Editorial

ID: 36673

Autoria: Manuel Meireles.

Fonte: Revista de Tecnologia Aplicada, v. 2, n. 1, p. 1-2, Janeiro-Abril, 2013. 2 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

Efeito do turnover em uma rede de franquias, pesquisa exploratória sob a ótica do marketing interno

ID: 36674

Autoria: Givaldo Santos, Samuel Ferreira Junior.

Fonte: Revista de Tecnologia Aplicada, v. 2, n. 1, p. 3-11, Janeiro-Abril, 2013. 9 página(s).

Palavras-chave: Franquias , Gestão de Varejo , Marketing Interno , Turnover

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

No ambiente interno da empresa é cada vez mais relevante identificar as causas que promovam custos inesperados e queda no desempenho comercial. Esta pesquisa teve como objetivo geral analisar o impacto do turnover verificado durante o período de doze meses entre duas operações de varejo de uma rede de franquias, e como objetivo específico apontar as diferenças de taxa de conversão em vendas e produtividade comparadas entre si. Para tanto foi efetivada uma pesquisa exploratória do tipo estudo de caso com a coleta de dados, registros e entrevistas, que promoveram um quadro comparativo com as variáveis identificadas. Os resultados apontaram de forma significativa maior competitividade para a operação que não registrou turnover. Durante o período analisado, ficou constatado um diferencial expressivo em relação à segunda operação que demonstrou através de indicadores, diferença substancial na queda de produtividade durante o período de análise. Constatou-se também o baixo desempenho nas vendas dos colaboradores iniciantes. Como contribuição metodológica esta investigação apontou a importância da gestão do marketing interno do negócio que tem como pilar fundamental a gestão de pessoas o que se justifica o grau de importância na sobrevivência e competitividade no segmento de varejo.

Estudo do perfil empreendedor do aluno de graduação em Administração egresso de instituições de ensino da região de Jundiaí

ID: 36675

Autoria: Ana Carolina Marion Santos, Marisa Regina Paixão.

Fonte: Revista de Tecnologia Aplicada, v. 2, n. 1, p. 12-27, Janeiro-Abril, 2013. 16 página(s).

Palavras-chave: Características Comportamentais Empreendedoras , Empreendedorismo , Gestão Empresarial

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este trabalho se propõe a identificar o perfil empreendedor dos alunos que cursam o último ano de graduação de Adminstração de Empresas da região de Jundiaí-SP. A problemática central deste estudo está em avaliar a capacitação empreendedora dos formandos como auxilio na potencializaçao de suas características empreendedoras. Trata-se de uma pesquisa de campo de natureza qualitativa com vistas a identificar as características comportamentais empreendedoras dos alunos e seu grau de desenvolvimento. As variáveis são, predominantemente, qualitativas ordinais. O questionário baseado em McClelland (1972) foi respondido por 75 estudantes. Os resultados mostram que o perfil dos alunos pesquisados é um perfil empreendedor médio superior. A análise pela correlação por postos de Spearman entre características comportamentais dos respondentes e o modelo de McClelland mostrou-se significativa e positiva ao nível de significância de 0,05.

Tipologia de cultura organizacional empreendedora: proposta de processo de taxonomia da cultura organizacional de uma empresa com base na orientação empreendedora dos líderes

ID: 36676

Autoria: Marcelo Dourado Sales, Cida Sanches.

Fonte: Revista de Tecnologia Aplicada, v. 2, n. 1, p. 28-50, Janeiro-Abril, 2013. 23 página(s).

Palavras-chave: Cultura organizacional , Empreendedorismo , Micro e pequenas empresas , Orientação empreendedora , Tipos de cultura organizacional

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Esta pesquisa propõe sete tipologias de cultura empreendedora e estabelece uma taxonomia com base na orientação empreendedora dos líderes propostas por Lumpkin e Dess (1996), Atuahene-Gima e Ko (2001), Sarasvathy e Dew (2005) e Oliveira Junior (2010), tais tipologias foram validadas e testadas em uma Escala tipo Likert, foram aplicadas em oitenta e duas empresas empreendedoras por meio de um questionário contendo sessenta questões, definindo a taxonomia dominante da cultura empreendedora de diferentes ramos de atuação de micros e pequenas empresas dentro de um raio de 100 km da cidade de São Paulo. Os resultados obtidos desta taxonomia foram: Cultura do Tipo 6 Cultura Formação de Parceria [CFP], 45,16%; Tipo 7 Cultura Orientada para o Mercado [COM], 25,81% ; Tipo 1 Cultura Autônoma [CA], 12,90%; Tipo 5 Cultura Competitiva Agressiva [CCA], 6,45% e em 5°. as Culturas do Tipo 2 Inovação [CI], 3 Capacidade de Assumir Riscos [CCAR] e 4 Proatividade [CPA] que apresentaram a mesma aderência, 3,23%.

Capacitação empreendedora de jovens: elementos para uma escala de avaliação

ID: 36677

Autoria: Sonia Aparecida Soranzzo Mota.

Fonte: Revista de Tecnologia Aplicada, v. 2, n. 1, p. 51-61, Janeiro-Abril, 2013. 11 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português)