A formação da demanda em empresas farmacêuticas: quais as fontes de informações e seus conflitos?

ID: 57031

Autoria: Antonio Jose Diz, Daielly Melina Nassif Mantovani, Alessandro Marco Rosini.

Fonte: Revista Metropolitana de Governança Corporativa, v. 1, n. 1, p. 1-11, Janeiro-Junho, 2016. 11 página(s).

Palavras-chave: Alinhamento , Comunicação , Conflitos , Demanda , Farmacêutica

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Esse estudo avalia a importância do processo de comunicação e alinhamento existente nas organizações que buscam melhor desempenho organizacional no gerenciamento de processos de Previsão de Demanda por meio da análise de informações, suas fontes e seus conflitos com a implementação do processo de Governança Corporativa em indústrias do mercado farmacêutico que buscam ofertar seus produtos no canal público, observando-se as dificuldades internas associadas a questões que envolvem a troca de informações entre as áreas administrativa, produtiva e econômica, na gestão da cadeia de suprimentos, planejamento de venda e seus resultados vividos pelas empresas. Utilizou-se como metodologia um estudo de caso observacional, descritivo, com documentação direta. Como contribuição do estudo, o mesmo busca compreender os benefícios que podem ser oferecidos à sociedade, representados ou caracterizados pelo aumento dos níveis de acurácia da previsão de demanda (previsão versus real), elevação nos níveis de serviço ofertados ao mercado, manutenção dos níveis de estoque de segurança nas metas estipuladas e a redução das perdas por expiração da validade dos lotes ou redução de pedidos não atendidos por falta de suprimentos. Dessa forma, esse estudo contribui para as operações sustentáveis nas empresas farmacêuticas.

Editorial

ID: 57029

Autoria: Fernando de Almeida Santos.

Fonte: Revista Metropolitana de Governança Corporativa, v. 1, n. 1, p. 1-2, Janeiro-Junho, 2016. 2 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

Transparência: um princípio de governança corporativa na auditoria de recursos públicos federais

ID: 57030

Autoria: Patricia Alves Moreira, Angelo Palmisano.

Fonte: Revista Metropolitana de Governança Corporativa, v. 1, n. 1, p. 3-25, Janeiro-Junho, 2016. 23 página(s).

Palavras-chave: Administração Pública , Auditoria Interna , Transparência

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A transparência na fiscalização dos recursos públicos tem ganhado cada vez mais importância no cenário atual, principalmente no que tange ao Ensino Público Superior. Avaliada no presente estudo como princípio de Governança Corporativa, a transparência na priorização das atividades das Auditorias Internas das Instituições Federais de Ensino é uma inovação no país e o caso a ser estudado é o da Universidade Federal do ABC – UFABC, na qual o mecanismo adotado para implantação da transparência foi a metodologia de Auditoria Baseada em Riscos, mensurando as áreas de maior risco na Universidade para compor o Plano Anual de Atividades de Auditoria Interna. E para a apuração dos resultados obtidos no caso estudado, por meio de uma análise SWOT constatou-se ganhos à área de auditoria interna, obtendo colaboração e apoio das áreas auditadas; ganhos à Instituição, que passou a contar com transparência na fiscalização de seus recursos e; ganho geral na Administração Pública, que passou a contar com uma referência de aplicação do princípio de transparência na fiscalização dos recursos públicos das IFES e, por consequência, ganho à sociedade em geral que passou a contar com a transparência como aliada ao controle social.

Cultura organizacional e a contribuição da governança corporativa nas micro e pequenas empresas brasileiras após a morte do seu fundador

ID: 57032

Autoria: Silvano França, Silvia Regina Guberovic, Daniel Henrique Tonon.

Fonte: Revista Metropolitana de Governança Corporativa, v. 1, n. 1, p. 46-60, Janeiro-Junho, 2016. 15 página(s).

Palavras-chave: Cultura Organizacional , Governança Corporativa , Micro e pequenas empresas , Morte do fundador

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O principal objetivo deste trabalho é o de apresentar de maneira sucinta o impacto da cultura organizacional nas micro e pequenas empresas familiares brasileiras e seu desdobramento com a ocorrência do falecimento do fundador e, posteriormente, demonstrar a contribuição da adoção boas práticas da governança corporativa neste contexto. A cultura organizacional é delineada pelas pessoas que a compõe, sua estrutura, as relações estabelecidas com os seus funcionários, fornecedores, clientes, dentre outros. Deste modo, este trabalho se propõe a discutir a percepção da cultura organizacional nas micro e pequenas empresas e os efeitos produzidos à gestão das pessoas. Para tanto, foi realizada uma pesquisa bibliográfica para verificar a relação entre a cultura e o clima organizacional, seus efeitos e a contribuição da Governança Corporativa. Pode-se concluir que a figura do fundador exerce influência sobre a cultura organizacional e a sua morte não implica em fechamento da empresa e, as práticas de governança corporativa contribuem para a preservação da cultura organizacional.

O reflexo da auditoria externa para a governança corporativa

ID: 57033

Autoria: Raimundo Queiroz de Almeida, Eloir Trindade Vasques Vieira.

Fonte: Revista Metropolitana de Governança Corporativa, v. 1, n. 1, p. 61-80, Janeiro-Junho, 2016. 20 página(s).

Palavras-chave: Auditoria , Auditoria Externa , Governança Corporativa

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este trabalho teve como objetivo principal analisar o reflexo da auditoria externa para a governança corporativa e demonstrar o quanto a auditoria, com seus métodos de exame, verificação e recomendações pode contribuir para melhorar a governança de uma companhia. Demonstrou-se por meio de referencial teórico que a governança corporativa nos seus primórdios tinha como objetivo resolver o conflito de agência, mas atualmente segue regras que buscam aumentar o valor de mercado da empresa, diminuir o risco empresarial do negócio, reduzir custo do capital e dá longevidade a empresa. O estudo evidenciou que a auditoria externa é importante para melhorar a transparência na gestão e contribuir para uma boa governança, mas que sozinha não é capaz de evitar fraudes nas demonstrações contábeis nem o envolvimento de executivos em casos de corrupção

Confiança na alta administração e comprometimento organizacional: um estudo de caso envolvendo o nível de supervisão de fábricas de óleo de soja na padronização de melhores práticas e elevação dos resultados

ID: 57034

Autoria: Paulo Fernando Tempesta, Patricia Morilha Muritiba.

Fonte: Revista Metropolitana de Governança Corporativa, v. 1, n. 1, p. 81-99, Janeiro-Junho, 2016. 19 página(s).

Palavras-chave: confiança; comprometimento; supervisão; desenvolvimento; resultados

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este estudo foi desenvolvido com o objetivo de relatar uma experiência ex-post-facto que teve como fundamento conceitual os construtos de confiança na alta administração e do comprometimento organizacional se relacionando com uma demanda corporativa por melhoria dos padrões de produção e nivelamento das melhores práticas de gestão nas unidades fabris. A importância deste relato está centrada na possibilidade de servir como referência de um trabalho bem sucedido que pode ser aplicável em outras organizações. Para a academia, o trabalho adiciona uma experiência concreta passível de serem replicadas em novos estudos e pesquisas não exauridas neste trabalho. A experiência da empresa RED AGRO (nome fictício) foi bem sucedida, não só quanto aos resultados alcançados no alinhamento e uniformização de boas práticas nas fábricas de óleo de soja, como também na adequação dos escritórios portuários para suportar as demandas ajustadas para exportação do óleo de soja. O estudo de caso apresentado neste artigo demonstra como uma alternativa arrojada capitaneada pela alta administração, fundamentada nas relações de confiança e de comprometimento pode ser delegada em nível de supervisão da organização com grande chance de sucesso. O estudo descreve a complexidade da situação inicial de desalinhamento na gestão das unidades fabris e portuárias, ele relata em detalhes, como os resultados decrescentes, associados a um momento econômico desfavorável ao preço da soja, foram revertidos pelos supervisores da RED AGRO por meio do projeto SER - Supervisão Excelência para Resultados. A solução da situação-problema foi executada em conjunto com uma empresa de assessoria especializada em desenvolvimento organizacional e de pessoas, contratada especificamente para o presente trabalho. O presente artigo visou evidenciar, por meio deste estudo de caso a importância da utilização dos construtos de confiança na alta administração e do comprometimento organizacional na solução de problemas corporativos complexos.

O desenvolvimento das escolas móveis do SENAI SP

ID: 57620

Autoria: Humberto Aparecido Pereira Damasceno, Celso Machado Junior, Nardo Gonçalves dos Santos, Rogério Campos.

Fonte: Revista Metropolitana de Governança Corporativa, v. 1, n. 1, p. 100-114, Janeiro-Junho, 2016. 15 página(s).

Palavras-chave: Escolas Móveis , Governança Corporativa , Inovação

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este trabalho tem como objetivo relatar pela metodologia de estudo de caso, fatos baseados na experiência profissional dos autores sobre a implantação de sistema de projetos, construção e manutenção de escolas móveis, com práticas de Governança Corporativa, em instituição de ensino profissionalizante, no período de 1996 a 2005. A empresa observada tem como finalidade o ensino profissional de trabalhadores da indústria. Na década de 1970 o conselho da entidade aprovou a execução da ação institucional baseada no aproveitamento dos modais de transportes existentes no país. A ideia era o levar o ensino profissionalizante a partir de unidades móveis, montadas em vagões, barcaças e carretas. Inicialmente na construção da primeira escola móvel, aproveitou-se a estrutura de um vagão ferroviário antigo, iniciando-se assim o processo de inovação tecnológica do ensino profissionalizante e das técnicas de administração do novo empreendimento (riscos organizacionais, custos e técnicas de gestão de projetos), fortalecendo-se a cultura organizacional. A iniciativa motivou a empresa buscar ferramentas de inovação no mercado, e formar seus primeiros grupos de gerentes e projetistas de unidades móveis, mesmo que informalmente. Tais práticas permitiram à internalização da ideia, logo copiada por outros departamentos regionais da instituição. Por exigências legais a instituição em tais projetos princípios defendidos pela Governança Corporativa, tais como sobre prestação de contas, responsabilidade corporativa e a inovação. O sucesso da iniciativa SENAI MÓVEL extende-se desde o início da década de 70 até os dias de hoje, havendo todos os objetivos iniciais sido alcançados, ultrapassados e aperfeiçoados.