ID: 25827
Autoria:
João Adamor Dias Neves, Ricardo César de Oliveira Borges, Átila Mendes Costa, Dina Belchior de Paiva Timbó.
Fonte:
Revista de Economia e Administração, v. 4, n. 3, p. 290-314, Julho-Setembro, 2005. 25 página(s).
Palavras-chave:
Clima organizacional , Cultura organizacional , Organização
Tipo de documento: Artigo (Português)
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Existem poucas pesquisas sobre a análise do clima organizacional no Brasil, porém há muitos estudos sobre cultura organizacional. O artigo propõe-se a analisar a influência do perfil dos enfermeiros na percepção do clima organizacional dos hospitais, perfil este medido em termos de grupo etário, sexo, rendimento e escolaridade. O clima organizacional, considerado uma manifestação da cultura da empresa, foi medido através de quatro variáveis compostas: relevância dos recursos humanos, fluxo de comunicação, condições motivacionais e participação nas decisões. A pesquisa foi realizada por meio de um estudo multicaso em seis hospitais públicos e privados de Fortaleza, no segundo semestre de 2004, com aplicação de um questionário já previamente validado junto a trinta e seis enfermeiros. Os resultados indicaram que o clima percebido pelos enfermeiros, tanto através de cada uma das treze variáveis individuais que constituem o conjunto do clima, quanto em relação às quatro variáveis compostas desse mesmo clima, variou entre precisa melhorar e satisfatório, com base nas médias das respostas. Além disso, os resultados também indicaram que não há relação estatisticamente significativa entre as variáveis independentes do perfil dos enfermeiros e as quatro variáveis dependentes do clima, com base na análise do V de Cramer e do rho de Spearman. Em termos gerenciais, os resultados deste estudo são úteis aos hospitais, à academia, aos enfermeiros e a outras organizações similares, por propiciar a melhoria do clima geral percebido pelos colaboradores e replicar o estudo feito. Finalmente, sugere-se a realização de novos estudos, usando uma amostra maior e representativa da população, a fim de analisar o clima organizacional em outros ambientes, diferentes em relação ao ambiente aqui pesquisado.
