Editorial

ID: 36092

Autoria: Elmo Tambosi Filho.

Fonte: Revista Organizações em Contexto, v. 11, n. 21, p. 0-0, Janeiro-Junho, 2015. 1 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

Redes de cooperação interorganizacional na implantação e consolidação do Programa Nacional de Produção e Uso do Biodiesel (PNPB) em Sergipe

ID: 36093

Autoria: Vitor Hugo da Silva Vaz, Rivanda Meira Teixeira, Maria Elena León Olave.

Fonte: Revista Organizações em Contexto, v. 11, n. 21, p. 1-48, Janeiro-Junho, 2015. 48 página(s).

Palavras-chave: agricultura familiar , cooperação , cooperativas , Programa Nacional de Produção e Uso de Biodiesel (PNPB) , redes interorganizacionais

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A análise da cooperação entre empresas é um dos focos centrais quando se abordam as relações interorganizacionais. Este estudo tem como objetivo analisar como as redes de cooperação interorganizacionais contribuem para a implantação e consolidação do Programa Nacional de Produção e Uso do Biodiesel (PNPB) por cooperativas de agricultores familiares em Sergipe. O método utilizado na pesquisa foi o de estudo de casos múltiplos, realizado em três cooperativas de agricultores familiares. Os dados foram coletados por meio de entrevistas semiestruturadas com três representantes das cooperativas diretamente envolvidas nas relações de cooperação para implantação e consolidação do PNPB em Sergipe. Os resultados mostraram que as relações de cooperação permitem a melhor compreensão dos objetivos entre as instituições participantes e o estabelecimento de relações formais com grandes instituições, o que proporcionou credibilidade, acesso a novos mercados, redução de custos e riscos e o estabelecimento de relações sociais para as cooperativas.

Relação entre Disclosure Socioambiental, Práticas de Governança Corporativa e Desempenho Empresarial

ID: 36094

Autoria: Luciana Magalhães de Santana, Alan Diógenes Góis, Márcia Martins Mendes De Luca, Alessandra Carvalho de Vasconcelos.

Fonte: Revista Organizações em Contexto, v. 11, n. 21, p. 49-72, Janeiro-Junho, 2015. 24 página(s).

Palavras-chave: Desempenho empresarial , disclosure socioambiental , Governança corporativa , Teoria da Sinalização

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este estudo tem por objetivo analisar a relação entre o disclosure socioambiental, as práticas de governança corporativa e o desempenho das companhias listadas na BM&FBovespa, à luz da Teoria da Sinalização. Para tanto, foram examinados os relatórios anuais e/ou de sustentabilidade, modelo GRI, e formulários de referência, de 2012, as demonstrações financeiras dos exercícios de 2012 e 2013, além dos estatutos sociais, de 114 empresas não financeiras listadas na BM&FBovespa. Para a análise dos dados, aplicaram-se a Análise de Correspondência e a Regressão Linear Múltipla. Os resultados evidenciaram que a alta adoção de práticas de governança corporativa está associada a um baixo disclosure socioambiental, revelando uma contradição com o princípio da transparência, pilar da governança. A análise dos dados revelou ainda que o disclosure socioambiental impacta positivamente e temporalmente no desempenho empresarial, considerando-se a variável valor de mercado, e que as práticas de governança corporativa não influenciam o desempenho das empresas da amostra. Dessa forma, conclui-se que somente o disclosure socioambiental sinaliza o desempenho empresarial, na medida em que quanto maior o disclosure tanto maior o desempenho.

A Importância do Marketing na Percepção de Estudantes de Graduação e Profissionais da Área Contábil

ID: 36095

Autoria: Fábio Rogério de Morais, Warton da Silva Souza.

Fonte: Revista Organizações em Contexto, v. 11, n. 21, p. 73-100, Janeiro-Junho, 2015. 28 página(s).

Palavras-chave: Marketing , Marketing Contábil , Marketing de Serviços Profissionais

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este trabalho abordou a importância do marketing na percepção de estudantes e profissionais da área contábil. Apresentaram-se os principais conceitos e características de serviços, marketing de serviços e o marketing de serviços contábeis. A abordagem metodológica utilizada foi qualitativa e o tipo de escolha dos sujeitos de pesquisa foi não probabilístico e por acessibilidade. Foram realizadas entrevistas com alunos e profissionais formados que atuavam na área. Para a análise dos dados, foi usada a análise de conteúdo temático por meio do exame dos elementos constitutivos que revelam as representações sociais. Conclui-se que alunos e profissionais compreendem a importância do marketing para o setor contábil, mas não possuem compreensão conceitual e prática sobre a aplicação do marketing de serviços no setor contábil. Isso influencia a percepção a respeito das seguintes categorias: relação entre a formação e o desenvolvimento de habilidades de relacionamento, entendimento do marketing e sua relação com o mercado contábil, os principais problemas relacionados ao marketing ou ausência dele, relação entre experiência e qualidade na prestação de serviços e o cliente e a sua importância para o mercado contábil. Portanto, este estudo apresenta como contribuição a necessidade por mudanças no processo de formação do contabilista, exigindo associação da técnica contábil (transacional) às competências relacionais inerentes ao marketing de serviços.

Estruturas de Governança em Arranjos e Sistemas Produtivos Locais: o caso do Projeto Reca

ID: 36096

Autoria: Gelciomar Simão Justen, Mariluce Paes de Souza, Theophilo Alves de Souza Filho, Diego Cristovão de Souza Paes.

Fonte: Revista Organizações em Contexto, v. 11, n. 21, p. 101-126, Janeiro-Junho, 2015. 26 página(s).

Palavras-chave: Estruturas de governança , Projeto Reca , Sistemas produtivos locais

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Por envolverem objetivos a serem alcançados e até mesmo interesses, as organizações necessitam de mecanismos de coordenação e controle, surgindo assim a governança, que tem suas estruturas moldadas a partir da intensidade que os agentes se relacionam. Diante disso, o objetivo central deste trabalho é configurar a estrutura de governança do Projeto Reca, a partir das formas de articulação entre os agentes no Distrito de Nova Califórnia-RO. Para atender ao objetivo proposto, desenvolveu-se pesquisa de caráter qualitativo e descritivo, com pesquisa de campo e realização de entrevistas com membros do Projeto Reca, que também conta com aporte de material bibliográfico. Os resultados apresentam a trajetória e a história do Projeto Reca, passando de um grupo para associação até ser criada a cooperativa, sua matriz organizacional e a estrutura de governança que coordena suas atividades. Diante dos dados analisados, pode-se identificar que a estrutura de governança do Reca é híbrida com a presença de mecanismos formais e informais, o que possibilita o desenvolvimento do seu capital social inserido em um território com relações sociais que envolvem interação, cooperação e confiança entre os agentes preocupados com o desenvolvimento local.

O Papel da Comunicação Integrada de Marketing na Construção do Valor da Marca: O Caso Bunge Fertilizantes

ID: 36097

Autoria: Elaine Ribeiro Oliveira, Francisco Antonio Serralvo, Belmiro Nascimento João, Rosa Maria Furlani.

Fonte: Revista Organizações em Contexto, v. 11, n. 21, p. 127-159, Janeiro-Junho, 2015. 33 página(s).

Palavras-chave: Arquitetura de marca , Comunicação integrada de marketing , Construção de marca , Marca , Valor de marca

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Em um cenário altamente competitivo, onde empresas e organizações necessitam ampliar os seus horizontes para novas tecnologias informacionais, e diante da diversidade das mudanças nos setores social, econômico, cultural e político, a comunicação passou a ser um novo paradigma de inovação estratégica a esse ambiente globalizado, devido às exigências do mercado. Dessa forma, entende-se a preocupação dos gestores de marca em disseminar as possibilidades da divulgação e de alavancar a vantagem competitiva e da lucratividade da marca, em longo prazo. Nessa premissa, percebe-se que a comunicação integrada de marketing em seus processos tornou-se um dos pilares para as estratégias organizacionais e para a gestão de marcas. Este estudo buscou atingir o objetivo de identificar os fatores determinantes do papel da comunicação na construção do valor da marca. A necessidade de se trabalhar este tema foi em razão dos grandes desafios que constantemente emergem nas organizações devido às incertezas no mercado globalizado. Para aprofundar o estudo, adotou-se o método de estudo de caso e, como enfoque, foi escolhida a empresa Bunge Fertilizantes. De acordo com a pesquisa realizada, a empresa encontra-se no auge das exportações no setor correspondente. Nessa perspectiva, constatou-se por meio das análises das entrevistas realizadas e da observação direta, a veracidade dos fatos, o grande empenho em trabalhar a marca, por intermédio dos elos da comunicação integrada de marketing. E também pôde-se perceber a qualificação constante dos parceiros da empresa, para que estejam aptos a atenderem às necessidades dos consumidores locais, utilizando a comunicação como veículo para as informações que são pertinentes às marcas.

Quem Devemos Ler? Principais Temas de Pesquisa sobre Redes Interorganizacionais

ID: 36098

Autoria: Leander Luiz Klein, Juliano Nunes Alves, Breno Augusto Diniz Pereira.

Fonte: Revista Organizações em Contexto, v. 11, n. 21, p. 161-184, Janeiro-Junho, 2015. 24 página(s).

Palavras-chave: Estudo Bibliométrico , Produção Científica , Redes Interorganizacionais

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Neste estudo investiga-se os trabalhos a respeito do tema “redes interorganizacionais” em âmbito nacional e internacional em publicações periódicas de cunho permanente ou não, nos últimos anos. O presente artigo tem como objetivo principal quantificar e analisar a produção científica a respeito do tema “redes interorganizacionais” no período compreendido dos anos de 2008 a 2013 na base de dados Scopus. O estudo foi elaborado com procedimentos metodológicos de um artigo bibliométrico. Os resultados encontrados permitem averiguar os seguintes aspectos: a) o interesse pelo tema networks e interorganizational na área; b) a qualidade das publicações sobre o tema no período; c) os principais journals e periódicos de publicação do tema e a origem desses periódicos; d) os autores que mais produziram referente ao tema e qual o impacto de suas publicações; e) as instituições que mais vezes foram citadas; f) as palavras-chave mais utilizadas; e por fim g) como se estrutura a rede de relacionamentos entre os principais autores/coautores a respeito do tema. Com os resultados pode-se dizer que a área de redes possui espaço e aceitação para o crescimento, principalmente no que se refere à consolidação de redes de pesquisa internacionais.

A Influência da Gestão de Pessoas no Potencial de Crescimento das Micro e Pequenas Empresas (MPEs)

ID: 36099

Autoria: Denilson Aparecida Leite Freire.

Fonte: Revista Organizações em Contexto, v. 11, n. 21, p. 185-210, Janeiro-Junho, 2015. 26 página(s).

Palavras-chave: Gestão de Pessoas , Micro e Pequenas Empresas , Potencial de Crescimento , Sistemas de Trabalho de Alto Envolvimento

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O artigo analisa se há influência da gestão de pessoas no potencial de crescimento das micro e pequenas empresas brasileiras. Foi realizada uma survey com 109 micro e pequenas empresas da região sudeste. As estratégias de pessoas foram mensuradas pela escala adaptada de Ciavarella (2003), que avalia os Sistemas de Trabalho de Alto Envolvimento (STAE) e o potencial de crescimento por meio da escala de Rutherford et al. (2004). A Análise Fatorial resultou em KMO superior a 0,6, demonstrando a adequação das escalas. Concluiu-se, pelo teste de correlação de Pearson, que na amostra pesquisada a gestão de pessoas correlaciona-se positivamente com o potencial de crescimento das MPES. A análise Cluster resultou em quatro agrupamentos: Nenhum, baixo, médio e alto potencial de crescimento, revelando que há diferenciação em relação ao gênero, faixa etária, escolaridade e cargos ocupados, sendo influenciado por diferentes níveis de sistemas de trabalho de alto envolvimento.

Inovação Tecnológica e Desenvolvimento Local: Spin-offs Acadêmicas diante de um Quadro Que Conjuga Dinamismo Científico e Estagnação Econômica

ID: 36100

Autoria: Rodrigo Gava, Marcelo de Oliveira Garcia, Priscila Ferreira de Paula, Tiago Brinate Bastos.

Fonte: Revista Organizações em Contexto, v. 11, n. 21, p. 211-239, Janeiro-Junho, 2015. 29 página(s).

Palavras-chave: desenvolvimento local , inovação tecnológica , spin-offs acadêmicas

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Nesta pesquisa buscou-se problematizar a universidade em meio ao seu papel no sistema de inovação, questionando as possibilidades dessa relação alterar a realidade local e promover o seu desenvolvimento. Foram estudadas, por meio de abordagem qualitativa com fins descritivos, Instituições Federais de Ensino Superior (IFES) de três municípios mineiros com até 100 mil habitantes – Itajubá, São João Del Rei e Viçosa – que possuem em suas universidades incubadoras de empresas de base tecnológica em atividade. O desenvolvtanto por essas empresas serem recentes quanto pelo fato de a relação entre elas e o município não serem sólidas. Foi possível identificar que ainda se mostra incipiente a consideração da inovação como norte estratégico ao desenvolvimento local, e que a viabilidade dessa interação exige bases mais diretamente voltadas à consideração da realidade que diferencia empresas de base tecnológica das tradicionais. Os atores estão presentes e o apoio governamental que o sustenta também, resta uma orientação alinhada com a tecnologia gerada nas IFES para que o caminho para a inovação seja viável, o que exige ações que ampliem a interação dos atores locais e entre estes e os extras locais. imento local dos municípios ainda é um processo iniciante enquanto resultante da geração de spin-offs,

Barreiras Inerentes à Transferência de Conhecimento: Um Estudo sob a Perspectiva de Franqueados do Segmento de Escolas de Idiomas

ID: 36101

Autoria: Davi Lucas Arruda de Araújo, Silvio Popadiuk.

Fonte: Revista Organizações em Contexto, v. 11, n. 21, p. 241-278, Janeiro-Junho, 2015. 38 página(s).

Palavras-chave: Barreiras , Franquias , Processo de Vendas , Transferência de Conhecimento

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Com este estudo, teve-se o objetivo de mensurar a intensidade das barreiras relativas à transferência do conhecimento envolvendo o franqueador e o franqueado, focando o processo de vendas, sob a perspectiva do franqueado. Os aspectos teóricos englobam o processo, os tipos e as etapas da transferência de conhecimento, o modelo de comunicação e as barreiras inerentes a esse processo. A metodologia é quantitativa e o tipo de pesquisa é exploratório e descritivo. Para essa investigação foi utilizada uma versão adaptada do questionário desenvolvido por Szulanski (1996), aplicado para uma amostra de 79 escolas franqueadas de idiomas. Para a análise dos dados, foi empregada a técnica de análise fatorial com o objetivo de identificar os fatores para cada dimensão e o teste de Wilcoxon para comparar amostras relacionadas oriundas do mesmo informante. Os resultados indicaram que, ao comparar as médias entre as quatro dimensões, identificaram-se várias diferenças entre elas, principalmente nos fatores e indicadores das dimensões da fonte emissora e do contexto do conhecimento.

Inovações em Software: Como as Empresas do Distrito Federal as Gerenciam?

ID: 36102

Autoria: Erick Gob de Sousa, Marina Figueiredo Moreira.

Fonte: Revista Organizações em Contexto, v. 11, n. 21, p. 279-306, Janeiro-Junho, 2015. 28 página(s).

Palavras-chave: Gestão da Inovação , Inovação em Serviços , Pequenas e Médias Empresas , Práticas de Gestão da Inovação , Serviços de Software

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O presente estudo descreve as principais práticas de gestão da inovação adotadas por empresas que desenvolvem softwares no Distrito Federal, tendo como base as premissas teóricas estabelecidas pelos modelos de Tidd, Bessant e Pavitt (2008) e Hansen e Birkinshaw (2007). Realizou-se um estudo de casos múltiplos, de abordagem qualitativa, com quatro unidades de análise. As evidências foram coletadas por meio de entrevistas semiestruturadas e foram analisadas por técnicas de análise de conteúdo e codificação temática com categorização a priori. Os resultados apontam formas singulares de gestão da inovação para cada caso, evidenciando baixo nível de generalização. Embora se relatem inovações em diferentes etapas e aspectos do desenvolvimento de um software, o processo de inovação apresenta-se de forma assistemática e majoritariamente informal. Relata-se também a baixa unicidade observada nos problemas e obstáculos para inovar apontados nos casos. Em resumo, aponta-se que as empresas participantes reconhecem o imperativo de inovar como meca nismo para o alcance ou a manutenção de sua competitividade no mercado e, para atendê-lo, desenvolvem práticas e processos de gestão particulares, muitas vezes informais e com baixo nível de estruturação.

Proposta de Sistematização do Processo de Planejamento da Comunicação de Marketing

ID: 36103

Autoria: Fabiano Palhares Galão, Edson Crescitelli.

Fonte: Revista Organizações em Contexto, v. 11, n. 21, p. 307-343, Janeiro-Junho, 2015. 37 página(s).

Palavras-chave: Comunicação de Marketing , Marketing , Planejamento da Comunicação de Marketing

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo do artigo é apresentar uma proposta de sistematização do processo de planejamento da comunicação de marketing. O estudo é exploratório, desenvolvido a partir de revisão bibliográfica e pesquisa empírica realizada por meio de entrevistas em profundidade com profissionais de dez empresas pertencentes ao ranking dos 300 maiores anunciantes do Brasil. Como técnica de análise dos dados, optou-se pela análise de conteúdo. A proposta formulada pode ser considerada uma alternativa aos modelos teóricos analisados, os quais se apresentam pouco adequados aos achados da pesquisa empírica. Os principais pontos observados em relação a essa constatação indicam que os modelos dão pouca importância para os diversos públicos de relacionamento das empresas no processo da comunicação de marketing e não levam em conta a dinâmica do processo de implementação dos esforços promocionais, incluindo considerações acerca das adequações nas ações ocasionadas pelos cortes de verba. A proposta concretiza-se por intermédio da descrição das etapas que compõem o processo de planejamento e das decisões e tarefas relativas a cada uma delas.

A influência da cultura organizacional no processo de consultoria empresarial

ID: 36104

Autoria: Alexandre Luis Prim, Ralf Marcos Ehmke.

Fonte: Revista Organizações em Contexto, v. 11, n. 21, p. 345-366, Janeiro-Junho, 2015. 22 página(s).

Palavras-chave: Consultoria empresarial , Cultura organizacional , Mudança cultural

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Em um processo de consultoria empresarial, a interação entre os consultores e os integrantes de uma organização corresponde de uma relação inevitável com a cultura organizacional que pode viabilizar ou inibir o trabalho de consultoria. Esta pesquisa tem por objetivo analisar as influências da cultura organizacional no processo de consultoria organizacional de uma empresa centenária de Santa Catarina, em três grandes fases gerenciais da organização nas últimas cinco décadas. O método de pesquisa utilizado foi a análise do conteúdo de entrevistas em profundidade com a triangulação dos dados entre colaboradores, consultores e relatórios divulgados publicamente pela empresa em estudo. Os resultados obtidos indicam que um processo de mudança cultural exige o envolvimento efetivo de executivos da empresa, e não apenas a influência de consultores externos. Ainda o reflexo da cultura organizacional mediante o progresso das fases do negócio ocorreu por meio de um processo gradativo com consultores e executivos da empresa.

Ceará, Estado de Graça: Raízes Culturais Históricas Que Antecedem o Campo Organizacional do Humor

ID: 36105

Autoria: Bruno Chaves Correia-Lima, Augusto Cézar de Aquino Cabral, Rodrigo Bandeira-de-Mello, Maria Naiula Monteiro Pessoa, Sandra Maria dos Santos.

Fonte: Revista Organizações em Contexto, v. 11, n. 21, p. 367-399, Janeiro-Junho, 2015. 33 página(s).

Palavras-chave: Campo organizacional , Humor no Ceará , Identidade Cultural , Raízes históricas

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este trabalho objetiva investigar fatos históricos que motivaram a associação do humor com a identidade cultural do Estado do Ceará e influenciaram a formação de um campo organizacional. Pesquisa qualitativa, bibliográfica e de campo, com a realização de cinco entrevistas com pesquisadores do humor, precursores do campo e representantes organizacionais. Os resultados apresentaram evidências do humor na identidade cultural cearense a partir de uma realidade social construída no decorrer do tempo e reforçada pela transmissão de histórias e estórias entre gerações e por registros literários, desde o século XVIII. A formação do campo organizacional do humor no Ceará, na década de 1980, foi favorecida pelo comportamento de valorização ao humor que já era historicamente cultivado e legitimado no seio da sociedade cearense. O estudo se apresenta como um encontro entre a perspectiva histórica e os Estudos Organizacionais mediante a consideração da cultura e da institucionalização. Além de se apresentar como um resgate histórico e cultural que amplia compreensões institucionais geralmente limitadas às fronteiras do campo organizacional, esta pesquisa evidencia que raízes culturais alicerçam relações interpessoais e interorganizacionais, bem como a formação das estruturas, rotinas e práticas organizacionais, favorecendo a legitimidade e a longevidade institucional.

Importância dos Sites das IESp para a Atração de Alunos em São Paulo: o caso dos discentes de Administração na Unip, Uninove e Anhanguera

ID: 36106

Autoria: Marcelo Socorro Zambon, Antonio Carlos Giuliani, Andrea Kassouf Pizzinatto, Rosana Borges Zaccaria, Teresa C.D. de Toledo Pitombo.

Fonte: Revista Organizações em Contexto, v. 11, n. 21, p. 401-430, Janeiro-Junho, 2015. 30 página(s).

Palavras-chave: composto de marketing , curso de administração , Instituições de Ensino Superior particulares , site

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este estudo – considerando o contexto competitivo no qual as Instituições de Ensino Superior particulares (IESp) estão inseridas, principalmente no que tange ao processo de atração de novos alunos por meio dos sites na internet – está consubstanciado na questão-problema: Será que os alunos ingressantes no curso de Administração foram influenciados pelos sites das mesmas quando no processo de escolha da instituição a se matricular? Com isso, o objetivo do estudo é: Analisar a influência dos sites das IESp de grande porte UNIP, UNINOVE e Anhanguera sobre a decisão dos alunos ingressantes no curso de Administração no momento da escolha da instituição na cidade de São Paulo. O estudo é de natureza qualitativa, mesmo apresentando os dados dos 400 questionários válidos, em percentuais, pois a intenção é promover compreensões que possam ir além da simples tabulação dos dados. O questionário contou com 29 indagações fechadas. Como resultado, foi possível saber que os sites das IESp exercem influência na escolha dos prospects; os alunos consideram que as informações relativas ao composto de marketing devem estar disponíveis no site; a opinião dos amigos é importante na escolha da instituição; as informações sobre o curso, disponíveis no site, foram suficientes para sanar as dúvidas de 69% dos ingressantes no curso de Administração em 2015.

Qualidades da Transição Interprofissão: um Estudo com Professores Universitários

ID: 36107

Autoria: Elza Fátima Rosa Veloso, Joel Souza Dutra, Rodrigo Cunha da Silva, Leonardo Nelmi Trevisan.

Fonte: Revista Organizações em Contexto, v. 11, n. 21, p. 431-452, Janeiro-Junho, 2015. 22 página(s).

Palavras-chave: carreira , carreira acadêmica , transição de carreira , transição interprofissão

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A transição interprofissão leva pessoas a assumirem funções (ou papéis) diferentes dos adotados na profissão anterior. Este artigo tem como objetivo apresentar a associação dos atributos às qualidades (dificuldade e a valência) desse tipo de transição. A pesquisa descritiva, realizada em 2015, envolveu amostra não probabilística de 245 professores de ensino superior, que consideram ter mudado de profissão quando optaram pela carreira acadêmica. O questionário foi respondido em uma escala Likert e, para a análise dos resultados, foram realizados testes t para comparações de médias; análises de variância (ANOVA), bem como análise de correlações para a análise das hipóteses propostas. Entre os resultados, destaca-se a suposição de que, apesar da transição de profissões diversas para a profissão de docente de nível superior não parecer fácil, de forma geral, os respondentes a enxergam como altamente positiva. Para esse grupo, foi possível associar transições fáceis e positivas a transições previsíveis, de longa duração e reversíveis. Adicionalmente, transições apenas positivas podem ser associadas a transições de baixa magnitude, socialmente desejáveis e voluntárias.