Engajamento no Trabalho: Uma Análise do Engajamento de Servidores Públicos Estaduais de uma Instituição de Ensino Superior

ID: 56250

Autoria: Marilene Kobernovicz, Silvio Roberto Stefano.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 10, n. 1, p. 1-19, Janeiro-Abril, 2020. 19 página(s).

Palavras-chave: comportamento organizacional , funcionários públicos , satisfação no trabalho , Utrecht

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo principal dessa pesquisa é analisar o engajamento no trabalho dos servidores públicos de uma Instituição de Ensino Superior do estado do Paraná. Foram pesquisados 63 servidores da Instituição de Ensino no primeiro semestre de 2019. Os resultados apontaram maior incidência em torno das respostas: “Algumas vezes por semana” e “Todos os dias”, apontando que os índices de vigor, dedicação e concentração são elevados e portanto remetem a ideia de um elevado engajamento no trabalho dos servidores, não apenas com a parte financeira, mas também em todos os outros aspectos da organização como: clima organizacional, reconhecimento do trabalho que realiza, boa relação com o supervisor, promoções, satisfação com os colegas, entre outros.

Diversidade e Organização

ID: 56249

Autoria: Leonardo Trevisan, Elza Veloso, Joel Dutra.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 10, n. 1, p. 1-4, Janeiro-Abril, 2020. 4 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

Saturado, Maturado ou em Ascensão? Por qual Caminho Permeiam as Bibliometrias da Área de Gestão de Pessoas?

ID: 56251

Autoria: Karla Veloso Coura, Gilmara Aparecida de Freitas Dias, André Luiz Mendes Athayde, Gisela Demo, Ana Carolina Rezende Costa.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 10, n. 1, p. 20-42, Janeiro-Abril, 2020. 23 página(s).

Palavras-chave: Estudo de Bibliometrias , Gestão de Pessoas , Produção Nacional , Revisão Sistemática

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O presente trabalho pretendeu analisar as bibliometrias da área de gestão de pessoas, identificando elementos como demografia, temáticas, relações sociais e metodologia, verificar os resultados dos artigos considerados pelas respectivas bibliometrias, bem como oferecer uma agenda de pesquisa para investigações futuras. O estudo se baseou na aplicação do método bibliométrico a bibliometrias publicadas pelas revistas nacionais com estrato Qualis/ CAPES superior ou igual a B2 da área de administração. Constituise, portanto, um estudo original no sentido de ter realizado uma bibliometria de bibliometrias. Os resultados apontaram uma maior concentração das temáticas ‘Qualidade de Vida no Trabalho’, ‘Gestão de Pessoas’, ‘Gestão de Recursos Humanos’ e ‘Políticas de Gestão de Pessoas’. Outrossim, por meio da verificação da sociometria das palavras-chave dos artigos, revelou-se uma aproximação das nomenclaturas de ‘Gestão de Pessoas’ e ‘Recursos Humanos’.

Pilares da Diversidade e Inclusão em uma Multinacional

ID: 56252

Autoria: Juliana Tavares Silva, Ivete Rodrigues, Gleriani Torres Carbone Ferreira, Maurício Jucá de Queiroz.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 10, n. 1, p. 43-62, Janeiro-Abril, 2020. 20 página(s).

Palavras-chave: Diversidade , Inclusão , ODS

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Devido ao ambiente corporativo atual e complexo, empresas têm adotado práticas voltadas à diversidade no ambiente de trabalho a fim de compreenderem e trabalharem com os diferentes indivíduos presentes em suas estruturas. Este estudo de caso apresenta como a unidade brasileira de uma empresa multinacional do segmento de agronegócio realiza a gestão de um programa de diversidade e inclusão e, assim contribui para o alcance de metas relacionadas aos Objetivos do Desenvolvimento Sustentável (ODS). Foram mapeadas as ações realizadas para a implementação do programa, por meio de questionários e entrevistas de profundidade com dois grupos de colaboradores, sendo um grupo composto por uma coordenadora com atuação direta no programa e cinco líderes ou membros dos pilares de diversidade e outro grupo composto por cinco beneficiários. Os resultados apontaram que determinadas práticas foram úteis para o alcance dos objetivos do programa, dentre elas a criação de pilares e de agendas específicas para cada um deles.

Análise da Cultura Estabelecida no Processo de Certificação de Fármacos nos Laboratórios de Certificação Brasileiros

ID: 56253

Autoria: Gislaine Souza Santos Amancio da Silva, Celso Machado Junior, Alex Amancio da Silva, Walter Bataglia.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 10, n. 1, p. 63-83, Janeiro-Abril, 2020. 21 página(s).

Palavras-chave: cultura nacional , práticas culturais nacionais , processo decisório estratégico , setor de testes clínicos

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A cultura é importante para a organização e para comunidade, pois orienta na execução das tarefas e na compressão do mercado e da tecnologia. Assim, prepõem-se como objetivo analisar a cultura estabelecida no processo de certificação de fármacos nos laboratórios de certificação brasileiros. Utilizou-se a estratégia de casos múltiplos em quatro centros de pesquisas clínicas nacionais que desenvolvem testes clínicos. Identificouse que a cultura estabelecida na indústria farmacêutica e nos Laboratórios de certificação brasileiros, atua de forma a coibir o crescimento e o desenvolvimento deste setor, e condiciona a indústria farmacêutica nacional a não realizar investimentos em novas pesquisas.

Processo Sucessório e seu Vínculo com a Estratégia Organizacional: Um Estudo de Casos Múltiplos

ID: 56254

Autoria: Tatiana Almendra Dutra, Monica Bose, Fernando Nascimento, Gabriela Rodrigues Salomão.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 10, n. 1, p. 84-102, Janeiro-Abril, 2020. 19 página(s).

Palavras-chave: mapa sucessório , processo sucessório , sucessão

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O presente estudo teve como objetivo verificar: se o processo de sucessão está alinhado com a estratégia organizacional e quais são as vantagens e desvantagens do planejamento sucessório. Ambas as organizações pesquisadas ainda não possuem um vínculo estabelecido com a estratégia. Como vantagem do processo sucessório identificam: critérios claros para a avaliação, construção de pool de talentos, desenvolvimento do plano de sucessão, definição de carreira, retenção e utilização de profissionais, desenvolvimento profissional, identificação das lacunas dos profissionais avaliados, desenvolvimento de lideranças, e compartilhamento das responsabilidades sobre a escolha do sucessor; e, como desvantagens: análises baseadas na percepção da liderança sem nenhuma ferramenta mais objetiva de análise.

O Papel e a Influência das Lideranças no Clima para Serviços em Restaurantes

ID: 56255

Autoria: André Luiz Costa, Rodrigo Cunha da Silva.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 10, n. 1, p. 103-127, Janeiro-Abril, 2020. 25 página(s).

Palavras-chave: clima para serviços , gestão de pessoas , liderança , restaurantes

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O segmento de food service tem como característica um ambiente de grande pressão sua mão de obra tem como característica ser pouco qualificada. Este artigo tem como objetivo geral analisar o papel e influência das lideranças contemporâneas no clima para serviços em restaurantes. Foi adotada a modelagem de equações estruturais, utilizando software Smart-PLS. Os resultados obtidos demonstram que determinados estilos de liderança impactam positivamente o engajamento, que impacta positivamente o clima para serviços. O trabalho aqui realizado contribui com o campo de gestão de alimentos e bebida, considerando a escassez de estudos relacionados no Brasil.

Planejamento Profissional: Percepção de Formandos em Final da Graduação

ID: 56256

Autoria: Michele Gaboardi Lucas, Viviane Celita Crescela.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 10, n. 1, p. 128-148, Janeiro-Abril, 2020. 21 página(s).

Palavras-chave: Formandos de Graduação , Mercado de Trabalho , Planejamento de Carreira

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Uma das dificuldades encontradas pelos sujeitos recémformados é ingressar no mercado de trabalho, desta forma o planejamento de carreira se torna uma modalidade, cada vez mais importante principalmente no ensino superior, visto que se espera que a transição, universidade-mercado de trabalho ocorra de forma imediata. Esta é uma pesquisa qualitativa e quantitativa, de caráter exploratório, que teve como objetivo geral analisar como os formandos de graduação, planejam seu futuro profissional. Assim, foram aplicados 137 questionários, com perguntas abertas e fechadas, acerca do tema planejamento de carreira. Os resultados demonstraram que há um entendimento sobre o que venha a ser planejamento de carreira e sua importância, porém apenas 41% responderam estar desenvolvendo um planejamento de carreira.

Qualificação Profissional na Administração Pública: Análise da Percepção dos Técnicos Administrativos do CFP/UFCG

ID: 56257

Autoria: Maria do Carmo Rodrigues Freitas, Marcleide Maria Pederneiras.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 10, n. 1, p. 149-166, Janeiro-Abril, 2020. 18 página(s).

Palavras-chave: Capacitação , Plano de Carreira , Servidores Públicos

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A pesquisa teve como objetivo principal identificar como os servidores do CFP/UFCG percebe a qualificação com o foco no desenvolvimento de conhecimentos e experiências para atuar em suas funções na busca de uma maior eficiência no serviço prestado dentro do campus de Cajazeiras. A pesquisa realizouse nas Unidades Administrativas - CFP/UFCG, Campus de Cajazeiras. Para coleta de dados utilizou-se questionário estruturado, Os dados foram agrupados, tabulados e analisados através da estatística descritiva com o auxílio do programa Microsoft® Excel. Como resultados: Os servidores técnicoadministrativos do Campus de Cajazeiras-Paraíba, defendem a necessidade constante de atualização para o trabalho, frente às exigências tão dinâmicas hoje em termos de demandas profissionais. Por isso, a qualificação aparece para todos como uma necessidade, mas também como um direito, como o indispensável elemento provedor de qualidade no trabalho, na medida em que busca as respostas para os problemas do dia-a-dia, de forma a apresentar um trabalho mais eficiente e competente.