Editorial V. 16, N. 45, 2016

ID: 44668

Autoria: Rodrigo Baroni de Carvalho, Humberto Elias Garcia Lopes, Ramon Silva Leite, Simone Costa Nunes.

Fonte: Revista Economia & Gestão, v. 16, n. 45, p. 1-3, Outubro-Dezembro, 2016. 3 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

Estudo das Organizações: Uma Visão Geral dos Últimos Quinze Anos no Brasil

ID: 44669

Autoria: Mariano Gentilin, Diego René Gonzales-Miranda, Carmen Alejandra Ocampo-Salazar.

Fonte: Revista Economia & Gestão, v. 16, n. 45, p. 4-31, Outubro-Dezembro, 2016. 28 página(s).

Palavras-chave: Brasil , Estudo das Organizações , Estudos Organizacionais , Teoria Administrativa , Teoria da Organização

Tipo de documento: Artigo (Espanhol) Ver Resumo

Este artigo apresenta os resultados de uma investigação sobre o estudo das organizações no Brasil. Foram revisados 930 artigos das três revistas brasileiras listadas nos rankings ISI e Scopus, todos relacionados com o estudo das organizações entre 2000 e 2014. O objetivo foi criar uma visão geral dos principais temas, autores e tendências com base em três perspectivas teóricas: Teoria Administrativa, Teoria da Organização e Estudos Organizacionais. Para a pesquisa uma revisão analítica da literatura foi conduzida e completada com análise de frequência e estudo de redes. Os principais resultados evidenciam uma tendência para a gestão organizacional de acordo com a perspectiva da teoria administrativa (61%), seguido por uma abordagem mais abrangente e crítica dos Estudos Organizacionais (23%). Também, observa-se um elevado nível de colaboração entre as instituições e autores, e uma falta de interesse em publicações individuais.

Uma Análise Empírica do Mercado Dutoviário Norte-Americano

ID: 44670

Autoria: Fernando Nascimento Oliveira.

Fonte: Revista Economia & Gestão, v. 16, n. 45, p. 32-57, Outubro-Dezembro, 2016. 26 página(s).

Palavras-chave: mercado americano , tarifas , transporte dutoviário , variáveis explicativas

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo deste estudo foi identificar, através de modelos econométricos, quais variáveis podem explicar as tarifas praticadas no transporte dutoviário de petróleo e seus derivados. Para tanto foi utilizada uma base de dados de companhias dos Estados Unidos, com as tarifas praticadas entre os anos de 2011 e 2013. Os resultados das regressões estimadas mostram que a extensão e o diâmetro dos oleodutos são variáveis determinantes no preço do transporte dutoviário. Através de testes de robustez foi possível verificar que a inclusão de uma variável do tipo de produto também influencia o preço do transporte.

A Criminalidade no Rio Grande do Sul: Um Estudo sobre os Tipos de Crime e Aspectos do Desenvolvimento Regional no Período de 2007 a 2010

ID: 44671

Autoria: Nelson Guilherme Machado Pinto, Daniel Arruda Coronel, Reisoli Bender Filho.

Fonte: Revista Economia & Gestão, v. 16, n. 45, p. 58-77, Outubro-Dezembro, 2016. 20 página(s).

Palavras-chave: criminalidade , desenvolvimento regional , Rio Grande do Sul

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A criminalidade é um problema com impactos nas diversas esferas da sociedade. Além disso, há uma dificuldade em trabalhar com dados empíricos relacionados a essa temática devido à dificuldade de coletar informações sobre esses aspectos. Diante desse contexto, o objetivo do trabalho consiste em verificar os impactos do desenvolvimento regional sobre os tipos de crimes praticados no Rio Grande do Sul, considerando o período de 2007 a 2010. Especificamente, buscou-se verificar se há diferenças locais nas regiões gaúchas entre os tipos de crimes praticados: contra o patrimônio e contra pessoa. Para isso, foram desenvolvidos dois modelos analíticos, baseados em painel; o primeiro, para verificar os impactos de aspectos regionais sobre os crimes contra patrimônio e o segundo, contra a pessoa. Foram adicionadas variáveis dummies, com a finalidade de verificar diferenças regionais quanto à criminalidade nas três macrorregiões do estado: Norte, Nordeste e Sul. Os resultados indicaram que a renda mostrou-se como um dos fatores potencializadores do crime, enquanto que melhores condições de saúde tendem a reduzir a prática de atos criminosos. Em termos geográficos, a maior incidência de crimes foi constatada na região Nordeste, região com características diferenciadas de desenvolvimento local.

Mudança Organizacional: Os Efeitos dos Estilos de Liderança no Comportamento dos Trabalhadores

ID: 44672

Autoria: Renata Veloso Santos Policarpo, Renata Simões Guimarães e Borges.

Fonte: Revista Economia & Gestão, v. 16, n. 45, p. 78-102, Outubro-Dezembro, 2016. 25 página(s).

Palavras-chave: Estilos de Liderança , Liderança , Mudança Organizacional , Reações à Mudança Organizacional , Resistência à Mudança Organizacional

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo deste ensaio é refletir sobre as temáticas estilos de liderança e mudança organizacional. Mais especificamente, este estudo procura identificar como os estilos de liderança podem influenciar o comportamento individual de resistência ou aceitação dos trabalhadores em relação à mudança organizacional. Como resultado, foi possível também propor algumas hipóteses indicando possibilidades para futuras pesquisas. Procedeu-se ao resgate na literatura sobre as principais correntes teóricas sobre mudança organizacional, focando principalmente nas reações individuais à mudança e nos estilos de liderança considerando as abordagens atuais denominadas liderança transacional e transformacional. Em seguida, foram identificadas as possíveis relações entre os estilos de liderança e as reações individuais à mudança organizacional, podendo esta assumir o caráter de cooperação ou de resistência. A literatura apresenta algumas indicações de que líderes transformacionais podem direcionar seus seguidores para um comportamento de aceitação às mudanças empreendidas, enquanto os líderes transacionais seriam aqueles que com sua atuação levariam seus seguidores a assumirem um comportamento de resistência. Algumas implicações para pesquisas futuras são discutidas.

Análise da Existência de Discriminação Salarial entre Homens e Mulheres na Indústria de Transformação do Estado de Santa Catarina

ID: 44673

Autoria: Taíse Fátima Mattei, Fernanda Mendes Bezerra Baço.

Fonte: Revista Economia & Gestão, v. 16, n. 45, p. 103-125, Outubro-Dezembro, 2016. 23 página(s).

Palavras-chave: Diferença Salarial , Discriminação , Indústria de Transformação

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Nas últimas décadas, o Brasil vem passando por transformações em seu mercado de trabalho que culminaram com a maior participação feminina em todos os setores produtivos. No entanto, ainda é observada diferença salarial entre homens e mulheres, que pode ser fruto de diferenças nos atributos produtivos entre os gêneros ou pode indicar um favorecimento salarial ao gênero masculino. Por isso, este trabalho tem por objetivo verificar se a existência de diferença salarial entre homens e mulheres na indústria de transformação do estado de Santa Catarina pode ser atribuída à discriminação. Para esta finalidade utilizou-se o método de decomposição de rendimentos de Oaxaca-Blinder. Este tema se torna relevante na medida em que busca conhecer as características do mercado de trabalho catarinense, uma vez que existem poucos estudos sobre este assunto no Estado. Os dados usados no trabalho são provenientes da RAIS – Relação Anual de Informações Sociais, o que torna a pesquisa diferenciada, uma vez que os trabalhos sobre discriminação utilizam, na maioria das vezes, dados da PNAD. Os resultados obtidos sugerem que existe diferença salarial a favor dos homens e a maior parte desta diferença é atribuída a fatores não explicados pelos atributos dos trabalhadores, o que pode indicar a existência de discriminação nesses setores.

As Mulheres Estão Quebrando as Três Paredes de Vidro? Um Estudo com Empreendedoras Mineiras

ID: 44674

Autoria: Carolina Maria Mota Santos, Antonio Carvalho Neto, Mariana Caeiro, Fernanda Versiani, Mariana Geisel Martins.

Fonte: Revista Economia & Gestão, v. 16, n. 45, p. 126-149, Outubro-Dezembro, 2016. 24 página(s).

Palavras-chave: Barreiras , Mulheres empreendedoras , Parede de vidro , Reconhecimento social

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo deste artigo é identificar as possíveis paredes de vidro (barreiras) encontradas pelas mulheres empreendedoras na condução dos seus negócios e suas estratégias para quebrar essas paredes. Trata-se de uma pesquisa qualitativa descritiva com 25 mulheres que empreenderam há, pelo menos, 5 anos. O referencial teórico explora as barreiras encontradas por mulheres empreendedoras a partir de Jonathan (2005; 2011). Além disso, trata de uma terminologia bastante utilizada para conceituar as barreiras na área da administração: Glass Ceiling (Steil, 1997; Mota Santos, Tanure, Carvalho Neto, 2014; Carvalho Neto, Tanure, Mota-Santos, 2014) e explora outra terminologia pouco retratada pela literatura: Glass Walls (Miller, Kerr, Reid, 1999). Para o tratamento dos dados, foi utilizada a técnica de análise de conteúdo. Os resultados da pesquisa indicaram três paredes que cercam a carreira da mulher empreendedora: a primeira ocorre a partir da família, a segunda constituída por clientes, fornecedores e funcionários e, a terceira representada pela sociedade de maneira geral, ou seja, contempla pessoas que não se relacionam diretamente com a empreendedora, como vizinhos e proprietários de outros empreendimentos. Apesar destas paredes, o reconhecimento e a independência financeira influenciam essa dinâmica de forma positiva.