Editorial V. 13, N. 3, 2017

ID: 47110

Autoria: Paulo Roberto da Cunha.

Fonte: Revista Universo Contábil, v. 13, n. 3, p. 4-5, Julho-Setembro, 2017. 2 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

Efeitos da Aplicação do Princípio da Controlabilidade no Desempenho Gerencial Mediada pelo Conflito e Ambiguidade de Papéis

ID: 47111

Autoria: Ilse Maria Beuren, Thaís Caetano Roth, Marcielle Anzilago.

Fonte: Revista Universo Contábil, v. 13, n. 3, p. 6-28, Julho-Setembro, 2017. 23 página(s).

Palavras-chave: Ambiguidade de papéis , Conflito de papéis , Desempenho gerencial , Princípio da controlabilidade

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este estudo objetiva verificar os efeitos da aplicação do princípio da controlabilidade no desempenho gerencial mediada pelo conflito e ambiguidade de papéis, na percepção de gestores de alto, médio e baixo nível hierárquico de uma cooperativa de produção com gestão por unidades de negócios. Pesquisa descritiva foi realizada a partir de um levantamento consubstanciado no questionário do estudo de Burkert, Fischer e Schäffer (2011). Na análise da Partial Least Squares (PLS), os resultados mostram relação não significante entre aplicação do princípio da controlabilidade e conflito e ambiguidade de papéis. A ambiguidade de papéis apresenta-se negativamente associada ao desempenho gerencial. O princípio da controlabilidade não apresentou impacto relevante no desempenho gerencial. Conclui-se que o princípio da controlabilidade e o conflito de papéis não estão associados com o desempenho gerencial, apenas a ambiguidade de papéis mostrou-se significativamente associada. Além disso, a aplicação do princípio da controlabilidade em termos de ambiguidade só apresentou significância estatística para os gestores de baixo nível hierárquico. As diferenças dos resultados na comparação ao estudo de Burkert, Fischer e Schäffer (2011) revelam uma lacuna para futuras pesquisas, principalmente para investigar se elas advém apenas do modelo de gestão participativa de associados da cooperativa ou se outros elementos interferem.

Institucionalização dos Mecanismos de Controle Gerencial no Relacionamento Interorganizacional de uma Empresa do Setor Elétrico

ID: 47112

Autoria: Renata Valeska do Nascimento Barbosa, Cláudio de Araújo Wanderley, Tiago de Moura Soeiro.

Fonte: Revista Universo Contábil, v. 13, n. 3, p. 29-49, Julho-Setembro, 2017. 21 página(s).

Palavras-chave: Mecanismos de Controle Gerencial , Relacionamento Interorganizacional , Setor Elétrico , Teoria Institucional , Terceirização

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo desta pesquisa é analisar o processo de institucionalização dos mecanismos de controle gerencial implementados no relacionamento interorganizacional, em particular no gerenciamento do relacionamento com empresas terceirizadas. Para atingir este objetivo, foi realizado um estudo de caso com uma empresa do setor de energia elétrica (Eletriklight). Os dados para esta pesquisa são advindos de 3 fontes: entrevistas semiestruturadas, documentos e relatórios e observação direta. As entrevistas foram realizadas entre outubro 2010 e 2012, ao todo foram realizadas 28 entrevistas totalizando mais de 28 horas de gravação. Para analisar o processo de institucionalização dos mecanismos gerenciais da Eletriklight foram selecionados os modelos de Broom e Selznick (1963), que possibilita analisar os processos de institucionalização, e Scott (2008), que permite analisar os veículos e pilares institucionais. O estudo de caso realizado destaca que devido aos valores e crenças institucionalizados, a forma de contratação de seus prestadores de serviços continuou seguindo os mesmos moldes do setor público, mesmo após a privatização da empresa. No entanto, paulatinamente, a empresa vem modificando a forma de contratação e instituindo novas formas de avaliação e acompanhamento de fornecedores. Como conclusão do processo de institucionalização, podese dizer que este evoluiu em decorrência da pressão regulatória, que foi muito forte a partir da privatização, em função da organização, ao se tornar privada, ter tido que se adaptar ao mercado. Além disso, se observou um isomorfismo entre as práticas e procedimentos de Eletriklight e empresas terceirizadas, na medida em que muitos dos relacionamentos se tornaram de longo prazo.

Efeitos das Hipóteses da Teoria Positiva da Contabilidade na Qualidade da Informação Contábil

ID: 47113

Autoria: Juliana Molina Queiroz, José Elias Feres de Almeida.

Fonte: Revista Universo Contábil, v. 13, n. 3, p. 50-69, Julho-Setembro, 2017. 20 página(s).

Palavras-chave: Hipótese do Endividamento , Hipótese dos Custos Políticos , Hipótese dos Planos de Compensação , Hipóteses da Teoria Positiva da Contabilidade , Qualidade da informação contábil

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este trabalho investiga os efeitos das Hipóteses da Teoria Positiva da Contabilidade (TPC) na Qualidade da Informação Contábil, a qual pode ser determinada pelas medidas de relevância, tempestividade, conservadorismo condicional e gerenciamento de resultados das informações divulgadas nas Demonstrações Financeiras. A amostra foi composta por observações de empresas com liquidez de pelo menos 0,001 das ações negociadas na BM&FBOVESPA, no período de 2010 a 2014, coletadas no sistema Comdinheiro. As observações foram segregadas em grupos cujos gestores podem sofrer influência similar dos fatores descritos nas Hipóteses da TPC, criando-se variáveis dummy para esses grupos. Com o intuito de analisar e comparar os grupos, foram utilizadas duas análises de regressão em dados em painel com erros-padrão robustos clusterizados na firma. Os resultados evidenciaram que os efeitos das hipóteses da Teoria Positiva da Contabilidade nas métricas de Qualidade da Informação não são uniformes e variam conforme os controles utilizados. Contudo, é possível verificar que pode existir influência na Relevância da Informação Contábil pela Hipótese dos Planos de Compensação (existência de planos de compensação mais agressivos) e pela Hipótese dos Custos Políticos (tamanho das firmas); na Tempestividade e no Conservadorismo Condicional pela Hipótese dos Custos Políticos; e no Gerenciamento de Resultados, por todas as Hipóteses da TPC analisadas neste estudo.

Narcisismo e Desonestidade Acadêmica

ID: 47114

Autoria: Bruna Camargos Avelino, Gerlando Augusto Sampaio Franco de Lima.

Fonte: Revista Universo Contábil, v. 13, n. 3, p. 70-89, Julho-Setembro, 2017. 20 página(s).

Palavras-chave: Ciências Contábeis , Desonestidade Acadêmica , Narcisismo

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo desta pesquisa consistiu em verificar se traços de personalidade narcisista influenciam a probabilidade de estudantes do curso de Ciências Contábeis apresentarem comportamentos considerados desonestos no âmbito acadêmico. A amostra do estudo foi composta por 201 estudantes matriculados em três Instituições de Ensino Superior: duas públicas, uma localizada no estado de Minas Gerais e a outra no Paraná e uma particular, localizada na Bahia. Em relação aos procedimentos de coleta de dados, optou-se pela aplicação de um questionário aos estudantes. As evidências empíricas apontam que os estudantes tendem, em média, a concordar com algumas assertivas do instrumento de pesquisa que remetem a características de indivíduos narcisistas, tais como: obstinação em busca de seus objetivos; busca incansável pelo sucesso; preferência por produções individuais; dificuldades em expressar sentimentos que envolvam conflitos e sofrimentos; sentimento de culpa quando não atingem seus ideais; preocupação exacerbada com o corpo; necessidade de impressionar bem os outros; sentimento de incômodo quando precisam de alguém; busca desenfreada pelo prazer; dentre outras. Porém, verificou-se que tais tendências narcisistas não exercem influência sobre a probabilidade de os estudantes apresentarem comportamentos considerados desonestos no ambiente acadêmico. Infere-se, portanto, que na amostra analisada níveis mais elevados de narcisismo não implicam um impacto direto sobre a desonestidade acadêmica.

A Influência dos Fatores Contingenciais na Adoção de Práticas de Contabilidade Gerencial Nas Indústrias Paranaenses

ID: 47115

Autoria: Luciana Klein, Lauro Brito de Almeida.

Fonte: Revista Universo Contábil, v. 13, n. 3, p. 90-119, Julho-Setembro, 2017. 30 página(s).

Palavras-chave: Indústrias paranaenses , Práticas de contabilidade gerencial , Teoria contingencial

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este estudo investigou se há relação entre a adoção das práticas de contabilidade gerencial – listadas nos estágios evolutivos no documento IMAP 1(IFAC, 1998) - pelas indústrias paranaenses e os fatores contingenciais. A amostra não probabilística é formada por 1.162 empresas paranaenses cadastradas em 2012 na FIEP- Federação das Indústrias do Estado do Paraná. Para coletar dados dos respondentes sobre a sua percepção de frequência de uso e importância das práticas de contabilidade gerencial, foi aplicado questionário fechado aos controllers ou equivalentes. A técnica Análise de Clusters foi aplicada aos dados coletados para formar quatro grupos distintos de acordo os estágios evolutivos das práticas de contabilidade gerencial adotadas. A técnica Kruskal-Wallis foi utilizada para testar as hipóteses de pesquisa. Os achados da pesquisa sugerem que as práticas de contabilidade gerencial tradicionais prevalecem e sua frequência de utilização supera as técnicas mais sofisticadas. No entanto há indícios de leve mudança na adoção de práticas de contabilidade gerencial, posto que a utilização de práticas sofisticadas está presente em 39% das empresas pesquisadas. Das cinco hipóteses de pesquisa, foi corroborada a relacionada a (i) estratégias evidenciando existir relação com a adoção de práticas de contabilidade gerencial listadas em estágios evolutivos mais adiantados. Por fim, divergente com outros estudos, não há evidências de relação das variáveis contingenciais (ii) incerteza ambiental, (iii) estrutura, (iv) porte e (v) poder dos clientes e a adoção de práticas de contabilidade gerencial consideradas mais sofisticadas.

Características do CEO e o Gerenciamento de Resultados em Empresas Listadas na BM&FBovespa

ID: 47116

Autoria: Kélim Bernardes Sprenger, Clóvis Antônio Kronbauer, Cristiano Machado Costa.

Fonte: Revista Universo Contábil, v. 13, n. 3, p. 120-142, Julho-Setembro, 2017. 23 página(s).

Palavras-chave: Accruals discricionários , CEO , Gerenciamento de resultados

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Conflitos de agência podem permear as relações entre o principal e o agente em um ambiente empresarial caracterizado pela separação entre propriedade e controle. Diante disso, determinados gestores podem se utilizar da discricionariedade para gerenciar os resultados. Frente ao exposto, esta pesquisa teve como objetivo analisar a relação entre as características do Chief Executive Officer (CEO) e o gerenciamento de resultados (GR) em empresas listadas na BM&FBovespa. Para a consecução deste estudo, foram coletadas as características do CEO de cada empresa, bem como sua remuneração, no período de 2010 a 2015, por meio do Formulário de Referência. Foram utilizados os modelos de Jones (1991) e de Jones Modificado (1995) para estimar os accruals discricionários. Tais accruals são considerados proxy de GR e são utilizados como a variável dependente de uma regressão múltipla elaborada para estabelecer a relação entre as características do CEO e o GR. Os dados foram organizados em poll de cross section e estimados por meio do método de mínimos quadrados ordinários. Os principais resultados sugerem que, em determinadas especificações, há relação entre a idade e o gênero do CEO com o GR, indicando que quanto maior a idade do CEO, menor é o GR e que os homens tendem a fazer mais uso dos accruals discricionários. Também foi verificado que quanto maior a medida de remuneração por desempenho (MRD) do CEO, menor é o uso de accruals discricionários na empresa e, consequentemente, ocorre menor GR.

Sistemas de Mensuração de Desempenho, Clareza de Papel, Empowerment Psicológico e Desempenho Gerencial: Um Estudo de suas Relações

ID: 47117

Autoria: Edicreia Andrade dos Santos, Marcielle Anzilago, Rogério João Lunkes.

Fonte: Revista Universo Contábil, v. 13, n. 3, p. 143-161, Julho-Setembro, 2017. 19 página(s).

Palavras-chave: Clareza de papel , Desempenho gerencial , Empowerment psicológico , Sistemas de mensuração de desempenho

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O presente artigo tem como objetivo investigar como a relação entre sistemas de mensuração de desempenho e o desempenho gerencial pode ser explicado pelas variáveis intervenientes de clareza de papel e empowerment psicológico. A pesquisa foi realizada fundamentando-se no estudo de Hall (2008), o qual foi enviado a 74 gestores de um grupo de lojas pertencentes a uma das maiores redes de varejo do Sul do Brasil. Trata-se de um estudo quantitativo, de caráter descritivo, o qual utilizou-se de estatística descritiva e equações estruturais por meio de PLS (Partial Least Squares). Os resultados evidenciam que, os sistemas de mensuração de desempenho afetam a clareza de papéis (objetivos e processos) e a dimensão competência do empowerment psicológico; que a clareza de objetivos e processos afetam o desempenho gerencial, entretanto o mesmo não é afetado pela dimensão impacto do empowerment psicológico. Conclui-se que os sistemas PMS estão diretamente relacionados com a função de cada gestor, pois observam claramente suas funções e objetivos/metas, verifica-se que este conhecimento influencia positivamente e significativamente na relação com o desempenho gerencial, podendo depreender que quando os papéis são claros e as metas completamente conhecidas, estas afetam positivamente o desempenho. Como limitação do presente estudo salienta-se a análise realizada sem a observação dos efeitos de mediação entre as variáveis. Por isso, como recomendações futuras, sugere-se a consideração desta observação, como também a ampliação da amostra.

A Distribuição de Dividendos como Ferramenta Sinalizadora de Desempenho Futuro nas Companhias Listadas na BM&FBovespa

ID: 47118

Autoria: Gleycianne Brígido Rabelo, Vera Maria Rodrigues Ponte, Dante Baiardo Cavalcante Viana Júnior, Sylvia Rejane Magalhães Domingos.

Fonte: Revista Universo Contábil, v. 13, n. 3, p. 162-182, Julho-Setembro, 2017. 21 página(s).

Palavras-chave: Desempenho , Política de dividendos , Teoria da Sinalização

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A decisão entre quanto reter e quanto distribuir aos acionistas faz parte da política de financiamento e investimento da empresa, também conhecida como política de dividendos. O presente estudo foi desenvolvido na perspectiva de atender ao objetivo geral de investigar a relação entre os dividendos distribuídos e o desempenho futuro nas empresas listadas na BM&FBovespa, sob a ótica da Teoria da Sinalização. A população do estudo reúne as companhias que se apresentavam listadas na BM&FBovespa entre os períodos de 2003 e 2014. Trata-se de pesquisa documental, devido ao procedimento adotado para a coleta de dados secundários, extraídos da base Economática® e do website da BM&FBovespa. Para realização do estudo, foram coletados dados financeiros anuais das 98 empresas da amostra. Foi utilizada a análise de dados em painel, por meio da metodologia Pooled, para estimação dos coeficientes, sendo considerada a distribuição de dividendos, ou seja, os dividendos declarados como variável explicativa, e o desempenho futuro, representado pelo Lucro Líquido e pelo EBITDA, como variáveis dependentes. De acordo com os resultados encontrou-se que ao longo dos doze anos analisados 83,67% das empresas da amostra realizaram algum tipo de distribuição de dividendos bem como registraram-se variações anuais positivas em sete desses exercícios, sendo o setor Utilidade Pública o que se encontra na faixa de maior distribuição. Para as duas variáveis, Lucro Líquido e EBITDA, escolhidas como proxy de desempenho futuro, ambas não apresentam indícios de presença de conteúdo informacional na política de dividendos, rejeitando a hipótese sobre a sinalização.