Carreiras Múltiplas e Novas Competências

ID: 62597

Autoria: Leonardo Nelmi Trevisan, Elza Fátima Rosa Veloso, Joel Souza Dutra.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 11, n. 2, p. 176-180, Maio-Agosto, 2021. 5 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

Fenômeno Slash: Cartografando Trajetórias Profissionais de Trabalhadores Contemporâneos

ID: 62598

Autoria: Eduardo Carneiro Lima, Ana Cristina Batista dos Santos, Patrícia Passos Sampaio.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 11, n. 2, p. 185-200, Maio-Agosto, 2021. 16 página(s).

Palavras-chave: Carreira , Cartografia , Fenômeno slash

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O fenômeno slash – sinal gráfico da barra diagonal (/) – refere-se a uma geração de profissionais que acumula e pratica múltiplas atividades, como: administrador/fotógrafo; arquiteta/atriz/cantora. Nesta pesquisa – que tem como objetivo compreender, numa perspectiva interdisciplinar, as características das trajetórias dos slashers – conduzimos uma investigação com orientação integralmente qualitativa. Na expectativa de apreender a aparente complexidade do nosso objeto de estudo, passamos a trabalhar inspirados pelo método cartográfico, investigando e mapeando as trajetórias profissionais de 06 slashers nas cidades de Fortaleza e São Paulo, no período de setembro de 2017 a janeiro de 2019. Como resultados, cartografamos um mapa com as possíveis rotas profissionais dos slashers, além de duas sínteses provisórias – (i) confirmando algumas das características desses sujeitos abordadas na literatura e (ii) crítica a uma possível “glamourização” dessa dinâmica – e uma proposição reflexiva – a respeito do sentido de “lugarização” no mundo desses trabalhadores.

Carreiras Femininas: Uma Revisão Sistemática sobre Trajetórias Profissionais

ID: 62599

Autoria: Ananda Silveira Bacelar, Alyce Cardoso Campos, Mônica Carvalho Alves Cappelle, Flaviana Andrade de Pádua Carvalho, Daniel Carvalho Rezende.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 11, n. 2, p. 201-217, Maio-Agosto, 2021. 17 página(s).

Palavras-chave: Carreira moderna , Gênero , Mulher

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Carreiras femininas, desde meados de 1970, têm representado um tema em ascensão. O objetivo deste estudo consiste em mapear quais carreiras desenvolvidas por mulheres têm sido menos abordadas pelos estudos em Administração, a fim de identificar os contextos de atuação que obtiveram pouca atenção dos pesquisadores. Uma revisão sistemática foi realizada analisando artigos das bases Web of Science e Scopus. A principal contribuição consiste em demonstrar as carreiras que já possuem um corpo teórico robusto e as que são marginalizadas pelos estudos em Administração. Nesse sentido, apresentamos direcionamentos de estudos futuros para compreender melhor o desenvolvimento de tais carreiras.

Estresse Ocupacional no Contexto de Trabalho dos Auditores Independentes

ID: 62600

Autoria: Sarah Maria Rodrigues de Vilhena, Diego de Queiroz Machado, José Carlos Lázaro da Silva Filho, Juliana Vieira Corrêa Carneiro, Joel Isaac Guimarães Muniz.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 11, n. 2, p. 218-240, Maio-Agosto, 2021. 23 página(s).

Palavras-chave: Auditores independentes , Coping ocupacional , Estresse ocupacional

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A busca por atender diferentes demandas e pressões relacionadas a uma rotina típica do estilo de vida moderno pode resultar em diversas consequências biopsicossociais em função do estresse. Nesse contexto, esta pesquisa quantitativa do tipo survey visa investigar características do estresse ocupacional no trabalho dos auditores independentes. Para obtenção de dados, utilizou-se de questionário estruturado a partir do Inventário de Sintomas de Stress de Lipp, das Escalas de Coping Ocupacional e de Bem-Estar no Trabalho. Como resultado, pode-se identificar uma predominância de indivíduos na fase resistência de estresse e o maior número de sintomas em profissionais no início da carreira.

As Redes Sociais Virtuais e a sua Influência nos Processos de Recrutamento e Seleção

ID: 62601

Autoria: Francine Souza Silva, Francielle Molon da Silva.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 11, n. 2, p. 241-261, Maio-Agosto, 2021. 21 página(s).

Palavras-chave: Práticas de Gestão de Pessoas , Recrutamento e Seleção , Redes Sociais Virtuais

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

As redes sociais virtuais (RSV) vêm transformando a interação das empresas com a sociedade. Assim, esse estudo tem como objetivo compreender como as RSV administradas pelos candidatos podem influenciar nos processos de recrutamento e seleção dentro das empresas. Tratou-se de uma pesquisa exploratória descritiva, com uma abordagem quantitativa, sendo aplicados questionários a 26 profissionais com experiência nos processos de recrutamento e seleção. Os resultados obtidos evidenciam que as RSV são eficientes na busca e identificação de candidatos, sendo que as informações encontradas nos perfis pessoais das RSV dos candidatos podem influenciar os processos de recrutamento e seleção.

Desenvolvimento de Competências dos Administradores para uma Carreira de Sucesso

ID: 62602

Autoria: André Luís Janzkovski Cardoso.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 11, n. 2, p. 262-282, Maio-Agosto, 2021. 21 página(s).

Palavras-chave: Administração , Carreira , Competências

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo do artigo foi identificar a percepção dos egressos do curso de administração de uma universidade pública quanto ao desenvolvimento de competências e carreira considerando suas variáveis demográficas. Foram utilizadas entrevistas e questionário e aplicadas análise de conteúdo e técnicas estatísticas. As entrevistas possibilitaram a descoberta de sete categorias qualitativas que foram utilizadas na construção do questionário. Os resultados mostraram haver diferenças estatisticamente significativas sobre desenvolvimento de competências envolvendo gênero, formação da mãe e “estar trabalhando durante a graduação”, e relacionadas à carreira, envolvendo formação da mãe, horas de estudos e renda.

A Estabilidade no Setor Público Brasileiro: O que Pensam os Servidores Públicos?

ID: 62603

Autoria: Kamila Pagel de Oliveira, Maria Thereza Mota Sampaio de Paula, Lincoln Ribas de Oliveira Paiva, Kimberly Ohana Freitas Andrade, Éder Rocha Coura.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 11, n. 2, p. 283-304, Maio-Agosto, 2021. 22 página(s).

Palavras-chave: Estabilidade , Flexibilização , Servidores

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O artigo analisa a percepção de servidores de uma Fundação pública sobre a estabilidade e as possibilidades de flexibilização. Trata-se de um estudo de caso, quantitativo. É possível afirmar que os servidores são favoráveis à estabilidade no serviço público e a consideram como um fator atrativo, associando a estabilidade mais a fatores positivos em detrimento de negativos. Os servidores mais velhos possuem percepção mais favorável à estabilidade, assim como os efetivos em detrimento daqueles que ocupam cargo comissionado. A instituição de avaliação que permita demitir do servidor com baixo desempenho é a possibilidade de flexibilização com respostas mais favoráveis.

Liderança Sustentável sob a Perspectiva de Profissionais da Área de Recursos Humanos de Empresas do Rio Grande do Sul

ID: 62604

Autoria: Lucas de Oliveira Maia, Cristiane Froehlich, Karoline Konrath.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 11, n. 2, p. 305-321, Maio-Agosto, 2021. 17 página(s).

Palavras-chave: Liderança Sustentável , Profissionais de Recursos Humanos , Responsabilidades do Líder Sustentável

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Esta pesquisa tem como objetivo verificar a perspectiva dos profissionais da área de recursos humanos de empresas situadas nos Vales do Sinos e Paranhana no Rio Grande do Sul sobre o tema liderança sustentável. A pesquisa classifica-se em descritiva, levantamento, quantitativa e qualitativa. A coleta de dados foi realizada por meio de um questionário. Os resultados da pesquisa demonstram que os profissionais da área de recursos humanos ainda precisam conhecer o conceito de liderança sustentável. No que diz respeito às responsabilidades do líder sustentável, verificou-se que a mais pontuada pelos respondentes, refere-se à responsabilidade do líder em criar ações sustentáveis, preocupando-se com o meio em que está inserido. Com relação às características do líder sustentável, as mais pontuadas foram: estratégico, para introduzir a sustentabilidade na estratégia e na cultura da organização; e proatividade para se engajar com as iniciativas de sustentabilidade.

O Trabalho como Meio e não Como Fim: Inter-Relações entre Valores Laborais, Pessoais e de Consumo

ID: 62880

Autoria: Silmara Cristiane Gomes.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 11, n. 2, p. 322-342, Maio-Agosto, 2021. 21 página(s).

Palavras-chave: Consumo Hedônico , Valores Laborais , Valores Pessoais

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este trabalho de pesquisa tem como objetivo geral verificar se os Valores Pessoais e Laborais geram conflitos individuais, que podem auxiliar na explicação de ações de consumo hedonistas, e como objetivos específicos: a) identificar se os conflitos individuais, gerados pelas inter-relações entre Valores Pessoais e Laborais, são preditores de ações de consumo. Realizou-se análises estatísticas para a verificação dos objetivos e revisão bibliográfica para possibilitar a compreensão dos elementos que influenciam na inter-relação entre Valores Pessoais e Valores Laborais. Considera-se, ao longo deste trabalho, que o consumo hedonista tem gradativamente se apresentado como uma ação comum aos indivíduos e que os estímulos que o fazem acontecer vêm mudando ao longo dos séculos e que esses múltiplos estímulos devem ser analisados. Aqui, se dedica a uma vertente desses estímulos.