Apresentação

ID: 32787

Autoria: Marcelo de Rezende Pinto, Rodrigo Baroni de Carvalho.

Fonte: Revista Economia & Gestão, v. 14, n. 36, p. 1-4, Julho-Setembro, 2014. 4 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

Programas Trainee: Entre A Inserção Qualificante E A Seletividade Excludente

ID: 32788

Autoria: Betina Magalhães Bitencourt, Valmiria Carolina Piccinini, Sidinei Rocha de Oliveira, Shalimar Gallon.

Fonte: Revista Economia & Gestão, v. 14, n. 36, p. 5-30, Julho-Setembro, 2014. 26 página(s).

Palavras-chave: Carreira , Juventude , Mercado de trabalho , Programa Trainee

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Os Programas Trainee (PGT) são uma forma de inserção de jovens no mercado de trabalho e contribuem com o imaginário destes, que vislumbram uma forma diferenciada de iniciar a construção da carreira. A partir do referencial sobre inserção profissional e relação dos jovens com o trabalho, o presente estudo aborda como os PGT têm sido vistos pelos seus atores, como representantes de empresas e jovens estudantes, trainees e ex-trainees, totalizando 40 entrevistados. Embora disponibilizem poucas vagas, sejam muito concorridas e haja dificuldade em distinguir os tipos de PGT ofertados, aparentemente o trainee terá mais condições de receber investimentos em capacitação, oportunizando maiores chances de ascensão profissional.

O trabalho, suas representações e sentidos: da demissão à recontratação de trabalhadores

ID: 32789

Autoria: Márcio de Campos, Luiz Alex Silva Saraiva.

Fonte: Revista Economia & Gestão, v. 14, n. 36, p. 31-56, Julho-Setembro, 2014. 26 página(s).

Palavras-chave: Demissão , Recontratação , Representações sociais , Sentidos do trabalho

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Objetiva-se aqui identificar e analisar os sentidos do trabalho e suas representações para um grupo de trabalhadores que vivenciou as etapas da demissão, a volta ao mercado de trabalho e a recontratação pela antiga empresa. Teoricamente o artigo se sustenta sobre duas discussões principais: a primeira sobre o trabalho e sua representação histórico social, seguida de uma abordagem sobre o sentido do trabalho e suas representações. Um estudo qualitativo foi conduzido baseado em dados de um grupo focal e de entrevistas semiestruturadas, material empírico que foi analisado por meio da análise de discurso na vertente francesa. Os principais resultados estão relacionados a três elementos: primeiro, identificaram-se diversos aspectos ligados à demissão, em geral associados simbolicamente ao luto, à morte e à impotência frente a tal perspectiva. Segundo, estar desempregado se associa a um certo vazio em um primeiro momento, e à necessidade de enfrentamento da nova situação. Na terceira e última categoria, sentidos atribuídos ao trabalho, foram encontrados a) o sentido de interação social e sustento ligados ao trabalho; b) o de trabalho associado a algo nobre, que valoriza o ser humano; e c) uma ideia de completude ligada ao trabalho. As principais contribuições do estudo sugerem uma forma dialética e paradoxal associada ao trabalho. Se, por um lado, confere reconhecimento pleno do indivíduo, sua ausência alude a um esvaziamento em sentido amplo, o que endereça aos gestores a tarefa de configurarem outras relações de trabalho, mais humanizadas

Compreensão do processo sucessório sob a perspectiva do Conatus segundo Bourdieu (1997): um estudo multicasos em pequenas empresas familiares de Uberlândia-MG

ID: 32790

Autoria: Márcia Freire de Oliveira, Roseane Grossi Silva Oliveira, Cristiano Camargo, Vivian Duarte Couto Fernandes Oliveira, Lenise Marques Garcia Oliveira, Guilherme Menegatto Rodrigues Oliveira.

Fonte: Revista Economia & Gestão, v. 14, n. 36, p. 57-84, Julho-Setembro, 2014. 28 página(s).

Palavras-chave: Conatus , Empresa familiar , Processo sucessório

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo deste artigo é compreender o processo sucessório em empresas familiares de Uberlândia, Minas Gerais, sob a perspectiva do conatus, segundo Bourdieu (1997). No referencial teórico abordou-se a relação entre empresa familiar e o processo sucessório, e entre a família, o processo sucessório e o conatus. A pesquisa é qualitativa, descritiva, caracterizada como um estudo multicasos, realizado em duas pequenas empresas familiares. A interpretação dos dados foi feita por meio da técnica de análise de conteúdo, a partir de quatro categorias: projeto; preparação; pertencimento e conflito. Os resultados apontam que existe um projeto do antecessor em transmitir valores e experiências ao sucessor para que este se envolva nos negócios da família, assumindo o desejo do antecessor em perpetuar o que foi construído. Já o sucessor, pode ou não compartilhar deste projeto, já que o seu sentimento de pertencimento nem sempre se manifesta. Assim, a continuidade do “projeto” familiar é permeada por diversas forças que se fazem presentes, sendo aceito ou não, gerando conflitos ou não, entre o antecessor e o sucessor.

Teoria da Complexidade: um estudo em organizações em diversas perspectivas

ID: 32791

Autoria: Ernesto José Vieira, Henrique Cordeiro Martins, Carlos Alberto Gonçalves.

Fonte: Revista Economia & Gestão, v. 14, n. 36, p. 85-112, Julho-Setembro, 2014. 28 página(s).

Palavras-chave: Atratores , Sistema dinâmico e não linear , Teoria da Complexidade

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este trabalho objetiva verificar se existem elementos típicos da Teoria da Complexidade em empresas que operam em ambiência turbulenta, dinâmica e não linear; e se a visão, missão e objetivos consistem em atratores que evitem que a bifurcação ou ponto de ruptura se instale. Para responder às perguntas acima, tornou-se necessário incluir, na pesquisa um objetivo geral assim como objetivos específicos. Para suporte a estes objetivos, construiu-se um referencial teórico incluindo conceituação da Teoria da Complexidade, bem como a aplicação desta teoria sob as perspectivas da ambiência organizacional, estrutura organizacional, processos decisórios e gestão de organizações. A metodologia pode ser classificada como qualitativa, por meio de um estudo exploratório. Apresentaram-se as empresas assim como os critérios para sua avaliação e dos depoentes. Avaliaram-se dez empresas da Grande Belo Horizonte, e após discussão das respostas e comparação com o referencial teórico, concluiu-se que os resultados observados validam as proposições iniciais.

A eficiência do mercado de capitais brasileiros pela análise do Efeito Momento

ID: 32792

Autoria: Wesley Vieira da Silva, Pedro Guilherme Ribeiro Piccoli, June Allison W. Cruz, Ademir Clemente.

Fonte: Revista Economia & Gestão, v. 14, n. 36, p. 113-137, Julho-Setembro, 2014. 25 página(s).

Palavras-chave: Efeito Momento , Finanças comportamentais , Sobrerreação

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A Hipótese dos Mercados Eficientes (HME) concebida por Fama (1970) afirma que o investidor é racional, bem informado e maximizador da utilidade esperada. O aparecimento de fenômenos contrários a esse comportamento racional do mercado, dentre os quais se destaca o chamado Efeito Momento, fez com que os pressupostos da HME fossem colocados em xeque. O presente artigo avalia a eficiência do mercado de capitais brasileiro, pela identificação desta anomalia no período de janeiro de 1994 a setembro de 2009, de acordo com a metodologia empregada por Jegadeesh e Titman (1993). Com base nos retornos médios mensais das carteiras de ativos classificadas como vencedoras e perdedoras, foram identificados sete subperíodos nos quais o Efeito Momento fez-se presente, comprovando que o mercado de capitais brasileiro alterna períodos de baixa e alta eficiência.

O custo do crédito pessoal em relação ao nível de endividamento das famílias brasileiras e à taxa de juros Selic

ID: 32793

Autoria: Ana Luiza Brenke Diniz Vieira, Carolina Magda da Silva Roma, Bruno Pérez Ferreira.

Fonte: Revista Economia & Gestão, v. 14, n. 36, p. 138-160, Julho-Setembro, 2014. 23 página(s).

Palavras-chave: Nível de endividamento familiar , Operações de crédito , Taxa de crédito pessoal , Taxa de juros , Testes econométricos

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

As mudanças observadas no mercado de crédito pessoal, no período compreendido entre 2005 e 2012, pautaram-se em medidas econômicas monetárias de expansão. Como consequência da maior facilidade de acesso às contratações de crédito pessoal, verificou-se, no mesmo período, um aumento significativo no volume de operações de pessoa física no prazo de vencimento das obrigações e no nível de endividamento das famílias brasileiras, o qual saiu de um patamar aproximado de 20% no início de 2005 e ultrapassou 40% em 2012. Diante deste cenário, o presente trabalho procurou analisar a relação entre as variáveis independentes nível de endividamento das famílias e taxa de juros SELIC, com a variável dependente taxa de crédito pessoal. Para tanto, estimou-se um modelo de série temporal abrangendo janeiro de 2005 a dezembro de 2012 e considerando testes econométricos pré-estimação e pós- estimação. Como resultado, encontrou-se: (i) coeficientes estatisticamente significativos entre as variáveis analisadas; (ii) uma relação inversa entre endividamento das famílias e taxa de crédito pessoal; (iii) relação positiva entre taxa SELIC e taxa de crédito pessoal; (iv) a inserção de termos autorregressivo e de média móvel no modelo para explicar a relação.

Análise empírica do retorno de longo prazo das ações de empresas brasileiras emissoras de ADR

ID: 32794

Autoria: Fernando Nascimento Oliveira, Arthur Carvalho Delorme.

Fonte: Revista Economia & Gestão, v. 14, n. 36, p. 161-193, Julho-Setembro, 2014. 33 página(s).

Palavras-chave: ADR; Estudo de Eventos , American Depositary Receipt , Retorno Anormal

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O presente estudo tem como objetivo analisar o impacto da dupla listagem sobre o comportamento das ações de empresas brasileiras. Para tal, foi analisada a performance de longo prazo por meio do método de Estudo de Eventos das ações de empresas brasileiras listadas na BM&FBovespa S.A. – Bolsa de Valores Mercadorias e Futuros (BMFBovespa), emissoras de American Depositary Receipt (ADR), negociados no mercado norte-americano. O evento foi considerado como a data da primeira informação disponível ao mercado da intenção de adesão aos programas de ADR. Além da análise da presença de retornos anormais da amostra de forma consolidada, foram realizadas análises segregadas por Nível de ADR (Nível I, II ou III) e pelo período de ocorrência do evento (1992-1999 e 2000-2009). A população da pesquisa consiste em empresas brasileiras que aderiram aos programas de ADRs entre 1992 e 2009, totalizando 82 empresas na amostra. Nossos resultados mostram que a dupla listagem não proporcionou retornos acionários anormais às ações negociadas no mercado brasileiro.

Quem vê cara, não vê coração: aspectos discursivos e eufemísticos da sedução organizacional que disfarçam violência e sofrimento no trabalho

ID: 32795

Autoria: Fernando de Oliveira Vieira.

Fonte: Revista Economia & Gestão, v. 14, n. 36, p. 194-220, Julho-Setembro, 2014. 27 página(s).

Palavras-chave: Discurso organizacional , Psicodinâmica e Clínica do Trabalho , Sedução organizacional

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Esse ensaio tem o intuito de trazer ao debate o uso de aspectos discursivos e eufemísticos da sedução organizacional, que podem disfarçar violência e sofrimento no trabalho. Discute-se o conceito de “sedução organizacional” como um recurso discursivo. Este atrai o indivíduo para defender qualquer ideia ou ação, em nome da produtividade no trabalho. A dinâmica encontra-se calçada no gerencialismo, sobre o qual se imputam práticas perversas de gestão. Sugere-se pensar tal paradoxo das relações de trabalho, por meio de referenciais críticos de gestão, tais como a Psicodinâmica e Clínica do Trabalho. Cumpre defender a manutenção do sofrimento criativo, por meio da inteligência prática, dos coletivos de trabalho e do reconhecimento, como balizadores importantes à saúde mental do trabalhador.

Ampliando as contribuições da teoria Neoinstitucional à Visão Baseada em Recursos

ID: 32796

Autoria: Luciano Mendes, Sirlei Tonello Tisott, Marçal Rogério Rizzo, Fabiano Santana dos Santos.

Fonte: Revista Economia & Gestão, v. 14, n. 36, p. 221-237, Julho-Setembro, 2014. 17 página(s).

Palavras-chave: Economia das organizações , Teoria neoinstitucional , Visão baseada em recursos

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo neste ensaio foi de ampliar as contribuições da teoria neoinstitucional à VBR, pois outros trabalhos, como o de Crubelatte, Pascucci e Grave (2008), já tinham realizado a relação entre a teoria neoinstitucional e a VBR. Por esse motivo, a intenção não é verificar as contribuições, mas ampliar tais contribuições na tentativa de gerar um corpo teórico mais rico e complexo. Para isso, o primeiro passo foi entender as bases da VBR, elucidando suas características e amplitudes, assim como suas principais limitações. Logo em seguida, a intenção foi apresentar os principais conceitos e as características da teoria neoinstitucional que foram utilizados na ampliação das limitações existentes na VBR. Como o intuito foi ampliar as contribuições, foi necessário construir um tópico em que fosse possível evidenciar e elucidar as contribuições à VBR, partindo da busca de artifícios referentes às duas teorias (VBR e Neoinstitucional). Por fim, foram salientadas algumas considerações finais sobre o esforço empreendido, assim como as limitações ainda evidentes.

Sobre os autores

ID: 32797

Autoria: Revista Economia & Gestão.

Fonte: Revista Economia & Gestão, v. 14, n. 36, p. 238-240, Julho-Setembro, 2014. 3 página(s).

Tipo de documento: Outro (Português)