Resenha: - O olhar da ruína na era neoliberal nas ruínas do neoliberalismo: a ascensão da política antidemocrática no ocidente. Wendy Brown - 2018

ID: 70858

Autoria: Ana Sílvia Rocha Ipiranga.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 63, n. 1, p. 1-5, Janeiro-Fevereiro, 2023. 5 página(s).

Tipo de documento: Resenha (Português)

Nas ruínas do neoliberalismo: a ascensão da política antidemocrática no ocidente: O olhar da ruína na era neoliberal (Wendy Brown). Editora Filosófica Politeia, 2019

ID: 70856

Autoria: Ana Sílvia Rocha Ipiranga.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 63, n. 1, p. 1-5, Janeiro-Fevereiro, 2023. 5 página(s).

Tipo de documento: Resenha (Português)

Coprodução de conhecimento em gestão em (a partir de) países e sociedades emergentes

ID: 70855

Autoria: Alexandre Faria.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 63, n. 1, p. 1-34, Janeiro-Fevereiro, 2023. 34 página(s).

Palavras-chave: aprendizagem , decolonialidade , neoliberalismo , racismo , relevância

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Em uma era de descolonização e império, o campo da gestão abraçou a contrarrevolução neoliberal liderada pelos EUA e desafiou a hierarquia eurocêntrica teoria-prática para produzir conhecimento relevante por meio de teorias de aprendizagem gerenciada. Contra a ameaça de “relevância reversa” promovida por bárbaros emergentes/ressurgentes essa contestada revolução gerencial (RG) reformista e mercadocêntrica subalterniza teorias-práticas sulistas do multifacetado campo de administração do desenvolvimento (AD) e “desdesenvolve” a maioria global ao privilegiar grandes corporações e elites transnacionais. A RG é expandida nos anos 1990 por meio de uma perspectiva social pós-Consenso de Washington baseada em dinâmicas reocidentalizantes branqueadoras de apropriação-contenção de neoliberalismos desenvolvimentistas e movimentos contra-hegemônicos sulistas informados por dinâmicas desocidentalizantes e decoloniais que desafiam-reafirmam estruturas do capitalismo racial. Em uma Era do Desenvolvimento, a RG é rearticulada nos anos 2000 em resposta a hibridismos “irresponsáveis” em países e sociedades emergentes impulsionados por dinâmicas sulistas de aprendizagem-desaprendizagem-reaprendizagem. Este artigo investiga coprodução de relevância sulista do conhecimento no Brasil por meio de cumplicidade subversiva a partir de um nexo organização escola privilegiado. A análise mostra como gestores e pesquisadores (re) mobilizam teorias-práticas sulistas para coproduzir relevância sob uma perspectiva transformacional-reformista. No final, apresentamos discussões e sugestões para reapropriação coletiva da relevância sulista engajada com o outro em sociedades emergentes/ressurgentes no Sul e Norte.

Qual a posição das mulheres na rede de board interlocking do Brasil? Uma análise para o período de 1997 a 2015

ID: 70854

Autoria: Thiago de Sousa Barros, Charles Kirschbaum.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 63, n. 1, p. 1-24, Janeiro-Fevereiro, 2023. 24 página(s).

Palavras-chave: análise de redes sociais , board interlocking , desigualdade de oportunidades , diversidade de gênero , governança corporativa

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Até bem recentemente, os conselhos de administração das empresas apresentavam forte predominância masculina, imperando resultados controversos quanto à inserção das mulheres nesses órgãos. Em face disso, esta pesquisa teve como objetivo investigar a evolução da participação feminina nos conselhos de administração das empresas brasileiras listadas na B3 e a posição dessas conselheiras na rede corporativa de board interlocking, entre 1997 e 2015. Para entender esse fenômeno, foi adotada a metodologia Análise de Redes Sociais (ARS) e diversos indicadores foram calculados. Os resultados indicam que as mulheres aumentaram sua participação na alta administração do ambiente corporativo brasileiro e começam a integrar os conselhos de administração, cenário ainda distante da realidade observada em países desenvolvidos. No entanto, quando foram analisados os membros conectados na rede corporativa, concluímos que as mulheres alcançam alta proximidade, uma vez que têm alto grau de centralidade na rede, mas também carecem de potencial de intermediação. Tais resultados sinalizam a necessidade de aumentar a diversidade de gênero no alto escalão das empresas, o que poderia elevar a qualidade do debate nos conselhos de administração e melhorar os níveis de governança corporativa.

Ensino remoto em tempos de pandemia: oportunidades para uma aprendizagem transformadora

ID: 70853

Autoria: Fernanda Cassab Carreira, Ricardo Barretto, Isabella Cruvinel Santiago, Janette Brunstein.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 63, n. 1, p. 1-21, Janeiro-Fevereiro, 2023. 21 página(s).

Palavras-chave: aprendizagem transformadora , ecossistema comunicativo , educação para sustentabilidade , ensino remoto transformador , pandemia

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A pandemia da Covid-19 preconizou o ensino remoto (ER) como tendência no ensino de gestão. Esta pesquisa traz reflexões sobre quais seriam os elementos centrais para tornar o ER uma experiência de aprendizagem transformadora (AT) a partir do estudo de caso de uma disciplina de sustentabilidade, ancorada na AT e migrada para o ER durante a pandemia. Teoricamente, propomos um framework de referência articulando as teorias de AT, educação para sustentabilidade e ecossistema comunicativo (EC); e ampliamos o conceito de ER, cunhando o termo ensino remoto transformador (ERT). Na prática, a escuta dos estudantes aponta para três elementos para um ERT: explorar diferentes janelas de conhecimento; repensar o papel docente; e adaptar ferramentas a serviço do processo de ensino-aprendizagem. Concluímos ressaltando ser preciso avanços nos estudos sobre ERT dada a tendência do ER e a necessidade de mais propostas educativas ancoradas em mudanças epistemológicas, paradigmáticas e transformadoras.

As intrincadas relações sistêmicas entre mercado de trabalho, relações de trabalho e gestão de recursos humanos em contexto pandêmico

ID: 70852

Autoria: Wilson Aparecido Costa de Amorim, Marcus Vinicius Gonçalves da Cruz, Amyra Moyzés Sarsur, André Luiz Fischer, Aline Zanini Lima, André Bafti.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 63, n. 1, p. 1-19, Janeiro-Fevereiro, 2023. 19 página(s).

Palavras-chave: abordagem institucional , mercado de trabalho , pandemia da Covid-19 , recursos humanos , relações de trabalho

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O artigo analisa como as organizações interpretam as relações sistêmicas envolvendo o mercado e relações de trabalho em suas estratégias de gestão de recursos humanos (GRH) na pandemia da Covid-19. Por meio de abordagem qualitativa, realizaram-se quatro grupos focais com 24 gestores de pessoas e entrevistas com quatro representantes sindicais em três regiões do Brasil: Sul (Joinville, SC), Nordeste (Fortaleza, CE) e Centro-Oeste (Brasília, DF). Os achados indicam lacunas de conhecimento das áreas de GRH sobre mercado e relações de trabalho, práticas similares de GRH em patamares distintos, institucionalizadas por repertório comum, enquanto os sindicatos adaptam-se à nova legislação trabalhista. O contexto pandêmico trouxe mudanças estruturais, como o teletrabalho, ajuste à legislação e organização do trabalho, e também mudanças comportamentais, e efeitos na saúde do trabalhador. O estudo contribui teoricamente ao discutir a GRH sob a abordagem institucional; metodologicamente propicia pesquisas comparativas; e empiricamente ilustra como acontece a GRH em distintas regiões do País.

Efeito cascata das capacidades de marketing estáticas e dinâmicas na performance internacional: Analisando a orientação para o mercado como antecedente

ID: 70850

Autoria: Caroline Reimann, Fernando Carvalho, Marcelo Duarte.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 63, n. 1, p. 1-25, Janeiro-Fevereiro, 2023. 25 página(s).

Palavras-chave: capacidades de marketing dinâmicas , capacidades de marketing estáticas , desempenho internacional , orientação para o mercado , PME

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Esta investigação tem como objetivo analisar as relações entre as capacidades de marketing estáticas (CME), capacidades de marketing dinâmicas (CMD) e desempenho internacional de pequenas e médias empresas (PMEs), bem como a conexão entre CME e CMD. Também analisamos o papel da orientação para o mercado (OM) como um antecedente das capacidades de marketing. Foi desenvolvido um estudo quantitativo, utilizando-se um inquérito como método de pesquisa. Foram coletadas 335 respostas válidas das PMEs portuguesas internacionalizadas por meios do modelo B2B. Para testar as hipóteses propostas, utilizou-se o modelo de equações estruturais. Os resultados mostram uma relação direta e positiva entre o CME e o desempenho internacional. A CMD foi positivamente ligada à CME, exercendo, assim, sua influência indireta no desempenho internacional. Além disso, observou-se uma relação positiva entre a OM e ambas as capacidades de marketing, revelando sua natureza antecedente sobre as capacidades analisadas. Este estudo contribui para a área da pesquisa relacionada às capacidades de marketing na medida em que as inter-relações entre diferentes tipos de capacidades de marketing nunca foram estudadas antes. Além disso, chama a atenção dos gestores para a importância de desenvolver recursos básicos de marketing mix, uma vez que aparecem como elemento com influência direta no desempenho internacional.

Gaslighting: A arte de enlouquecer grupos minoritários no ambiente de trabalho

ID: 69439

Autoria: Hélio Arthur Reis Irigaray, Fabricio Stocker, Rafael Cuba Mancebo.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 63, n. 1, p. 1-18, Janeiro-Fevereiro, 2023. 18 página(s).

Palavras-chave: gaslighting , LGBTQIAP , manipulação , misoginia , racismo

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Esta pesquisa tem como objetivo compreender em que medida ocorrem ações de gaslighting no ambiente de trabalho. Para tal, elaboramos uma pesquisa empírica, na qual visitamos 37 empresas de diferentes portes, no Rio de Janeiro e em São Paulo, e entrevistamos 72 trabalhadores com diversos traços psicográficos. Essas entrevistas e nossas anotações de campo foram submetidas à Análise Crítica de Discurso. Identificamos duas categorias a priori (“gaslighting racial” e “gaslighting misógino”), duas emergentes (“gaslighting LGBTQIAP+-fóbico” e “gaslighting instrumental”), e construímos a axial, denominada “gaslighting pecuniário”. O campo revelou que gaslighting ocorre em todos os tipos de empresas pesquisadas e é uma estratégia de manipulação exercida por homens brancos heterossexuais não só sobre grupos não hegemônicos, mas contra seus pares. Este estudo traz como implicações gerenciais e à teoria a discussão e reflexão sobre como práticas discriminatórias têm sido naturalizadas e marginalizadas, não só no campo de estudos, mas na cultura organizacional.

Relação entre otimismo e ondas de fusão e aquisição: Evidências do mercado brasileiro

ID: 69437

Autoria: Rodrigo Raposo da Fonseca, Vinicio de Souza e Almeida.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 63, n. 1, p. 1-18, Janeiro-Fevereiro, 2023. 18 página(s).

Palavras-chave: confiança dos agentes , fusão e aquisição , logit , ondas de fusão e aquisição , otimismo

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O motivo de as fusões e aquisições (F&As) acontecerem em ondas é ainda um tema pouco explorado na literatura financeira, especialmente no contexto de mercados fora dos EUA e Reino Unido. Diante disso, o presente trabalho investiga se o otimismo dos agentes econômicos pode levar a uma onda de F&As, utilizando dados brasileiros entre 2007 e 2017 sobre as transações e o Índice de Confiança do Empresário, que mede o otimismo dos empresários com a situação atual e futura da economia. Foi utilizada a definição de onda de F&As como em Harford (2005). A partir de um modelo de resposta binária logit, os resultados apontam que o otimismo aumenta a probabilidade de ocorrência de uma onda de F&As. O Ibovespa foi a variável que apresentou maior efeito nas probabilidades de ocorrência de uma onda de F&As. Os resultados foram significantes para diferentes lags.

Análise pragmatista de organizações

ID: 69436

Autoria: Maurício Serva.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 63, n. 1, p. 1-22, Janeiro-Fevereiro, 2023. 22 página(s).

Palavras-chave: análise pragmatista de organizações , Estudos Organizacionais , pragmatismo

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O artigo apresenta uma modalidade de análise organizacional de cunho crítico, que vem sendo construída no Brasil desde 2010 e é fundamentada nos pragmatismos filosófico e sociológico. Após esclarecer seus fundamentos ontológicos, epistemológicos e ético-políticos, são apresentados posicionamentos teóricos sobre organizações, gestão, emprego de modelos e integração dos níveis de análise. Também são apresentados exemplos de sua aplicação, detalhando estudos realizados. Como resultado do trabalho, contribui-se para os Estudos Organizacionais com uma via analítica que privilegia a ação, adota o conceito de ação coletiva, integra níveis de análise e oferece uma abordagem crítica centrada na realidade brasileira, em favor da transformação social, democracia e justiça social.