao revelar menor nível de divulgação, que, na sua extensão, representa menor compromisso com as práticas anticorrupção.