Editorial: Felicidade no Trabalho e Comprometimento

ID: 61875

Autoria: Leonardo Trevisan, Joel Dutra.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 11, n. 1, p. 1-4, Janeiro-Abril, 2021. 4 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

Influência da Qualidade de Vida na Felicidade do Trabalhador do Setor Financeiro

ID: 61876

Autoria: Wilian Cesar Tubone, Adhemar Sanches, David Ferreira Santos, Elimar Veloso Conceição, Sérgio Silva Braga Júnior.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 11, n. 1, p. 9-30, Janeiro-Abril, 2021. 22 página(s).

Palavras-chave: Capital Humano , Competitividade no Trabalho , Modelagem por Equações Estruturais

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A gestão do capital humano tem como desafio fomentar um ambiente competitivo em que a qualidade de vida no trabalho (QVT) e a felicidade das pessoas envolvidas também se manifeste. Por isso, essa pesquisa propõe um modelo que avalia a relação da QVT com a felicidade do trabalhador no setor bancário brasileiro. A pesquisa foi realizada com 1.138 funcionários de uma instituição financeira em um modelo empírico baseado na modelagem por equações estruturais. Os resultados demonstram que a QVT pode ser uma variável constituída por outras dimensões cujo efeito na felicidade do trabalhador é positiva e significativa.

Alinhamento Estratégico Sustentável entre Modelos de Gestão de Pessoas De Sustentabilidade Organizacional: Percepções do Brasil

ID: 61877

Autoria: Terezinha Bernadete Pinto Oliari, Silvio Roberto Stefano, Sandra Mara de Andrade, Luciane José da Luz Zaias.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 11, n. 1, p. 31-49, Janeiro-Abril, 2021. 19 página(s).

Palavras-chave: Alinhamento Estratégico , Estratégia de Gestão de Pessoas , Triple Bottom Line

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

Este trabalho teve como objetivo compreender o alinhamento estratégico sustentável entre os modelos de gestão de pessoas e o Triple Bottom Line - TBL de Sustentabilidade Organizacional, por meio da análise de múltiplos casos nas indústrias de papel e celulose no Brasil. A coleta de dados foi realizada por meio de entrevistas em profundidade com gestores e funcionários das empresas, além de observação sistemática, diário de campo e análise documental. Os resultados encontrados quanto ao alinhamento estratégico sustentável entre os temas se devem à influência do modelo de gestão Estratégica e Sustentável na gestão de pessoas e na implantação da sustentabilidade organizacional em seus três pilares.

Modelo de Análise de Carreiras: Um Estudo junto a Profissionais de Tecnologia da Informação

ID: 61878

Autoria: Élida Patrícia Souza.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 11, n. 1, p. 50-69, Janeiro-Abril, 2021. 20 página(s).

Palavras-chave: Carreiras , Modelo de análise , Profissionais de Tecnologia da Informação

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Com a evolução do campo de TI, os profissionais têm mais possibilidades de desenvolvimento de carreira, sendo influenciados por aspectos individuais, organizacionais e contextuais. Nesta perspectiva, foi realizada pesquisa descritivo-qualitativa, junto a 30 profissionais de TI atuantes em Minas Gerais, com o objetivo de construir um Modelo de Análise de Carreira para esses profissionais. O Modelo construído sugere que é importante considerar o momento da escolha profissional, a formação e a postura exigidas, assim como as condições da profissão de TI.

Competências Empreendedoras e Satisfação no Trabalho se Refletem no Desempenho Organizacional em Empresas de Micro e Pequeno Porte?

ID: 61879

Autoria: Suely Parente Moretto, Amélia Silveira.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 11, n. 1, p. 70-92, Janeiro-Abril, 2021. 23 página(s).

Palavras-chave: Competências empreendedoras , Desempenho organizational , Satisfação no trabalho

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O desempenho organizacional tem requerido comportamentos empreendedores nas organizações, e a satisfação no trabalho é fator importante para esse desempenho. Objetivou-se avaliar a relação positiva entre a competências empreendedoras e a satisfação no trabalho com o desempenho organizacional de micro e pequenas empresas, em cidade do Nordeste do Brasil. Foram pesquisadas 35 empresas que apresentavam o Setor de Recursos Humanos estruturado, com Gestor de Recursos Humanos. A pesquisa foi descritiva, com método quantitativo. Adotaram-se questionários para a coleta de dados. A análise estimou média, desvio padrão, coeficiente de variação, assimetria e curtose de cada variável; adotou a análise de variância (ANOVA) e a análise de correlação. Os resultados confirmaram, positivamente, as três hipóteses do estudo. Ficou evidente o forte índice do conjunto de planejamento quando comparado à satisfação no trabalho e ao impacto significativo sobre o desempenho.

Fui Contratado(A), e Agora? Práticas de Socialização e Orientação em Busca de Comprometimento

ID: 61880

Autoria: Karmen Raiany de Alexandria, Janayna Souto Leal, João Batista Soares Neto.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 11, n. 1, p. 93-113, Janeiro-Abril, 2021. 21 página(s).

Palavras-chave: Colaborador , Orientação , Socialização

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Os processos de socialização e orientação envolvem tanto a empresa quanto o colaborador, resultando em comprometimento para alcançar os objetivos estabelecidos. Assim, busca-se analisar como o colaborador percepciona o processo de socialização e orientação aplicados pelas organizações no cenário empresarial pessoense. Metodologicamente, adotou-se uma abordagem qualitativa com uma coleta de dados realizada por um roteiro de entrevista estruturado com nove colaboradores de empresas da cidade de João Pessoa – PB. O método empregado foi da análise de conteúdo. Os resultados identificaram que os processos de socializar e orientar são etapas cruciais para o desenvolvimento do recém-contratado e, consequentemente, da organização.

Gestão de Carreiras Criativas, Identidade e Liderança Coletiva: A Visão Compartilhada do Baianasystem

ID: 61881

Autoria: Roberto Guanabara Calasans, Eduardo Davel.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 11, n. 1, p. 114-136, Janeiro-Abril, 2021. 23 página(s).

Palavras-chave: Carreiras criativas , Identidade organizacional , Liderança coletiva

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A identidade valoriza as carreiras criativas, auxilia na compreensão sobre um indivíduo e possibilita o alcance de objetivos. Este artigo busca fundamentar, descrever e discutir conhecimentos sobre a identidade na gestão de carreiras criativas, propondo o relacionamento entre as dimensões da imagem, cultura e visão. A pesquisa, qualitativa segundo o método biográfico, enfocou o setor musical e a carreira do BaianaSystem, considerando o impacto da liderança coletiva. Os resultados demonstram o valor da identidade na gestão de carreiras criativas, considerando a liderança coletiva e contribuindo para os estudos sobre economia criativa.

Influência Familiar no Ambiente de Trabalho: Estudo de Caso em uma Indústria de Confecções na Região Noroeste/RS

ID: 61882

Autoria: Fernanda Raquel Theisen, Nuvea Kuhn, Cláudio Edilberto Höfler.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 11, n. 1, p. 137-155, Janeiro-Abril, 2021. 19 página(s).

Palavras-chave: Desempenho profissional , Família , Trabalho

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O estudo tem como objetivo analisar a influência da família na relação laboral e do trabalho no âmbito familiar dos colaboradores de uma indústria de confecções de Santo Cristo/RS. Quanto aos aspectos metodológicos, utilizou-se de uma abordagem quantitativa e qualitativa, de caráter descritiva e exploratória. A coleta de dados foi realizada por meio da aplicação de um questionário e pela realização de entrevistas junto aos colaboradores. Como principais resultados, constatou-se que para mais de 90% há influências entre o âmbito familiar e profissional, e para 81% dos colaboradores a relação trabalho-família já afetou de alguma forma seu desempenho profissional.

O Assédio Moral no Trabalho e seu Impacto Afetivo: Percepção dos Servidores de uma Instituição Governamental

ID: 61883

Autoria: Graziane Muniz Rocha, Hérica Landi de Brito, Bento Alves da Costa Filho.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 11, n. 1, p. 156-175, Janeiro-Abril, 2021. 20 página(s).

Palavras-chave: Assédio moral no trabalho , Gestão organizacional , Impacto afetivo

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo objetiva analisar e descrever a percepção dos servidores do Tribunal de Justiça do Estado de Goiás (TJGO), a respeito da incidência dos casos de assédio moral em suas relações de trabalho e dos impactos afetivos provocados nos servidores por este fenômeno no ambiente laboral. Intenta-se, ainda, averiguar junto à Diretoria de Recursos Humanos (DRH) da instituição e ao Sindicato dos Servidores e Serventuários da Justiça do Estado de Goiás (Sindjustiça), o que efetivamente existe em termos de medidas adotadas nos casos de assédio moral concretamente registrados.