Editorial V. 16, N. 44, 2016

ID: 44078

Autoria: Rodrigo Baroni de Carvalho, Humberto Elias Garcia Lopes, Ramon Silva Leite, Simone Costa Nunes.

Fonte: Revista Economia & Gestão, v. 16, n. 44, p. 1-3, Julho-Setembro, 2016. 3 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

Deslocamento Identitário dos Moradores das Periferias Brasileiras: Um Jogo de Imagens como Efeito de Assujeitamento

ID: 44079

Autoria: Hélio Arthur Reis Irigaray, Sylvia Constant Vergara.

Fonte: Revista Economia & Gestão, v. 16, n. 44, p. 4-23, Julho-Setembro, 2016. 20 página(s).

Palavras-chave: Discrimination , Identity , Periphery

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

The aim of this article is to discuss Brazilian urban periphery dwellers’ possibilities of constructing identitary places when they join the world of work, notably in companies located in places that, according to the official discourse, are considered to be better; i.e, more affluent. An empirical survey was thus undertaken. We have carried out 17 interviews and the data collected in the field has been submitted to the French version of automatic discourse analysis, and it revealed that an identitary shift indeed existed as these professionals, due to their social origin. They have, encountered barriers to professional integration and development in their work environments and moreover, on returning to their place of origin, were rejected by their family and circle of friends because they had acquired habits and behavior that were typical of the “South Zone” (upper-class area of Rio de Janeiro). This dilemma of self-identity that revolves around the concepts of place, nonplace and betweenplace, resulted in three emerging categories: shame, revolt and resignation. These feelings revealed that, in reality, this is effectively a question of alterity, as the “peripherals”, due to an asymmetrical power relation, introject the dominant norms, standards and culture.

Modelo de Gestão por Competências: A Aderência dos Gestores Para o Alcance do Desempenho Organizacional Superior

ID: 44080

Autoria: Giselle Inês Borges Avelino, Simone Costa Nunes, Amyra Moyzés Sarsur.

Fonte: Revista Economia & Gestão, v. 16, n. 44, p. 24-50, Julho-Setembro, 2016. 27 página(s).

Palavras-chave: Competências gerenciais , Desempenho organizacional , Gestão de pessoas , Gestão do desempenho

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo deste trabalho foi identificar a relação entre comportamentos de entrega prédefinidos para os gestores e resultados financeiros e/ou operacionais obtidos em unidades de alta performance, em uma Instituição Financeira. O questionário da pesquisa foi respondido por 241 subordinados de gestores atuantes nos cargos de Gerente, Coordenador e Supervisor. Os dados confirmaram aderência ao modelo vigente, sendo que há correlação entre o grau em que as competências são demandadas e aquilo que os gestores expressam no trabalho, conforme percepção de seus subordinados. A média das avaliações em todos os comportamentos de entrega e o índice das competências gerenciais foram superiores ao limite inferior de aceitabilidade da organização. Apesar disso, ressalta-se a necessidade de redução nos gaps de algumas competências como ação de Gestão de Pessoas. As conclusões sugerem a necessidade de adotar constantes melhorias nas práticas de gestão de pessoas para favorecer a expressão das competências gerenciais no trabalho que podem influenciar positivamente o alcance de um desempenho empresarial superior. Os resultados obtidos, bem como as análises realizadas podem servir como insumo, tanto para instituições financeiras que adotam modelos de gestão similares, como para outras organizações e para novos estudos acadêmicos.

A Relação entre Desaprendizagem e o Desenvolvimento de Competências Individuais na Implantação de um Sistema de Gestão da Qualidade

ID: 44081

Autoria: Henrique Geraldo Rodrigues, Janette Brustein.

Fonte: Revista Economia & Gestão, v. 16, n. 44, p. 51-80, Julho-Setembro, 2016. 30 página(s).

Palavras-chave: desaprendizagem , desenvolvimento de competências individuais , sistema de gestão da qualidade

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Apesar da crescente atenção que o conceito de desaprendizagem tem recebido nos estudos em administração e organizações, há poucas evidências empíricas sobre a relação entre este fenômeno e a aquisição de novas aprendizagens. Assim, por meio de um estudo qualitativo básico, objetivou-se analisar o desenvolvimento de novas competências individuais por um grupo de supervisores de uma organização industrial, a partir de um evento catalisador da desaprendizagem, qual seja a implantação de um sistema de gestão da qualidade. Os resultados mostram que a situação de desaprendizagem propiciou a criação de um contexto favorável à adoção de uma postura crítica e de questionamento por parte dos sujeitos, levando-os a novas formulações sobre o significado do trabalho executado e, assim, ao desenvolvimento e emprego de novos atributos de competência. Os resultados implicam o entendimento de que a desaprendizagem individual mostra-se como um elemento facilitador da adoção de uma atitude de reflexão e da alteração de compreensões previamente assimiladas, ao contrário das abordagens que a concebem como um processo de abandono ou esquecimento de aprendizados. Assim, o fenômeno ganha sentido não como o oposto da aprendizagem, mas como um elemento integrado à relação dinâmica existente entre a aprendizagem e a aquisição de novas competências, especialmente nas situações em que há baixa prontidão das pessoas para a aquisição de novos aprendizados.

Identificação de Oportunidades Empreendedoras por Mulheres

ID: 44082

Autoria: Rony KlayViana de Freitas, Rivanda Meira Teixeira.

Fonte: Revista Economia & Gestão, v. 16, n. 44, p. 81-108, Julho-Setembro, 2016. 28 página(s).

Palavras-chave: identificação de oportunidades; empreendedorismo feminino; pequenos negócios , processo empreendedor

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este estudo procurou integrar dois temas relevantes para o estudo do empreendedorismo: identificação de oportunidades e gênero, e teve como objetivo analisar como ocorre o processo de identificação das oportunidades de criação de novos negócios na perspectiva de mulheres empreendedoras do estado de Sergipe. O estudo qualitativo teve como método a história oral. Foram ouvidas três empreendedoras das cidades de Aracaju e São Cristóvão do Estado de Sergipe, proprietárias de pequenos negócios. Os resultados indicaram que as experiências prévias das empreendedoras estão relacionadas com a oportunidade identificada e que estas possuem amplo conhecimento do serviço oferecido. Além disso, verificou-se a intensa participação da família das mulheres no processo de identificação das oportunidades, o que permitiu inferir que identificar uma oportunidade possa não ser um processo exclusivamente individual.

Planejamento Estratégico Situacional e suas Contribuições: Um Novo Paradigma para a Gestão de Micro e Pequenas Empresas

ID: 44083

Autoria: Jorge Luiz Knupp Rodrigues, Oderlei Ferreira dos Santos.

Fonte: Revista Economia & Gestão, v. 16, n. 44, p. 109-141, Julho-Setembro, 2016. 33 página(s).

Palavras-chave: Empreendedorismo , Micro e Pequenas Empresas , Planejamento Estratégico , Planejamento Estratégico Situacional

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este estudo teve como objetivo avaliar a contribuição dos momentos do Planejamento Estratégico Situacional (PES) na gestão de Micro e Pequenas Empresas em busca de uma alternativa prática, simples e eficiente para a formulação da estratégia. Para isso, realizou-se um estudo de caso comparativo em Micro e Pequenas Empresas das áreas Indústria, Serviços e Comércio da cidade de Itapeva, SP. Para a análise dos dados, foi criado e aplicado um método próprio, denominado Análise Estratégica Tridimensional, que considerou a participação, utilidade e importância dos métodos de Planejamento Estratégico estudados. Os resultados demonstram que os momentos do Planejamento Estratégico Situacional apresentam diversos aspectos que contribuem com a gestão das Micro e Pequenas Empresas e apresenta um construto teórico e prático para a avaliação da prática estratégica.

Revisando e Aproximando Orientação Empreendedora e Mobilidade Empresarial

ID: 44084

Autoria: Cristina Dai Prá Martens, Ana Claudia Belfort, Henrique Mello Rodrigues de Freitas.

Fonte: Revista Economia & Gestão, v. 16, n. 44, p. 142-166, Julho-Setembro, 2016. 25 página(s).

Palavras-chave: Empreendedorismo , Mobilidade Empresarial , Orientação Empreendedora , Tecnologias de Informação Móveis , Tecnologias Móveis

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Diversos autores vêm salientando a preocupação das organizações com a adoção de estratégias corporativas orientadas ao empreendedorismo, projetando luzes para como aspectos do ambiente podem influencia-la. Uma de suas possíveis extensões, a associada às tecnologias de informação móveis (TIMs), contudo, parece ainda hoje inexplorada pela literatura. Este artigo, de natureza teórico-conceitual, insere-se justamente neste contexto. Adotando como base as cinco dimensões da orientação empreendedora (OE) – inovatividade, proatividade, assunção a riscos, autonomia e agressividade competitiva –, este artigo busca identificar as relações conceituais entre OE e a mobilidade empresarial, decorrente do uso de TIMs. Desenvolveu-se um estudo exploratório de abordagem teórico-conceitual, baseado em pesquisa bibliográfica. Como resultado obteve-se um quadro que apresenta reflexões acerca de possíveis efeitos da mobilidade sobre as dimensões da OE. Adicionalmente, são sintetizados os elementos da OE que podem ser utilizados como base para a realização de estudos empíricos, bem como são feitas proposições de pesquisas.

Personalismo Político e Comportamento Eleitoral da População Brasileira na Perspectiva do Modelo de Representação Descritiva: Análise Comparativa entre Perfil Demográfico e Socioeconômico da População em Relação ao Dos Representantes Eleitos para as Assembleias Legislativas Estaduais

ID: 44085

Autoria: Cláudia Júlia Guimarães Horta, Simone Cristina Dufloth, Diego Roger Ramos Freitas.

Fonte: Revista Economia & Gestão, v. 16, n. 44, p. 167-191, Julho-Setembro, 2016. 25 página(s).

Palavras-chave: Perfil da população , Perfil dos eleitos , personalismo político , Representação descritiva

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O trabalho investiga a existência de relação entre as características dos representantes eleitos nas assembleias legislativas estaduais e o perfil demográfico e socioeconômico da população em idade de votar nos estados brasileiros. O estudo analisa comparativamente a evolução do perfil dos representantes eleitos no que se refere às suas características gerais, ou seja, sexo, idade, nível de escolaridade e ocupação no período de 1998 a 2014, em relação às características gerais da população no que diz respeito à idade, sexo, nível escolaridade e nível de renda. Conclui-se que determinados traços do perfil da população em idade de votar repercutem no perfil dos representantes eleitos para as assembleias legislativas. Entretanto, isso não se dá de modo uniforme em todas as regiões e estados brasileiros para as demais características, de forma que o modelo de representação descritiva não se configura fidedigno podendo envolver também características de outros modelos.

A Influência da Capacidade de Inovação sobre o Desempenho Internacional: Um Estudo com Empresas de Base Tecnológica

ID: 44086

Autoria: Maria Carolina Serpa Fagundes de Oliveira, Flavia Luciane Scherer, Aletéia de Moura Carpes, Ivanete Schneider Hahn, Natália Pavanelo Pivetta.

Fonte: Revista Economia & Gestão, v. 16, n. 44, p. 192-212, Julho-Setembro, 2016. 21 página(s).

Palavras-chave: capacidade de inovação , desempenho , empresas de base tecnológica , internacionalização

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A capacidade de inovação das empresas, imersas em um ambiente competitivo global, pode ser considerada um dos fatores-chave na busca por vantagens competitivas e sobrevivência organizacional. Tendo em vista tal cenário e atentando para o importante papel desempenhado pelas Empresas de Base Tecnológica (EBTs) no mercado nacional e internacional, o presente estudo tem como objetivo analisar a influência da capacidade de inovação sobre o desempenho internacional de EBTs. Para tanto, valeu-se de um estudo quantitativo e descritivo que investigou 53 EBTs brasileiras localizadas em habitas de inovação, como incubadoras tecnológicas, parques tecnológicos, aceleradoras de startups e clusters industriais. Com isso e mediante a realização de análises quantitativas foi possível encontrar suporte estatístico indicando que desenvolver capacidade de inovação influencia no desempenho internacional das empresas investigadas.