Editorial

ID: 39872

Autoria: Alketa Peci.

Fonte: Revista de Administração Pública, v. 50, n. 1, p. 5-9, Janeiro-Fevereiro, 2016. 5 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

Motivação, satisfação profissional e evasão no serviço público: o caso da carreira de especialistas em Políticas Públicas e Gestão Governamental

ID: 39873

Autoria: Fabio Alvim Klein, André Ofenhejm Mascarenhas.

Fonte: Revista de Administração Pública, v. 50, n. 1, p. 17-39, Janeiro-Fevereiro, 2016. 23 página(s).

Palavras-chave: administração pública , carreira , evasão , motivação , retenção , satisfação

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Que fatores motivacionais afetam a retenção e a satisfação de servidores públicos? A questão é relevante para a administração pública brasileira, pois problemas de evasão e insatisfação profissional têm sido observados em várias carreiras públicas no país. Ao analisar a carreira dos especialistas em Políticas Públicas e Gestão Governamental (EPPGG), o artigo contribui à literatura sobre motivação no serviço público, que enfatiza a importância dos fatores motivacionais intrínsecos. A análise mostra que: i) a evasão relaciona-se a fatores extrínsecos, ligados à remuneração, enquanto ii) a satisfação relaciona-se não apenas a fatores extrínsecos, mas principalmente a fatores intrínsecos e simbólicos, ligados à natureza do trabalho. A contribuição à agenda de pesquisas reforça a importância de se considerar lógicas institucionais e aspectos culturais das carreiras públicas em estratégias para investigar as dinâmicas motivacionais que afetam as decisões profissionais dos servidores.

Mudança organizacional e satisfação no trabalho: um estudo com servidores públicos do estado de Minas Gerais

ID: 39874

Autoria: Antônio Luiz Marques, Renata Borges, Isabella do Couto Reis.

Fonte: Revista de Administração Pública, v. 50, n. 1, p. 41-58, Janeiro-Fevereiro, 2016. 18 página(s).

Palavras-chave: avaliação de desempenho individual , qualidade de vida , resistência à mudança , satisfação no trabalho

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Um dos fatores importantes para compreender as causas da satisfação ou da insatisfação do trabalhador logo após um processo de mudança organizacional é identificar as reações do indivíduo a essa mudança na perspectiva de um contínuo, que varia entre resistência ativa em uma extremidade até cooperação total em outro extremo. Portanto, o objetivo deste estudo é compreender as implicações da mudança organizacional nos níveis de satisfação no trabalho, a partir das reações individuais à mudança. Com isso, foi realizado um survey no governo de Minas Gerais com 679 servidores para avaliar os impactos da avaliação de desempenho individual (ADI). Os dados obtidos por meio de questionários indicam que existe uma relação direta entre mudança e satisfação no setor público. Os resultados sugerem que os servidores que avaliam as mudanças de forma positiva e não resistem a elas estão mais satisfeitos com o trabalho.

Serviço civil no Chile, análise dos diretivos de primeiro nível hierárquico (2003-13)

ID: 39875

Autoria: Bastián González-Bustamante, Alejandro Olivares L., Pedro Abarca, Esteban Molina.

Fonte: Revista de Administração Pública, v. 50, n. 1, p. 59-79, Janeiro-Fevereiro, 2016. 21 página(s).

Palavras-chave: alta direção pública , Chile , serviço civil , tecnocracia

Tipo de documento: Artigo (Espanhol) Ver Resumo

Este artigo analisa os principais fatores que influenciam a escolha de um diretivo público de primeiro nível hierárquico no Chile, com base numa perspectiva sociológica e no uso do conceito espécies de capital. A pesquisa realiza um rastreio teórico e descritivo sobre a modernização do Estado e a profissionalização da gestão pública no Chile. Logo, com uma amostra de 45 casos relativos aos altos funcionários públicos nomeados durante o período 2003-13, usaremos modelos de regressão logística para determinar os fatores que influenciam na seleção desses funcionários. Contudo, o artigo conclui que o capital político não é um fator que favorece a seleção do ator.

(Im)Possibilidades da aplicação do Modelo de Excelência em Gestão Pública (MEGP)

ID: 39876

Autoria: Fernando Filardi, Angilberto Sabino de Freitas, Hélio Arthur Irigaray, Ana Beatriz Ayres.

Fonte: Revista de Administração Pública, v. 50, n. 1, p. 81-106, Janeiro-Fevereiro, 2016. 26 página(s).

Palavras-chave: cultura , Gespública , obstáculos

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O presente artigo tem como objetivo identificar e analisar os resultados da aplicação do Modelo de Excelência na Gestão Pública (MEGP) na Fundação Oswaldo Cruz (Fiocruz) buscando avaliar os principais obstáculos culturais, burocráticos e políticos, no período de 2003 a 2011, conforme o Programa Nacional de Gestão Pública (Gespública). Trata-se de uma pesquisa exploratória e explicativa, na forma de um estudo de caso, com abordagem qualitativa, envolvendo a coleta de dados primários e secundários. Os resultados apontam para o cumprimento parcial dos objetivos do programa na instituição, pois se verificam melhorias decorrentes de sua implantação, porém barreiras culturais, burocráticas e de descontinuidade política precisam ser vencidas. Conclui-se que o modelo de excelência é um importante instrumento para as organizações públicas que desejem qualificar seus serviços, não sendo um pré-requisito o alinhamento total com o modelo.

Pesquisa-ação e mediação dialógica como práticas metodológicas para emergência da ação comunicativa em Conselhos Gestores de Políticas Públicas

ID: 39877

Autoria: Carla Beatriz Marques Rocha e Mucci, Rennan Lanna Martins Mafra.

Fonte: Revista de Administração Pública, v. 50, n. 1, p. 107-128, Janeiro-Fevereiro, 2016. 22 página(s).

Palavras-chave: conselhos , democracia deliberativa , mediação dialógica , participação , pesquisa-ação

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo objetiva examinar duas práticas metodológicas de suporte à participação nos espaços dos Conselhos Gestores de Políticas Públicas: a pesquisa-ação e a mediação dialógica. De modo mais específico, pretende-se refletir se e como tais práticas podem ser estimuladoras à emergência da ação comunicativa em meio aos desenhos institucionais participativos dos Conselhos. Para isso, foi feito um estudo no âmbito do Conselho Municipal de Desenvolvimento Rural Sustentável de Viçosa (MG) (CMDRS). A base teórica do artigo constitui-se pela discussão sobre legitimidade e participação no âmbito da democracia deliberativa, e a metodologia utilizada constitui-se por uma combinação entre pesquisa documental e pesquisa qualitativa. Como principais resultados, compreende-se que tais práticas metodológicas se constituem, a depender do modo como são utilizadas, como importantes mecanismos de qualificação dos espaços participativos formais.

Capital social e políticas públicas: um estudo comparado no Vale do Rio dos Sinos

ID: 39878

Autoria: Everton Rodrigo Santos, Margarete Fagundes Nunes.

Fonte: Revista de Administração Pública, v. 50, n. 1, p. 129-149, Janeiro-Fevereiro, 2016. 21 página(s).

Palavras-chave: capital social , cultura política , instituições

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo deste artigo é demonstrar a associação existente entre o capital social e as políticas públicas municipais, por meio de um estudo comparado, entre o volume de capital social existente no Conselho de Desenvolvimento do Vale do Rio dos Sinos (Corede) e a cidade de Novo Hamburgo, pertencente ao Corede. Nossa hipótese de trabalho sugere que o capital social, próprio da cultura política local existente na região e na cidade em tela, constitui-se num aliado às instituições políticas, pois ele está associado à avaliação positiva das políticas públicas municipais. A metodologia utiliza os resultados de duas pesquisas quantitativas, surveys domiciliares aplicadas no Corede, em 2007, e em Novo Hamburgo, em 2012, com amostras probabilísticas, totalizando 1.200 questionários, erro amostral de 4% e confiança de 95%, bem como pesquisa documental aos sites das referidas prefeituras, IBGE, TCE e FEE.

Transferências voluntárias da União para municípios brasileiros: mapeamento do cenário nacional

ID: 39879

Autoria: José da Assunção Moutinho.

Fonte: Revista de Administração Pública, v. 50, n. 1, p. 151-166, Janeiro-Fevereiro, 2016. 16 página(s).

Palavras-chave: emendas parlamentares , gestão pública , transferências voluntárias

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo deste artigo é mapear o cenário nacional de descentralização de recursos do governo federal para municípios brasileiros, via transferências voluntárias, por meio de programáticas ministeriais e de emendas parlamentares individuais dos deputados federais. Recorrendo ao método de pesquisa documental, fontes oficiais de informações foram acessadas, possibilitando a construção de banco de dados para análise e interpretação. Os resultados apontaram para uma distribuição heterogênea de recursos entre os municípios do Brasil. Além disso, o estudo concluiu que a taxa de liberação de propostas decorrentes de emendas parlamentares foi bem maior do que aquelas resultantes dos editais da própria programática dos ministérios.

Nominata de avaliadores do ano de 2015

ID: 39880

Autoria: Revista de Administração Pública - RAP.

Fonte: Revista de Administração Pública, v. 50, n. 1, p. 167-179, Janeiro-Fevereiro, 2016. 13 página(s).

Tipo de documento: Outro (Português)

Informações editoriais relativas ao ano de 2015

ID: 39881

Autoria: Revista de Administração Pública - RAP.

Fonte: Revista de Administração Pública, v. 50, n. 1, p. 181-181, Janeiro-Fevereiro, 2016. 1 página(s).

Tipo de documento: Outro (Português)