Editorial

ID: 40363

Autoria: Leonardo Trevisan, Joel Dutra.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 2, n. 2, p. 1-3, Maio-Agosto, 2012. 3 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

Empreendedorismo interno e criação de empresas: transição ou mudança?

ID: 40364

Autoria: Lisete Barlach, Sigmar Malvezzi.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 2, n. 2, p. 2-12, Maio-Agosto, 2012. 11 página(s).

Palavras-chave: carreira , empreendedorismo , habilidades , identidade , intra-empreendedorismo

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A atitude empreendedora é um elemento fundamental da carreira, manifestado tanto na criação de novas empresas e negócios quanto na atuação profissional intra-empreendedora pela criação, ou contribuição aos projetos internos das empresas. O presente artigo analisa e discute questões próprias da atitude empreendedora na dinâmica e mudança das carreiras. A paixão e desejo de autonomia energizam a busca de novos empreendimentos que alicerçam o início da mudança na carreira. Em função da demanda cada vez maior por profissionais com perfil em-preendedor e da ambidestria organizacional, a principal discussão deste artigo alerta para outros elementos implicados na dinâmica das carreiras, tais como a adaptação das identidades, pela in-terface com novos círculos sociais e o desenvolvimento de novas habilidades e conhecimentos devido ao cuidado com novos problemas. Nessas mudanças estão os maiores desafios que dão ao empreendedorismo a necessária fertilidade para alimentar as carreiras.

O empreendedorismo na terceira idade: uma alternativa sustentável à crise da previdência social?

ID: 40365

Autoria: Denilson Aparecida Leite Freire, Patricia Morilha Muritiba.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 2, n. 2, p. 14-25, Maio-Agosto, 2012. 12 página(s).

Palavras-chave: Empreendedorismo , Previdência Social , Terceira Idade

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo desse artigo foi traçar um perfil do empreendedorismo brasileiro na Terceira Idade através do uso da técnica da Análise de Conteúdo dos relatórios do GEM (Global Entrepreneurship Monitor), dos Anuários Estatísticos Previdenciários e dos censos demográ- ficos do IBGE dos anos de 2002 a 2010. Além disso, fez-se uma análise com os atuais dados da Previdência Social buscando estabelecer uma reflexão dos impactos desse empreendedorismo na economia nacional. Os dados revelaram que o Brasil investe pouco nesse tipo de empreendedorismo, estando em 40º lugar entre os países da América Latina. Demonstrou, ainda, que a aposentadoria é um dos obstáculos ao empreendedorismo, contudo não o mais importante. Torna-se necessária a elaboração de políticas públicas que subsidiem esse empreendedorismo, podendo se tornar uma das alternativas à crise da Previdência Social e à questão do endividamento dos idosos pelos empréstimos consignados. Sugere-se a inclusão do incentivo ao Empreendedorismo no Estatuto do Idoso.Essa nova lógica alteraria o paradigma de que o envelhecimento do país traria graves consequências negativas à economia, transformando esse envelhecimento em uma fonte de oportunidades.

Os profissionais de recursos humanos sob o olhar sociológico: uma investigação sobre os “bons candidatos” a uma vaga de emprego

ID: 40366

Autoria: Gabriela de Souza Honorato.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 2, n. 2, p. 26-42, Maio-Agosto, 2012. 17 página(s).

Palavras-chave: carreira , inserção profissional , recursos humanos

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O trabalho toma como objeto de estudo profissionais de recursos humanos. Como representam as qualidades necessárias ao “bom candidato” a uma vaga de emprego? Foi feita análise de dois conjuntos de dados: artigos, reportagens e entrevistas publicadas no site RH.COM.BR e entrevistas realizadas com dez profissionais de recursos humanos. Os resultados apontam que, particularmente quanto aos diplomados de ensino superior, as principais qualidades demandadas pelo grupo seriam sinais de “comportamentos civilizados”; a habilidade de forjar uma “fachada” apropriada ao mundo das empresas; e, o cuidado com o “autodesenvolvimento”, capaz de atrelar o “projeto profissional” ao “projeto de vida”.

Serviços de alocação/recolocação de executivos: estudo de caso

ID: 40367

Autoria: Eymar Barbosa da Cruz, Marcus Vinicius Gonçalves da Cruz.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 2, n. 2, p. 44-61, Maio-Agosto, 2012. 18 página(s).

Palavras-chave: alocação/recolocação de executivos , assessoria de Recursos Humanos , mercado de trabalho

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo analisa os procedimentos utilizados por uma Assessoria de Recursos Humanos – Empresa Alfa, para atender às demandas de seus clientes – indivíduos/organizações, no tocante à alocação/recolocação profissional. Realizou-se pesquisa de natureza qualitativa e descritiva, analisando-se os processos internos, a percepção de empresas contratantes para preenchimento de vagas de executivos, bem como de profissionais - recolocados ou não, no mercado de tarbalho. Os resultados mostraram que os processos de alocação/recolocação da organização estudada acompanharam as mudanças do mercado de trabalho brasileiro, e fatores como redes de relacionamento, comprometimento e tecnologia são fundamentais para os serviços de uma assessoria de Recursos Humanos.

Aprendizagem ao Longo da Vida: uma condição fundamental paraa carreira

ID: 40368

Autoria: Conrado Schlochauer, Maria Isabel da Silva Leme.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 2, n. 2, p. 62-72, Maio-Agosto, 2012. 11 página(s).

Palavras-chave: andragogia , Aprendizagem ao longo da vida , aprendizagem de adultos , sociedade do conhecimento

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Aprendizagem ao Longo da Vida: uma condição fundamental paraa carreira O objetivo desse trabalho é discutir a construção de um novo paradigma para a Educação de Adultos por meio da apresentação teórica dos conceitos relacionados à Aprendizagem ao Longo da Vida (lifelong learning). Trata-se de um anseio da sociedade organizada há quarenta anos, que surgiu como resposta à necessidade de adaptação do aprendiz adulto às mudanças que vem ocorrendo em ritmo crescente. Foi realizada ampla revisão nos documentos emitidos pelo órgão patrocinadores deste conceito - OCDE, UNESCO - relacionando-os com pesquisadores na área de Educação de Adultos que abordaram o tema como relevante para compreensão do novo paradigma para essa área. Como resultado, constatamos que a Aprendizagem ao Longo da Vida, embora represente um conceito de importância fundamental para os desafios de desenvolvimento profissional enfrentados por adultos no século XXI, ainda não foi implementado de maneira efetiva, além de destacar a importância do aporte conceitual da Psicologia nas pesquisas relacionadas à Educação de Adultos.

A expatriação como estratégia de aprendizagem organizacional e carreira

ID: 40369

Autoria: Renata da Costa Rodrigues Luiz, Isabel Cristina dos Santos, Marilsa de Sá Rodrigues Tadeucci.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 2, n. 2, p. 74-83, Maio-Agosto, 2012. 10 página(s).

Palavras-chave: Aprendizagem organizacional , Convivência multicultural , Estereótipos , Expatriação

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este trabalho discute a expatriação como estratégia de aprendizagem e carreira de executivos globais. A pesquisa é exploratória com delineamento quantitativo, baseada em questionário aplicado a um grupo de expatriados e na observação não participante em dois casos de expatriação. A percepção do valor agregado da expatriação à carreira é ambígua. Observou-se um flagrante desequilíbrio na relação sacrifício versus beneficio da expatriação. Os pesquisados casados consideram-na um meio de progresso na carreira, e os solteiros vêm-na como um desafio. A família é um importante mecanismo de regulação da adaptação cultural e do estresse da mudança.

Cultura de saúde: percepção dos profissionais de recursos humanos de uma instituição financeira brasileira

ID: 40370

Autoria: Marcos José Campello Baptista, Natacha Bertoia Silva.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 2, n. 2, p. 86-100, Maio-Agosto, 2012. 15 página(s).

Palavras-chave: Cultura de saúde , cultura organizacional , saúde e produtividade

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este estudo teve como objetivo descrever a percepção da cultura de saúde dos profissionais de recursos humanos de uma instituição financeira brasileira. Realizou-se um estudo quantitativo, com a adaptação de um questionário internacional, em dois grupos de profissionais da área de recursos humanos. Os resultados mostraram uma percepção positiva quanto à preocupação da empresa com a saúde dos empregados em ambos os grupos e, que o tempo de empresa e que a formação acadêmica podem influenciar a percepção da cultura de saúde.

Preferência por carreira e geração Y

ID: 40371

Autoria: Marcelo A. Treff.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 2, n. 2, p. 102-114, Maio-Agosto, 2012. 13 página(s).

Palavras-chave: Carreira e Geração Y , Competitividade

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este estudo tem por objetivo analisar as diferentes expectativas em termos de preferências por carreira de jovens universitários, membros da chamada Geração Y. Para tanto, conduziu-se duas pesquisas no mesmo Centro Universitário, na cidade de São Paulo, com alunos de administração. Trata-se de uma pesquisa descritiva, de campo, transversal e correlacional, que investigou 220 alunos concluintes de um curso de administração, na cidade de São Paulo, sendo 80 em 2009 e 140 em 2011, respectivamente. Os dados revelaram que, embora a crença de que os jovens preferem carreiras mais desafiadoras ainda seja dominante, os resultados obtidos auxiliaram na identificação da opção por “estilo de vida” como âncora de carreira principal, com alta incidência estatística no público feminino e, por outro lado, “gerência geral” como principal âncora do público masculino, além da escolha de “autonomia e independência”, como segunda âncora de ambos os gêneros, o que confirma a tendência apontada pelos principais pesquisadores do tema Geração Y. Mesmo realizando a pesquisa com os sujeitos em 2009 e 2011, a grande maioria dos dados revelaram muitas similitudes em termos de preferências por carreira.