ID: 62348
Autoria:
Ana Carolina Miyasaki, Gisela Demo, Ana Carolina Costa, Natasha Fogaça.
Fonte:
Revista Eletrônica Científica do CRA-PR, v. 7, n. 2, p. 136-153, Julho-Dezembro, 2020. 18 página(s).
Palavras-chave:
condições de trabalho , envolvimento , práticas de gestão de pessoas , serviço público , validação de escalas
Tipo de documento: Artigo (Inglês)
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As organizações, ao identificarem a relevância e o papel estratégico de seus recursos humanos, estão buscando cada vez mais adaptar e aprimorar práticas de Gestão de Pessoas (GP), alinhadas à estratégia organizacional, obtendo melhores resultados e promovendo maior bem-estar no ambiente de trabalho. Entretanto, há uma lacuna na literatura em relação a medidas de GP customizadas para o serviço público. Assim, esta pesquisa desenvolveu e buscou evidências de validade da Escala de Práticas de Gestão de Pessoas, EPGP Pública. Trata-se de um estudo de caráter descritivo e instrumental, e de natureza multimétodo. Para análise dos dados, foram realizadas a Análise Fatorial Exploratória e a Análise Fatorial Confirmatória, por meio da Modelagem por Equações Estruturais. Os resultados desvelaram um modelo com 2 fatores para a EPGP Pública, “Envolvimento” e “Condições de Trabalho”, com 19 itens finais, apresentando bons índices de validade interna, de construto e confiabilidade. Dessa maneira, a EPGP Pública pode ser usada em modelos que testem as relações entre variáveis das áreas de GP e Comportamento Organizacional, além de servir como ferramenta diagnóstica para que gestores identifiquem pontos críticos e implementem melhorias rumo a uma gestão com pessoas mais profícua e efetiva.
