Do treinamento e envolvimento verde à lógica organizacional para a sustentabilidade: melhora-se o desempenho verde individual?

ID: 68160

Autoria: Valter Luís Barbieri Colombo, Anderson Betti Frare, Ilse Maria Beuren.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 62, n. 5, p. 1-21, Setembro-Outubro, 2022. 21 página(s).

Palavras-chave: desempenho verde individual , identificação organizacional , lógica organizacional para a sustentabilidade , sistemas de mensuração de desempenho , treinamento e envolvimento verde

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

As organizações são pressionadas pelos stakeholders a promoverem ações sustentáveis, de modo que precisam adotar estratégias que incentivem seus funcionários a apresentarem comportamentos verdes. Assim, objetiva-se analisar os efeitos do treinamento e envolvimento verde no desempenho individual verde, com a interveniência do uso interativo e diagnóstico dos sistemas de mensuração de desempenho (PMS), lógica organizacional para a sustentabilidade e identificação organizacional. Uma survey foi realizada com funcionários de uma geradora privada de energia elétrica, atuante no Brasil, e se obtiveram 101 respostas válidas. Nas análises, utilizaram-se métodos mistos: modelagem de equações estruturais por mínimos quadrados parciais e análise qualitativa comparativa fuzzy-set. Os achados sugerem influência do treinamento e envolvimento verde no uso interativo e diagnóstico do PMS, e desses elementos na lógica organizacional para a sustentabilidade, a qual influencia o desempenho individual verde moderada pela identificação organizacional. Ademais, duas (quatro) combinações entre as condições promovem alto (baixo) desempenho verde individual.

O ladrão do tempo e a sustentabilidade social: análise de um modelo de procrastinação no trabalho

ID: 68159

Autoria: Pilar Mosquera, Maria Eduarda Soares, Paula Dordio, Leonor Atayde e Melo.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 62, n. 5, p. 1-22, Setembro-Outubro, 2022. 22 página(s).

Palavras-chave: estresse no trabalho , procrastinação no trabalho , satisfação no trabalho , sustentabilidade social , tédio no trabalho

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Embora as pesquisas sobre procrastinação no trabalho ainda sejam escassas, os estudos existentes apontam para os seus efeitos negativos em múltiplas esferas da vida pessoal e profissional com repercussões no bem-estar e na sustentabilidade social dos indivíduos. Este estudo propõe um modelo que visa esclarecer as relações entre os antecedentes e os consequentes da procrastinação no trabalho. Assim, adotou-se uma conceitualização bidimensional da procrastinação no trabalho, utilizando as dimensões de soldiering e cyberslacking. O modelo inclui o tédio no trabalho como um antecedente da procrastinação, e o estresse no trabalho e a satisfação no trabalho como seus consequentes. Os dados recolhidos a partir de uma amostra de 287 participantes foram analisados por meio do método dos mínimos quadrados. Os resultados mostram que o tédio no trabalho está positivamente associado tanto ao soldiering quanto ao cyberslacking. Os resultados também mostram que o soldiering aumenta o estresse e diminui a satisfação no trabalho. O cyberslacking não teve efeitos significativos quer sobre o estresse no trabalho, quer sobre a satisfação no trabalho. São ainda discutidas as implicações teóricas e práticas deste estudo.

Práticas de gestão sustentável de recursos humanos e os impactos no comprometimento organizacional

ID: 68158

Autoria: Denise Genari, Janaina Macke.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 62, n. 5, p. 1-23, Setembro-Outubro, 2022. 23 página(s).

Palavras-chave: comprometimento afetivo , comprometimento normativo , comprometimento organizacional , gestão sustentável de recursos humanos , práticas de GSRH

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo deste artigo é identificar o impacto das práticas de gestão sustentável de recursos humanos (GSRH) no comprometimento organizacional (CO). O estudo utilizou uma amostra de 290 funcionários vinculados a seis empresas classificadas no Índice de Sustentabilidade Empresarial da Bovespa. As hipóteses de pesquisa foram testadas com base em um modelo estrutural, utilizando a técnica de modelagem de equações estruturais (MEE). Os resultados mostram que as práticas de GSRH são representadas por três dimensões: atração e retenção de profissionais, manutenção de profissionais saudáveis e motivados e desenvolvimento de competências dos profissionais. Essas práticas têm um impacto significativo e positivo no comprometimento afetivo (CA) e no comprometimento normativo (CN). Além disso, o CA se destaca como um mediador parcial da relação entre as práticas de GSRH e o CN.

Práticas responsáveis reforçam o comprometimento organizacional dos empregados? Um estudo das empresas têxteis brasileiras

ID: 68157

Autoria: Giselle Cavalcante Queiroz, Mônica Cavalcanti Sá de Abreu, Sílvia Maria Dias Pedro Rebouças.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 62, n. 5, p. 1-22, Setembro-Outubro, 2022. 22 página(s).

Palavras-chave: comprometimento afetivo , comprometimento instrumental , comprometimento organizacional , responsabilidade social corporativa

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo oferece uma avaliação dos efeitos da percepção dos empregados a respeito das práticas de Responsabilidade Social Corporativa (RSC) sobre o Comprometimento Organizacional (CO) nas empresas têxteis de uma região relevante para a produção têxtil na América Latina (Estado do Ceará, Brasil). Trata-se de uma pesquisa quantitativa, que utiliza métodos de análise fatorial exploratória e confirmatória e modelos de equações estruturais para identificar os efeitos das práticas de RSC sobre o CO, realizada com 539 empregados de três empresas diferentes. Os resultados mostram que as práticas de RSC orientadas para os empregados, clientes, fornecedores e governo têm um impacto positivo no comprometimento afetivo/ normativo, enquanto as práticas de RSC para a sociedade e o meio ambiente têm um impacto negativo. As práticas de RSC voltadas aos empregados também afetam seu comprometimento instrumental, mas práticas de RSC com outros focos não tiveram a mesma influência. Os resultados mostram ainda que as grandes empresas têxteis tendem a adotar mais práticas de RSC, influenciando mais significativamente o comprometimento de seus empregados.

Sustentabilidade e o papel da gestão de recursos humanos

ID: 67202

Autoria: Teresa Proença.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 62, n. 5, p. 1-4, Setembro-Outubro, 2022. 4 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português)

Papel dos recursos humanos para a sustentabilidade das PME: o que a literatura diz e o que podemos esperar para o futuro

ID: 67201

Autoria: Mário Franco, Margarida Rodrigues.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 62, n. 5, p. 1-4, Setembro-Outubro, 2022. 4 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português)

Valores organizacionais como suporte para a economia circular e a sustentabilidade

ID: 67200

Autoria: Luisa Lavagnini Barboza, Ana Carolina Bertassini, Mateus Cecilio Gerolamo, Aldo Roberto Ometto.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 62, n. 5, p. 1-11, Setembro-Outubro, 2022. 11 página(s).

Palavras-chave: cultura organizacional , economia circular , inovação , sustentabilidade , valores organizacionais

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A transição para a Economia Circular (EC) requer uma compreensão mais aprofundada dos valores organizacionais, os quais podem estimular e encorajar inovações e atitudes sustentáveis. Entretanto, a maioria dos estudos aborda majoritariamente aspectos técnicos dessa transição. Portanto, o objetivo deste artigo foi identificar e analisar valores organizacionais essenciais para sustentar uma cultura que incorpore conceitos de circularidade e sustentabilidade. A partir de uma abordagem multi-método, identificamos 29 valores circulares e propusemos a definição de cada um deles. Os valores identificados foram discutidos em relação à sua importância para alavancar a sustentabilidade. Ademais, exemplificamos, por meio de um estudo de caso, a adoção de valores circulares por uma organização específica, e como ela está nutrindo esses valores. Este estudo seminal enriquece a discussão sobre a importância de soft skills para a transição à EC. Além disso, ele valoriza a relevância da gestão de recursos humanos nas organizações para impulsionar a sustentabilidade.

Vale a pena as organizações terem práticas de gestão socialmente responsáveis?

ID: 67199

Autoria: Jucélia Appio Frizon, Teresa Eugénio, Ana Sílvia Falcão.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 62, n. 5, p. 1-21, Setembro-Outubro, 2022. 21 página(s).

Palavras-chave: colaboradores , desempenho organizacional , recursos humanos , responsabilidade social corporativa , sustentabilidade

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Conhecer a perspectiva dos colaboradores é fundamental para alinhar uma boa Gestão de Recursos Humanos. Para tanto, buscou-se verificar se os colaboradores de organizações portuguesas percebem a presença de práticas de gestão alinhadas à Responsabilidade Social Corporativa (RSC) e se essas impactam o Desempenho Organizacional (DO). O delineamento metodológico adotado caracteriza-se como um estudo descritivo e quantitativo. Pela análise de regressão múltipla, dá-se ênfase a que o fator com maior impacto positivo sobre a percepção de desempenho da organização, ao proporcionar saúde e segurança no local de trabalho, foram as práticas de gestão econômico-financeira socialmente responsáveis (β=0,327) e as estratégias de negócios da organização alinhadas à responsabilidade social (β=0,277). Entre as práticas que impactam a interação e comprometimento da organização com a comunidade, pode-se enfatizar as estratégias de promoção da marca alinhadas aos princípios da RSC (β=0,305) e, novamente, as estratégias de negócios da organização alinhadas à responsabilidade social (β=0,266).

Saúde e segurança no trabalho: qualidade e determinantes da sua divulgação no relato de sustentabilidade

ID: 67198

Autoria: Catarina Alves, Maria da Conceição Ramos.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 62, n. 5, p. 1-11, Setembro-Outubro, 2022. 11 página(s).

Palavras-chave: GRI standards , qualidade , relatórios de sustentabilidade , responsabilidade social empresarial , saúde e segurança no trabalho

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este estudo analisa a qualidade das divulgações de saúde e segurança no trabalho (SST) e as suas determinantes, tendo como amostra os relatórios de 101 empresas da União Europeia (UE) integrantes da base de dados oficial da Global Reporting Initiative (GRI), para o ano de 2018. A análise de conteúdo permitiu a construção do índice de qualidade das divulgações de SST das empresas, posteriormente utilizado como variável dependente dos modelos ANOVA de um fator e de regressão linear múltipla. Concluiu-se que a qualidade das divulgações de SST é, em média, de 12 pontos em 30, sendo significativamente influenciada por três determinantes: a região da Europa, a certificação no sistema de gestão de SST e a detenção de garantia externa nos relatórios. Verificou-se a maior qualidade na região do Norte da Europa, seguindo-se a do Sul da Europa, em face à da Europa Central e Oriental e à Europa Ocidental.

Por que adotar a perspectiva da sustentabilidade nos estudos de carreira? Ensaio teórico sobre os pilares e a importância da discussão

ID: 67197

Autoria: Camila Vieira Müller, Angela Beatriz Busato Scheffer.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 62, n. 5, p. 1-19, Setembro-Outubro, 2022. 19 página(s).

Palavras-chave: carreira , carreira sustentável , sustentabilidade , sustentabilidade das carreiras , sustentabilidade social

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Sustentabilidade tem aparecido como perspectiva para a compreensão das carreiras, permitindo um olhar analítico para a realidade do trabalho e seus impactos no humano e no social. Nesse cenário, o objetivo deste ensaio teórico é discutir os pilares da noção de sustentabilidade buscando sua compreensão e aprofundando-a como elemento basilar ao conceito de carreira sustentável. Como contribuições, a perspectiva da sustentabilidade das carreiras apresenta-se como lente teórica de análise ao ressaltar de modo sistêmico e processual: a dinâmica da influência dos múltiplos contextos para a continuidade das trajetórias individuais; a continuidade da carreira por meio de movimentos no tempo e escolhas trilhadas; a interconectividade entre os diversos atores que participam da constituição de carreiras individuais; a necessidade de processos que permitam o fomento do potencial de adaptação e criação de oportunidades necessário para a sustentabilidade, entre outros aspectos.

Contribuição da gestão de recursos humanos para a sustentabilidade

ID: 67196

Autoria: Carla Curado, Lucía Muñoz-Pascual, Mírian Oliveira, Paulo Lopes Henriques, Helena Mateus Jerónimo.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 62, n. 5, p. 1-3, Setembro-Outubro, 2022. 3 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português)