ID: 14364
Autoria:
Carmen Barroso.
Fonte:
Revista de Administração Pública, v. 24, n. 1, p. 17-30, Janeiro-Março, 1990. 14 página(s).
Tipo de documento: Artigo (Português)
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Proibição de discriminação contra mulher no emprego público é preocupação desde 1910 - criação do Partido Republicano Feminino. Setor Público, como empregador, tem importância maior para as mulheres do que para os homens devido: a) prestação, pelo Estado, de serviços afetos às mulheres: b) deterioração dos salários do empregado público; c) natureza menos exigente dos empregos públicos; práticas de admissão ao emprego, adotadas pelo Estado, menos discriminatórias. Apresentação de resultados de estudo de caso, realizado em 1978, que entrevistou 63 funcionárias de quatro empresas estatais, ocupantes de posições privilegiadas: maior parte das mulheres valeu-se de métodos próprios para superar barreiras; obstáculos ao progresso feminino na carreira profissional - maioria das mulheres exerce funções de apoio administrativo; mulheres raramente são educadas para posições de mando.
