Transição de Carreira: Mudança Profissional a Partir dos 40 Anos

ID: 52420

Autoria: Mafalda Maria de Medeiros Anderson, Regina Matheus Tonato, Lucia Maria Tavares.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 9, n. 1, p. 0-0, Janeiro-Abril, 2019. 1 página(s).

Palavras-chave: Inclinação profissional , Segunda carreira , Transição de carreira

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

No cenário mundial, as novas perspectivas no mercado de trabalho favorecem os profissionais a trilharem novos caminhos. O sujeito que deseja reinventar-se para além do que é conhecido tem uma nova chance de aproximar suas inclinações, perfil e interesses à uma segunda carreira. Para esse estudo, utilizouse a pesquisa qualitativa, numa amostra de oito entrevistados, acima de quarenta anos, e que optaram pela segunda carreira. O artigo apontou a importância do processo de transição de carreira e sua relação com escolhas assertivas, motivada pelas inclinações profissionais e conduzidas por meio de autonomia, autodireção e habilidade para aprender.

Editorial: - Motivação e Comprometimento

ID: 52413

Autoria: Leonardo Trevisan, Elza Veloso, Joel Dutra.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 9, n. 1, p. 1-4, Janeiro-Abril, 2019. 4 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

Carreira Profissional no Artesanato: Um Estudo com Artesãos Escultores em Madeira

ID: 52414

Autoria: Carlos Leandro Soares Vieira, Priscila Araújo Sousa, Rebeca da Rocha Grangeiro.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 9, n. 1, p. 9-27, Janeiro-Abril, 2019. 19 página(s).

Palavras-chave: Artesanato em madeira , Artesãos , Carreira profissional

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo possui como objetivo analisar a carreira de artesãos que trabalham esculpindo madeira. Esta categoria de trabalhadores foi escolhida como objeto de investigação, pois apesar da importância histórica, social e cultural, observa-se escassez de pesquisas científicas que analisem o artesanato à luz dos Estudos Organizacionais e a carreira destes profissionais. O referencial teórico abordado procura compreender a carreira do artesão a partir da craft career e carreira criativa. Este estudo se caracteriza como de abordagem qualitativa, realizado a partir de entrevistas com cinco artesãos. Os resultados indicam predominância de artesãos do sexo masculino nesta atividade e maturidade relativa ao tempo no ofício. Em geral, iniciaram no ofício por influência familiar e dedicam-se exclusivamente ao artesanato. Ademais, os avanços tecnológicos impactaram no desenvolvimento da carreira através da facilitação na comercialização das peças. Assim, o presente trabalho busca contribuir para a compreensão da carreira profissional de artesãos, bem como ampliar publicações científicas relacionadas a esta temática.

Análise do Grau de Motivação Comparando os Fatores Expostos por Herzberg: Estudo de Caso em uma Empresa de Formação de Condutores

ID: 52415

Autoria: Diogo Siqueira Luiz, Flávia de Aguiar Bertoni, Giovanni Bohm Machado.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 9, n. 1, p. 28-45, Janeiro-Abril, 2019. 18 página(s).

Palavras-chave: Comunicação , Fatores de Herzberg , Motivação

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Para compreender a motivação de cada trabalhador, Frederick Herzberg foi um dos primeiros pesquisadores a estudar as causas que influenciavam as pessoas a estarem ou não realizadas com seu trabalho. O presente artigo relata as teorias ligadas à motivação no trabalho, com o objetivo de verificar o grau de motivação dos funcionários da empresa CFC Alvorada em seu ambiente de trabalho. Esta pesquisa caracterizou-se como um estudo de caso único, exploratório e descritivo, onde foram divididas em duas técnicas de coleta de dados, sendo uma através de entrevista semi-estruturada e outra com um questionário de perguntas fechadas, onde foi possível constatar o nível de motivação dos pesquisado. Como resultado da pesquisa foi possível constatar que os motivos que deixam alguns colaboradores desmotivados é a insuficiência de uma comunicação clara e transparente que seja realizada de forma individual.

Coaching & Mentoring no Processo de Gestão de Carreira: Um Estudo sobre a Ferramenta Grow e sua Aplicabilidade no Contexto Empresarial

ID: 52416

Autoria: Esdras da Silva Costa, Vinícius Brum.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 9, n. 1, p. 46-62, Janeiro-Abril, 2019. 17 página(s).

Palavras-chave: Coaching , Ferramenta GROW , Mentoring

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O presente artigo tem como premissa compreender os conceitos acerca dos temas Coaching e Mentoring na gestão de carreira e sob o contexto empresarial. A pesquisa objetivou compreender a aplicabilidade da ferramenta GROW segundo as perspectivas de Vilhena (2014) no âmbito organizacional. A ferramenta GROW consiste em uma compreensão acerca de suas respectivas fases, caracterizadas como: Goals, Reality, Options e Will (WHITMORE, 2012). Tais fases são responsáveis por deliberar atitudes, competências e melhores desempenhos, direcionadas aos colaboradores. A pesquisa foi conduzida sob uma ótica exploratória, ampliando as compreensões acerca dos conceitos de coaching e mentoring no âmbito organizacional e delineada acerca da aplicação da ferramenta GROW (WHITMORE, 2012), sendo complementada pelas contribuições de Vilhena (2014). A utilização da ferramenta GROW pode ser caracterizada como a introdução de melhorias por meio da deliberação de posições, atitudes, competências e desempenhos perante os empregados, proporcionando melhorias para fins individuais ou melhorando o trabalho em equipe. A utilização da ferramenta GROW pode ser caracterizada como a introdução de melhorias deliberando posicionamentos, atitudes, competências e performances diante dos colaboradores, proporcionando melhorias para fins individuais ou aperfeiçoando o trabalho em equipes.

Comprometimento Organizacional no Terceiro Setor: O Caso de uma Organização Tradicionalista Gaúcha

ID: 52417

Autoria: Leonardo dos Santos da Veiga, Adriane Fabricio, Luis Felipe Dias Lopes, Liane Beatriz Rotilli, Felipe Cavalheiro Zaluski.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 9, n. 1, p. 63-83, Janeiro-Abril, 2019. 21 página(s).

Palavras-chave: Centro de Tradições Gaúchas , Comprometimento , Gestão de Pessoas , Terceiro Setor

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O estudo objetivou analisar as dimensões do comprometimento organizacional em uma entidade tradicionalista gaúcha localizada na região noroeste do Estado do Rio Grande do Sul. Para isso, primeiramente analisou-se o comprometimento da organização com base nas dimensões: comprometimento afetivo, instrumental, normativo e outros. Conclui-se que dentre as dimensões analisadas, a média geral mais alta foi a pertencente a dimensão comprometimento afetivo, destacando que as experiências vividas na entidade, a afeição e lealdade estão acima de tudo, pois proporciona momentos prazerosos junto com a família inteira e integra pessoas com diferentes profissões, personalidades, visões, idades com um objetivo em comum.

Características da Gestão de Pessoas e Clima para Serviços em Restaurantes

ID: 52418

Autoria: Carlos Mattos, Rodrigo Cunha Silva.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 9, n. 1, p. 84-106, Janeiro-Abril, 2019. 23 página(s).

Palavras-chave: Clima Organizacional , Gestão de pessoas , Restaurantes , Serviços , Setor de Alimentos e bebidas

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Os restaurantes precisam estar orientados para a excelência do serviço ao cliente, já que se trata de fator crítico de sucesso para a lucratividade do negócio. Um ponto importante que influencia na percepção de qualidade do serviço é a interação entre os funcionários e os clientes. Nesse sentido, as práticas de gestão de pessoas podem auxiliar na busca da excelência no atendimento ao cliente. Dessa forma, o objetivo deste capítulo é levantar as características da gestão de pessoas de alto desempenho em restaurantes, tendo por base três casos de sucesso.

Implantação de um Programa Trainee: Estudo de Caso da sua Efetividade para a Empresa

ID: 52419

Autoria: Breno Luiz de Oliveira Sousa, Haroldo José Torres da Silva.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 9, n. 1, p. 107-127, Janeiro-Abril, 2019. 21 página(s).

Palavras-chave: expectativa , investimento , programa trainee

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Programas de Trainees estão em alta no Brasil. São programas que demandam um investimento individual anual de meio milhão de reais e grande carga de treinamentos. O objetivo deste presente trabalho é avaliar se os trainees têm suas expectativas atendidas com o programa, continuando na companhia que neles investiu e se os investimentos feitos nestes profissionais, por essas organizações, corresponderam aos objetivos pretendidos. Somente 40% dos jovens afirmaram que tem planos de permanecer na sua empresa por, no mínimo, dez anos. Em linhas gerais, o retorno pretendido pelas empresas é menor do que o esperado.

Desenvolvimento de Pessoas por Competências em uma Empresa de Sistemas Especializados da Região Oeste Catarinense

ID: 52421

Autoria: Liliane Wrzesinski Roman, Lilian Wrzesinski Simon, Ivan Pedro Roman.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 9, n. 1, p. 143-159, Janeiro-Abril, 2019. 17 página(s).

Palavras-chave: Capital Intelectual , Competências organizacionais , Gestão de Pessoas

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo analisa as práticas de gestão de pessoas adotadas em uma empresa de sistemas especializados e suas contribuições para o desenvolvimento do capital intelectual, na perspectiva da gestão por competências. Os dados coletados permitiram conhecer o perfil profissional dos colaboradores, as políticas de gestão de pessoas e a importância do capital intelectual para a organização e seu impacto nos negócios e nos resultados. A organização reconhece a importância do capital intelectual em seus resultados financeiros e por isso investe em praticas de desenvolvimento de pessoas, contudo ainda precisa voltar seu olhar para a retenção do capital humano produzido.