Prioridades axiológicas e satisfação no trabalho
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| ID: | 16319 |
| Autores: | Array |
| Periódico: | RAUSP Management Journal |
| Resumo: | A dicotomia individualismo-coletivismo tem sido utilizada frequentemente como marco de referência para explicar as prioridades axiológicas do indivíduo e das sociedades. Contudo, pesquisas mais recentes na área dos valores têm identificado uma estrutura bidimensional: individualismo versus coletivismo e autotranscendência versus autopromoção. O objetivo nesta pesquisa foi estudar o impacto das prioridades axiológicas do indivíduo sobre a sua satisfação no trabalho. O Inventário de Valores de Schwartz (1992) foi aplicado a uma amostra de 139 empregados com idade média de 33 anos. Para a avaliação da variável dependente foi utilizada a Escala de Satisfação no Trabalho de Siqueira (1995), composta por cinco fatores que avaliaram a satisfação com o salário, os colegas de trabalho, a natureza do trabalho, a chefia e as promoções. Os resultados revelaram um efeito principal da autotranscendência sobre o fator colegas de trabalho e o impacto da orientação coletivista sobre os fatores chefia e colegas de trabalho. |
| Palavras-chave: | Array |
| Citação ABNT: | TAMAYO, ?.Prioridades axiológicas e satisfação no trabalho. RAUSP Management Journal, v. 35, n. 2, p. 37-47, 2000. |
| Citação APA: | Tamayo, ?.(2000). Prioridades axiológicas e satisfação no trabalho. RAUSP Management Journal, 35(2), 37-47. |
| Volume: | 35 |
| Número: | 2 |
| Ano: | 2000 |
| Página inicial: | 37 |
| Página final: | 47 |
| Quantidade de Páginas: | 11 |
| Link Permanente: | http://www.spell.org.br/documentos/ver/16319/prioridades-axiologicas-e-satisfacao-no-trabalho/i/pt-br |
| Tipo de documento: | Artigo |
| Idioma: | Português |
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