Guerra fria e ensino do management no Brasil: o caso da FGV-EAESP

ID: 7078

Autoria: Rafael Alcadipani, Carlos Osmar Bertero.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 52, n. 3, p. 284-299, Maio-Junho, 2012. 16 página(s).

Palavras-chave: FGV-EAESP , Guerra Fria , historiografia , Management , modernização

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A Guerra Fria durou do final da II Guerra Mundial até o colapso da URSS, em 1991. Trata-se de uma época importante no desenvolvimento e difusão da forma de pensar e ensinar o management. Este artigo analisa se a Guerra Fria exerceu alguma influência na importação do management para o Brasil. Para tanto, analisamos a criação da Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getulio Vargas, instituição piloto na importação do management para o Brasil. O artigo foca nas primeiras atas das reuniões da Congregação e do Conselho de Administração da Escola e contribui ao mostrar a influência dos EUA na criação da FGV-EAESP e como tal influência está imersa na lógica da Guerra Fria de levar o  desenvolvimento às nações do Terceiro Mundo. O artigo abre possibilidades para investigar até que ponto houve uma americanização do ensino de administração no Brasil.

Estratégia internacional de uma multinacional emergente brasileira: o caso JBS

ID: 7079

Autoria: Nicole Spohr, Franciane Freitas Silveira.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 52, n. 3, p. 300-312, Maio-Junho, 2012. 13 página(s).

Palavras-chave: estratégias de internacionalização , indústria frigorífica , Multinacionais emergentes , vantagens específicas da firma , vantagens específicas do contexto

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este estudo preocupa-se em questionar se as teorias tradicionais de internacionalização são adequadas para explicar a expansão internacional das multinacionais de países emergentes. Procurando avançar nessa questão, investigam-se as estratégias de internacionalização adotadas pela JBS, multinacional brasileira do setor frigorífico. Os resultados evidenciam que a empresa adotou duas das cinco estratégias genéricas específicas ao contexto de países emergentes sugeridas por Ramamurti e Singh (2009): consolidador global e integrador vertical. Além disso, ao analisar a internacionalização da empresa em estudo, chama atenção a  velocidade do processo, em comparação às multinacionais tradicionais. Conclui-se que o principal modo de entrada que possibilitou a expansão internacional foi a aquisição e que essa trouxe vantagens à empresa, como o acesso a recursos estratégicos, o crescimento rápido, a possível superação da liability of foreignness, a oportunidade para competir globalmente e a diversificação dos segmentos de atuação que geram sinergias às atividades da empresa.

Flexibilidade e Modelagem de Processos de Negócio: uma Relação Multidimensional

ID: 7080

Autoria: João Porto de Albuquerque.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 52, n. 3, p. 313-329, Maio-Junho, 2012. 17 página(s).

Palavras-chave: estudo de caso , flexibilidade , formalização , Modelagem de processo de negócio , Teoria Ator-Rede

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A abordagem de gestão de processos de negócio ganhou grande popularidade e ampla disseminação nas últimas décadas. Uma análise dessa abordagem mostra que ela persegue dois objetivos de difícil conciliação: por um lado, visa à formalização dos processos em modelos – a fim de estruturar efetivamente o trabalho – e, por outro lado, visa dar flexibilidade à organização – mantendo a sua capacidade de responder a situações novas e imprevistas. O presente artigo examina a relação entre formalização e flexibilidade na modelagem de processos de negócio, por meio de uma pesquisa empírica em uma companhia de manutenção de aeronaves na Alemanha, adotando um enfoque qualitativo em diálogo com a Teoria Ator-Rede. A análise deste caso oferece duas contribuições principais: (a) evidencia e ilustra a complexidade sociotécnica envolvida na modelagem de processos de negócio e (b) apresenta os contornos de uma compreensão multidimensional sobre a relação entre formalização e flexibilidade na  gestão de processos de negócio.

Consumer Culture Theory (CCT) Já É uma escola de pensamento em Marketing?

ID: 7081

Autoria: Brunno Fernandes da Silva Gaião, Ildembergue Leite de Souza, André Luiz M. de Souza Leão.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 52, n. 3, p. 330-344, Maio-Junho, 2012. 15 página(s).

Palavras-chave: Consumer Culture Theory , desk research , escola de pensamento , interpretativismo , pesquisa de consumo

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A década de 1980 trouxe uma visão alternativa à corrente positivista predominante no campo de pesquisa do consumidor: a Consumer Culture Theory (CCT), que assume uma orientação epistemológica baseada no interpretativismo e na pesquisa qualitativa. Diante do destaque alcançado pela CCT, levantou-se a seguinte questão: a CCT já pode ser considerada uma escola de pensamento em marketing autônoma? Pautados em três critérios fundamentais para a qualificação de uma escola de pensamento (reconhecimento acadêmico, corpo de  conhecimento e contribuições), foi realizada uma desk research, baseada em periódicos e artigos da área e na construção de um corpus de pesquisa construído com base nas referências contidas no texto seminal Consumer Culture Theory (CCT): twenty years of  research. A conclusão é de que a CCT atende aos critérios adotados na presente pesquisa, podendo ser considerada uma escola de pensamento a utônoma dentro do campo de pesquisa do consumo.

Contrato de Trabalho, Compromisso e Satisfação: Moderação Pela Empregabilidade

ID: 7082

Autoria: Francisco Santos Cesário, Carlos Guillén Gestoso, F. Manuel Montalbán Peregrín.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 52, n. 3, p. 345-359, Maio-Junho, 2012. 15 página(s).

Palavras-chave: compromisso , Empregabilidade , satisfação laboral , trabalho temporário

Tipo de documento: Artigo (Espanhol) Ver Resumo

A busca por práticas flexíveis da gestão dos recursos humanos vem desempenhando um papel importante para o desenvolvimento estratégico das organizações e, em particular, nos contextos da profunda crise econômica e financeira como a que vive hoje Portugal, com uma situação de desemprego crescente e um clima generalizado de insegurança laboral. Este  estudo pretende examinar se a percepção de empregabilidade por parte dos trabalhadores pode desempenhar um papel moderador na relação entre as formas mais flexíveis de  contratação, como o trabalho temporário, e as atitudes laborais. Resultados sugerem que a percepção de empregabilidade pode ter um efeito moderador na relação entre o tipo de contrato de trabalho e o compromisso efetivo e a satisfação laboral dos trabalhadores com contrato direto com a organização, mas esta interação não foi encontrada para os  trabalhadores com contrato de trabalho temporário com as Agências de Emprego.

Institution-Based Weaknesses behind Emerging Multinationals

ID: 7083

Autoria: Mike W. Peng, Ronaldo C. Parente.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 52, n. 3, p. 360-364, Maio-Junho, 2012. 5 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

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Comunicação organizacional: contextos e perspectivas

ID: 7084

Autoria: Kary Emanuelle Reis Coimbra, Kelen Vanzin Moura da Silva.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 52, n. 3, p. 366-367, Maio-Junho, 2012. 2 página(s).

Tipo de documento: Resenha (Português) Ver Resumo

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Memória e responsabilidade histórica

ID: 7085

Autoria: Paulo Nassar.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 52, n. 3, p. 368-368, Maio-Junho, 2012. 1 página(s).

Tipo de documento: Nota Bibliográfica (Português)

Comunicação interna nas organizações

ID: 7086

Autoria: Roseli Morena Porto.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 52, n. 3, p. 369-369, Maio-Junho, 2012. 1 página(s).

Tipo de documento: Nota Bibliográfica (Português)