A cidade imaginada - Salvador sob o olhar do turismo

ID: 27831

Autoria: Goli Sales Guerreiro.

Fonte: Revista Gestão & Planejamento, v. 1, n. 11, p. 6-22, Janeiro-Junho, 2005. 17 página(s).

Palavras-chave: cultura baiana , imagem turística , turismo cultural

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo no campo da antropologia do turismo se debruça sobre a construção da imagem da Cidade da Bahia, como é conhecida a capital do Estado, e discute as relações entre cultura local e a atratividade turística. A pesquisa procura demonstrar que a imagem de Salvador foi tecida num processo histórico-cultural que envolve muitos articuladores - artistas, intelectuais, políticos, gestores públicos -resultando na idéia de baianidade. Apoiado na legitimidade dessa rede, o marketing turístico veicula uma imagem glamourizada, através das mídias - eixo fundamental da era estético-comunicacional que estamos vivenciando. Cientes da capacidade de transcendência da produção cultural da cidade, disseminada nacionalmente, sobretudo, nos anos 60 e 70 do século passado, os gestores turísticos inseridos num contexto político-econômico que privilegia esta atividade, consolidam, a partir dos anos 1980, a transformação das particularidades da cultura local em atrativos turísticos, investindo assim no turismo cultural.

Anomalias em mercados de capitais: uma análise do efeito tamanho no bolsa de valores de São Paulo com o uso do CAPM do modelo de mercado

ID: 27832

Autoria: Flavio Silva Lima, Marcelo Moreira Costa, Adriano Leal Bruni.

Fonte: Revista Gestão & Planejamento, v. 1, n. 11, p. 23-28, Janeiro-Junho, 2005. 6 página(s).

Palavras-chave: anomalias , CAPM , efeito-tamanho , modelo de mercado

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este trabalho buscou medir os reflexos do parâmetro tamanho da empresas na obtenção de retornos anormais de portfólios de ações no mercado brasileiro, no período de 1995 a 2003. Examinou as evidências do Efeito Tamanho com uso dos Modelos CAPM e de Mercado. Concluiu pela presença da anomalia, sob a ótica do CAPM, e por sua inexistência, quando analisada sob a óptica do Modelo de Mercado.

A gestão do medo: o mal como instrumento de gestão na ótica da psicodinâmica do trabalho

ID: 27833

Autoria: Elenice Gonçalves Cunha, Cláudio Pinho Mazzilli.

Fonte: Revista Gestão & Planejamento, v. 1, n. 11, p. 32-46, Janeiro-Junho, 2005. 15 página(s).

Palavras-chave: instabilidade no trabalho , medo , saúde mental

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A partir da abordagem dejouriana, que considera a dimensão organizacional e as suas repercussões sobre o equilíbrio psíquico e saúde mental do trabalhador, busca-se apresentar as influências da gestão do medo, a partir da análise do Programa de Demissão Voluntária - PDV, sobre os servidores que optaram pela não-adesão e permaneceram nas organizações públicas brasileiras. A problemática parte do pressuposto que, com o PDV, a possibilidade de precarização e perda dos empregos torna-se uma realidade para o funcionário público, trazendo para o seu cotidiano do trabalho o sentimento de medo - medo da perda do emprego -, acompanhado da dicotomia sofrimento/prazer. O que se busca demonstrar são os reflexos da gestão do medo sobre os aspectos psíquicos do trabalhador moderno, que ultrapassa os limites do emprego nos moldes tradicionais e invade o trabalho precário e as incertezas que o caracteriza.

Coordenação interorganizacional na implementação de programas públicos

ID: 27834

Autoria: Sheila Tolentino Barbosa, Janann Joslin Medeiros.

Fonte: Revista Gestão & Planejamento, v. 1, n. 11, p. 47-60, Janeiro-Junho, 2005. 14 página(s).

Palavras-chave: ação cooperativa , coordenação de ações públicas , implementação de programas públicos

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A implementação de programas públicos através de redes de relações interorganizacionais, envolvendo vários níveis de governo e uma variedade de instituições públicas e privadas é complexa e requer uma coordenação que seja capaz de induzir a ação cooperativa para o alcance dos resultados planejados. Para examinar essa questão, o presente trabalho focaliza o Programa de Alfabetização e Capacitação de Jovens e Adultos de 1998, coordenado pela superintendência de Desenvolvimento do Nordeste. Utilizando uma metodologia qualitativa para a coleta e análise de dados, o estudo investigou a configuração do arranjo interorganizacional e os mecanismos de coordenação utilizados na gestão do mesmo. Observouse que o arranjo adquiriu uma configuração hierárquica e verticalizada, cuja coordenação se desenvolveu de forma centralizada e pouco interativa tendo como principais consequências: (1) articulação insuficiente para obtenção dos melhores resultados ; e (2) deficiência de estímulo e orientação para o alto desempenho. Conclui-se o trabalho tecendo recomendações para o estabelecimento de formas de coordenação que contribuam para o atendimento das demandas por resultados, no atual contexto de implementação interorganizacional de programas públicos.

Subjetividade e objetividade: o equilíbrio racionalidade nos estudos organizacionais

ID: 27835

Autoria: Raimundo Santos Leal.

Fonte: Revista Gestão & Planejamento, v. 1, n. 11, p. 61-74, Janeiro-Junho, 2005. 14 página(s).

Palavras-chave: estética , objetividade , organização , racionalidade , subjetividade

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O presente artigo, de natureza teórica, reflete sobre as dimensões objetiva e subjetiva da racionalidade para os estudos organizacionais. A premissa que norteia o artigo é que tanto a objetividade com a subjetividade centram-se na percepção individual acerca de um dado objeto ou fenômeno, e que ambas contribuem para a compreensão do fenômeno organizacional. Para evidenciar tal enunciado é efetuada, inicialmente, uma contextualização dos estudos organizacionais considerando a objetividade, a subjetividade articulando-as com a noção de racionalidade weberiana. Demonstra-se que tanto a objetividade quanto a subjetividade estão respaldadas pelos tipos ideais de Weber, demonstrando a necessidade de mediação e equilíbrio dessas dimensões (objetividade e subjetividade) nos estudos organizacionais. Ao final destaca-se os estudos envolvendo a Estética para a análise organizacional como demonstração da valorização da dimensão subjetiva. É apontado, ao final, a necessidade de uso na análise organizacional da dimensão subjetiva, mas sem ignorar ou negar a objetividade, buscando a integração dessas dimensões.

The false expectations of Michael Porter's strategic management framework

ID: 27836

Autoria: Omar Aktouf.

Fonte: Revista Gestão & Planejamento, v. 1, n. 11, p. 75-94, Janeiro-Junho, 2005. 20 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Inglês)