A diversidade invisível: As pessoas AH/SD e a vida profissional. (Resenha: - Christine da Silva Schröeder. São Paulo, SP: Amazon Publishing, 2020)

ID: 63706

Autoria: Luiz Alex Silva Saraiva.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 61, n. 4, p. 1-2, Julho-Agosto, 2021. 2 página(s).

Tipo de documento: Resenha (Português)

Efeito da Diversidade de Parceiros de Relações Interorganizacionais na Inovação de Produtos

ID: 63705

Autoria: Ángeles Montoro-Sánchez, Youseline Garavito-Hernández, Ana M. Romero-Martínez.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 61, n. 4, p. 1-17, Julho-Agosto, 2021. 17 página(s).

Palavras-chave: diversidade , inovação de bens , inovação de produtos , inovação de serviços , relacionamentos interorganizacionais

Tipo de documento: Artigo (Espanhol) Ver Resumo

O objetivo deste estudo é analisar o impacto da diversidade do tipo de parceiros nas relações interorganizacionais em inovação de produtos. A aplicação empírica com dados do Painel de Inovação Tecnológica da Espanha mostra que a diversidade de tipos de parceiros nas relações interorganizacionais influencia positivamente a inovação de produtos. Em particular, pode-se ter maiores benefícios para a inovação em bens quando existem relações diversas entre parceiros comerciais (clientes e fornecedores); e inovação em serviços quando a diversidade de relacionamentos ocorre entre parceiros não industriais (consultores, universidades e entidades de pesquisa). Finalmente, os resultados não permitem afirmar que muita diversidade produz retornos decrescentes de inovação.

Memórias em Movimento: Histórias da Casa Tina Martins no Combate à Violência de Gênero

ID: 63704

Autoria: Thaís Zimovski Garcia de Oliveira, Rafael Diogo Pereira, Alexandre de Pádua Carrieri, Gabriel Farias Alves Correia.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 61, n. 4, p. 1-16, Julho-Agosto, 2021. 16 página(s).

Palavras-chave: Casa Tina Martins , História , Memórias , movimento social , violência de gênero

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo deste artigo é apresentar as diversas histórias e memórias da Casa de Referência da Mulher Tina Martins. Para isso, partiu-se dos estudos qualitativos sobre história e memória nos Estudos Organizacionais baseados na virada histórica (historic turn), a qual visa ir além da produção de narrativas que utilizam o passado como ferramenta de reprodução das relações de poder do presente. Por meio de uma observação participante, foi construído um vasto material, como um caderno de campo, registros de eventos, fotografias e entrevistas individuais gravadas e transcritas. Esses resultados foram organizados em dois percursos temáticos principais: primeiro, apresentou-se o processo de criação da Casa, envolvendo as disputas políticas pelo seu espaço. Em seguida, foram trabalhados os sentidos presentes no cotidiano do grupo. Tendo em vista a construção de narrativas históricas diversificadas e processuais, foram propostas algumas reflexões críticas sobre a experiência da Casa, discutidas junto às integrantes, instigando, por meio das memórias, trabalhos históricos no campo dos Estudos Organizacionais.

Influência do Capital Psicológico na Aprendizagem Interna em Equipes: Papel Mediador da Estrutura Percebida da Equipe

ID: 63365

Autoria: Rosa Lutete Geremias, Miguel Pereira Lopes, André Escórcio Soares.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 61, n. 4, p. 1-15, Julho-Agosto, 2021. 15 página(s).

Palavras-chave: aprendizagem interna em equipes , Capital psicológico positivo , estrutura percebida da equipe , estudantes de graduação , processo de aprendizagem

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Pesquisas anteriores sobre a aprendizagem interna concentraram-se em avaliar como as taxas de aprendizagem observadas afetam as interações colaborativas entre os vários atores. Assim, agregamos valor a essa literatura ao analisar a aprendizagem interna em equipes e o papel do capital psicológico nesse processo. Este estudo tem como objetivo analisar o papel mediador da estrutura percebida da equipe na relação entre capital psicológico positivo e aprendizagem interna em equipes. Para tanto, um questionário foi aplicado a 480 estudantes universitários para testar essa relação, utilizando a metodologia de modelagem de equações estruturais. Os resultados confirmaram o papel mediador da estrutura percebida da equipe na relação entre capital psicológico e aprendizagem interna em equipes. Argumentamos que este trabalho reforça o papel do capital psicológico em contextos acadêmicos. Por outro lado, devido às rápidas mudanças verificadas atualmente na sociedade, os estudantes universitários, que são futuros funcionários, precisam desenvolver o capital psicológico, a fim de obter melhores resultados de aprendizagem.

Resenha: - A diversidade Invisível: As Pessoas AH/SD e a Vida Profissional - (Christine da Silva Schröeder - 2020)

ID: 63364

Autoria: Luiz Alex Silva Saraiva.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 61, n. 4, p. 1-2, Julho-Agosto, 2021. 2 página(s).

Tipo de documento: Resenha (Português)

Gamificação e Trabalho Uberizado nas Empresas-Aplicativo

ID: 63363

Autoria: Renata Couto de Oliveira.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 61, n. 4, p. 1-10, Julho-Agosto, 2021. 10 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Uberização, gig economy, on-demand economy, economia de plataforma e crowdsourcing são exemplos de termos usados em diversos trabalhos acadêmicos para se referir ao grande número de transformações promovidas pelas tecnologias de comunicação e informação (doravante abreviado como “TCI”) nos universos das organizações e do trabalho, sem que haja consenso sobre seus significados (Filgueiras & Antunes, 2020, p. 30). O termo “uber ização” (Slee, 2017) remete diretamente à Uber, porém não se restringe a ela, sendo usado em sentido amplo como uma tendência global que atinge ocupações com diferentes qualificações e rendimentos, materializando processos e subjetividades associados à nova razão neoliberal do mundo (Dardot e Laval, 2016). A socióloga Ana Claudia Moreira cunhou a expressão “uberismo” para se referir a um modelo de organização e gestão do trabalho, tal qual taylorismo, fordismo e toyotismo, que surgiu no lastro das TCI e das plataformas (Santos, 2020). Além da Uber, são exemplos de “empresas-aplicativo” (Abílio, 2019) Loggi, iFood, Rappi e Lyft.

Análise dos Fatores que Condicionam a Adoção de Mobile Health (Mhealth)

ID: 63362

Autoria: Nayra Leandro Miguel Martins, Paulo Duarte, José Carlos M. R. Pinho.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 61, n. 4, p. 1-17, Julho-Agosto, 2021. 17 página(s).

Palavras-chave: Competência de Saúde Percebida , Condição de Saúde Percebida , E-Literacia em Saúde , mHealth , Utaut2

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Com a crescente utilização da internet e de tecnologias móveis, este estudo torna-se pertinente uma vez que busca analisar os fatores que condicionam a adoção de Mobile Health (mHealth). Para isso, o modelo conceitual proposto integra a Teoria Unificada de Aceitação e Uso da Tecnologia – Unified Theory of Acceptance and Use of Technology – Utaut2, Condição de Saúde Percebida, e-Literacia em Saúde e Competência de Saúde Percebida como determinantes da adoção do mHealth. Para responder às questões de pesquisa, utilizou-se um questionário on-line aplicado a uma amostra não probabilística de indivíduos brasileiros e portugueses que usaram e não usaram mHealth. Os dados foram analisados por meio dos softwares SPSS e SmartPLS3. Os resultados indicam que a adoção ao mHealth é fortemente impactada apenas por algumas variáveis da Utaut2. Entre os resultados, destaca-se o forte impacto da dimensão da “Expectativa de Desempenho” na adoção ao mHealth, tanto entre os utilizadores como entre os não utilizadores.

Desenvolvendo os Componentes da Orientação para o Mercado para Melhorar o Desempenho de Pequenas e Médias Empresas

ID: 63361

Autoria: Mulyana Mulyana, Zainuddin Zakaria, Rosman Mahmood.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 61, n. 4, p. 1-16, Julho-Agosto, 2021. 16 página(s).

Palavras-chave: capacidades de arquitetura de marketing , coordenação interfuncional , desempenho da empresa , orientação para a concorrência , Orientação para o cliente

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este estudo tem como objetivo examinar a relação entre os componentes da orientação para o mercado – orientação para o cliente, orientação para a concorrência, coordenação interfuncional e capacidades de arquitetura de marketing – e o desempenho da empresa. Pesquisadores vêm tentando encontrar uma solução para a lacuna existente entre a orientação para o mercado e o desempenho da empresa. Os sujeitos deste estudo foram 358 proprietários ou gestores de pequenas e médias empresas (PMEs) em Java Central, na Indonésia. A pesquisa utilizou Modelagem de Equações Estruturais (SEM) para analisar os dados. Os resultados mostraram que a Orientação para o Cliente (OCL), a Orientação para Concorrência (OC) e a Coordenação Interfuncional (CI) tiveram uma influência significativa nas Capacidades de Arquitetura de Marketing (CAM) e no Desempenho da Empresa (DE), e que as CAM também tiveram uma influência significativa no desempenho da empresa. Além disso, as CAM podem mediar a relação entre a orientação para o cliente, a orientação para a concorrência, a coordenação interfuncional e o desempenho da empresa.