Apresentação

ID: 3001

Autoria: Revista Economia & Gestão.

Fonte: Revista Economia & Gestão, v. 10, n. 24, p. 6-8, Setembro-Dezembro, 2010. 3 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

Efeitos da participação de mulheres em redes sociais: um estudo em um conselho de mulheres executivas

ID: 3003

Autoria: Hilka Vier Machado, Marcos Ferreira Jesus.

Fonte: Revista Economia & Gestão, v. 10, n. 24, p. 9-27, Setembro-Dezembro, 2010. 19 página(s).

Palavras-chave: Conselho de mulheres executivas , Empreendedoras , Redes sociais

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este estudo teve por objetivo analisar efeitos decorrentes da participação de empreendedoras em redes sociais, especificamente no Conselho de Mulheres Executivas de Campo Mourão, para compreender a influência dessa participação no papel empreendedor por mulheres, bem como sobre suas empresas. A metodologia utilizada foi o estudo qualitativo, os dados foram  coletados por meio de entrevistas semiestruturadas e de pesquisa documental junto aos arquivos do referido Conselho. A análise dos dados mostrou que os efeitos da participação das empreendedoras na rede estiveram associados ao fortalecimento delas no papel: aumentando a capacidade de comunicação, o espírito associativista, a visão gerencial e de negócios, além do aumento da visibilidade no papel. Foram observados efeitos sobre as empresas, tais como a ampliação da visão do mercado, a melhoria na identificação de oportunidades, o aumento nas parcerias e no crescimento das empresas, além da inserção em outras redes, ampliando os relacionamentos. Por outro lado, a decisão da Associação Comercial de unificar as atividades do Conselho pode denotar a fragilização de redes de empreendedoras, pois, apesar de sua trajetória, ocorreu o distanciamento e/ou desligamento de muitas empresárias do Conselho.

O Estado da arte em estratégia na Revista de Administração Contemporânea: um estudo bibliométrico

ID: 3004

Autoria: Carla Regina Magagnin Roczanski, Kelly Cristina Benetti Tonani Tosta, Martinho Isnard Ribeiro de Almeida, Maurício Fernandes Pereira.

Fonte: Revista Economia & Gestão, v. 10, n. 24, p. 28-47, Setembro-Dezembro, 2010. 20 página(s).

Palavras-chave: Bibliometria , Estratégia , Produção acadêmica

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A produção acadêmica serve como indicador do vigor e renovação dos programas de pósgraduação. Essa produção é reconhecida a partir do momento que circula no meio acadêmico, utilizando mídias reconhecidas por este. A confiabilidade desses meios de comunicação é comprovada e reconhecida pelo meio acadêmico e validada pelos empiristas, e o papel desses estudos é, portanto, o de servir de referência para praticantes e estudiosos. Dessa forma, o objetivo deste trabalho é identificar, por meio do uso dos preceitos da  bibliometria, qual o estado da arte em estratégia na Revista de Administração Contemporânea, que se enquadra nesses critérios. Foram analisados 32 trabalhos publicados entre 2005 e 2007 de forma quantitativa e descritiva e analisados por meio de análise estatística. Este estudo permitiu traçar um panorama dos principais delineamentos metodológicos utilizados pelos trabalhos em estratégia, incluindo as formas principais de coleta e análise de dados. Por ser um tema que perpassa as demais áreas da Administração, foi possível definir qual o tema  relacionado mais abordado bem como quais os principais referenciais teóricos utilizados.

A alocação de recursos dos regimes próprios de previdência social tem sido eficiente?

ID: 2998

Autoria: Afonso Henriques Borges Ferreira, Lucas José Villas Boas Givisiez, Lupércio França Bessegato, Reginaldo Pinto Nogueira Júnior.

Fonte: Revista Economia & Gestão, v. 10, n. 24, p. 48-73, Setembro-Dezembro, 2010. 26 página(s).

Palavras-chave: Alocação de recursos , Piso de rentabilidade , Rebalanceamento , Regimes Próprios de Previdência Social , Seleção de portfólio

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A partir da Emenda Constitucional 41/2003, tornou-se obrigatória a constituição de regimes de previdência no sistema de capitalização por parte de estados e municípios. As contribuições previdenciárias nesse sistema são reguladas pelo Conselho Monetário Nacional (CMN), sendo alocadas no mercado financeiro no intuito de se obterem retornos suficientes para a capitalização do fundo, o qual deve obter um retorno mínimo definido pela meta atuarial. Baseando-se na premissa de que os agentes são racionais e, portanto, buscam alocações eficientes (i.e., que maximizam o retorno para um dado risco assumido), neste artigo propõe-se a avaliação das alocações de recursos de três regimes estaduais de previdência, estudando o desempenho de seus portfólios. Para fundamentar a análise e avaliar se as alocações são realmente eficientes, utilizou-se o modelo de Seleção de Portfólio, fundamentado na tradicional visão de Markowitz, e propôs-se seu rebalanceamento, sempre que necessário, em função das limitações práticas. Os resultados encontrados sugerem que asalocações dos fundos em questão não são ótimas, buscando apenas o cumprimento das metas atuariais, e não a aplicação eficiente dos recursos.

Métodos de preço de transferência interna utilizados nas maiores empresas do Brasil

ID: 3005

Autoria: Aloísio Grunow, Ilse Maria Beuren, Nelson Hein.

Fonte: Revista Economia & Gestão, v. 10, n. 24, p. 74-102, Setembro-Dezembro, 2010. 29 página(s).

Palavras-chave: Maiores empresas brasileiras , Métodos , Preço de transferência interna

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O preço de transferência pode ser utilizado tanto em âmbito interno, entre filiais, centros de responsabilidade e departamentos de uma mesma organização, quanto externamente, entre partes relacionadas, situadas ou não em diferentes países, desde que observadas as legislações específicas. O estudo objetiva identificar os métodos de preço de transferência interna utilizados nas maiores empresas do Brasil. Para tal realizou-se pesquisa descritiva, do tipo levantamento ou survey, com abordagem quantitativa. O universo da pesquisa compreende as 500 maiores e melhores empresas do Brasil, relacionadas na Revista Exame-Melhores e Maiores, das quais se selecionaram as 272 empresas industriais. Das 98 empresas que responderam à pergunta da primeira fase de coleta de dados, 73 informaram na sondagem que utilizam o preço de transferência nas operações intercompanhias ou intracompanhias. Para as empresas que responderam afirmativamente foi enviado um questionário com perguntas abertas e fechadas sobre o tema da pesquisa, e obteve-se resposta de 38 empresas. Os resultados mostram que o método de valorização das transferências internas de produtos nas maiores empresas do Brasil com estrutura organizacional baseada em centros de responsabilidade é o método com base no preço de custo.

Valor em risco de longo prazo: uma abordagem para modelos da Família Ach e redes neuronais

ID: 3006

Autoria: Leandro Santos Maciel.

Fonte: Revista Economia & Gestão, v. 10, n. 24, p. 103-125, Setembro-Dezembro, 2010. 23 página(s).

Palavras-chave: Modelos GARCH , Redes Neurais Artificiais , Value-at-Risk de longo prazo

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo comparou diferentes estimativas para o Valor em Risco (VaR) de longo prazo no mercado de ações brasileiro. Foram avaliados três modelos: o modelo convencional sugerido pelo RiskMetrics, baseado no produto do VaR de curto prazo pela raiz quadrada do holding period; o modelo proposto por Dowd (2001); e um modelo proposto neste trabalho, baseado no VaR de curto prazo, em termos de parâmetros previstos. A metodologia de computo do VaR proposta fundamentou-se na previsão da volatilidade e dos retornos das ações por meio de um processo do tipo GARCH (1,1) e por um modelo de Rede Neuronal multicamadas, respectivamente. Os resultados mostraram que o modelo sugerido pelo RiskMetrics superestima o valor real do VaR. Além disso, o modelo com base em previsão proposto apresentou superioridade aos demais, visto que suas estimativas mais se aproximaram dos valores observados no mercado.

Práticas políticas em relações empresariais de terceirização: um estudo de caso

ID: 2999

Autoria: Luiz Alex Silva Saraiva, Sheila Rodrigues Moura.

Fonte: Revista Economia & Gestão, v. 10, n. 24, p. 127-149, Setembro-Dezembro, 2010. 23 página(s).

Palavras-chave: Relações de poder , Relações interorganizacionais , Terceirização

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

No trabalho que se apresenta, tem-se como objetivo analisar as práticas políticas associadas a relações empresariais de terceirização, o que foi feito mediante a realização de uma pesquisa qualitativa e descritiva que trata das características e variáveis existentes nesse contexto no setor de mineração de Minas Gerais. Os resultados demonstram que discurso da terceirização não se concretiza na realidade, e que a relação entre contratante e contratada é marcada pela desconfiança e oportunismo de ambas as partes, com o objetivo de auferir resultados interessantes apenas para o próprio negócio, o que contraria o discurso de parceria incondicional em prol de objetivos comuns. A ideologia embutida em tais práticas assume um papel claro no sistema, de favorecer as empresas contratantes e seus representantes em detrimento direto das contratadas, que precisam se submeter, econômica, técnica e simbolicamente, ao argumento de resultados positivos em um quadro de crescente  competição.

O dono da bola – uma discussão sobre aspectos morais e éticos do comportamento individualista

ID: 3002

Autoria: Eduardo de Britto.

Fonte: Revista Economia & Gestão, v. 10, n. 24, p. 150-161, Setembro-Dezembro, 2010. 12 página(s).

Palavras-chave: Comportamento , Ética , Moral

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O comportamento individual pode provocar situações em que o interesse coletivo fica prejudicado em detrimento de posições de disputas de poder ou de conflitos individuais não resolvidos. Os aspectos morais e éticos de tal comportamento, quando não tratados adequadamente pela empresa, sujeitam-se a se transformarem em modelos que podem se perpetuar de forma perniciosa a todos os stakeholders. O artigo apresenta uma situação hipotética em que um gestor, motivado por diferenças pessoais, dificulta o trabalho de toda uma área comandada por seu desafeto. A partir de tal cenário, são discutidas as relações morais e éticas envolvidas segundo as óticas da ética normativa e da ética de resultados. O objetivo do trabalho é suscitar a discussão quanto ao comportamento hipotético apresentado, servindo de base para trabalhos com alunos e material e apoio em treinamentos gerenciais.

Sobre os Autores

ID: 2997

Autoria: Revista Economia & Gestão.

Fonte: Revista Economia & Gestão, v. 10, n. 24, p. 162-163, Setembro-Dezembro, 2010. 2 página(s).

Tipo de documento: Outro (Português)