Valores Organizacionais, Valores do Trabalho e Atitudes Retaliatórias: um Estudo com Jovens Aprendizes em uma Empresa Pública

ID: 46037

Autoria: Kely C. M. Paiva, Ricardo Ken Fujihara, Jennifer Fernandes Reis.

Fonte: Teoria e Prática em Administração, v. 7, n. 1, p. 0-0, Janeiro-Junho, 2017. 1 página(s).

Palavras-chave: atitudes retaliatórias , jovens aprendizes , jovens trabalhadores , valores do trabalho , valores organizacionais

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Visando analisar como se configuram valores organizacionais, valores do trabalho e atitudes retaliatórias de jovens trabalhadores, realizou-se um estudo de caso em empresa pública. Dados de 508 questionários coletados em todo país foram analisados, pautando-se em estatística descritiva uni e bivariada. Quanto aos resultados da pesquisa, os valores “realização no trabalho” e “realização na organização” são os mais comungados pelos jovens aprendizes abordados, denotando certa congruência entre objetivos pessoais e organizacionais. Já o orgulho da organização não se reflete na mesma proporção em relação ao trabalho que efetivamente realizam, em face das diferenças encontradas entre “prestígio organizacional” e “prestígio no trabalho”. A posição dos jovens com relação às atitudes retaliatórias foi previsível, tendo em vista sua aderência aos valores compartilhados, em ambos os níveis observados, e sua pouca experiência de trabalho e na vida, de modo geral. Os resultados dos testes de correlação surpreenderam devido a sua heterogeneidade quando do cruzamento dos temas.

Uma Reflexão sobre Autoria Acadêmica

ID: 46035

Autoria: Francisco José da Costa, Socorro Cláudia Tavares de Sousa, Henrique Muzzio.

Fonte: Teoria e Prática em Administração, v. 7, n. 1, p. 1-25, Janeiro-Junho, 2017. 25 página(s).

Palavras-chave: autoria , campo científico , ética , lógica de “colocar o nome” , plágio

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este estudo tem como objetivo apresentar elementos para um debate sobre a ética das práticas de autoria no campo científico brasileiro. Os autores utilizam exemplos ilustrativos para explorar as práticas de pseudoautoria, estabelecendo relações entre essas práticas, as coerções oriundas do campo acadêmico e o habitus dos agentes sociais. Foi elaborada uma definição preliminar do que seja autoria a fim de possibilitar a discussão sobre dois problemas centrais, que são: a lógica de “colocar o nome” e o plágio. Uma das principais contribuições deste trabalho repousa na reflexão orientada para a construção de uma prática aperfeiçoada de autoria, possibilitando a crítica e a autocrítica dos agentes do meio acadêmico sobre algumas práticas problemáticas de autoria.

Editorial V. 7, N. 1, 2017

ID: 46034

Autoria: Marcelo de Souza Bispo.

Fonte: Teoria e Prática em Administração, v. 7, n. 1, p. 1-2, Janeiro-Junho, 2017. 2 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

Practices and People

ID: 46036

Autoria: Ted Schatzki.

Fonte: Teoria e Prática em Administração, v. 7, n. 1, p. 26-53, Janeiro-Junho, 2017. 28 página(s).

Palavras-chave: people , practice theories , practices , social

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

A perennial issue in social thought is the relationship of people to enveloping social phenomena such as structures, institutions, and systems. The present essay explores this relationship through the lens of practice theory. Theories of practice have said much about practices, a type of enveloping social phenomena, but relatively little about people.i This general inattention probably has something to do with the fact that theorists of practice deny that they are individualists. The neglect is nonetheless surprising, for people are everywhere in the plenum of practices. The present essay aims to help address this situation, offering a way of thinking about practices and people according to which these two phenomena are equally real while mutually dependent and co-responsible for social life.

Antecedentes do Engajamento e da Intenção em Permanecer em Projetos Sociais: Um Estudo em Instituições de Ensino Superior do Estado de São Paulo

ID: 46038

Autoria: Ana Rosa da Silva, Alexandre Cappellozza, Felipe Zambaldi.

Fonte: Teoria e Prática em Administração, v. 7, n. 1, p. 79-109, Janeiro-Junho, 2017. 31 página(s).

Palavras-chave: altruísmo , custos de troca , engajamento , projetos sociais

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Algumas organizações têm se preocupado em oferecer projetos sociais que englobam a comunidade em geral e os seus colaboradores. Esses projetos são realizados com a participação do trabalho voluntário. Analisar os fatores antecedentes que movem o cidadão voluntário a permanecerem nos projetos sociais e a se engajarem nas instituições onde são prestados esses trabalhos sociais é a proposta deste estudo. A pesquisa fundamenta-se em uma abordagem de investigação quantitativa e o estudo foi exploratório com corte transversal único, onde os dados foram coletados por meio de um instrumento de pesquisa com a obtenção de 351 questionários respondidos. Para os testes das hipóteses do estudo, foi realizada a análise de equações estruturais, com base no PLS-PM (Partial Least Squares Path Modeling), onde foram apresentadas medidas satisfatórias para os construtos investigados e o modelo proposto, sendo significantes algumas relações entre os construtos. Os resultados indicam que os custos de troca e o altruísmo influenciam positivamente no engajamento dos indivíduos na organização que desenvolve projetos sociais e que o engajamento e custos de troca também impactam positivamente na intenção de permanecer nos projetos sociais. A compreensão de motivações e determinantes do comprometimento com o trabalho voluntário torna-se crucial para que os gestores desta força de trabalho possam desenhar mecanismos eficazes de atração, engajamento e retenção.

Personalidade, Satisfação e Estilos de Humor no Trabalho

ID: 46039

Autoria: Allana Matos de Andrade, Bruno Felix von Borell de Araujo, Ariana Marchezi de Souza.

Fonte: Teoria e Prática em Administração, v. 7, n. 1, p. 110-138, Janeiro-Junho, 2017. 29 página(s).

Palavras-chave: equações estruturais , estilos de humor , humor no ambiente de trabalho , personalidade , satisfação no trabalho

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Esta pesquisa analisou como os traços de personalidade e a satisfação no trabalho influenciam o uso dos estilos de humor no ambiente de trabalho. Foram obtidas 728 respostas válidas e as relações hipotetizadas foram testadas utilizando a Modelagem de Equações Estruturais através do Software SmartPLS 2.0. Os resultados mostraram que o humor não é exclusivo de um perfil específico e que os traços de personalidade podem refletir formas diferentes de expressar o humor. O estudo mostrou que a Satisfação no Trabalho pode promover a expressão do Estilo de Humor Autopromovedor e que indivíduos satisfeitos tendem a usar menos o Estilo de Humor Agressivo no ambiente de trabalho. De modo geral, os resultados revelaram que o Humor pode ser influenciado também por características ambientais, pelo contexto em que a pessoa se situa, demonstrando que as diferenças nos Estilos de Humor dos indivíduos não são somente reflexos de características individuais.

Mulher, Prostituta e Prostituição: da História ao Jardim do Éden

ID: 46040

Autoria: Thaís Zimovski Oliveira, Ludmila Vasconcelos Guimarães, Debora Pazzeto Ferreira.

Fonte: Teoria e Prática em Administração, v. 7, n. 1, p. 139-169, Janeiro-Junho, 2017. 31 página(s).

Palavras-chave: história de vida , mito , mulher , prostituição

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O presente estudo teve como objetivo compreender a articulação da construção histórica da prostituição no contexto patriarcal e suas conexões com o valor simbólico da representação feminina em um mito religioso, a saber, o mito de Lilith. A fim de trazer essa discussão para o contexto atual, apresentamos falas de prostitutas de baixo meretrício entrevistadas em Belo Horizonte, a partir dos fundamentos teóricos da metodologia de “história de vida”. Para realizar esta reflexão, valeu-se da noção de Levi Strauss (1978) acerca do mito enquanto manifestação simbólica do contexto social. Além disso, traçou-se um breve panorama histórico no qual são destacados alguns momentos importantes para o desenvolvimento da prostituição. Em seguida, foram observados aspectos legais e políticos da atualidade que circundam, sobretudo, as questões trabalhistas das prostitutas no Brasil. A partir dessa explanação, retomou-se os trechos das narrativas de vida das prostitutas entrevistadas, para analisá-los tendo como base tanto o contexto tratado neste artigo, quanto a leitura que reforça a posição subserviente da mulher nos contos religiosos, em especial, a figura mítica de Litith.

Reflexões sobre Água, Sabão e Conhecimento: Aprendizagem Organizacional na Prática das Serventes de Limpeza de uma Instituição de Ensino Federal

ID: 46041

Autoria: Viviani Teodoro Santos, Marcio Pascoal Cassandre.

Fonte: Teoria e Prática em Administração, v. 7, n. 1, p. 170-206, Janeiro-Junho, 2017. 37 página(s).

Palavras-chave: aprendizagem organizacional , prática , serventes de limpeza , terceirizados

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Em razão da multiplicidade de abordagens e da complexidade do tema, a Aprendizagem Organizacional dificilmente poderia ser entendida por meio de conceitos únicos ou estanques. Um mundo de desafios e possibilidades se abre no estudo dessa temática, e refletir sobre os diversos caminhos faz parte do processo de aproximação do tema. Sendo assim, o presente artigo tem como objetivo conhecer o processo de aprendizagem das serventes de limpeza terceirizadas de uma instituição pública de Ensino Superior, e para alcançá-lo buscam-se respostas para quatro questões específicas: 1.Como as serventes aprenderam sua profissão? 2. Quais os impactos na aprendizagem, de um serviço terceirizado por parte das pesquisadas? 3. Qual a capacidade de interferência da gestão da instituição no processo de aprendizagem? 4. Como conduzir o processo de aprendizagem para solucionar a problemática? Mediante pesquisa qualitativa, composta por entrevistas individuais, grupos focais, bem como a utilização da autoconfrontação simples, observou-se que a aprendizagem do grupo provém de uma prática cotidiana fortemente vinculada às suas histórias de vida. Uma aprendizagem construída no coletivo, por meio das interações sociais, mediada por artefatos físicos e simbólicos e influenciada por uma dupla cultura organizacional, por um juízo estético, por um pensar vinculado ao fazer e por uma capacidade transformadora da própria atividade por parte das sujeitas. Nesse sentido, entende-se que uma alternativa apropriada para um futuro trabalho seria a opção por metodologias intervencionistas em razão de serem capazes de proporcionar um espaço de reflexão e participação, em que as contradições possam ser trabalhadas de forma cíclica, transformando os envolvidos em sujeitos ativos e autores da própria trajetória de mudanças, tanto no âmbito profissional quanto pessoal.

Segmentação Psicográfica: Quais os Métodos mais Eficazes em Pesquisas de Mercado?

ID: 46042

Autoria: Marcelo Costa de Souza, José Marcos de Carvalho Mesquita.

Fonte: Teoria e Prática em Administração, v. 7, n. 1, p. 207-236, Janeiro-Junho, 2017. 30 página(s).

Palavras-chave: estilos de vida , personalidade , segmentação psicográfica , valores

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Entende-se a análise psicográfica como método diferenciado em mapear as inclinações de consumo e maximizar o retorno das ações de marketing, a qual aumenta em importância face à maior complexidade do ambiente contemporâneo. Isto posto o objetivo do artigo foi criar um instrumento de referência em técnicas psicográficas para futuras pesquisas, por meio do estudo sistemático comparativo dos principais modelos psicográficos empregados em pesquisas de mercado. Pretende-se contribuir no processo de utilização de técnicas que sejam mais adequadas às demandas específicas de segmentação. O estudo realizado credita à melhor escolha e emprego dos modelos psicográficos um meio de tornar as pesquisas para segmentação mais eficazes. A metodologia empregada no artigo implicou na apreciação crítica dos principais modelos da segmentação de base psicográfica AIO, RSV, VALS, LOV e 3M. Como resultado, estabeleceu-se um quadro-sintético de comparativo técnico, o qual foi precedido de análise teórica. Acredita-se que o conteúdo do quadro teórico sirva para guia no processo de seleção e utilização dos diversos métodos, visando ao maior ajustamento do uso de modelos psicográficos aos diferentes contextos ambientais, e, assim, favorecer aplicações de pesquisas de mercado.

Batatas Fritas, uma História de Amor e Amizade

ID: 46043

Autoria: Claudia Silva Ribeiro Alves, Djeison Siedschlag, Sidnei Vieira Marinho, Anete Alberton.

Fonte: Teoria e Prática em Administração, v. 7, n. 1, p. 237-255, Janeiro-Junho, 2017. 19 página(s).

Palavras-chave: batatas fritas , caso para ensino , estratégia

Tipo de documento: Caso de Ensino (Português) Ver Resumo

O presente caso para ensino trata de uma história real de uma indústria fabricante de batatas fritas constituída na cidade de Itajaí/SC, idealizada e fundada por Silvio Zaguini em 26 de dezembro de 1989, que transformou uma pequena fábrica de batata palha em uma grande marca reconhecida no mercado catarinense. No entanto, a trajetória da empresa é marcada por momentos de amor e sofrimento, especialmente no ano de 2003, quando se depara com uma importante perda na família que desestrutura emocionalmente os sócios da empresa. Apesar da indústria apresentar resultados financeiros positivos e estar ampliando seu negócio, Silvio decide vender a marca para seu amigo Odemar Müller, proprietário da empresa DMüller, voltada para outro ramo de atividade comercial. A Distribuidora Müller foi fundada em 06 de setembro de 1965 e é líder no mercado em que atua, além de possuir solidez financeira e ser reconhecida no estado pela sua capacidade instalada, tecnologia, logística e comprometimento com seus clientes. A história de amizade e respeito envolve a venda da empresa para seu grande amigo e proprietário da distribuidora e o dilema na condução de negócios distintos. Este caso real coloca os estudantes frente a questão de tomada de decisão estratégica e mercadológica.

Resenha: - M. A lógica do consumo: verdades e mentiras sobre por que compramos - (Martin Lindstrom - 2016)

ID: 46044

Autoria: Tiago Eloy Zaidan.

Fonte: Teoria e Prática em Administração, v. 7, n. 1, p. 256-260, Janeiro-Junho, 2017. 5 página(s).

Tipo de documento: Resenha (Português)