Editorial - Gestão do conhecimento e novas competências

ID: 70417

Autoria: Leonardo Trevisan, Joel Dutra, Elza Veloso.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 13, n. 1, p. 1-5, Janeiro-Abril, 2023. 5 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

Panorama de duas décadas da literatura sobre certificação de competências profissionais em saúde

ID: 70419

Autoria: Lana Montezano, Joysse Vasconcelos França, Udinelli Alves da Silva Santos, Kleuton Izidio Brandão e Silva, Antonio Isidro.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 13, n. 1, p. 33-54, Janeiro-Abril, 2023. 22 página(s).

Palavras-chave: Área da saúde , Certificação profissional , Competências

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O artigo descreve o panorama de publicações sobre certificação de competências profissionais em saúde de 2000 até 2020, contemplando características conceituais, metodológicas e práticas. Os dados obtidos da análise de 171 artigos foram submetidos à estatística descritiva e análise de conteúdo. Identificou-se 84 países com experiências em certificação profissional. A maioria das pesquisas foram empíricas (65%), descritivas (91,1%) e qualitativas (44,6%). Propõem-se definição de certificação e recertificação. O requisito para certificação mais adotado foi exame cognitivo. Identificou-se 16 categorias de dificuldades e 15 de benefícios à certificação. Evidencia-se a adoção de certificação profissional como forma de destaque e reconhecimento profissional.

Avaliação dos múltiplos papéis na gestão de pessoas: ferramenta para a melhoria das ações em organizações públicas

ID: 70420

Autoria: Gabriel Adolfo Garcia, Patricia Inês Schwantz, Eric Charles Henri Dorion, Ingridi Vargas Bortolaso.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 13, n. 1, p. 55-72, Janeiro-Abril, 2023. 18 página(s).

Palavras-chave: Administração pública , Gestão de pessoas , Modelo Ulrich (1998) dos múltiplos papéis

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Objetivando realizar uma avaliação sobre o cumprimento das funções esperadas em Recursos Humanos, o presente estudo utiliza o modelo de múltiplas funções de Ulrich (1998). Para tanto, foi realizada uma revisão bibliográfica nas bases Scopus, Scielo, Portal de Periódicos CAPES e BDTD. Desta forma, o artigo evidencia uma lacuna teórica relacionada à implementação das funções de recursos humanos em organizações públicas. Os trabalhos analisados revelam que as teorias apoiam os aspectos relacionados ao ambiente, processo e pessoas. No entanto, é necessário o desenvolvimento de estratégias mais integradas, que possam considerar as relações conjunturais e contingentes.

Avaliação de competências gerenciais: projeto piloto na Diretoria Geral Administrativa do Tribunal de Justiça de Santa Catarina

ID: 70421

Autoria: Bruna Fernandes Alves Cascais, Dannyela da Cunha Lemos.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 13, n. 1, p. 73-90, Janeiro-Abril, 2023. 18 página(s).

Palavras-chave: Avaliação de competências gerenciais , Competências , Competências gerenciais

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo é analisar o processo de implantação de um projeto piloto de avaliação de competências gerenciais no TJSC. Trata-se de um estudo de caso, de natureza qualitativa, cuja coleta de dados compreendeu pesquisa bibliográfica, documental e aplicação de questionários. Foram realizadas 354 avaliações relativas a 114 gestores, bem como aplicados questionários paralelos para complementar os dados junto aos colaboradores e aos gestores avaliados. Os resultados apontaram para pontos fortes, tais como o envolvimento dos atores e a clareza da ferramenta de avaliação, mas também trouxeram pontos para melhoria, tais como necessidade de sensibilização e de ampla divulgação do processo.

O impacto da implementação do teletrabalho nas análises dos projetos de pesquisa, desenvolvimento e inovação na Superintendência da Zona Franca de Manaus

ID: 70422

Autoria: Paulo Augusto de Freitas Andrade, Marcelo José Raiol Souza.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 13, n. 1, p. 91-113, Janeiro-Abril, 2023. 23 página(s).

Palavras-chave: Produtividade , Suframa , Teletrabalho

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O Teletrabalho é uma modalidade de trabalho, na qual o servidor executa as suas atividades fora das dependências da unidade. Na Superintendência da Zona Franca de Manaus (Suframa), o teletrabalho foi instituído via autorização oficial do governo para uma experiência piloto. Com isso, o objetivo desta pesquisa é analisar o impacto do Teletrabalho nas análises de projetos de pesquisa, desenvolvimento e inovação na Suframa. Para tanto, aferiu-se a produtividade antes e após a experiência, levando em consideração o número de projetos analisados e o tempo para analisá-los. Os resultados mostraram que o Teletrabalho, impactou positivamente na produtividade da Suframa.

Adaptabilidade de carreira e sucesso na transição universidade-trabalho: estudo prospectivo com medidas repetidas

ID: 70423

Autoria: Vitória Oliveira Rodrigues, Marina Cardoso de Oliveira.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 13, n. 1, p. 114-133, Janeiro-Abril, 2023. 20 página(s).

Palavras-chave: Adaptabilidade de carreira , Sucesso na carreira , Transição universidade-trabalho

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A transição universidade-trabalho e o sucesso na carreira são temas de interesse no campo de estudos das carreiras. Esta investigação orientou-se por dois objetivos: analisar a variabilidade da adaptabilidade de carreira em dois momentos diferentes da transição universidade-trabalho, e testar o seu poder preditivo sobre o sucesso na transição-universidade-trabalho. A amostra final foi composta por 72 recém-formados que responderam à pesquisa prospectivamente em dois momentos diferentes da transição. Os resultados evidenciaram a variabilidade significativa da dimensão preocupação com a carreira após a conclusão da graduação e o seu poder explicativo sobre os indicadores de sucesso na transição universidade-trabalho.

Bem-estar e desempenho de professores universitários: relações com coping e compaixão do líder

ID: 70424

Autoria: Werianny Santiago Rassi.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 13, n. 1, p. 134-163, Janeiro-Abril, 2023. 30 página(s).

Palavras-chave: Bem-estar , Compaixão do líder , Coping , Covid-19 , Desempenho , Professores universitários

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este estudo tem como objetivo testar um modelo de moderação dupla – coping e compaixão do líder – sobre o bem-estar e o desempenho do professor universitário diante a pandemia da Covid-19. A pesquisa empírica foi realizada com 251 docentes do Ensino Superior, de diferentes cursos e titulação. Os dados coletados foram analisados por meio de análise fatorial confirmatória (AFC) e regressões múltiplas. Os dados confirmam as hipóteses de moderação dupla – das estratégias de coping de reavaliação positiva e - da compaixão do líder – nessa relação. Os resultados sugerem que as estratégias de coping de reavaliação positiva e a compaixão do líder podem abafar os efeitos deletérios em decorrência dos estressores, mantendo os níveis de bem-estar estabilizados, proporcionando para o docente a possibilidade de cumprir com suas atividades diárias no trabalho. Conclui-se que as correlações exploradas neste estudo fornecem novas discussões teóricas e práticas que podem contribuir nos modelos já existentes, ampliando os estudos sobre os consequentes do bem-estar de professores de ensino superior. As descobertas contribuíram para a compreensão e a identificação de medidas que podem minimizar os impactos causados pela pandemia.

Workaholism em funções de chefia de uma instituição pública de ensino

ID: 70425

Autoria: Kelly Alves Garcia, Jássio Pereira de Medeiros.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 13, n. 1, p. 164-184, Janeiro-Abril, 2023. 21 página(s).

Palavras-chave: Serviço público , Servidor público , Workaholism

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O estudo teve como objetivo analisar fatores de workaholism no trabalho dos servidores que ocupam funções de chefia no Campus Natal-Central do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Rio Grande do Norte. Trata-se de uma pesquisa de natureza descritiva que envolveu um universo de 40 servidores que responderam à escala DUWAS-16+PTD. Os resultados mostraram os servidores não percebiam quando trabalhavam em exagero. Casos específicos de servidores workaholic foram identificados, o que pode contribuir para uma atuação mais direta da organização, ao se estabelecer estratégias para o enfretamento desse problema.