ID: 11827
Autoria:
Gustavo Garcez Kramer, José Henrique de Faria.
Fonte:
Revista de Administração Pública, v. 41, n. 1, p. 83-104, Janeiro-Fevereiro, 2007. 22 página(s).
Palavras-chave:
administração de pessoas , comportamento organizacional , comprometimento , cooperação , vínculos organizacionais
Tipo de documento: Artigo (Português)
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Este artigo é um estudo de caso único, realizado junto a uma organização pública municipal de Curitiba, e tem como objetivo investigar e compreender os vínculos organizacionais. O estudo dos vínculos é feito por meio dos seus elementos constitutivos: a identificação, o sentimento de pertença, a cooperação, a participação, a criação de inimigos, a idealização, o reconhecimento e valorização dos indivíduos, a solidariedade, a integração, o crescimento e desenvolvimento pessoal e profissional e a autonomia. Foram utilizados, como instrumentos de coleta, questionário fechado e análise documental. O resultado dessa pesquisa é a caracterização dos elementos que são importantes na formação e manutenção dos vínculos e, conseqüentemente, para o comprometimento dos empregados com os objetivos, políticas, problemas, desempenho e resultados da organização.