Editorial V. 15, N. 30, 2019

ID: 57667

Autoria: Almir Martins Vieira.

Fonte: Revista Organizações em Contexto, v. 15, n. 30, p. 1-2, Julho-Dezembro, 2019. 2 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

Gestão de Cadeias de Suprimentos Humanitárias: Perspectivas Teóricas e Direcionamentos Futuros

ID: 57668

Autoria: Glessia Silva.

Fonte: Revista Organizações em Contexto, v. 15, n. 30, p. 3-20, Julho-Dezembro, 2019. 18 página(s).

Palavras-chave: Cadeias Humanitárias , Gestão de Cadeias de Suprimentos Humanitárias , Operações

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo tem como objetivo discutir como se encontra a literatura em gestão de cadeias de suprimentos humanitárias e os direcionamentos futuros desse campo. Para tanto, foi realizado um ensaio teórico sobre a temática. A literatura em gestão de cadeias de suprimentos humanitárias está pautada em estudos voltados ao relacionamento nas cadeias, papel dos stakeholders, gerenciamento da cadeia e logística humanitária. Como direcionamentos futuros, observa-se uma tendência na compreensão do conceito de desastre como particular a cada localidade, o papel da mídia na mobilização de recursos, maior ênfase no papel dos stakeholders na efetividade dessas cadeias e a influência dessas cadeias na gestão de cadeias de suprimentos comerciais. Como contribuições são sugeridas oportunidades de pesquisa no campo de gestão de cadeias de suprimentos humanitárias. Espera-se que este estudo sirva de ponto de partida para outros estudos e estimule o pensamento crítico acerca desse emergente campo de estudo.

Propaganda, Promoção de Vendas e Atitude: Um Estudo Quantitativo sobre suas Relações

ID: 57669

Autoria: Fernando Henrique Oliveira de Aguiar, Alcides Barrichello, Rogerio Scabim Morano, Caio César Biase Sperandio, Jéssica Parente Parra de Rio, Tarcilla Maiani De Almeida Souza Heying, Thales Zominhan.

Fonte: Revista Organizações em Contexto, v. 15, n. 30, p. 21-52, Julho-Dezembro, 2019. 32 página(s).

Palavras-chave: Atitude em relação a produtos , Ceticismo à promoção de venda , Ceticismo à propaganda , Modelagem de equações estruturais

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Atualmente a propaganda e a promoção de vendas têm assumindo um papel significativo nas empresas para a sustentação dos patamares de negócios desejados. Infelizmente, dependendo de como são feitas, elas podem originar um efeito ricochete pela criação ou incremento do ceticismo dos consumidores fazendo com que eles se afastem. O objetivo do presente trabalho foi avaliar a relação entre ceticismo à propaganda, ceticismo às promoções de vendas e atitude em relação ao produto no segmento de telefonia celular. Adicionalmente foi pesquisada a ação moderadora de algumas variáveis sobre essas relações, variáveis essas não comumente pesquisadas. Para lograr tal intento foram adaptados questionários existentes na literatura e aplicados a estudantes de graduação de universidades no estado de São Paulo. As análises foram feitas com o uso de modelagem de equações estruturais. Os resultados obtidos indicaram efeito negativo e significante do ceticismo à propaganda sobre atitude em relação ao produto e efeito positivo e significante do ceticismo à propaganda sobre ceticismo às promoções de vendas. Sexo, idade e origem dos respondentes não apresentaram diferenças quando da análise multigrupo realizada. Já o ano cursado, o tipo de escola, a área de formação e o tempo de troca dos aparelhos mostraram efeito moderador sobre as relações estudadas.

Clima Organizacional sob a Perspectiva dos Gestores de Instituições Federais de Ensino: Uma investigação Multivariada em Belém, Pará, Brasil

ID: 57670

Autoria: Carlos André Corrêa de Mattos.

Fonte: Revista Organizações em Contexto, v. 15, n. 30, p. 53-81, Julho-Dezembro, 2019. 29 página(s).

Palavras-chave: Ambiente organizacional , análise de agrupamentos , análise fatorial exploratória , escores fatoriais , universidades

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo deste estudo foi avaliar o clima organizacional segundo a percepção de gestores de Instituições Federais de Ensino Superior. A metodologia foi exploratória e descritiva, realizada na forma de levantamento, com amostragem não probabilística por acessibilidade. A amostra contou com 74 servidores públicos em cargo de gestão e o tratamento de dados foi quantitativo. A análise fatorial revelou três fatores, que explicaram 71,67% da variância dos dados e foram denominados como: Imagem e Desempenho Organizacional (32,43%), Cooperação e Integração (22,69%) e Carreira e Oportunidades (16,60%). A análise de agrupamentos classificou os entrevistados em quatro grupos, diferenciados principalmente pela Cooperação e Integração. Os grupos tiveram diferentes avaliações do ambiente organizacional, contudo 34% dos entrevistados avaliaram o clima como favorável nos três fatores. O estudo permitiu concluir que os gestores analisam o clima sob uma perspectiva estratégica, confirmando, em certa medida, a visão diferenciada desses profissionais o que justifica o destaque dado aos gestores nas avaliações de clima organizacional.

Motivação à Luz da Teoria da Autodeterminação: Uma Análise Comparativa do Processo Motivacional de Concluintes dos Mestrados Acadêmico e Profissional Em Administração

ID: 57671

Autoria: Miler Franco D'anjour, Bruno Campelo Medeiros, Miler Franco D'anjour, Anne Emília Costa Carvalho.

Fonte: Revista Organizações em Contexto, v. 15, n. 30, p. 83-120, Julho-Dezembro, 2019. 38 página(s).

Palavras-chave: Análise de Conteúdo , Mestrado Acadêmico , Mestrado Profissional , Motivação , Teoria da Autodeterminação

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O presente artigo tem como objetivo geral compreender de forma comparativa o processo motivacional dos alunos para conclusão dos cursos de mestrado acadêmico e profissional em Administração à luz da teoria da autodeterminação. Para tanto, foi adotado um enfoque analítico qualitativo, tendo como plano básico de pesquisa o estudo comparativo e o interacionismo simbólico como postura teórica. A coleta de dados foi realizada por meio de entrevista focalizada com uso da foto-elicitação. O método de interpretação foi a análise de conteúdo, realizada com auxílio do software NVivo, que possibilitou a análise comparativa e análises intra-casos e inter-casos, por meio de análise de agrupamento, modelos hierárquicos e tabelas de frequência. Os resultados demostraram que os mestrados profissional e acadêmico exibem a mesma sequência motivacional, com prevalência da motivação extrínseca, depois da motivação intrínseca e por fim da desmotivação. Entretanto, existem diferenças entre os níveis de motivação extrínseca. Os mestres oriundos dos mestrados acadêmico e profissional apresentaram um processo motivacional com alto grau de autonomia, no entanto, ainda considerando estímulos internos ou externos.

Percepções de Engajamento no Trabalho sob a Ótica do Modelo JD-R: Estudo em um Centro Federal de Educação Tecnológica no Rio de Janeiro

ID: 57672

Autoria: Sheila da Silva Carvalho Santos, Isabel de Sá Affonso da Costa, Jorge Augusto de Sá Brito e Freitas, Denise Medeiros Ribeiro Salles.

Fonte: Revista Organizações em Contexto, v. 15, n. 30, p. 121-158, Julho-Dezembro, 2019. 38 página(s).

Palavras-chave: administração pública , comportamento organizacional , engajamento no trabalho , modelo demandas e recursos de trabalho (JD-R) , pesquisa qualitativa

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo apresenta resultados de pesquisa que descreveu como doze servidores técnico-administrativos de um Centro Federal de Educação Tecnológica (CEFET) no Rio de Janeiro percebem seu nível de engajamento no trabalho, com base nos elementos do modelo Job Demands-Resources (JD-R): recursos de trabalho e pessoais; demandas de trabalho; engajamento no trabalho (vigor, dedicação, absorção) e desempenho. Adotou-se abordagem qualitativa, a partir da adaptação do questionário JD-R. A coleta de evidências deu-se pela triangulação entre análise documental, entrevistas semiestruturadas e complemento de frases. Os resultados evidenciaram que o engajamento dos servidores é limitado à dimensão dedicação. Os servidores percebem-se detentores de recursos pessoais e com desempenho bom ou razoável, porém os aspectos relacionados aos recursos de trabalho foram inconclusivos. Considerando que os recursos de trabalho são os antecedentes mais importantes para o engajamento e para o desempenho, é possível que, no contexto da Administração Pública, existam outros elementos que influenciem essa relação.

Valores Culturais, Reputação e Governança das Empresas Preferidas pelas Mulheres Brasileiras

ID: 57673

Autoria: Danival Sousa Cavalcante, Igor Rodrigo Menezes Teodósio, Márcia Martins Mendes De Luca.

Fonte: Revista Organizações em Contexto, v. 15, n. 30, p. 159-187, Julho-Dezembro, 2019. 29 página(s).

Palavras-chave: Governança corporativa , Mulheres no ambiente corporativo , Reputação corporativa , Valores culturais

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Considerando que cada empresa traz consigo, explícita ou implicitamente, seus valores culturais, que podem atrair as mulheres para seu ambiente de trabalho, este estudo tem o objetivo de analisar os valores culturais organizacionais adotados pelas empresas preferidas pelas mulheres brasileiras e suas relações com a reputação e a governança corporativa. Adicionalmente, verifica-se possíveis associações entre os valores culturais e as características das empresas, comparando-se os valores culturais entre as empresas com reputação corporativa e as demais, e entre aquelas que adotam princípios de governança corporativa e as demais. O trabalho diferencia-se por analisar, numa mesma investigação, os construtos valores culturais, reputação e governança corporativas. Além da análise qualitativa das informações, o estudo utiliza técnicas de estatística descritiva e inferencial para a análise quantitativa dos dados. Dentre as empresas preferidas pelas mulheres brasileiras, a dimensão cultural respeito, com seu valor cultural desenvolvimento, foi a mais presente nas empresas investigadas. Verificou-se que as empresas adeptas de princípios de governança corporativa registram uma quantidade de valores culturais superior à das demais, assim como foi possível identificar associação entre as variáveis valores culturais e governança corporativa.

Associação entre Gestão de Escola, Estresse Percebido e Qualidade de Vida

ID: 57674

Autoria: Pedro Alves da Silva Júnior, Ricardo Silva dos Santos Durães, Magno Oliveira Macambira, Antonio de Pádua Serafim.

Fonte: Revista Organizações em Contexto, v. 15, n. 30, p. 189-209, Julho-Dezembro, 2019. 21 página(s).

Palavras-chave: Diretor de Escola , Ensino público , Estresse Percebido , Qualidade de vida

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo deste estudo foi verificar o nível de estresse e Qualidade de Vida (QV) em 86 diretores de Escolas Municipais (16,04% do total) da Cidade de São Paulo. Foi utilizado um Questionário sociodemográfico, Qualidade de Vida da Organização Mundial de Saúde-Breve (WHOQOL-bref) e a Escala de Estresse Percebido (PSS-14). A partir da realização de análise descritivas, análises de diferença entre médias (teste t-Student) e Correlação de Pearson, evidenciamos que 70,9% dos pesquisados possuem excessiva rotina de trabalho. Destes, 60,05% acredita que as condições de trabalho de um diretor influenciam negativamente na saúde pessoal. Tanto o índice geral da QV quanto os resultados relativos aos domínios do WHOQOL-bref mostraram médias significativamente abaixo dos dados normativos brasileiros, com significância de p

'Contando os Plaquê de 100': O Significado da Ostentação para Além do Funk

ID: 57675

Autoria: Luis Fernando Moreira da Silva, Natacha Secco Santos, Marcio Pascoal Cassandre.

Fonte: Revista Organizações em Contexto, v. 15, n. 30, p. 197-271, Julho-Dezembro, 2019. 75 página(s).

Palavras-chave: Consumo , Ostentação , Relações de poder

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A palavra ostentação tem sido usada em diversos meios de comunicação. Esse termo ganhou força com o surgimento do funk ostentação, portador de letras que remetem ao consumo. Ele e suas variáveis, como: ostensível, ostensivo e ostentar têm no senso comum diversos significados, como sucesso, posse de bens materiais e evidenciar o que se tem. Este artigo, a partir de análises bibliográficas e bibliométricas, tem como objetivo lançar luz ao tema, buscando sua construção ao longo do tempo em diversas áreas do conhecimento, a fim de produzir um entendimento mais amplo do que essa palavra representa. Para tanto, os resultados da pesquisa sugerem que existem aspectos profundos no ato de comprar, sendo o desejo, as modas e a vontade de possuir bens e objetos que causem boa impressão ou status, alguns desses fatores. A ostentação está aglutinada ao querer, e com ela a necessidade de mostrar, portanto, não basta possuir, é preciso que a posse seja ostensível.

Artefatos de Contabilidade Gerencial, Organização sem fins Lucrativos e Características Contingenciais

ID: 57676

Autoria: João Gabriel Vasconcellos Godoy, Fabiano Maury Raupp.

Fonte: Revista Organizações em Contexto, v. 15, n. 30, p. 233-259, Julho-Dezembro, 2019. 27 página(s).

Palavras-chave: Artefatos de contabilidade gerencial , Características contingenciais , Organização sem fins Lucrativos

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O artigo apresenta os resultados do estudo que teve por objetivo analisar o uso de artefatos de contabilidade gerencial em uma organização sem fins lucrativos de Florianópolis, Santa Catarina, à luz de características contingenciais. A pesquisa é exploratória, realizada por meio de um estudo de caso, o Instituto Vilson Groh, uma associação de entidades sociais. A coleta de dados deu-se por meio de dados secundários, observação e entrevista. A partir da identificação do uso de artefatos de contabilidade gerencial no conteúdo da entrevista, seguiu-se à relação entre o uso destes artefatos e características contingenciais da organização. A análise da relação entre características contingenciais e a adoção e uso dos artefatos culminou com a produção de conclusões acerca do caso estudado, as quais podem ser transformadas em questionamentos ou hipóteses para pesquisas futuras: atividades de avaliação subjetiva levam à adoção de artefatos de controle como medidas de desempenho; a adoção de artefatos de contabilidade gerencial por meio do isomorfismo normativo é potencializada pela centralização da estrutura organizacional; e o incentivo à capacitação dos colaboradores da organização potencializa a influência das comunidades de prática na adoção de artefatos pela organização.

Formação de Estratégias em Programa de Pós-Graduação em Administração

ID: 57677

Autoria: Lorenna Karolly Santos da Silva, Regina Coeli Lafayette Neves, Lilian Soares Outtes Wanderley, Manolita Correia Lima.

Fonte: Revista Organizações em Contexto, v. 15, n. 30, p. 247-278, Julho-Dezembro, 2019. 32 página(s).

Palavras-chave: Estratégia , Formação de estratégias , Mudança , Pettigrew , Pós-graduação em Administração

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Ao assumir o conceito de estratégia como o de direção para atingir objetivos (MINTZBERG; AHLSTRAND; LAMPEL, 2010), sua adoção se constitui como relevante para qualquer tipo de organização (MOORE, 2000). É pertinente compreender o modo como uma instituição concebe e trabalha suas estratégias e nesse âmbito emergem as universidades, marcadas pela complexidade e multifuncionalidade (CUNHA, 1996). Assim sendo, este é um estudo de caso com abordagem qualitativa, cujo objetivo é o de compreender como se deu o processo de formação das estratégias em um programa de pós-graduação em Administração no Brasil, desde a sua criação em 1994 até os seus 20 anos de atividades em 2014. Para tanto, empregou-se o modelo proposto por Pettigrew (1987), que se apoia em três dimensões básicas em que foram descritas as principais fases da trajetória do programa de pós-graduação abordado, atentando para as razões que levaram à mudança (contexto), como elas ocorreram (processo) e que estratégias foram implementadas (conteúdo) no período analisado. Os resultados indicaram que o processo de formação das estratégias recebeu considerável influência das mudanças provocadas pelo contexto externo –o processo se mostrou deliberado e emergente.

Modos de Uso de Pesquisa-Ação em Dissertações e Teses em Administração no Brasil

ID: 57678

Autoria: Rogério Zanon da Silveira, Márcia Prezotti Palassi, Ana Paula Paes de Paula.

Fonte: Revista Organizações em Contexto, v. 15, n. 30, p. 317-349, Julho-Dezembro, 2019. 33 página(s).

Palavras-chave: Administração , Metodologias participativas , Pesquisa-ação

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo se orienta pelo seguinte problema de pesquisa: como o método de pesquisa-ação vem sendo utilizado em investigações nos programas de pós-graduação em mestrado e doutorado no Brasil? O objetivo é investigar os tipos de pesquisa-ação predominantes nesses trabalhos. O referencial teórico provém do entendimento de Thiollent (2011) de pesquisa-ação. Trata-se de uma pesquisa bibliográfica realizada durante os anos de 2018 e 2019, em 64 dissertações e teses defendidas no período de 2011 a 2018 nos programas de pós-graduação em administração brasileiros. As informações obtidas foram submetidas à Análise de Conteúdo, utilizando-se as categorias definidas por Tripp (2005) de pesquisa-ação: técnica; prática; política; socialmente crítica; e emancipatória. Os resultados revelam um forte predomínio da visão técnica e prática de pesquisa-ação e pouca utilização nos sentidos político e crítico-social, o que vai ao encontro da visão hegemônica funcionalista no campo da Administração. As contribuições do artigo são esclarecimentos sobre o uso da pesquisa-ação, bem como orientações para a exploração de novas tipologias.

Qual Caminho Seguir? O Dilema de Uma Graduanda em Administração

ID: 57679

Autoria: Grasiele Cabral Pereira, Ana Paula Pereira dos Passos, Helena Wollinger.

Fonte: Revista Organizações em Contexto, v. 15, n. 30, p. 351-380, Julho-Dezembro, 2019. 30 página(s).

Palavras-chave: Gestão de Carreira , Graduação , Motivação , Satisfação

Tipo de documento: Caso de Ensino (Português) Ver Resumo

A indecisão sobre o caminho a seguir após a graduação é uma circunstância vivenciada por grande parte dos estudantes do curso de Administração. O curso oferece um imenso leque de possibilidades para atuação no mercado de trabalho. O estudante pode trabalhar em diferentes áreas da gestão, em organizações públicas, privadas e do terceiro setor, assim como pode abrir seu próprio negócio. O presente caso de ensino apresenta o dilema vivenciado por Roberta, uma estudante do sétimo período de Administração, que visualiza quatro diferentes caminhos para seu futuro, e se vê indecisa sobre qual escolher. As opções dispostas a Roberta são bem distintas e ela precisa decidir o que fazer, pois sua graduação está finalizando. Desse modo, a proposta deste caso é fazer com que os estudantes se coloquem no lugar de Roberta, a fim de promover um debate sobre gestão de carreira, motivação e satisfação, que os levem a se identificar com uma das opções apresentadas. Este caso pode ser usado em disciplinas de Administração de Recursos Humanos, Comportamento Humano nas Organizações e outras que trabalhem com as temáticas exploradas.

Organizational Theory and Aesthetic Philosophies - (Antonio Strati. New York: Routledge - 2019)

ID: 57680

Autoria: Marcos Elói Söllinger.

Fonte: Revista Organizações em Contexto, v. 15, n. 30, p. 381-387, Julho-Dezembro, 2019. 7 página(s).

Tipo de documento: Resenha (Português)