Editorial

ID: 41371

Autoria: Leonardo Trevisan, Joel Dutra, Elza Veloso.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 6, n. 1, p. 1-3, Janeiro-Abril, 2016. 3 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

Transição da docência para o empreendedorismo: motivos e dinâmicas de inserção

ID: 41845

Autoria: Zélia Miranda Kilimnik, Luiz Claudio Vieira de Oliveira, Silvino Paulino dos Santos Neto.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 6, n. 1, p. 2-18, Janeiro-Abril, 2016. 17 página(s).

Palavras-chave: Empreendedorismo , Motivos e dinâmicas de Inserção , Transição de Carreira

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este estudo investigou fatores influenciadores da transição da docência para o empreendedorismo, assim como seus principais motivos. Entrevistaram-se vinte e cinco docentes, de universidades públicas e privadas, que se direcionaram para a carreira empreendedora. Os dados foram analisados com ajuda do Software QDA Miner. Contatos com docentes empreendedores estrangeiros adquiriram importância para a transição, motivada mais pelos seus desafios do que por insatisfação. Os discursos dos docentes empreendedores, acordes com o discurso empresarial contemporâneo, enfatizaram competitividade, desempenho e inovação, opondo-se ao discurso da universidade, considerado ainda bastante reticente quanto à associação entre geração/disseminação de conhecimento e obtenção de ganhos financeiros.

Transição da docência para o empreendedorismo: motivos e dinâmicas de inserção

ID: 41372

Autoria: Zélia Miranda Kilimnik, Luiz Claudio Vieira de Oliveira.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 6, n. 1, p. 2-18, Janeiro-Abril, 2016. 17 página(s).

Palavras-chave: Empreendedorismo , Motivos e dinâmicas de Inserção , Transição de Carreira

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este estudo investigou fatores influenciadores da transição da docência para o empreendedorismo, assim como seus principais motivos. Entrevistaram-se vinte e cinco docentes, de universidades públicas e privadas, que se direcionaram para a carreira empreendedora. Os dados foram analisados com ajuda do Software QDA Miner. Contatos com docentes empreendedores estrangeiros adquiriram importância para a transição, motivada mais pelos seus desafios do que por insatisfação. Os discursos dos docentes empreendedores, acordes com o discurso empresarial contemporâneo, enfatizaram competitividade, desempenho e inovação, opondo-se ao discurso da universidade, considerado ainda bastante reticente quanto à associação entre geração/disseminação de conhecimento e obtenção de ganhos financeiros.

Escolha profissional: fatores que levam a cursar uma segunda graduação

ID: 41373

Autoria: Bruna Chiocca, Liani Hanauer Favretto, Jacir Favretto.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 6, n. 1, p. 20-34, Janeiro-Abril, 2016. 15 página(s).

Palavras-chave: escolha profissional , estudantes universitários , segunda graduação

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O presente estudo tem o objetivo de conhecer os fatores que levam as pessoas a cursarem uma segunda graduação e contou com a participação de acadêmicos da Universidade UnC que, por meio de um questionário, responderam os fatores que influenciam na escolha da segunda graduação. Quando entrevistados sobre a segunda graduação, os sujeitos revelaram sentimentos de insatisfação com a primeira escolha e também salientaram a busca pela qualificação pessoal e profissional como fator decisivo para a segunda graduação.

Gestão de carreira de psicólogos organizacionais

ID: 41374

Autoria: Edemar Zardo.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 6, n. 1, p. 36-52, Janeiro-Abril, 2016. 17 página(s).

Palavras-chave: Gestão de Carreira , Psicologia Organizacional , Sucesso e Satisfação Profissional

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Esta pesquisa tem como objetivo analisar como os psicólogos que realizaram formação em um Instituto de Especialização em Psicologia Organizacional estão percebendo o sucesso e a satisfação profissional em suas carreiras. Participaram 42 psicólogos que responderam a um questionário sociodemográfico, a perguntas de planejamento de carreira e satisfação profissional e a uma escala de percepção de sucesso na carreira. Os dados foram analisados descritivamente. Os psicólogos que mais se percebem satisfeitos com suas carreiras caracterizam-se com idade entre 33 e 34 anos, são casados e conseguem cobrir suas despesas e se sustentar economicamente.

Competências inovativas e a acumulação do conhecimento: um estudo de caso em uma inovação tecnológica da pecuária de corte

ID: 41375

Autoria: José Roberto de Souza Freire, Izabel Cristina dos Santos, Fernando Paim Costa.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 6, n. 1, p. 54-68, Janeiro-Abril, 2016. 15 página(s).

Palavras-chave: Agronegócio , Competência inovativa , Gestão do conhecimento , Pesquisa e Desenvolvimento

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo tem como objetivo descrever o processo de gerar competências inovadoras na Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuária. No inicio de 1980, o centro de pesquisa da Embrapa Gado de Corte estava engajado no projeto Marandu - Brachiaria brizantha - originalmente uma planta nativa da África, potencialmente usada para alimentação do gado. Atualmente é responsável por cerca de 40% das sementes de forrageiras vendidas no Brasil, cultivada em cerca de 70 milhões de hectares de pastagens no país. Uma abordagem qualitativa foi definida para a pesquisa exploratória, e delineamento de estudo de caso. Foram feitas entrevistas semiestruturadas com os pesquisadores envolvidos no projeto e examinado os processos de geração, armazenamento, distribuição e aplicação do modelo de conhecimento tecnológico aplicado pela Embrapa. Os resultados obtidos evidenciam a relevância do ciclo de geração de competências nos processos da gestão do conhecimento, essenciais nas tecnologias da pecuária de corte do agronegócio.

Análise da estrutura e das políticas da área de gestão de pessoas em organizações da Região Sul Fluminense

ID: 41376

Autoria: Aryane Almeida Pires.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 6, n. 1, p. 70-85, Janeiro-Abril, 2016. 16 página(s).

Palavras-chave: Ambiente , Gestão de Pessoas , Transformações

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O ambiente organizacional tem sofrido inúmeras transformações desde a Revolução Industrial, muitas vezes, ocasionadas pelas mudanças ocorridas no ambiente externo à organização e surgimento de novas tecnologias, impactando nas políticas de Gestão de Pessoas. Deseja-se analisar a estrutura e políticas da Área de Gestão de Pessoas em organizações da região Sul Fluminense, de forma a identificar se acompanharam as mudanças que a teoria descreve. Para tanto, foram feitas pesquisas bibliográfica, documental e de campo, com aplicação de questionários. Após a análise concluiu-se: as empresas pesquisadas não acompanharam, necessariamente, as transformações, se adaptando às necessidades do mercado em que atuam.

Metamorfoses identitárias na pré-aposentadoria de servidores públicos

ID: 41377

Autoria: Paula Cristina de Moura Fernandes, Adriana Ventola Marra, Samara Menezes Lara.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 6, n. 1, p. 86-99, Janeiro-Abril, 2016. 14 página(s).

Palavras-chave: Aposentadoria , Identidade , Trabalho

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo tem por objetivo investigar a metamorfose identitária vivenciada pelos servidores públicos federais que estão próximos a aposentadoria. Para compreender tais processos utilizou-se Ciampa (1987). As diversas metamorfoses identitárias foram analisadas a partir dos discursos dos sujeitos sobre sua trajetória pessoal e profissional, utilizando-se a Análise de Discurso. Durante as análises, foram destacadas as identidades de filho, funcionário público, pai, ser social, educador e futuro aposentado. Os entrevistados só pensam em se aposentar compulsoriamente ou quando conseguirem realizar outras atividades que lhes tragam o prestígio de ser funcionário público e o retorno financeiro.

Como tem se dado a atuação do assistente social nas empresas privadas?

ID: 41378

Autoria: Débora Vargas Ferreira Costa, Victor Cláudio Paradela Ferreira.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 6, n. 1, p. 100-116, Janeiro-Abril, 2016. 17 página(s).

Palavras-chave: atuação profissional , empresa privada , Serviço Social

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O presente artigo tem como objetivo apresentar como vem se dando a atuação do assistente social nas empresas privadas. O estudo foi realizado por meio de uma pesquisa qualitativa, mediante entrevistas com profissionais da área, através de roteiro semi-estruturado, em seis empresas privadas. Como principais resultados observou-se que a atuação do assistente social nas empresas privadas é marcada por diversos antagonismos, no entanto, acredita-se ser possível direcionar seu trabalho para os interesses dos trabalhadores em paralelo aos interesses de lucratividade do capital, realizando-os por meio de estratégias articuladas ao projeto ético-político do Serviço Social.