ID: 43243
Autoria:
Pablo Marlon Medeiros da Silva, Manoel Pereira Rocha Neto, Lydia Maria Pinto Brito, Laís Karla da Silva Barreto, Fernanda Fernandes Gurgel.
Fonte:
Revista Organizações em Contexto, v. 12, n. 24, p. 283-305, Julho-Dezembro, 2016. 23 página(s).
Palavras-chave:
Diversidade , Gênero , Organizações
Tipo de documento: Artigo (Português)
Ver Resumo
O presente trabalho tem como objetivo investigar, à luz da diversidade de gênero, a percepção de profissionais do gênero feminino acerca de sua participação em empresas da construção civil, a fim de perceber quais barreiras esse grupo tem enfrentado no cotidiano do ambiente de trabalho. O estudo se valeu de uma pesquisa descritiva e exploratória, com abordagem qualitativa, utilizando um roteiro de entrevista semiestruturada aplicado a seis profissionais da área operacional de seis empresas da construção civil de uma cidade de médio porte do Nordeste brasileiro, sendo posteriormente submetida à análise de conteúdo. Os resultados mostraram que o gênero feminino ainda enfrenta grandes desafios na captação, seleção, promoção, igualdade salarial e retenção nas empresas da construção civil. Constatou-se que, entre as mulheres, as jovens, as menos experientes e as mães são as que mais atravessam obstáculos no mercado de trabalho. Fatores como preconceito, discriminação, locomoção, viagens a serviço da empresa, estado civil, o fato de ter filhos, o medo da reação dos demais empregados com a contratação foram apontados como os grandes desafios para a entrada desse grupo no mercado de trabalho da construção civil. Este estudo trouxe implicações importantes para a academia, organizações e para a sociedade.