Apresentação

ID: 8906

Autoria: Rodrigo Baroni de Carvalho.

Fonte: Revista Economia & Gestão, v. 12, n. 29, p. 1-3, Maio-Agosto, 2012. 3 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

Governo eletrônico: introdução do SPED em Portugal baseado no modelo brasileiro

ID: 8907

Autoria: João Paulo Calembo Batista Menezes.

Fonte: Revista Economia & Gestão, v. 12, n. 29, p. 4-16, Maio-Agosto, 2012. 13 página(s).

Palavras-chave: E-Gov , SPED , TIC

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este estudo apresenta a realidade brasileira e portuguesa em matéria tributária, com o propósito de comparação das práticas fiscais nos dois países, demonstrando as características do Sistema Público de Escrituração Digital - SPED no Brasil, desenvolvendo uma troca de experiências com o objetivo de implantação do SPED em Portugal. Neste sentido realizou-se uma análise documental de revisão de literatura, focada na implantação do SPED em Portugal baseada na experiência brasileira. O Estudo conclui que a implantação do SPED em Portugal, com base na experiência brasileira, contribuiria para uma maior troca e padronização das informações contábeis e fiscais; redução dos custos de cumprimento; otimização das obrigações acessórias para os contribuintes; criação de um fluxo de informação mais abrangente que permitiria a identificação de ilícitos tributários; e uma maior aproximação entre os dois setores público e privado.

O conceito de competências e sua aplicação na gestão estratégica de pessoas nas empresas atuantes no Brasil

ID: 8908

Autoria: Lina Eiko Nakata, Edileusa Godói Sousa.

Fonte: Revista Economia & Gestão, v. 12, n. 29, p. 17-34, Maio-Agosto, 2012. 18 página(s).

Palavras-chave: Competências , Gestão de Pessoas , Gestão por Competências

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A gestão por competências ganha importância nas discussões acadêmicas, devido as empresas visarem a sua perenidade num mercado cada vez mais competitivo. A definição de competências adotada neste trabalho tem uma abordagem de origem francesa que se desenvolveu no Brasil nas últimas duas décadas (FLEURY, 2000; ZARIFIAN, 2001; LE BOTERF, 2003; RETOUR, 2005; RUAS et al., 2005; DUTRA et al., 2006). Este artigo apresenta os resultados de um levantamento com 125 profissionais de recursos humanos que atuam em organizações brasileiras relevantes, sobre a compreensão e utilização do conceito de competências nas suas organizações. O objetivo foi relacionar o conceito de competências humanas com a gestão de pessoas, mostrando a visão dos gestores na adoção de um modelo de gestão por competências, cuja referência pôde ser analisada por meio de uma questão aberta contida no questionário aplicado, além dos resultados percebidos, por meio de níveis de concordância para diferentes aspectos organizacionais. Os resultados demonstraram que a compreensão do conceito é pulverizada e que, mesmo que a maioria da amostra compreenda competências somente como um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes, pelo menos uma parcela as entende de modo mais avançado, voltado à estratégia empresarial e/ou aos resultados. Também se viu que, com a implantação do modelo de competências, em boa parte das empresas houve muita ou média melhoria.

Ações de aprendizagem e liderança em consórcios da área de saúde

ID: 8909

Autoria: David Ferreira Bomfin, Íris Barbosa Goulart, Osvaldo Ribeiro de Melo.

Fonte: Revista Economia & Gestão, v. 12, n. 29, p. 35-50, Maio-Agosto, 2012. 16 página(s).

Palavras-chave: Aprendizagem de Inovação , Aprendizagem de Manutenção , Aprendizagem Organizacional , Formação de Líderes , Liderança

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Pesquisa realizada sobre Aprendizagem Organizacional (AO) e formação de lideranças no âmbito do Colegiado dos Secretários Executivos de Consórcios Intermunicipais de Saúde de Minas Gerais (COSECS-MG), analisando de que modo se dá a AO na organização e como esta contribui para a formação de lideranças. Questionários estruturados e documentos da organização permitiram verificar como a AO se estrutura em termos de aprendizagem de manutenção ou de inovação, concepções essas propostas por Bennis e Nanus (1988). Após análise documental constatou-se que: a organização promove ações de aprendizagem entre seus associados com vistas à AO; a aprendizagem de inovação foi enfatizada, mediante atuação dos líderes; há indicadores de processos de aprendizagem de manutenção. A postura dos líderes, em relação à aprendizagem de inovação pode permitir que, em longo prazo, a AO seja fator relevante para as organizações associadas ao COSECS-MG, aprimorando a aprendizagem existente na sua estrutura interna e nas relações externas.

Remuneração variável dos empregados versus aspectos organizacionais das maiores sociedades anônimas do Brasil

ID: 8910

Autoria: Ilse Maria Beuren, Franciele Beck, Júlio Orestes da Silva.

Fonte: Revista Economia & Gestão, v. 12, n. 29, p. 51-75, Maio-Agosto, 2012. 25 página(s).

Palavras-chave: Aspectos organizacionais , Maiores empresas , Remuneração variável

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O estudo objetiva identificar a relação entre remuneração variável dos empregados e aspectos organizacionais das sociedades anônimas de capital aberto listadas na Bovespa que constam no ranking das 500 Maiores Empresas de 2009 da Revista Exame. Estudo descritivo com abordagem quantitativa foi realizado por meio de pesquisa documental. Da população de 117 companhias de capital aberto extraiu-se uma amostra de 37 empresas com dados que atendiam as necessidades da pesquisa. Os dados coletados foram submetidos ao teste de normalidade e correlação de Spearman, utilizando-se para isso o programa Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). Como variável dependente considerou-se o percentual da distribuição de lucros e resultados em 2009 aos empregados; e como variáveis independentes, rentabilidade, endividamento, porte da empresa que presta auditoria, nível de governança corporativa e controle acionário. Os resultados apontam que das cinco variáveis estudas, quatro apresentam associação positiva, mas não significante a ponto de explicar a variação do percentual de participação da remuneração variável dos empregados no lucro líquido de 2009 das 37 empresas pesquisadas. A variável rentabilidade apresentou correlação por meio de uma associação inversa e sob alcance do percentual de significância estabelecido na pesquisa. Conclui-se que, em sua maioria, os aspectos organizacionais estudados não apresentam correlação à remuneração variável dos empregados, apenas uma variável apresentou correlação, por meio de uma associação inversa, o que se explica pelo período de corte da pesquisa, características dos planos de remuneração adotados nas empresas da amostra e conjuntura econômica do período.

Controlar para confiar? Uma análise do risco percebido em relacionamentos de uma cadeia de suprimentos

ID: 8911

Autoria: Wagner Junior Ladeira, Diego Antonio Bittencourt Marconatto, Vania de Barros Estivalete.

Fonte: Revista Economia & Gestão, v. 12, n. 29, p. 76-94, Maio-Agosto, 2012. 19 página(s).

Palavras-chave: confiança , controle , relacionamento estratégico e cadeia de suprimentos , risco

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A crescente competição exige novas formas de interação organizacional, que dêem maior ênfase à confiança, em detrimento aos controles de natureza mais formal. Surge uma nova concepção, que enseja o paradoxo dos relacionamentos, com foco na co-opetição. Como os relacionamentos interorganizacionais envolvem relações de risco, a confiança e o controle atuam como personagens-chaves neste contexto, com o objetivo primordial de reduzi-los. Assim, este estudo objetivou explorar como a confiança e os controles afetam o risco percebido em relações interorganizacionais ao longo do tempo no âmbito de uma cadeia de suprimentos, através da utilização do framework de Das e Teng (2001). Duas empresas participaram da pesquisa: uma fabricante de bebidas não-alcoólicas e uma prestadora de serviços de gestão ambiental. O método de pesquisa adotado foi o do estudo de casos múltiplos e as ferramentas usadas para a coleta de dados foram entrevistas semi-estruturadas e análise documental. Os resultados revelaram ligações diretas entre os diversos tipos de controle, os tipos de confiança e tipos de risco percebido, assim como alterações na natureza destas ligações durante a evolução do relacionamento entre ambas as empresas.

Análise da volatilidade da base do café arábica para a mesorregião do sul de Minas Gerais

ID: 8912

Autoria: Edson Santos Melo, Leonardo Bornacki Mattos.

Fonte: Revista Economia & Gestão, v. 12, n. 29, p. 95-108, Maio-Agosto, 2012. 14 página(s).

Palavras-chave: Café Arábica , Mercado Futuro , Modelos ARCH , Sul de Minas Gerais

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A mesorregião do Sul de Minas é a principal produtora de café arábica no Estado de Minas Gerais e no Brasil. Assim, são vários os hedgers que buscam trocar o risco de preço pelo risco de base, operando no mercado futuro. Neste contexto, este trabalho teve como objetivo geral analisar a volatilidade da base do café arábica por meio dos modelos de heterocedasticidade condicional da família ARCH. Verificou-se que choques na base, sejam eles positivos ou negativos, demoram um tempo considerável para se dissiparem. Também foi verificado que o impacto de notícias desfavoráveis foi maior do que o de notícias favoráveis, elevando, dessa forma, a volatilidade da base. Logo, tendo conhecimento de tais movimentos, os hedgers podem antecipar suas posições no mercado futuro como melhor lhes convém, e, assim, evitar maiores flutuações em suas receitas.

O empreendedorismo sustentável e o processo empreendedor: em busca de oportunidades de novos negócios como solução para problemas sociais e ambientais

ID: 8913

Autoria: Anna Karina Boszczowski, Rivanda Meira Teixeira.

Fonte: Revista Economia & Gestão, v. 12, n. 29, p. 109-127, Maio-Agosto, 2012. 19 página(s).

Palavras-chave: empreendedorismo sustentável , identificação de oportunidades , novos negócios

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Enquanto o empreendedorismo tem seu foco na criação de valor econômico, o empreendedorismo sustentável amplia este objetivo e engloba também o desenvolvimento sustentável e seus benefícios sociais e ambientais. O conceito do empreendedorismo sustentável envolve, portanto, a identificação, criação e exploração de novos negócios que possibilitem ao empreendedor obter lucros a partir da solução de um problema ambiental e social. Para entender o processo empreendedor como promotor do desenvolvimento sustentável, este ensaio teórico analisa as fontes e o processo de descoberta de oportunidades de negócios sustentáveis. Inicialmente apresenta a evolução do conceito de empreendedorismo sustentável e das fontes de oportunidades de negócios sustentáveis. A seguir analisa o processo de descoberta de oportunidades de negócios sustentáveis e como as oportunidades de negócios proporcionam soluções para falhas de mercado ambientalmente relevantes. Como conclusão, verifica que essas oportunidades são reconhecidas quando o empreendedor relaciona cognitivamente seu conhecimento e experiência anterior sobre uma causa social ou ambiental aos meios de satisfazê-la.

Resenha: - Ralé à Brasileira - (“A Ralé Brasileira: quem é e como vive” de Jessé Souza - 2009)

ID: 8914

Autoria: Armindo dos Santos de Souza Teodósio.

Fonte: Revista Economia & Gestão, v. 12, n. 29, p. 128-131, Maio-Agosto, 2012. 4 página(s).

Tipo de documento: Resenha (Português)