Novas Tensões e Relações de Trabalho

ID: 64780

Autoria: Leonardo Trevisan, Joel Dutra e Elza Veloso.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 11, n. 3, p. 343-347, Setembro-Dezembro, 2021. 5 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

Uma Análise da Relação entre Supervisão Abusiva, Exaustão Emocional e Intenção de Abandono da Organização

ID: 64781

Autoria: Harrison Bachion Ceribeli, Thamiris Corradi Aguiar, Gustavo Nunes Maciel.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 11, n. 3, p. 353-375, Setembro-Dezembro, 2021. 23 página(s).

Palavras-chave: Chefe abusivo , Esgotamento do trabalhador , Intenção de deixar a organização

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Esta pesquisa objetivou analisar a relação entre a supervisão abusiva, a exaustão emocional do trabalhador e a intenção de abandono da organização. A coleta dos dados foi realizada por meio de um questionário online direcionado aos trabalhadores das cidades mineiras de Ouro Preto e Mariana. A amostra da pesquisa contou com 326 respondentes e os dados coletados foram analisados por meio da Modelagem de Equações Estruturais. Examinando os resultados, confirmou-se que a supervisão abusiva leva à exaustão emocional e à intenção de abandono da organização. Ademais, constatou-se que a exaustão emocional amplia a intenção do funcionário de deixar a organização.

O Sequestro da Subjetividade nos Trabalhadores de um Banco Público Comercial

ID: 64782

Autoria: Ana Paula Gonçalves Doro, Aretha Henrique Martins Salomão, Victor Cláudio Paradela Ferreira, Ana Cristina Ribeiro de Souza Reis.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 11, n. 3, p. 376-395, Setembro-Dezembro, 2021. 20 página(s).

Palavras-chave: Sequestro da subjetividade , Trabalho bancário

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este trabalho identificou a ocorrência de práticas capazes de induzir ao sequestro da subjetividade em trabalhadores de um banco público comercial, de acordo com a percepção dos bancários. Como metodologia, foram realizadas entrevistas em profundidade com vinte bancários. A investigação apontou que, mesmo sendo um banco público, os resultados financeiros têm prevalecido sobre os princípios e valores pessoais dos trabalhadores. Percebeu-se que a maioria dos entrevistados tem consciência dessas situações, mas alguns demonstraram uma manifestação mais profunda do sequestro, não percebendo que estão sendo subjugados e naturalizando situações nocivas a si próprios.

Contribuições da Diversidade Geracional para a Aprendizagem Organizacional

ID: 64783

Autoria: Daniela Siqueira Colet, Anelise Rebelato Mozzato.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 11, n. 3, p. 396-419, Setembro-Dezembro, 2021. 24 página(s).

Palavras-chave: Aprendizagem intergeracional , Aprendizagem organizacional , Diversidade geracional

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo tem como objetivo principal propor um esquema conceitual analítico que facilite a compreensão das contribuições da diversidade geracional para a aprendizagem organizacional (AO), sob a abordagem baseada em prática na perspectiva sociológica. Realizou-se um estudo de caso múltiplo qualitativo, de natureza exploratória e descritiva. Com a aplicação do esquema conceitual analítico, os resultados revelam que, nas práticas cotidianas de trabalho ocorre a aprendizagem por meio das relações sociais e das interações. Numa relação processual, acontece a transferência, o compartilhamento, a criação e a reconstrução de conhecimento, resultando em aprendizagem intergeracional que contribui para com a AO.

Repatriação: A Difícil Volta para Casa

ID: 64784

Autoria: Fábio Verruck, Roberto Birch Gonçalves, Teilor Junior Magrin.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 11, n. 3, p. 420-441, Setembro-Dezembro, 2021. 22 página(s).

Palavras-chave: Gestão de pessoas , Negócios internacionais , Repatriação

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

As organizações têm demonstrado preocupação no momento da expatriação, porém esta mesma atenção não tem sido dada na repatriação causando sofrimento e outras perdas. O objetivo do artigo é identificar os fatores determinantes para a eficácia do processo de repatriação. Para tanto se procedeu a um estudo descritivo com abordagem quantitativa, executando-se uma survey com profissionais que realizaram experiências internacionais. Como resultado, identificaram-se sete fatores determinantes que explicam 69,17% da variância total. Além disso, a análise de regressão linear identificou oito principais elementos influenciadores na satisfação com a repatriação. As implicações gerenciais encontradas podem auxiliar as empresas a minimizar os efeitos negativos no repatriado.

Relações entre Percepção de Justiça, Suporte Organizacional, Defesa da Imagem e Intenção de Rotatividade

ID: 64785

Autoria: Alexandre Cappellozza, Ingrid Aparecida Siqueira Crispim, Luciano Venelli-Costa, José Alberto Carvalho dos Santos Claro.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 11, n. 3, p. 442-464, Setembro-Dezembro, 2021. 23 página(s).

Palavras-chave: Comportamento organizacional , Divulgação da imagem , Justiça organizacional , Rotatividade , Suporte organizacional

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Organizações são impactadas por colaboradores que não se prendem nelas e buscam melhores condições de trabalho, políticas, práticas mais justas e suporte. Verificou-se as percepções de profissionais com relação à justiça distributiva e como os procedimentos influenciam a percepção de suporte organizacional, a intenção de sair e divulgação da imagem organizacional. Fez-se pesquisa quantitativa com 300 trabalhadores com análise de equações estruturais, testadas cinco hipóteses do modelo de pesquisa. Confirmou-se que a Justiça de Distributiva e a Justiça de Procedimentos influenciam a Percepção de Suporte Organizacional. Suporte Organizacional influencia negativamente a Intenção de Rotatividade interferindo positivamente na Imagem Organizacional.

Gestão de Pessoas no Serviço de Saúde Militar nas Forças Armadas Angolanas

ID: 64786

Autoria: Júlio César dos Santos Faial Ferreira, Thiago Soares Nunes.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 11, n. 3, p. 465-488, Setembro-Dezembro, 2021. 24 página(s).

Palavras-chave: Doutrina castrense , Gestão de pessoas , Serviços de saúde

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O artigo objetiva apresentar um modelo gerencial embasado na literatura científica e aplicável à doutrina castrense, destacando a inclusão de teorias da administração e gestão. Trata-se de um estudo de caso, de abordagem qualitativa e se baseia em pesquisa bibliográfica. Após o exame da produção científica e da descrição do atual modelo corporativo, procedeu-se à eleição do modelo de Forças Armadas Profissionais, tido como compatível ao atual contexto de transformações corporativas. Permitirá a construção de uma nova arquitetura que integre processos e valorize o capital humano em sua estratégia na busca por resultados corporativos e desempenho profissional.

Modelos de Gestão de Pessoas

ID: 64787

Autoria: Giorgia Chimara Varzoni, Wilson Aparecido Amorim.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 11, n. 3, p. 489-505, Setembro-Dezembro, 2021. 17 página(s).

Palavras-chave: Gestão de Pessoas , Modelos , Recursos Humanos

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Modelos são abstrações que nos ajudam a compreender e a agir sobre a realidade (Fischer, 2001). Gestão de pessoas (GP) caracteriza-se como um conjunto de políticas e práticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas, para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo (Dutra, Dutra, & Dutra, 2017). Para compreendermos melhor como estes modelos são caracterizados, apresentaremos as teorias de autores distintos e seus respectivos trabalhos sobre este conceito: Arthur (1992, 1994), Lepak e Snell (1999, 2002), Gondim, Souza e Peixoto (2013) e Fischer (2001, 2002, 2015).

Assédio Moral nas Relações de Trabalho: O Caso de uma Docente de uma Instituição de Ensino Superior Privada

ID: 64788

Autoria: Nelton José Araújo Ferreira, Luciano Pereira Zille.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 11, n. 3, p. 506-528, Setembro-Dezembro, 2021. 23 página(s).

Palavras-chave: Assédio moral , Docente de instituição de ensino privada , Processo judicial

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo deste artigo é descrever e analisar decisões judiciais relativas a um processo judicial referente à ocorrência de assédio moral sofrido por docente de uma instituição privada de ensino superior. Pesquisa descritiva de abordagem qualitativa, por meio de estudo de caso com os dados foram analisados pela técnica de análise de conteúdo. Os resultados apontaram dificuldade da vítima em comprovar o assédio perante o judiciário, que adotou entendimento diverso quanto à valoração das provas para comprovação da sua caracterização, fazendo com que o dano não fosse reparado e o assediador não fosse punido, deixando a vítima ainda mais impotente frente à situação vivenciada.