Editorial: - Motivação e Conflito

ID: 51026

Autoria: Leonardo Trevisan, Joel Dutra, Elza Veloso.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 8, n. 3, p. 304-307, Setembro-Dezembro, 2018. 4 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

Nos Bastidores do Heavy Metal: Das 'Notas Acidentadas e Ritmo Irregular'ao Prazer e Magia do Palco

ID: 51027

Autoria: Guilherme André Braga, Cintia Rodrigues de Oliveira Medeiros, Verônica Angélica Freitas de Paula.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 8, n. 3, p. 312-330, Setembro-Dezembro, 2018. 19 página(s).

Palavras-chave: Bandas de música , Indústria criativa , Trabalho

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A indústria criativa despertou interesse da administração nos anos 1990, surgindo estudos orientados a conceitos, características e influência na economia. Entretanto, estudos relacionados ao comportamento organizacional neste setor têm sido raros. Nesse contexto, objetivamos explorar as interpretações dos músicos de heavy metal de cenas locais sobre as expectativas em relação a seu trabalho. A pesquisa é qualitativa, utilizamos entrevistas semiestruturadas e análise de conteúdo. Resultados mostram que os músicos de heavy metal entrevistados são movidos pelo prazer e magia do palco, estilo de vida, ao mesmo tempo que revelam o dark side do setor representado pelos diversos desafios.

Articulações na Carreira Pública: Uma Análise do Comprometimento com a Carreira dos Servidores Técnico-Administrativos de uma Universidade Federal

ID: 51028

Autoria: George de Almeida Andrade.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 8, n. 3, p. 331-342, Setembro-Dezembro, 2018. 12 página(s).

Palavras-chave: articulações na carreira , burocrata proteano , comprometimento com carreira

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O presente artigo tem como objetivo analisar o comprometimento com a carreira de técnico-administrativo em educação sob a influência do fenômeno de burocrata proteano. A população do estudo foi de 78 servidores de uma universidade federal, sendo a amostra da investigação composta por 67 participantes. O instrumento usado foi um questionário e os dados foram tratados por meio de métodos de estatística descritiva. Acerca dos resultados do estudo, percebeu-se que os servidores que exercem alguma atividade ocupacional paralela ao cargo público apresentaram menores índices de comprometimento com a carreira pública.

Impacto da Avaliação de Desempenho na Gestão do Pessoal na Função Pública: Estudo de Caso do Centro de Recrutamento e Mobilização Militar de Maputo – Moçambique (2010-2015)

ID: 51029

Autoria: Fidel Terenciano.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 8, n. 3, p. 343-354, Setembro-Dezembro, 2018. 12 página(s).

Palavras-chave: Avaliação de Desempenho , CPRMCM , Funcionários Públicos , Moçambique

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo apresenta como objetivo de investigação estudar o impacto da avaliação de desempenho numa instituição Estatal - Centro Provincial de Recrutamento e Mobilização Militar na Cidade de Maputo – Moçambique, ao mesmo tempo que procura compreender o processo de avaliação de desempenho e identificar as causas do desempenho (in) eficiente dos funcionários e agentes na mesma instituição. Metodologicamente, o estudo é qualitativo com a realização de entrevistas estruturadas aos funcionários. Do mesmo modo, é um estudo de caso, na dimensão de Yin. Os resultados indicam que a avaliação de desempenho é uma ferramenta indispensável para aperfeiçoar as atividades dos funcionários, desta forma melhorando o contexto do trabalho e proporcionando melhores resultados em termos de eficiência e eficácia no CPRMCM.

Treinamento Outdoor: Um Estudo de Caso em uma Companhia Aérea

ID: 51030

Autoria: Aldair Fernandes da Silva, Marcus Vinícius Rodrigues Silveira, Italo Brener Carvalho.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 8, n. 3, p. 355-374, Setembro-Dezembro, 2018. 20 página(s).

Palavras-chave: Desenvolvimento organizacional , Estudo de caso , Treinamento outdoor

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo apresenta a técnica Outdoor e sua aplicabilidade no desenvolvimento organizacional, como alternativa sustentável em relação aos massificados modelos tradicionais. Por meio de estudo de caso, com aplicação de questionário estruturado a 32 funcionários de um Call Center de uma companhia aérea na cidade de Belo Horizonte. Aponta-se sete categorias que podem ser desenvolvidas através do Treinamento Outdoor: metas, mudanças, trabalho em equipe, liderança, habilidades, tomada de decisão e comunicação. Os resultados identificam necessidades de treinamento no setor pesquisado relacionadas à comunicação entre departamentos e a resistência a mudanças, sendo sugerido o treinamento Outdoor como ferramenta para otimizar desempenho.

A Influência da Satisfação e Qualidade de Vida no Trabalho entre Alunos do Curso de Agronegócio

ID: 51031

Autoria: Patrícia Silveira dos Santos, Gustavo da Rosa Borges.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 8, n. 3, p. 375-397, Setembro-Dezembro, 2018. 23 página(s).

Palavras-chave: Qualidade de Vida no Trabalho , Satisfação com a Vida , Trabalhadores do Agronegócio

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O presente estudo tem por objetivo verificar se a Qualidade de Vida no seu Trabalho (QVT) influencia na satisfação com a vida em alunos que cursam agronegócios. Para tanto, realizouse uma survey com participação de 152 alunos do curso de Agronegócios da Unipampa e de uma escola técnica agrícola na cidade de Dom Pedrito/RS. O método caracteriza-se por ser descritivo e quantitativo realizado por meio de dados primários contendo uma amostragem por conveniência, tendo como base, o modelo Walton para medir a QVT. Após análise dos resultados, percebeu-se que existe uma relação entre QVT e satisfação com a vida, sendo que os pesquisados possuem um nível satisfatório de Qualidade de Vida no seu Trabalho (QVT). Descobriu-se ainda, que não há diferença estatística de QVT e satisfação com a vida entre trabalhadores de diferentes idades, gêneros, tempo de atuação na empresa, caracterização da empresa no qual o aluno trabalha e o fato de se trabalhar ou não com o agronegócio. Também se verificou que tanto alunos que atuam no agronegócio como em outros segmentos possuem o mesmo nível de satisfação com a vida.

Desafios e Conflitos da Mulher na Busca da Ascensão na Carreira Profissional

ID: 51032

Autoria: Thompson Augusto Reis, Aline Souza Dias, Elenice Oliveira Oliveira, Jeanne Alves Costa, Graziela Oste Cremonezi, Valéria Rueda Elias Spers.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 8, n. 3, p. 398-412, Setembro-Dezembro, 2018. 15 página(s).

Palavras-chave: Conflitos , Desafios , Desigualdade de Gênero , Mulher , Preconceito

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O principal objetivo dessa pesquisa foi estudar a mulher no mercado de trabalho, apontando para suas conquistas e desafios enfrentados diariamente. Apresenta-se uma revisão bibliográfica de fontes primárias e secundárias sobre como se constroem as diversas representações sociais que contribuem à configuração das desigualdades entre homens e mulheres perante o mercado de trabalho. A pesquisa se caracteriza como exploratória. O estudo foi feito entre profissionais femininas do curso de Administração do IES (Instituição Ensino Superior) do interior do estado de São Paulo. A coleta de dados foi realizada através de questionários. Conclui-se que a população feminina está em busca de direitos igualitários, e tem conquistado seu espaço no mercado de trabalho, além de destacar-se em sua carreira profissional dentro das organizações.

Gestão Estratégica de Pessoas e a Importância do Alinhamento das Diretrizes Estratégicas: Um Estudo de Caso

ID: 51033

Autoria: Rafaela Wanzeler dos Santos, Victor Matheus Batista Nascimento, Márcia Cecília Rodrigues de Oliveira.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 8, n. 3, p. 413-430, Setembro-Dezembro, 2018. 18 página(s).

Palavras-chave: alinhamento estratégico , Gestão estratégica de pessoas , RH

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo tem por objetivo verificar de que modo o alinhamento estratégico pode contribuir com as práticas da gestão estratégica de pessoas na empresa Sol Informática Ltda., criada em 1989 com o propósito levar ao mercado varejista de tecnologia da região metropolitana de Belém a qual se tornou referência no comércio de produtos de tecnologia na região. A pesquisa conta com um estudo bibliográfico, realizado através da leitura de artigos científicos, livros com bases no modelo dos múltiplos papéis do RH propostos por Dave Ulrichem sua obra Os campões de Recursos Humanos, e com um estudo de caso. O estudo se caracteriza em aspecto exploratório, buscando maior contato com atual problemática da importância do papel do RH no planejamento estratégico, possuindo como enquadramento o caráter qualitativo baseado em entrevistas e quantitativo baseada em questionários. Os resultados da pesquisa demonstram que a execução dos objetivos e metas organizacionais necessitam de um suporte na infraestrutura da empresa, suporte esse que deve ser fornecido pelo RH na qualificação e desenvolvimento de todos os colaboradores atrelado ao planejamento estratégico.

Gamificação e Gestão de Pessoas: Um Estudo de Caso sobre Treinamento e Ambiente de Diversidade Cultural

ID: 51034

Autoria: Matheus Matsuda Marangoni, Mauro Miguel Rodrigues Berimbau.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 8, n. 3, p. 431-444, Setembro-Dezembro, 2018. 14 página(s).

Palavras-chave: carreira sem fronteiras , gamificação , gestão de pessoas , treinamento

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo tem como objetivo discutir a aplicação de gamificação na gestão de pessoas, mais especificamente no treinamento e desenvolvimento de competências de colaboradores de diferentes níveis culturais dentro de uma grande organização. Para tal estudo, iremos trabalhar, principalmente, com as teorias de carreira sem fronteiras e de gamificação voltada para o aprendizado ligados a um estudo de caso do desenvolvimento de projeto piloto de treinamento corporativo em empresa de grande porte, com mais de 4 mil colaboradores, ligada ao setor de infraestrutura, com atuação na região metropolitana de São Paulo. O estudo de caso utilizou entrevistas não somente dos profissionais do departamento de treinamento da empresa, como também coletou dados da empresa terceirizada responsável pelo processo de gamificação além de entrevistas com os desenvolvedores do game/ treinamento. Os resultados da pesquisa mostraram as motivações da escolha desta dinâmica e como a empresa se preparou para a implementação do projeto.