Percepção de Estudantes Concluintes do Curso de Administração sobre Planejamento da Carreira: Vou Estudar Maquiagem Cinematográfica na Califórnia

ID: 45999

Autoria: Sergio Ricardo Siani, Yeda Cirera Osvaldo, Dalila Alves Corrêa.

Fonte: Revista Organizações em Contexto, v. 13, n. 26, p. 1-18, Julho-Dezembro, 2017. 18 página(s).

Palavras-chave: Carreira profissional , Curso de Administração , planejamento de carreira

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A carreira profissional é um assunto que ganhou maior interesse a partir da Revolução Industrial, passou por períodos de grande crescimento da atividade produtiva das empresas, sofreu impactos dos avanços das relações de trabalho e também da desconfiguração do modelo tradicional de sucesso profissional. Trata-se de uma temática de interesse dos pesquisadores dadas as diferentes configurações que a gestão das empresas vem assumindo ao longo do tempo e das transformações dos ciclos econômicos. Nesse cenário, o presente estudo abordou o planejamento da carreira entre jovens em fase de conclusão do curso universitário. O objetivo foi investigar as considerações que esse público associa à carreira e como percebem o seu planejamento. Trata-se de um estudo qualitativo, exploratório, desenvolvido com 42 estudantes concluintes do curso de Administração de uma instituição de ensino superior privada. Por meio do uso de entrevistas, questionários e anotações de salas de aula, os dados foram levantados em dois períodos distintos (2015 e 2016). Os principais resultados mostram que a carreira profissional é função das concepções que os estudantes associam ao trabalho, a seus projetos de vida e ao sucesso profissional. Tais aspectos influenciam diretamente o planejamento da carreira.

Editorial V. 13, N. 26, 2017

ID: 45998

Autoria: Elmo Tambosi Filho.

Fonte: Revista Organizações em Contexto, v. 13, n. 26, p. 1-2, Julho-Dezembro, 2017. 2 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

Os Estilos de Liderança na Gestão Hoteleira: Um Estudo em Hotéis da Orla de João Pessoa (PB)

ID: 46000

Autoria: Thales Batista de Lima, Sabrina Lima Gomes.

Fonte: Revista Organizações em Contexto, v. 13, n. 26, p. 19-71, Julho-Dezembro, 2017. 53 página(s).

Palavras-chave: Estilos de liderança , gestores , hotelaria

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Liderança é um tema discutido com frequência nos dias atuais devido ao cenário competitivo em que estão inseridas as organizações, principalmente aquelas que pertencem ao setor de serviços como os empreendimentos hoteleiros. Assim, o trabalho objetiva analisar a influência dos estilos de liderança no funcionamento da gestão nos hotéis da orla de João Pessoa (PB). O estudo utilizou a abordagem quantitativa e se caracteriza pelo método dedutivo e descritivo. Foi desenvolvido um questionário para obter as informações acerca da temática dos estilos de liderança, no qual houve a participação de 12 gestores. Para a análise dos dados, foi utilizada a análise estatística descritiva, cujos resultados explicitaram que os estilos de liderança utilizados pelos gestores influenciam o funcionamento dos hotéis pesquisados, e foram identificados três (autocrático, liberal e democrático) simultaneamente. Os maiores desafios enfrentados por eles são manter a equipe sempre motivada, atender às necessidades de cada um e respeitar as diferenças. Logo, concluiu-se que a influência dos estilos de liderança no funcionamento da gestão nos hotéis da orla de João Pessoa (PB) pode refletir na excelência do serviço prestado e no ambiente de trabalho mais agradável e alinhado aos objetivos do hotel.

Uma Análise sobre a Aceitação de Líderes: O Caso Da Guarda Civil de Mossoró (RN)

ID: 46001

Autoria: Arthur William Pereira da Silva, Helaine Cristine Carneiro dos Santos, Brenda Nathália Fernandes Oliveira, Francisco Igo Leite Soares, Ana Lúcia de Araújo Lima Coelho.

Fonte: Revista Organizações em Contexto, v. 13, n. 26, p. 73-99, Julho-Dezembro, 2017. 27 página(s).

Palavras-chave: aceitação , critérios , liderados , líderes , seleção

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Com o aumento da complexidade das organizações, devido a avanços nos diversos elementos que as compõem, o líder é cada vez mais proeminente nesse espaço, pois sob suas mãos repousa a responsabilidade de gerenciar esses recursos em busca de atingir os objetivos. Dessa forma, percebe-se a importância da aceitação dele por seus liderados. Este estudo busca testar a hipótese: há maior aceitação de líderes quando ocorre maior consenso quanto à aceitação dos critérios que os levaram à liderança. Para tanto foi desenvolvido um estudo quantitativo, utilizando-se principalmente testes de média e variâncias pareadas, na Guarda Civil Municipal de Mossoró (RN), que conta com um efetivo de 275 guardas, dos quais 50 participaram da pesquisa. Os resultados evidenciaram que os líderes que apresentaram maior aceitação foram de fato selecionados pelo conjunto de critérios que apresentou o maior consenso em relação à sua aceitação. Dessa forma, conclui-se que a hipótese foi confirmada na instituição.

Contabilidade Forense e Perícia Contábil: Um Estudo Fenomenográfico

ID: 46002

Autoria: Joshua Onome Imoniana, Aline Aparecida Aquino.

Fonte: Revista Organizações em Contexto, v. 13, n. 26, p. 101-126, Julho-Dezembro, 2017. 26 página(s).

Palavras-chave: auditoria , competências , Contabilidade Forense , fenomenográfia , habilidades , perícia contábil

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Com o aumento dos casos de corrupção e fraudes, surgiram também medidas para combater o avanço dessas práticas e restaurar a confiança dos usuários da informação. Esse contexto permitiu o desenvolvimento da prática de Contabilidade Forense, cujo foco é a prevenção e detecção de fraudes. Essa área se assemelha à outra, ligada à contabilidade, a Perícia Contábil, que, em teoria, tambémse baseia na investigação para atestar a veracidade de fatos levados a questionamento. Por isso, o presente estudo tem como objetivo identificar as similaridades entre a Contabilidade Forense e a Perícia Contábil, com foco principal nas competências exigidas de ambas as funções.Para a realização do estudo adotou-se o método de estudo fenomenográfico, cujo fundamento está na percepção que as pessoas envolvidas com determinado fenômeno têm a respeito dele. Foram realizadas entrevistas em profundidade com profissionais dessas duas áreas com o intuito de identificar a forma como eles as conceituam e também as competências exigidas para tais, a partir de três grupos: características pessoais, conhecimentos e habilidades. Com base no estudo, conclui-se que hámuitas semelhanças entre o contador forense e o perito contábil nos quesitos de julgamento e zelo profissional. Também o estudo leva a inferir que há diferenças entre o perito e contador forense nos quesitos de experiência exigida e grau de expertise; sendo mais acentuada para o perito.

Relação entre a Gestão do Conhecimento e a Gestão da Qualidade sob a Ótica do Modelo GCFQ: Análise em uma Empresa de TI de Foz do Iguaçu

ID: 46003

Autoria: Hugo Alexandre Souza Ribeiro, Eduardo Moreira.

Fonte: Revista Organizações em Contexto, v. 13, n. 26, p. 127-154, Julho-Dezembro, 2017. 28 página(s).

Palavras-chave: competitividade , dimensões , gestão da qualidade , gestão do conhecimento , Tecnologia da Informação

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Um número crescente de pesquisas tem buscado avaliar, de maneira isolada, a gestão do conhecimento (GC) e a gestão da qualidade (GQ) nos mais diversos segmentos empresariais. Contudo, ainda são raros os estudos que associam tais dimensões como fatores determinantes do desempenho organizacional. Nas empresas de Tecnologia da Informação (TI), a identificação e avaliação desses elementos mostra-se iminente em virtude da necessidade de planejamento adaptativo, flexibilidade e rápida resposta às mudanças, tendo ainda relação direta com a competitividade e a sobrevivência. Nesse contexto, sob o enfoque do arquétipo proposto por Batista (2008), o objetivo deste estudo foi analisar a relação entre a GC e a GQ em uma empresa de TI do município de Foz do Iguaçu (PR), identificando as dimensões mais relevantes para o modelo organizacional. Dados obtidos por meio de uma abordagem mista (qualitativa e quantitativa) evidenciaram uma complementaridade entre as ações de GQ e GC; no entanto, revelaram também a necessidade de estratégias mais efetivas relacionadas às práticas de gestão, posto que todos os constructos analisados apresentaram pontuações medianas.

Agrupamento de Empresas a Partir de suas Estratégias de Precificação e Níveis de Desempenho: Um Estudo no Setor Metalmecânico de Caxias do Sul

ID: 46004

Autoria: Evandro Busata Saciloto, Fabiano Larentis, Gabriel Sperandio Milan, Deonir De Toni.

Fonte: Revista Organizações em Contexto, v. 13, n. 26, p. 155-193, Julho-Dezembro, 2017. 39 página(s).

Palavras-chave: decisões de preço , desempenho organizacional , estratégias de preço , preço

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este estudo verificou a constituição de grupos de empresas a partir de suas estratégias de precificação e níveis de desempenho. Como método de pesquisa, realizou-se uma pesquisa quantitativo-descritiva do tipo survey com os responsáveis pelo processo de precificação de 153 empresas afiliadas ao Sindicato das Indústrias Metalúrgicas e de Material Elétrico de Caxias do Sul (SIMECS). Para a análise dos resultados, foi empregada a Análise Fatorial, Análise de Variância (ANOVA) e Análise de cluster. Identificaram-se três grupos de empresas ou clusters, em que o cluster 1 concentra as empresas de menor porte e com menor desempenho, e os demais clusters com desempenho superior. Além disso, os dados sugerem que empresas que pertencem ao cluster 2 e ao cluster 3, que conseguiram captar melhor o valor percebido dos clientes e optaram por uma estratégia de preços altos, apresentam melhor desempenho diante dos principais concorrentes.

Qualidade de Vida no Trabalho Segundo a Percepção dos Técnicos Administrativos do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Ceará (IFCE)

ID: 46005

Autoria: Ysrael Moura Garcia.

Fonte: Revista Organizações em Contexto, v. 13, n. 26, p. 195-214, Julho-Dezembro, 2017. 20 página(s).

Palavras-chave: ambiente de trabalho no setor público , Bem-estar laboral , percepção do ambiente de trabalho

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é um tema que ganhou importância dentro das organizações modernas, especialmente a partir da década de 1990. O objetivo deste estudo é realizar um diagnóstico das percepções sobre QVT entre os servidores do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Ceará (IFCE) pesquisados e comparar essas percepções de acordo com as variáveis cargo, sexo, campus em que trabalha, escolaridade, tempo de serviço e remuneração. Esta pesquisa caracteriza-se como quantitativa, exploratória e descritiva. Aplicou-se um questionário constituído por oito itens de caracterização dos sujeitos entrevistados (sexo, idade, escolaridade, cargo, cargo comissionado, campus em que trabalha, tempo de trabalho e remuneração) e por uma escala adaptada sob autorização do Modelo Biopsicossocial e Organizacional BPSO-96, de Limongi-França, constituída por 39 itens. O estudo contribuiu para o entendimento da dinâmica da QVT dos técnicos administrativos do IFCE e pode servir de suporte para decisões gerenciais importantes no que diz respeito ao comprometimento e à produtividade dos servidores no desenvolvimento de suas atividades cotidianas.

Avaliação do Estresse Ocupacional no Cotidiano de Policiais Militares do Rio Grande do Sul

ID: 46006

Autoria: Damiana Machado de Almeida, Luis Felipe Dias Lopes, Vânia Medianeira Flores Costa, Rita de Cássia Trindade dos Santos, Jonathan Saidelles Corrêa.

Fonte: Revista Organizações em Contexto, v. 13, n. 26, p. 215-238, Julho-Dezembro, 2017. 24 página(s).

Palavras-chave: Estresse ocupacional , policiais militares , trabalho

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Estresse se configura em uma ameaça real, percebida ou socialmente construída. Segundo Marras e Veloso (2012), é um processo ou o seu resultado, compreendendo desde as reações biológicas e psicológicas até as ações decorrentes para examinar o estressor. Desse modo, este estudo foi desenvolvido visando a identificar o nível de estresse ocupacional dos policiais militares do Rio Grande do Sul. Realizou-se uma pesquisa descritiva, do tipo survey, com abordagem quantitativa. Os participantes do estudo totalizaram 519 policiais militares pertencentes a quartéis de cidades localizadas no estado do Rio Grande do Sul. No geral, ocorreu predomínio do nível médio de estresse, com os seguintes estressores com as maiores médias: deficiência nos treinamentos para capacitação profissional (3,51); discriminação/favoritismo no ambiente de trabalho (3,40); poucas perspectivas de crescimento na carreira (3,37); pouca valorização por parte dos superiores (3,04); e, por fim, deficiência na divulgação de informações sobre as decisões organizacionais (3,00).

Intangibilidade em Empresas Inovadoras no Brasil: Um Estudo com Base no Índice Brasil de Inovação

ID: 46007

Autoria: Evandro Luiz Gaffuri, Renato de Bianchi, Juliano Domingues Silva, Deisy Cristina Corrêa Igarashi.

Fonte: Revista Organizações em Contexto, v. 13, n. 26, p. 239-258, Julho-Dezembro, 2017. 20 página(s).

Palavras-chave: Índice Brasil de Inovação , inovação , intangibilidade

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Com a obrigatoriedade em registrar os ativos intangíveis nas demonstrações financeiras, estudos têm buscado relacionar tal prática com outros fatores, a fim de compreender a influência dos ativos intangíveis na inovação e no desempenho das organizações. Este estudo possui caráter descritivo, qualitativo e quantitativo, estudou 103 empresas do segmento de novo mercado listadas na bolsa de valores pela BM&FBovespa. O objetivo do trabalho consiste em compreender se os ativos intangíveis registrados nas demonstrações financeiras das empresas brasileiras configuram vínculo com a inovação e a lucratividade. Os resultados obtidos reforçaram a constatação de outros artigos de que o grau de intangibilidade não possui relação com o grau de inovação, assim como a intangibilidade de uma empresa não apresenta relação com sua lucratividade. Foi evidenciado que investimentos em pesquisa e desenvolvimento possuem correlação positiva com o lucro líquido e que, investimentos em relacionamento com clientes e fornecedores estão correlacionados positivamente ao patrimônio líquido, todavia sua relação não apresentou significância nos testes de regressão. Desta forma, este estudo contribui para a compreensão da influência dos ativos intangíveis no contexto organizacional, bem como ao utilizar-se da a correlação para identificar essas influências.

A Percepção de Marcas de Luxo em uma Era de “Populismo” de Réplicas: um Estudo a Partir da Ancoragem de Preços

ID: 46008

Autoria: Jefferson Rodrigues Pereira, Eliane Bragança de Matos.

Fonte: Revista Organizações em Contexto, v. 13, n. 26, p. 259-290, Julho-Dezembro, 2017. 32 página(s).

Palavras-chave: Estratégia , Heurística da Ancoragem , Marcas de Luxo , Réplicas

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O presente trabalho teve por objetivo investigar o conhecimento das marcas de luxo e suas réplicas a partir da heurística cognitiva de ancoragem com base em preços. Foram escolhidas 14 marcas de luxo, em que os respondentes da pesquisa atribuíram valor ao produto original e a sua réplica, em duas etapas diferentes. Um total de 134 pessoas, escolhidas pelos critérios de acessibilidade e de conveniência, respondeu a um questionário on line. A primeira etapa da análise dos resultados mostrou, por meio do levantamento de dados extremos, que um significativo percentual de respondentes não conhecia as marcas. A segunda parte da análise mostrou que a ancoragem baseada nos preços das marcas originais funcionou de forma mais realista do que a situação contrária. Com base nestas análises foram feitas sugestões de modificação das estratégias de comunicação e direcionamento das marcas de luxo de maneira a fortalecê-las e a facilitar o combate a pirataria e as falsificações.

Orientação para o Mercado Interno no Serviço Público de Ensino

ID: 46009

Autoria: Zâmora Cristina dos Santos, Romulo Matos de Moraes, Emerson Wagner Mainardes, José Marcos Nunes Benevenute.

Fonte: Revista Organizações em Contexto, v. 13, n. 26, p. 291-310, Julho-Dezembro, 2017. 20 página(s).

Palavras-chave: Marketing Interno , Orientação para o Mercado Interno , satisfação no trabalho , setor público

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O presente estudo é baseado na teoria do Marketing Interno (MI) e sua aplicação por meio da Orientação para o Mercado Interno (OMI) no contexto do serviço público. O objetivo é identificar quais fatores da OMI afetam a satisfação dos servidores de uma instituição de ensino pública de forma a contribuir com as políticas públicas. Trata-se de uma pesquisa descritiva, com corte transversal e abordagem quantitativa. A investigação empírica ocorreu a partir de um questionário estruturado com base no modelo de Gounaris (2006), respondido por 405 servidores da instituição pública de ensino. Os resultados obtidos revelaram que o serviço público tem baixa orientação para o mercado interno, mostrando que satisfação no trabalho e OMI são conceitos inter-relacionados, mas que, para o serviço público, existem outras variáveis que impactam a satisfação, porém não estão contempladas no modelo. Dos dez fatores testados, apenas os seguintes mostraram-se significativos para satisfação do servidor: comunicação interna com os colaboradores; comunicação interna entre gerentes; e atenção aos grupos com necessidades comuns.

Influência da Governança Corporativa na Evidenciação Voluntária de Informações de Natureza Socioambiental

ID: 46010

Autoria: Sady Mazzioni, Cláudia Mara Cofsevicz, Geovanne Dias de Moura, Francisca Francivânia Rodrigues Ribeiro Macêdo, Silvana Dalmutt Kruger.

Fonte: Revista Organizações em Contexto, v. 13, n. 26, p. 311-338, Julho-Dezembro, 2017. 28 página(s).

Palavras-chave: evidenciação voluntária , Governança corporativa , socioambiental

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo do estudo é analisar a influência da governança corporativa na evidenciação voluntária de natureza socioambiental em empresas familiares e não familiares listadas na BM&FBovespa. A pesquisa é natureza descritiva, documental e quantitativa, realizada com uma amostra de 64 empresas que divulgaram o relatório de sustentabilidade no modelo GRI 2014. A evidenciação socioambiental voluntária foi analisada por meio de um constructo composto por 150 indicadores das dimensões econômica, ambiental e social. Como proxy para a governança corporativa foi utilizado o Índice de Ações com Governança Corporativa diferenciada (IGCX) da BM&FBovespa. Os resultados revelaram que a dimensão econômica possui um número superior de informações divulgadas e que as empresas não familiares apresentaram média de evidenciação mais elevada. A variável governança corporativa não apresentou significância estatística, diferente do esperado e contrariando constatações de estudos internacionais. Conclui-se que no Brasil, em razão de o mercado de ações ainda estar em desenvolvimento e a maioria das companhias possuir propriedade altamente concentrada, a pressão exercida pelo acionista controlador pode estar reduzindo o impacto positivo das práticas de governança corporativa na evidenciação socioambiental voluntária.

A Construção Social da Ordem e da Subversão nos Discursos da (e sobre a) População em Situação de Rua de Belo Horizonte

ID: 46011

Autoria: Bruno Eduardo Freitas Honorato, Luiz Alex Silva Saraiva, Everton Rodrigues da Silva.

Fonte: Revista Organizações em Contexto, v. 13, n. 26, p. 339-383, Julho-Dezembro, 2017. 45 página(s).

Palavras-chave: análise de discurso , cidade segregada , ordem e subversão , população em situação de rua

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Tomando como pano de fundo a ideia da formação de um mercado mundial de cidades e sua implicação na produção de um espaço urbano contemporâneo redutor da diversidade, o presente artigo procura revelar a construção social das noções de ordem e subversão nos discursos da população em situação de rua de Belo Horizonte (MG) e dos atores implicados (sociedade domiciliada, entidades de auxílio, representantes da municipalidade, polícia e comerciantes), a partir do quadro teórico-metodológico da análise do discurso francesa. Realizou-se uma observação participante, enfatizando-se as práticas subversivas das pessoas em situação de rua como forma de problematizar a associação entre ordem e normalidade e a relação da sociedade com o que ela considera um descartável urbano. Entende-se, portanto, a subversão como uma práxis política necessária para impulsionar a transformação social na direção de uma convivência humana mais afeita à diversidade cultural.