Editorial V. 7, N. 2, 2017

ID: 45117

Autoria: Leonardo Trevisan, Joel Dutra, Elza Veloso.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 7, n. 2, p. 1-3, Maio-Agosto, 2017. 3 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

Conflito de Gerações e o Impacto na Rotatividade de Pessoal no Setor de Embalagens de Empresa do Ramo Lácteo

ID: 45118

Autoria: Adriana Recktenwald, Germano de Paula, Leonardo de Carvalho.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 7, n. 2, p. 496-510, Maio-Agosto, 2017. 15 página(s).

Palavras-chave: Carreira , Gerações , Rotatividade

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo tem como objetivo analisar como o conflito de gerações se relaciona com a rotatividade do setor de embalagem de uma empresa do ramo lácteo, localizada no oeste do Paraná. Com base nos conceitos de rotatividade e gerações apresentados no referencial teórico foram aplicados treze questionários de entrevista com roteiro semiestruturado com diferentes indivíduos escolhidos de acordo com a geração a que pertenciam, buscando o entendimento dos fatores que os motivam na busca de novas oportunidades de trabalho ou também que os mantém no seu atual trabalho. Como resultado foi possível perceber as diferenças entre as percepções de cada geração e indicar os fatores que favorecem ou não a rotatividade naquele setor da empresa objeto de estudo.

Âncoras de Carreira: Por onde Caminham as Gerações?

ID: 45119

Autoria: Fabio Santarossa Dante, Rafael Fabiano Arroyo.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 7, n. 2, p. 512-528, Maio-Agosto, 2017. 17 página(s).

Palavras-chave: Âncoras de carreira , geração baby-boomer , geração x , geração y

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Frente aos desafios em gestão de pessoas na década presente, os conflitos geracionais alimentam uma discussão sobre quais fatores definem as carreiras e motivam os profissionais. O objetivo deste artigo é apresentar um estudo que identifique tendências de cada geração presente no mercado de trabalho a partir das âncoras de carreira. Ao final do estudo, tais tendências identificadas poderão ser trabalhadas como insumos informacionais a empregadores, organizações e profissionais quanto ao entendimento de expectativas de tais profissionais e âncoras que os direcionam em suas carreiras. Como método de estudo de coleta e análise dos resultados, utilizou-se um questionário desenvolvido por Shein (1996), aplicado a 105 pessoas. Os dados coletados foram analisados em forma quantitativa. Os resultados apresentam que as três gerações estudadas possuem as mesmas primeiras âncoras de carreira (Estilo de Vida), apenas diferenciando-se na segunda e na terceira âncoras, com oportunidades de aprofundamento quanto às tendências atuais.

Análise dos Níveis de Estresse no Ambiente Hospitalar: Um Estudo com Profissionais da Área de Enfermagem

ID: 45120

Autoria: Debora Brasileiro Felix, Diego de Queiroz Machado, Elaine Freitas de Sousa.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 7, n. 2, p. 530-543, Maio-Agosto, 2017. 14 página(s).

Palavras-chave: Estresse , Hospital público , Profissionais de enfermagem

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este trabalho tem como objetivo identificar, com base no Inventário de Sintomas de Stress de Lipp (ISSL), qual o nível de estresse dos profissionais técnicos de enfermagem de um hospital público. Realizou-se uma pesquisa com abordagem quantitativa, utilizando um questionário que foi aplicado a uma amostra de profissionais lotados no hospital em estudo, no caso, o Hospital Universitário Walter Cantídio, selecionado para estudo por ser considerado um dos nosocômios mais utilizados na cidade de Fortaleza. Em suma, pôde-se perceber a aplicabilidade prática do ISSL em uma amostra de 100 técnicos de enfermagem, composta em sua maioria por profissionais experientes.

Metas Organizacionais e Gestão Estratégica de Pessoas: Estudo de Caso em Instituição Financeira

ID: 45121

Autoria: Alexis Renan Silva Ribeiro, Pablo Ruiz Martins, Maria do Carmo Santos Neta.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 7, n. 2, p. 544-563, Maio-Agosto, 2017. 20 página(s).

Palavras-chave: Avaliação de desempenho , Gestão estratégica de pessoas , Metas

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este trabalho discute a avaliação de desempenho à luz de referenciais teóricos atinentes à gestão estratégica de pessoas. O objetivo do estudo consiste em examinar a relevância do regime de metas como critério de avaliação de desempenho, tomando-se como objeto de estudo uma agência do Itaú Unibanco, situada em Belo Horizonte, Minas Gerais. O trabalho apresenta que as metas são relevantes porque incidem diretamente sobre a motivação e, por conseguinte, contribuem para a otimização do desempenho dos funcionários. No entanto, essa ferramenta pode prejudicar outros aspectos relevantes para as organizações, como a motivação e a ética profissional. Na empresa estudada, o regime de metas tem sido implementado de forma relativamente correta.

Planejamento de Carreira de Formandos e Recém-Formados do Ensino Superior

ID: 45122

Autoria: Bruna Benini dos Reis, Liciane Diehl.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 7, n. 2, p. 564-575, Maio-Agosto, 2017. 12 página(s).

Palavras-chave: Ensino superior , Mercado de trabalho , Planejamento de carreira

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O presente estudo teve o objetivo de analisar como os estudantes de ensino superior e recém-formados planejam as suas carreiras profissionais. Assim, foram realizadas oito entrevistas com esse público-alvo, caracterizando o estudo como qualitativo. Os dados foram analisados pela técnica de análise de conteúdo, que abordaram quatro categorias: Formação acadêmica e inserção no mercado de trabalho; Planejamento de carreira; Responsabilidade pela carreira; Percepções do atual mercado de trabalho. Os resultados mostram que o mercado de trabalho exige qualificação e competências, o que coloca o planejamento de carreira como um recurso fundamental para que os jovens enfrentem um contexto extrema competitividade.

Aposentadoria: Como Professores Vivenciam este Momento?

ID: 45123

Autoria: Cristiane Nervis Conrado Machado, Michele Gaboardi Lucas.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 7, n. 2, p. 576-588, Maio-Agosto, 2017. 13 página(s).

Palavras-chave: Aposentadoria , Professores , Trabalho

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O presente artigo buscou compreender as implicações que a aposentadoria causa na vida de professores, levando em conta o significado que a aposentadoria representa à estes, considerando os pontos de maior mudança após a aposentadoria, bem como os aspectos positivos e negativos causados pela aposentadoria na percepção dos sujeitos da pesquisa. Para tanto, foi realizada uma pesquisa qualitativa caracterizada como exploratória e descritiva com professores aposentados por mais de dois anos, com idade entre 58 e 66 anos, através de entrevistas individuais, com roteiros semiestruturados. A análise dos dados foi por meio da análise de conteúdo de Bardin (2011). Entre os principais resultados, destaca-se o significado de “liberdade” que a aposentadoria representa, a rotina como maior mudança e flexibilidade de horários dentre os pontos positivos e a falta dos alunos como aspecto negativo, contudo, pode-se perceber que a aposentadoria possibilitou e contribuiu para que os professores pudessem desfrutar de momentos de lazer, dedicando cuidado à família e realizando seus anseios e vontades.

O Outplacement em Portugal: Vivências e Experiências

ID: 45124

Autoria: Cristina Parente, Vera Rocha.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 7, n. 2, p. 590-605, Maio-Agosto, 2017. 16 página(s).

Palavras-chave: despedimento , outplacement , transição

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O outplacement é abordado neste artigo enquanto prática recente de gestão de recursos humanos alinhada com um contexto de mudança intensa e rápida que carateriza o mundo empresarial na atualidade. Procuramos refletir teórica e empiricamente sobre os modelos e as práticas de outplacement, analisando as vivências de quem experienciou estes processos de apoio à transição de emprego e/ou carreira quando afastado involuntáriamente do emprego. A abordagem metodológica qualitativa e exploratória utilizada, permite destacar as vantagens para os candidatos, sendo notórias as vantagens de acesso ao mercado de trabalho e do ponto de vista sociopsicológico e relacional.