Padronização Tecnológica, Flexibilidade e Alinhamento entre Áreas de Negócios e Áreas de Tecnologia – Práticas de Gestão de Gerentes de Relacionamento de Tecnologia da Informação

ID: 43233

Autoria: Milton Adrião, Sandro Aparecido Gonçalves.

Fonte: Revista Organizações em Contexto, v. 12, n. 24, p. 1-35, Julho-Dezembro, 2016. 35 página(s).

Palavras-chave: Gerentes , Práticas , Tecnologia da informação

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este trabalho relata a investigação das práticas de gestão de gerentes de relacionamento de uma empresa do setor financeiro em face do estabelecimento de padrões para Tecnologias de Informação (TI). Elementos de ligação entre as áreas de negócios e a de TI, esses profissionais devem lidar com pressões por padronização de hardware, software e aplicativos e pressões por flexibilização exercidas pelas áreas de negócios. Essas pressões antagônicas exigem desses atores contínua atenção ao cenário e às ações dos demais atores, bem como estabelecimento de postura contingencial. Adotou-se uma abordagem estruturacionista. A pesquisa qualitativa, de corte seccional com perspectiva longitudinal, baseou-se em análise documental e em entrevistas em profundidade. A busca por identificar as práticas levou à percepção de que um elemento fundamental para a ação dos gerentes de relacionamento é sua identidade social, corroborando a proposição de Cohen (1999) de que é preciso adotar perspectiva de posição prática, na qual as práticas habilitam identidades, prerrogativas e obrigações que ligam estrutura e agência. Diferentes atores podem interpretar diversamente o contexto, daí decorrendo distintas respostas e ações. Atores podem utilizar um repertório de respostas, assim como é possível que adotem diferentes conclusões.

Editorial

ID: 43232

Autoria: Elmo Tambosi Filho.

Fonte: Revista Organizações em Contexto, v. 12, n. 24, p. 1-2, Julho-Dezembro, 2016. 2 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

Valores Organizacionais: Uma Análise Bibliométrica da Produção Nacional do Período de 2000 a 2013 na Área de Administração

ID: 43234

Autoria: Thiago Gomes Nascimento, Breno Giovanni Adaid Castro, Gabriel Porto Carvalho, Gisela Demo.

Fonte: Revista Organizações em Contexto, v. 12, n. 24, p. 37-64, Julho-Dezembro, 2016. 28 página(s).

Palavras-chave: Agenda de pesquisa em valores organizacionais , Bbibliometria , Estado da arte , Produção nacional , Valores organizacionais

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo teve por objetivo apresentar o cenário dos estudos a respeito desobre valores organizacionais, mostrando os resultados de uma análise bibliométrica da produção de artigos no Brasil, que abrange uma síntese dos estudos publicados nos periódicos científicos de maior impacto, classificados entre os estrados A2 e B2 do Qualis CAPES (Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível superior) na área de Administração no período compreendido entre 2000 e 2013. Cinquenta e seis artigos selecionados foram classificados e analisados com base em diferentes indicadores bibliométricos. Os resultados apontam para o relativo aumento na produção científica ao longo dos anos, utilizando tipologias de valores organizacionais. As instituições que possuem mais autores com publicações empregando valores organizacionais são: Universidade de Brasília (UnB), com nove ocorrências e Universidade Federal do Paraná (UFPR) e Universidade Presbiteriana Mackenzie (UPM) com sete ocorrências. Como lacunas de pesquisa na área, observa-se que o emprego de análises robustas como equações estruturais e análise multinível foiram encontrados em apenas 2% dos artigos pesquisados, além de pesquisas acerca desobre valores no terceiro setor, que não foram encontradas. As sugestões de pesquisas futuras incluem a utilização de pesquisas multimétodo, qualitativas e quantitativas.

Âncoras de Carreira e Tecnologia na Percepção sobre Estresse No Ambiente de Trabalho

ID: 43235

Autoria: Leonardo Nelmi Trevisan, Elza Fátima Rosa Veloso, Rodrigo Cunha da Silva, Joel Souza Dutra.

Fonte: Revista Organizações em Contexto, v. 12, n. 24, p. 65-90, Julho-Dezembro, 2016. 26 página(s).

Palavras-chave: ambiente de trabalho , âncoras de carreira , carreira , estresse , tecnologia

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A percepção a respeito desobre estresse no ambiente de trabalho e sua relação com a chegada das novas tecnologias, considerando as âncoras de carreira nessta composição, é o objetivo deste artigo. Pesquisa quantitativa descritiva, realizada com formandos em Administração, embasou este objetivo. O estudoA pesquisa mostrou que o debate entre os estudantes acerca dasobre a substituição das tarefas humanas pela tecnologia da informação não está consolidado. Os resultados da pesquisa sugerem distintas percepções de estresse com as novas tecnologias nas diferentes “âncoras de carreira”, e também nas diferenças distinções de gênero

As Práticas de Logística Reversa em um Grupo de Empresas Metalúrgicas Localizado no Sul do Brasil

ID: 43236

Autoria: Suélen de Vargas, Guilherme Bergmann Borges Vieira, Rafael Mozart da Silva.

Fonte: Revista Organizações em Contexto, v. 12, n. 24, p. 91-116, Julho-Dezembro, 2016. 26 página(s).

Palavras-chave: Barreiras , Benefícios , Fluxos Reversos , Logística Reversa , Motivações

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O presente estudo teve por objetivo analisar as práticas de logística reversa realizadas por um grupo de empresas do segmento metalúrgico localizadas na região Sul do Brasil. Com a intenção de verificar as motivações para a utilização da logística reversa, identificar as barreiras existentes e descrever o fluxo dos processos reversos, bem como os benefícios obtidos, foram realizadas entrevistas com gestores desse grupo de empresas. Após a análise dos resultados, constatou-se que dentre as motivações destacaram-se a conquista de certificações, a legislação e a diminuição de custos e resíduos. Quanto às barreiras encontradas no processo de implementação, as mais citadas foram os custos com a destinação correta de resíduos e os trâmites legais e fiscais. O principal fluxo reverso existente no grupo de empresas analisado refere-se ao retorno de embalagens para reutilização. Em relação aos benefícios obtidos com as práticas de logística reversa, merecem destaque os ganhos financeiros e o fortalecimento da imagem corporativa.

Um Estudo do Consumo Colaborativo no Brasil e nos Estados Unidos da América

ID: 43237

Autoria: Kleber Markus, Daniella Fernandes de Oliveira Orsi.

Fonte: Revista Organizações em Contexto, v. 12, n. 24, p. 117-129, Julho-Dezembro, 2016. 13 página(s).

Palavras-chave: Compartilhamento , Consumo Colaborativo , Cultura Colaborativa

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O consumo colaborativo é um tema relevante para a sociedade. Este artigo tem como objetivo analisar as principais formas de consumo colaborativo, no Brasil e nos Estados Unidos. Apresentase como o consumo colaborativo estabeleceu-se na sociedade, impulsionado pela internet, criando uma nova cultura de compartilhamento, colocada em prática por gerações que crescem em meio a um ambiente digital e por uma crise econômica. Tendo como foco três sistemas definidos por Botsman e Rogers (2010): sistema de serviço de produtos, mercados de redistribuição e estilos de vida colaborativos. Em seguida, busca-se compreender como esse novo modelo de consumo está presente no Brasil, comparando com os Estados Unidos, baseado em uma revisão bibliográfica. Após a análise do material coletado, é possível verificar que a cultura colaborativa cresceu significativamente em nosso país, embora ainda enfrente desafios como falta de estrutura, principalmente tecnológica e dificuldade de confiança entre estranhos, porém, percebe-se um grande potencial de crescimento desse sistema no Brasil, devido à popularização das redes sociais digitais.

A Responsabilidade Ambiental como Vantagem Competitiva em uma Oficina de Reparação de Veículos

ID: 43238

Autoria: Edilaine Lovatto Donato, Viviana Beatriz Huespe Aquino Vieira, Jerry Adriani Johann, Geysler Rogis Flor Bertolini.

Fonte: Revista Organizações em Contexto, v. 12, n. 24, p. 131-163, Julho-Dezembro, 2016. 33 página(s).

Palavras-chave: Competitividade , Gestão de Resíduos , Oficina de reparação de veículos

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este estudo teve por objetivo verificar a viabilidade econômica da adoção de medidas ambientalmente corretas em uma oficina de reparação de veículos localizada na região oeste do Paraná. Caracterizou-se como pesquisa exploratória e descritiva, com abordagem mista (qualitativa e quantitativa), com perspectiva temporal seccional transversal e foi embasada em pesquisas bibliográficas e normas ambientais aplicáveis ao ramo de oficinas de reparação. A ferramenta utilizada para o cálculo da viabilidade do projeto ambiental foi uma adaptação do Modelo de análise de investimentos para fabricação de produtos ecologicamente corretos, de Bertolini, Rojo e Lezana (2012). A primeira fase do estudo apontou que a maioria dos pesquisados valoriza a responsabilidade ambiental empresarial e eles estariam dispostos a pagar um valor a mais pelos serviços. A segunda fase diagnosticou quais as readequações necessárias para que o estabelecimento estudado se enquadrasse às exigências ambientais e a terceira fase verificou que havia viabilidade financeira para que a empresa estudada realizasse as readequações necessárias para atender às exigências ambientais. Assim, o estudo concluiu que a adoção de estratégias ambientais por parte da empresa estudada pode efetivamente ser um fator de diferenciação e contribuir para a competitividade da empresa em relação às demais, considerando que tanto os clientes, quanto os potenciais clientes valorizam essas ações.

A Obesidade nas Organizações: o Preconceito não Declarado

ID: 43239

Autoria: Levrini R. D. Levrini.

Fonte: Revista Organizações em Contexto, v. 12, n. 24, p. 165-191, Julho-Dezembro, 2016. 27 página(s).

Palavras-chave: discriminação , estigma , obesidade

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Mais da metade da população brasileira está acima do peso e que sofre discriminação na sociedade e na sua atividade profissional. O objetivo desta pesquisa foi verificar a percepção dos obesos em relação ao seu tratamento e oportunidades nas organizações e compreender como o estigma da obesidade influência nas relações de trabalho. Na metodologia utilizada, os entrevistados informaram o seu peso e altura, e assim foi possível definir o Índice de Massa Corporal (IMC). O survey foi baseado na Escala de Qualidade de Vida de Walton (1973), e encontrou-se, 93 indivíduos acima do peso, dentro de uma amostra de 231. Os resultados foram alcançados utilizando a análise da variância das respostas com One-Way Anova. Os classificados como obesos apontam a existência de discriminação e frustração com as empresas devido a tratamentos de desiguais e diferentes oportunidades e salários no local de trabalho.

Jogos de Negócio: um Olhar para o Uso da Estratégia

ID: 43240

Autoria: Valdir Machado Valadão Júnior, Gustavo Prudente Eurides.

Fonte: Revista Organizações em Contexto, v. 12, n. 24, p. 193-224, Julho-Dezembro, 2016. 32 página(s).

Palavras-chave: Ex -usuários , Jogos de Negócio , Não usuários , Usuários

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O Jogo de Negócio (JN) é uma estratégia de ensino cujo uso em sala de aula nos cursos associados à gestão vem apresentando crescimento considerável. Reputa-se isso ao fato de suas características irem ao encontro de uma postura de ensino-aprendizagem com características de interatividade, dinamicidade, multidisciplinaridade, tangibilidade aos resultados e, ainda, proporcionar experiências associadas às práticas na gestão. Este trabalho aborda o docente considerando a sua subjetividade na decisão sobre JN, conforme os três perfis de professores sugeridos por Faria e Wellington (2004): os que usam, os que cessaram o uso e os que não usam. O corpus de pesquisa está limitado às contribuições de 22 entrevistados entre professores de cursos da área de Ciências Sociais Aplicadas. A análise permitiu inferir que: 1) aderir à estratégia de ensino é assumir um compromisso com um planejamento complexo, com a capacitação constante e com a proatividade relacionada ao feedback dos alunos; 2) abandoná-la é prática cada vez menos comum, visto que os gestores tendem a recomendá-la e que há cada vez mais softwares disponíveis para disciplinas específicas. São discutidas, ainda, outras contribuições (motivações) dadas pelos entrevistados e que não foram encontradas na literatura especializada. Espera-se contribuir: 1) como incentivo aos docentes quanto à utilização dos JN como estratégia de ensino 2) para consulta pelos gestores quando da sua decisão de aquisição de softwares de simulação. Por fim, destaca-se que o sucesso pedagógico dos JN depende não só das diversas motivações dos docentes, como também do interesse e empenho do discente.

Normas Internacionais de Contabilidade para Empresas de Pequeno Porte do Distrito Federal: Identificação dos Principais Obstáculos quanto à Adoção do CPC PME

ID: 43241

Autoria: Lilian Mendes Figueiredo, Aiane Luiz Martins, Jomar Miranda Rodrigues.

Fonte: Revista Organizações em Contexto, v. 12, n. 24, p. 225-251, Julho-Dezembro, 2016. 27 página(s).

Palavras-chave: CPC PME , Pequenas e Médias Empresas , Teoria dos stakeholders

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

As pequenas e médias empresas são representativas na economia mundial e brasileira. Como a realidade difere das grandes empresas, emitiu-se um padrão contábil internacional adaptado às suas necessidades – iFrs for sMe. No Brasil, essa diretriz foi apresentada na forma do CPC PME. Estudos indicam que a maioria das PME não adota os padrões internacionais. Diante desse cenário, o estudo tem como objetivo identificar os principais obstáculos para a não adoção do CPC PME e se estes guardavam relação com a Teoria dos stakeholders. Para atingir o objetivo, aplicou-se questionários a contadores do Distrito Federal, os dados foram tabulados e os resultados relacionados com a literatura. A análise permitiu identificar que os obstáculos relacionam-se ao fato de as empresas atenderem aos stakeholders governo e banco, somado à falta de conhecimento dos contadores sobre a norma e o não interesse dos gestores na adoção.

'A Estratégia do Ceder para Não Se Perder': o Maracatu Rural como um Campo de Luta

ID: 43242

Autoria: Roberta de Albuquerque Pereira, André Luiz Maranhão de Souza Leão.

Fonte: Revista Organizações em Contexto, v. 12, n. 24, p. 253-281, Julho-Dezembro, 2016. 29 página(s).

Palavras-chave: Campo de Lutas , Estudo Etnográfico , Maracatu Rural , Produto Cultural

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Em um mundo em que as relações mercantis orientam a sociedade contemporânea, vive-se uma dinâmica de disputas de espaços. Inserido em um mercado de entretenimento e na indústria do turismo, o Maracatu Rural de Pernambuco tem sido formatado como produto cultural. Adotando-se a sociologia econômica de Pierre Bourdieu como suporte teórico, o presente estudo buscou compreender como se configura o campo do Maracatu Rural em Pernambuco diante de uma lógica econômica. Para tal, realizou-se a presente pesquisa qualitativa, de caráter etnográfico e interpretativista, por meio de observações, bem como de entrevistas decorrentes de interações com agentes do campo.

Equidade de Gênero nas Organizações: O Trabalho e os Desafios da Mulher na Construção Civil

ID: 43243

Autoria: Pablo Marlon Medeiros da Silva, Manoel Pereira Rocha Neto, Lydia Maria Pinto Brito, Laís Karla da Silva Barreto, Fernanda Fernandes Gurgel.

Fonte: Revista Organizações em Contexto, v. 12, n. 24, p. 283-305, Julho-Dezembro, 2016. 23 página(s).

Palavras-chave: Diversidade , Gênero , Organizações

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O presente trabalho tem como objetivo investigar, à luz da diversidade de gênero, a percepção de profissionais do gênero feminino acerca de sua participação em empresas da construção civil, a fim de perceber quais barreiras esse grupo tem enfrentado no cotidiano do ambiente de trabalho. O estudo se valeu de uma pesquisa descritiva e exploratória, com abordagem qualitativa, utilizando um roteiro de entrevista semiestruturada aplicado a seis profissionais da área operacional de seis empresas da construção civil de uma cidade de médio porte do Nordeste brasileiro, sendo posteriormente submetida à análise de conteúdo. Os resultados mostraram que o gênero feminino ainda enfrenta grandes desafios na captação, seleção, promoção, igualdade salarial e retenção nas empresas da construção civil. Constatou-se que, entre as mulheres, as jovens, as menos experientes e as mães são as que mais atravessam obstáculos no mercado de trabalho. Fatores como preconceito, discriminação, locomoção, viagens a serviço da empresa, estado civil, o fato de ter filhos, o medo da reação dos demais empregados com a contratação foram apontados como os grandes desafios para a entrada desse grupo no mercado de trabalho da construção civil. Este estudo trouxe implicações importantes para a academia, organizações e para a sociedade.

Antecedentes e Consequentes da Intenção do Uso de Emagrecedores

ID: 43244

Autoria: Rafael Mendes Lubeck, Cláudio Hoffmann Sampaio, Marcia Horowitz Vieira.

Fonte: Revista Organizações em Contexto, v. 12, n. 24, p. 307-325, Julho-Dezembro, 2016. 19 página(s).

Palavras-chave: Consumo Não-saudável , Intenção de Perder Peso , Intenção de Usar Emagrecedores

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Baseando-se na preocupação com o consumo indiscriminado de emagrecedores, o presente ensaio teórico buscou demonstrar fatores que antecedem a intenção de usar emagrecedores e as suas possíveis consequências. Para alcançar este objetivo, elaborou-se um mapa teórico que demonstra um conjunto de relações que influenciam o uso de emagrecedores e as possíveis consequências desse uso indiscriminado. Os antecedentes elementares encontrados na literatura foram: discurso do peso saudável, estereótipos de beleza, cuidados com a saúde, influência interpessoal, insatisfação com a imagem corporal e intenção de perder peso e os seus principais consequentes foram o reganho de peso (efeito sanfona), a dependência do tratamento, problemas intestinais, transtorno hepático, problemas cardíacos.

Do Saber Filosófico à Ciência Crítica: Buscando Evidências do Pós-Estruturalismo nos Estudos Críticos em Gestão no Brasil entre os Anos de 2010 e 2015

ID: 43245

Autoria: Paula Gonçalves da Silva, Sérgio C. Benício de Mello, Anderson Trindade.

Fonte: Revista Organizações em Contexto, v. 12, n. 24, p. 327-343, Julho-Dezembro, 2016. 17 página(s).

Palavras-chave: Ciência , Estudos Críticos em Gestão , Filosofia , Pós-estruturalismo

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Movimentos intelectuais recentes têm questionado os pressupostos da ciência moderna, iniciando debates em torno da desestabilização de certas verdades e procedimentos que já não respondem mais aos anseios da sociedade e da própria comunidade científica. Diante de uma crise paradigmática, partimos da premissa de que várias possibilidades epistemológicas são possíveis a partir de críticas à modernidade. Nas ciências administrativas, algumas correntes teóricas, como o Pós-estruturalismo, estimulam reflexões críticas a respeito das práticas da administração moderna, a exemplo dos Estudos Críticos em Gestão (ECG). Entender como o conhecimento filosófico pós-estruturalista vem sendo apropriado nos estudos organizacionais é o principal objetivo deste artigo. Nesse sentido, a partir de uma pesquisa bibliográfica nos principais periódicos em administração do Brasil, analisamos 26 artigos relacionados ao Pós-estruturalismo e publicados entre os anos de 2010 e 2015. Concluímos que a presença do pensamento crítico pós-estruturalista nos estudos organizacionais ainda não está consolidada, o que para nós representa um potencial de expansão temática e manutenção do potencial crítico na área.

Aspectos Organizacionais da Internacionalização de Universidades Corporativas Brasileiras

ID: 43246

Autoria: Eliane Moreira Souza, Marisa Severino Alves, Márcio Lopes Pimenta, Luciana Oranges Cezarino.

Fonte: Revista Organizações em Contexto, v. 12, n. 24, p. 345-365, Julho-Dezembro, 2016. 21 página(s).

Palavras-chave: Educação Corporativa , Internacionalização , Universidade Corporativa

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo tem como propósito investigar os principais aspectos organizacionais desenvolvidos pela Universidade Corporativa do Banco do Brasil, em seu processo de internacionalização. Para tal, procede-se a uma revisão teórica que explora os principais conceitos de internacionalização e de Cultura Organizacional. Em termos metodológicos, a pesquisa pode ser caracterizada como estudo de caso, de natureza qualitativa, com coleta de dados por meio de entrevistas pessoais. Os resultados revelam percepções unânimes entre os desafios enfrentados pela UniBB em relação aos que são apresentados nas teoria. Os resultados mostram esforços no desenvolvimento de soluções em EAD e aspectos organizacionais relevantes na adaptação cultural, motivacional, de idioma e legal. Caberia neste estudo aprofundar em mais pesquisas relacionadas ao tema, já que a problemática ainda é pouco explorada no Brasil. Evidencia-se que a atuação das Universidades Corporativas tem exercido um papel proativo e integrado, gerando valor, na medida em que desenvolve estratégias educacionais alinhadas às estratégias de negócio.

Segmentación del Sector Brasileño de Aluminio

ID: 43247

Autoria: Cláudio Alberto de Moraes, Luciano Augusto Toledo, Marcos Fernando Garber.

Fonte: Revista Organizações em Contexto, v. 12, n. 24, p. 367-391, Julho-Dezembro, 2016. 25 página(s).

Palavras-chave: Industria del Aluminio , Marketing Estratégico , Segmentación del Mercado Empresarial

Tipo de documento: Artigo (Espanhol) Ver Resumo

El artículo configura un estudio para la comprensión del proceso de segmentación del mercado de aluminio brasileño con énfasis en los beneficios buscados en el mismo. Para realizar el trabajo, se asumió inicialmente una postura exploradora para un posterior proceso descriptivo. En la etapa descriptiva se tomó como población objetivo a la industria productora de aluminio primario, la cual es compuesta por seis empresas: Albras, Alcan, Alcoa, BHP-Billiton, CBA y ValeSul. Finalmente, el estudio indicó que la conexión entre la segmentación tradicional y la debida a beneficios parece mucho más débil de lo esperado en el sector de aluminio brasileño.