Editorial: - Liderança e Gerações

ID: 53540

Autoria: Leonardo Trevisan, Elza Veloso, Joel Dutra.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 9, n. 2, p. 160-163, Maio-Agosto, 2019. 4 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

Programa de Estágio na Empresa Alpha S/A: Um Estudo de Caso sobre o Programa Transformar

ID: 53541

Autoria: Carlos Antonio Furtado Dutra, Sâmmya Garcia Camelo.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 9, n. 2, p. 168-191, Maio-Agosto, 2019. 24 página(s).

Palavras-chave: Desenvolvimento , Estágio , Gestão de Pessoas

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O presente estudo tem por objetivo a análise, entendimento e efetividade do Programa Transformar da empresa Alpha S/A, programa este que desenvolve os estagiários conduzindo-os, desenvolvendo-os, por meio de aprendizagens e seus potenciais, visando cumprir os preceitos legais vigente. A empresa é responsável por atender as demandas das vagas ofertadas, preenchendo-as conforme os requisitos primordiais, neste circuito todo o processo de aprendizagem in loco é realizado. Com base nos conceitos de Gestão de Pessoas, Estágio e Treinamento e Desenvolvimento, foi possível entender melhor como se dá esse processo de estágio. Além disso, a metodologia usada permitiu uma melhor compreensão dos dados recolhidos por meio de aplicação de questionários elaborado pela autora, feitos com uma amostra de 30 estagiários de diferentes cursos. Com isso pode-se entender que o Programa Transformar de fato cumpre seu papel em desenvolver os estagiários, ainda sim apesar das dificuldades encontradas.

As Novas Gerações não Têm Comprometimento? Diferenças no Comprometimento Organizacional ao longo dos Grupos Geracionais

ID: 53542

Autoria: Lígia Abreu Cruz, Lígia Carolina Oliveira Silva, Cibele Dayana de Sousa Werneck Leite.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 9, n. 2, p. 192-208, Maio-Agosto, 2019. 17 página(s).

Palavras-chave: Comprometimento Organizacional , Gerações , Grupos Geracionais

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Com a chegada de trabalhadores jovens no mercado, a prática gerencial e a mídia passaram a afirmar que as novas gerações são menos comprometidas. Essa afirmativa encontra respaldo em algumas pesquisas internacionais. No entanto, pesquisas nacionais não atingiram um consenso sobre diferenças comportamentais nas gerações que hoje coexistem: baby boomers e gerações X, Y e Z. O presente estudo teve como objetivo testar se existe diferença em comprometimento organizacional ao longo dessas gerações, partindo da psicologia organizacional. Não foram encontrados resultados que apoiam práticas em recursos humanos pautadas em grupos geracionais, assim, discute-se a adequação dessa concepção à realidade brasileira.

A Importância da Sucessão de Lideranças em Cooperativas

ID: 53543

Autoria: Silvio Roberto Stefano, Ana Paula Rios, Marcia Aparecida Zampier, Zoraide da Fonseca Costa.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 9, n. 2, p. 209-221, Maio-Agosto, 2019. 13 página(s).

Palavras-chave: Cooperativas , Liderança , Sucessão

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Esse artigo tem como objetivo principal compreender o processo de sucessão em uma Cooperativa Agroindustrial do Oeste do Paraná. A pesquisa foi realizada por meio de entrevistas, análise de documentos e observação direta. Os resultados obtidos mostraram que a organização não possui um plano de sucessão formal, mas existem alguns processos de avaliação que servem de base hoje para a sucessão. As conclusões apontam que a cooperativa deve inserir um plano de sucessão a fim de nortear a carreira de seus funcionários utilizando algumas ferramentas já existentes para dar credibilidade ao processo de implantação.

Estressores e Sintomas do Estresse Ocupacional em Profissionais Bancários: Um Estudo em uma Agência Bancária Pública

ID: 53544

Autoria: Antonio Wanderson Lima, Diego de Queiroz Machado, Juliana Vieira Corrêa Carneiro, Alana Katielli Azevedo de Macedo.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 9, n. 2, p. 222-236, Maio-Agosto, 2019. 15 página(s).

Palavras-chave: Bancários , Estressores , Sintomas

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este trabalho tem como objetivo analisar os fatores estressores e os principais sintomas de estresse ocupacional percebidos pelos funcionários de uma agência bancária pública. Para tanto, foi realizada pesquisa em uma agência bancária pública de Fortaleza/CE, utilizando como instrumento de coleta um questionário elaborado com base no Inventário de Sintomas de Stress de Lipp (ISSL). A amostra foi composta pelos profissionais concursados lotados na agência em estudo, incluindo gerentes, caixas e atendentes. Foram identificados os principais fatores estressores e constatou-se que todos os funcionários respondentes da pesquisa apresentam algum tipo de sintoma relacionado ao estresse ocupacional, mesmo que nenhum deles se enquadre na escala de estresse do ISSL.

Liderança em Instituições Públicas: Estudo de Caso na Universidade Federal de São Carlos (UFSCAR)

ID: 53545

Autoria: Regilene Inácio Vieira, Ricardo Augusto Bonotto Barboza, Geralda Cristina Freitas Ramalheiro.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 9, n. 2, p. 237-249, Maio-Agosto, 2019. 13 página(s).

Palavras-chave: Administração pública , cultura organizacional , liderança

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo estudou o perfil de lideranças em instituições públicas. O objetivo foi identificar as características, as motivações e as dinâmicas da atuação do líder e dos liderados, ponderando aspectos normativos e culturais do contexto da liderança. Por meio de pesquisa qualitativa, delineada pelo estudo de caso único e usando pesquisa documental e entrevistas, observou-se que os cargos de liderança, em sua maioria, não são atrativos, ora por não agregar vantagem financeira, ora por serem vistos culturalmente como uma “obrigação” imposta pelo sistema de rodízio para os cargos de liderança departamental.

Os Múltiplos Papéis do RH em Empresas da Microrregião do Alto Paraopeba/MG

ID: 53546

Autoria: Francis Marcean Barros, Pedro Xavier Penha, Cleiton Martins D. Silva, Andressa Karolinne Silva.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 9, n. 2, p. 250-265, Maio-Agosto, 2019. 16 página(s).

Palavras-chave: Gestão Estratégica de Pessoas , Modelo de Dave Ulrich , Múltiplos Papéis do RH

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O presente artigo foi desenvolvido a partir de uma pesquisa de campo realizada em empresas situadas na microrregião do Alto Paraopeba/MG, de modo a testar e analisar o modelo de Dave Ulrich (1998), que trata dos múltiplos papéis da área de Recursos Humanos (RH). Os dados foram coletados por meio de questionário semiestruturado aplicado a 73 gestores (34 do nível estratégico e 39 do nível tático). Os resultados obtidos foram satisfatórios e mostraram um equilíbrio entre os papéis, ilustrados pelas metáforas propostas pelo autor, que estão interligados e coexistem.

Cultura Organizacional e Práticas de Qualidade de Vida no Trabalho: Um Estudo de Múltiplos Casos em Palcos Organizacionais de Restaurantes do Recife - PE

ID: 53547

Autoria: Marise Leal Maranhão, Maria Auxiliadora Diniz de Sá.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 9, n. 2, p. 266-286, Maio-Agosto, 2019. 21 página(s).

Palavras-chave: Artefatos Culturais em Restaurantes , Cultura Organizacional , Qualidade de Vida no Trabalho

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Embora Qualidade de Vida no Trabalho seja algo bem discutido, constata-se que são raros os trabalhos que abordam esse assunto, em restaurantes. Este trabalho tem como finalidade investigar como a cultura organizacional orienta práticas de QVT, representadas nos palcos organizacionais de restaurantes do Recife - PE. Para tanto, procedeu-se um estudo de casos, por meio de uma pesquisa qualitativa e descritiva em dois restaurantes: um independente e outro franqueado. Os dados foram coletados por intermédio de observações diretas não participantes, entrevistas por pauta e análise documental.