ID: 2375
Autoria:
Alex Medina Giacomozzi, Cecilia Gallegos Muñoz, Patricio Lara Hadi.
Fonte:
Revista de Administração Pública, v. 42, n. 6, p. 1213-1230, Novembro-Dezembro, 2008. 18 página(s).
Palavras-chave:
evaluación laboral , falta de satisfacción , motivación , retribución , satisfacción , valor económico
Tipo de documento: Artigo (Espanhol)
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La gestión del valor económico implica que la dirección de la empresa
debe preocuparse de forma eficaz en como alcanzar esta eficiencia en la
generación del valor y en como lograr su equitativa distribución, ya que
la sociedad actual no puede ser concebida solamente como un mercado
sino que está constituida por un conjunto de personas que participan de
forma cooperativa y competitiva en la comunidad, que tienen determinadas
motivaciones y que actúan colectivamente, coordinando sus acciones
según los objetivos de sus empresas, en la búsqueda de alcanzar sus
propias expectativas, por lo que al centrar nuestro interés en los
trabajadores de la empresa surgen dos variables de análisis y que están
directamente relacionadas con la motivación, independientes en su
génesis, pero que interactúan entre sí, por un lado la falta de
insatisfacción laboral, y por otro la satisfacción laboral, aspectos que
son analizados en este artículo y su influencia en la creación de valor
económico en la empresa. Es fundamental que la empresa identifique y
conozca las expectativas de cada uno de sus trabajadores, con lo cual se
podrá establecer estrategias que le permitan poder alinear éstas a los
objetivos organizacionales y a la creación o incremento de su valor
económico, y así tender a reducir la falta de insatisfacción y apuntar a
la motivación y satisfacción del personal.
