Esquadrinhando a governança corporativa: o comportamento dos personagens sob o ponto de vista dos discursos dos autores acadêmico

ID: 18238

Autoria: Alexandre Santos Pinheiro, Alexandre de Pádua Carrieri, Nathália de Fátima Joaquim.

Fonte: Revista Contabilidade & Finanças - USP, v. 24, n. 63, p. 231-242, Setembro-Dezembro, 2013. 12 página(s).

Palavras-chave: Análise do discurso , Comportamento dos personagens , Controle , Governança corporativa , Segurança

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo deste trabalho é compreender como o discurso dominante, no meio acadêmico, concebe o comportamento dos personagens a respeito da governança corporativa. Para tanto, percorremos todas as revistas brasileiras do campo da Administração e da Contabilidade qualificadas pela Agência de Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (Capes) como A1, A2, B1, B2 ou B3. Também investigamos os Encontros da Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração (EnANPAD) e as teses e dissertações dos programas de pós-graduação em Administração e Contabilidade qualificados pela Capes como 4, 5, 6 ou 7. Utilizamos a análise do discurso como instrumental de análise dos dados obtidos. Os resultados apontam a separação de papéis, o conflito de agência e o comportamento oportunista como temas principais do discurso sobre governança corporativa; discurso, este, que tem a segurança para investimentos em organizações capitalistas produtivas e o controle sobre o comportamento oportunista como ideologias dominantes. Como interdiscursos, temos os discursos do capitalismo e das ciências econômicas. Os temas controle, separação e expropriação têm sustentado a ideologia capitalista de direito da propriedade. A perspectiva comportamental dos personagens proprietários e gestores tem sido estruturada pela ideologia estrutural-funcionalista. Isso implica no direito de propriedade como valor a ser respeitado e na compreensão da ação sob a razão de maximizar a própria função utilidade. As arguições e discussões sobre governança corporativa tornam-se arguições e discussões sobre segurança e confiança dos financiadores de capital, o que resulta no subentendido da governança corporativa sob a significação de mecanismo de fixação de comportamento que simboliza a determinação de relações de modo a representar segurança e confiança. Diante disso, acreditamos que este trabalho, ao focar uma reflexão analítica sobre o campo de abrangência e análise da governança, possa trazer para a área de contabilidade e finanças novas perspectivas de entendimento que contribuam para dirimir lacunas existentes nas perspectivas conceituais dominantes.

Gender and work: representations of femininities and masculinities in the view of women Brazilian executives

ID: 10383

Autoria: Alexandre de Pádua Carrieri, Ana Paula Rodrigues Diniz, Eloisio Moulin de Souza, Raquel Santos Soares Menezes.

Fonte: Brazilian Administration Review, v. 10, n. 3, p. 281-303, Julho-Setembro, 2013. 23 página(s).

Palavras-chave: Brazil , business executive , femininity , gender , masculinity

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

The purpose of this article is to identify and analyze social representations of femininity and masculinity, as reported by women business executives in Brazil. For that, the research resorted to semi-structured interviews of sixty-four executives from seven Brazilian cities. As a technique for data analysis, this research utilized the theoretical and conceptual basis of French discourse analysis. When gender issues become related to the specific qualities of being a woman and a business executive – or to the interfaces that gender may establish with an individual’s work – contradictions may emerge from the construction of a particular thematic. Also, positive and negative aspects of being a female executive exist, namely: (a) representations of an executive; (b) feminine competency and incompetency; (c) dilemmas regarding sensitivity; (d) conflicts involving seduction power; (e) omissions, prejudice and violence suffered by women at work; and (f) motherhood.

Ensino superior em Administração entre os anos 1940 e 1950: uma discussão a partir dos acordos de cooperação Brasil-Estados Unidos

ID: 10554

Autoria: Amon Narciso de Barros, Alexandre de Pádua Carrieri.

Fonte: Cadernos EBAPE.BR, v. 11, n. 2, p. 256-273, Abril-Junho, 2013. 18 página(s).

Palavras-chave: Acordos Brasil-Estados Unidos , Americanização , História da Administração

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O presente trabalho tem como objetivo discutir o desenvolvimento dos cursos superiores em Administração no Brasil entre os anos 1940 e 1950 a partir dos acordos de cooperação entre Brasil e EUA. Inicialmente discutimos brevemente a metodologia utilizada para coleta dos dados e, em seguida, apresentamos uma discussão sobre as relações bilaterais entre os países. Posteriormente tecemos considerações sobre os cursos superiores em Administração que contaram com o apoio estadunidense, além de refletirmos sobre os próprios acordos. Concluímos que a dita “americanização” da Administração no Brasil tem raízes profundas e que, para que um saber mais autoconsciente seja construído e fortalecido, devemos refletir sobre a constituição da própria área, sobre como as influências de modelos estrangeiros são recebidas e articuladas. Por fim, sugerimos que futuras pesquisas poderiam aprofundar as discussões realizadas, ao fazer estudos específicos sobre a história dos cursos superiores em Administração brasileiros, especialmente os que participaram de acordos com outras instituições.

A arte de (sobre)viver coletivamente: estudando a identidade do Grupo Galpão

ID: 9631

Autoria: Mariana Mayumi Pereira de Souza, Alexandre de Pádua Carrieri.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 48, n. 1, p. 7-20, Janeiro-Março, 2013. 14 página(s).

Palavras-chave: grupo de teatro , identidade , identidade coletiva , prática discursiva

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo neste artigo foi analisar o processo de construção da identidade coletiva do Grupo Galpão, um grupo de atores de teatro fundado em 1982 e sediado em Belo Horizonte. O tema da identidade foi abordado em relação ao contexto da indústria cultural. Para o estudo da identidade, partiu-se do nível individual para entender significados coletivamente partilhados, notadamente em relação aos objetivos e à estrutura do grupo. Sendo a identidade individual construída a partir das práticas discursivas e sendo essas últimas sempre relacionadas a estruturas sociolinguísticas e aos gêneros discursivos, a identidade individual é revelada em determinado contexto e em relação a outras identidades, individuais e coletivas. Entende-se, na pesquisa aqui apresentada, que os espaços de interação delimitados pelas identidades coletivas fornecem limites para a expressão das identidades individuais. Entretanto, ocasionalmente, o indivíduo lograria transformar-se e transformar ativamente os espaços que lhe impõem relações de dominação. Para penetrar na realidade cotidiana do Grupo Galpão, foram realizadas observações e entrevistas em profundidade, as quais foram tratadas pela análise do discurso. Ao final da pesquisa, foram evidenciados aspectos identitários do Grupo Galpão que comprovam a estabilidade do grupo, mas que revelam tensões entre a racionalidade do mercado de bens culturais e a racionalidade intrínseca à produção artística autêntica.

Invisibilidade social e trabalho noturno: reflexões a partir de representações sociais de garçons

ID: 10256

Autoria: Ana Paula Rodrigues Diniz, Alexandre de Pádua Carrieri, Amon Narciso de Barros.

Fonte: Revista Gestão & Planejamento, v. 14, n. 1, p. 18-38, Janeiro-Abril, 2013. 21 página(s).

Palavras-chave: Garçons , Invisibilidade social , Teoria das Representações Sociais , Trabalho noturno

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Neste artigo, objetivamos compreender como garçons e garçonetes representam a profissão na qual estão inseridos. Pretendemos descrever as representações desses sujeitos sobre a profissão e as peculiaridades de seu trabalho, bem como pensar as relações de trabalho a partir dessas representações. Para tanto, inicialmente, elucidamos os principais postulados da Teoria das Representações Sociais. Aspectos do setor e da profissão foram discutidos, enfatizando a representatividade dessa ocupação no cenário brasileiro, o desprestígio social desses profissionais e a incipiência de estudos na Administração que os priorizem. A parte empírica consistiu em uma abordagem qualitativa, com a coleta de trajetórias profissionais de garçons e garçonetes e de entrevistas com representantes de instituições expressivas no contexto belo-horizontino. Para a análise dos relatos, utilizamos categorias da Análise do Discurso. Foi possível apreender dois percursos semânticos acerca da profissão em foco. O primeiro refere-se ao discurso de valorização, no qual se observou uma tentativa de ressignificar a profissão positivamente e de defender seus conhecimentos e especificidades. Já o segundo relacionou-se aos trabalhos em turno e noturno, ressaltando os malefícios decorrentes, com ênfase para o cansaço e a limitação das relações interpessoais. Findamos esse artigo com algumas reflexões para a Gestão de Pessoas e as relações de trabalho.

Políticas de diversidade nas organizações: as relações de trabalho comentadas por trabalhadores homossexuais

ID: 10293

Autoria: Ana Paula Rodrigues Diniz, Alexandre de Pádua Carrieri, Gislaine Gandra, Renata de Almeida Bicalho.

Fonte: Revista Economia & Gestão, v. 13, n. 31, p. 93-114, Janeiro-Abril, 2013. 22 página(s).

Palavras-chave: Políticas de diversidade , relações de trabalho , sexualidade nas organizações , trabalhadores homossexuais masculinos

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo deste artigo foi analisar a experiência profissional de homossexuais masculinos, a partir das vivências e percepções dos mesmos a respeito das políticas de diversidade nas organizações. Para tanto, realizamos uma pesquisa de abordagem qualitativa, na qual se empregou o método biográfico como metodologia. A coleta dos dados se procedeu com trabalhadores residentes em diferentes capitais brasileiras, sendo os relatos apreciados segundo categorias da Análise do Discurso. Por meio das ponderações do empírico, foi possível observar que o percurso semântico das políticas de diversidade é claramente marcado por uma temática: o descompasso entre o discurso e a prática. Tal tema foi fundamentado pelos sujeitos de pesquisa de modo distinto, destacando-se entre as razões a perpetuação das violências e das barreiras, a má atuação dos gestores ou, até mesmo, a descrença nas possibilidades de mitigação do preconceito por meio dessas práticas. Atreladas a essa discussão, diferentes propostas para otimizar/ incrementar a eficiência das políticas foram apresentadas: punição dos atos homofóbicos, observação das questões culturais, comunicação clara da proposta e revisão do papel do gestor. Findamos, assim, com algumas reflexões, as quais visam a contribuir para melhorias nas relações de trabalho e na gestão de pessoas.

Reflexões sobre o indivíduo desejante e o sofrimento no trabalho: o assédio moral, a violência simbólica e o movimento homossexual

ID: 9659

Autoria: Alexandre de Pádua Carrieri, Ana Rosa Camillo Aguiar, Ana Paula Rodrigues Diniz.

Fonte: Cadernos EBAPE.BR, v. 11, n. 1, p. 165-180, Janeiro-Março, 2013. 16 página(s).

Palavras-chave: Assédio , Sofrimento no trabalho , Violência

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo apresenta uma reflexão teórica sobre assédio moral. Mais especificamente, trata-se de uma análise acerca da violência simbólica sofrida pelo trabalhador homossexual, buscando delimitar o contexto social e de produção de subjetividade no qual ocorre tal violência. Os homossexuais, assim como diversas outras minorias sociais, têm sido alvo de violência simbólica nas organizações laborais brasileiras. Este artigo tem sua origem em um projeto de pesquisa acerca de assédio moral sobre trabalhadores masculinos homossexuais em algumas das principais capitais do Brasil e representa uma reflexão final acerca da possibilidade de ir além do conceito de assédio moral, aprofundando o conceito de violência simbólica e introduzindo a violência no espaço social e de produção de subjetividade contemporâneos.

O poder, a analítica foucaultiana e possíveis (des)caminhos: uma reflexão sobre as relações de poder em organizações familiares

ID: 10813

Autoria: Rafael Diogo Pereira, Janete Lara de Oliveira, Alexandre de Pádua Carrieri.

Fonte: GESTÃO.Org - Revista Eletrônica de Gestão Organizacional, v. 10, n. 3, p. 623-652, Setembro-Dezembro, 2012. 30 página(s).

Palavras-chave: Foucault , Organizações familiares , Relações de poder

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Apesar de sua abrangência e relevância, a temática do poder tem sido trabalhada de maneira difusa, ou ainda, tratada como um elemento marginal a outros temas tradicionais na Administração. Neste sentido, o objetivo deste ensaio é lançar luz sobre alguns elementos centrais da analítica do poder de Michel Foucault e suas possíveis contribuições para se analisar as práticas organizacionais presentes em empresas familiares. Inicialmente, as relações de poder são discutidas com base na concepção foucaultiana, delineando as ideias centrais desse filósofo com o intuito de construir uma alternativa à ortodoxia representada pela concepção funcionalista. Na sequência, delineia-se sucintamente a trajetória sobre as pesquisas sobre organizações familiares no Brasil, destacando-se a ênfase funcionalista que abrange a área e suas principais implicações epistemológicas. Por fim, são apresentadas algumas reflexões e implicações sobre a possibilidade de se utilizar a abordagem foucaultiana para se estudar as práticas presentes em organizações familiares. Em suma, chama-se a atenção para a necessidade de se abandonar este quadro teórico hegemônico para que se possa refletir sem as amarras paradigmáticas tradicionais.

A Constructionist Approach for the Study of Strategy as Social Practice

ID: 6909

Autoria: Alfredo Rodrigues Leite da Silva, Alexandre de Pádua Carrieri, Eloisio Moulin de Souza.

Fonte: Brazilian Administration Review, v. 9, n. spe, p. 1-18, Maio, 2012. 18 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

The goal of this paper is to present an analytical perspective of strategy as social practice in organizations by the articulation of proposals by Foucault, Certeau and Moscovici on social dynamics. To accomplish its intents it discusses the convergences and divergences between social dynamics in Foucault (1972, 1999, 2003a, 2003b), knowledge, power and subjectivities from Moscovici (1961), and Social Representation Theory (SRT) as articulated with the concept of everyday strategies and tactics by Certeau (1990). The paper presents the micro and macro delineations in investigations involving strategy-making practices in organizations over time. The studies of strategy as social practices are focused only on the micro-social level of CEO practices in organizations and don’t consider the involvement of these practices at the macro-social level. Thus, this paper aims at acknowledging the roles played by experimentation and by the researcher’s theoretical position, but also at offering the actors an opportunity to present the micro and macro aspects that involve their strategy practices in a given organization. This way, a dynamic reference is obtained that allows for the comparison of empirical data in the analysis of strategy as a social practice.

O ethos capitalista weberiano e a afetividade no comércio mineiro

ID: 7515

Autoria: Amon Narciso de Barros, Wescley Silva Xavier, Rafaela Costa Cruz, Alexandre de Pádua Carrieri, Gusttavo Cesar Oliveira Lima.

Fonte: Cadernos EBAPE.BR, v. 10, n. 2, p. 376-392, Abril-Junho, 2012. 17 página(s).

Palavras-chave: Comerciante brasileiro , Comércio , Trabalho

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este texto é fruto de uma pesquisa realizada ao longo de dois anos, que problematizou a forma como as pessoas exerciam o comércio em Minas Gerais em meados do século passado. As atividades que o comerciante desempenhava em seu trabalho, àquele tempo, eram parte constituinte de sua identidade social. Com base nisso, questionou-se o ethos capitalista weberiano no contexto do comércio mineiro de meados do século XX. Os argumentos foram construídos, em grande parte, confrontando ideias de Max Weber aos dados obtidos na pesquisa empírica. Foram realizadas 33 entrevistas semiestruturadas com pessoas entre 60 e 95 anos que atuaram no comércio volante. Os relatos foram abordados por meio da Análise de Conteúdo, com base no levantamento das temáticas identificadas ao longo dos discursos (BARDIN, 2004). Nas entrevistas, foram identificados elementos marcadamente característicos do capitalismo protestante e traços de personalismo e de “irracionalidade” herdados dos lusitanos (HOLANDA, 1995). Aparentemente, os sujeitos pesquisados valiam-se do afeto nas suas relações comerciais não apenas porque desejavam ter um cliente a mais – apesar de ser esse um fator a ser considerado –, mas porque viam sua vida e seu trabalho como circunstâncias entremeadas. Dessa forma, verifica-se neste artigo que os comerciantes estudados caracterizam-se como um tipo híbrido entre o que Weber denominou tradicional e moderno, em que aspectos afetivos, morais e racionais se entrecruzam.

Estratégias e Táticas Empreendidas nas Organizações Familiares do Mercadão de Madureira (Rio de Janeiro)

ID: 7034

Autoria: Alexandre de Pádua Carrieri, Ivana Benevides Dutra Murta, Juliana Cristina Teixeira, Mariana Mayumi Pereira de Souza.

Fonte: Revista de Administração Mackenzie, v. 13, n. 2, p. 196-226, Março-Abril, 2012. 31 página(s).

Palavras-chave: Espaço , Estratégias , Mercadão de Madureira , Representação social , Táticas

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo deste artigo é apresentar uma discussão, por meio de um estudo multicasos,acerca de como pequenas organizações familiares, inseridas no Mercadão de Madureira (Rio de Janeiro), conseguiram e conseguem sobreviver tendo em vista as mudanças contextuais as quais essas organizações foram submetidas ao longo de quase um século de história. Objetivou-se saber quais são as táticas e estratégias empreendidas pelos gestores e demais sujeitos envolvidos nessas organizações familiares que lhes permitiram a sobrevivência. Trabalhou-se com o conceito de estratégia como prática, que se associa à perspectiva do cotidiano e do contexto, que influenciam os saberes-fazeres dos indivíduos. Buscou-se nanoção de representações sociais um caminho pela relação entre representação e ação. A abordagem metodológica foi qualitativa, pois entendeu-se que seria a alternativa mais adequada à perspectiva teórica da estratégia como prática e como processo, permitindo maior riqueza das observações advindas da associação entre sujeito de pesquisa, locus de trabalho e pesquisador. A pesquisa empírica foi desenvolvida a partir de entrevistas, que foram gravadas, transcritas e analisadas de acordo com caminhos propostos no âmbito da análise do discurso. Foram feitas análises quanto aos implícitos, aos percursos temáticos e à existência de polifonia. Com base nos dados analisados, compreendeu-se que os processosestratégicos empreendidos pelos gestores das organizações são cotidianamente metamorfoseados, esculpindo e polindo cada vez mais os saberes-fazeres e o próprio espaço. Além disso, compreendeu-se que as práticas estratégicas não são delineadas apenas nas organizações familiares, pois elas nunca estão sozinhas em suas práticas cotidianas. As táticas e estratégias sustentam-se umas às outras, configurando assim a organização Mercadão de Madureira. O trabalho contribui para os estudos de estratégia no sentido de mostrar que, além das perspectivas apontadas pelos autores que tratam da questão da representação espacial, é necessário ainda um foco sobre tal representação, tanto física como simbólica, tendo sido o espaço simbólico um elemento-chave para a pesquisa. Aoriginalidade deste trabalho está na forma que busca estudar a estratégia, fugindo da perspectiva de que os sujeitos – gestores de qualquer negócio – não podem desenvolver práticas sociais em que se intercalam estratégias e táticas de sobrevivência do negócio e da família.

Organização-cidade: proposta de avanço conceitual a partir da análise de um caso

ID: 6980

Autoria: Luiz Alex Silva Saraiva, Alexandre de Pádua Carrieri.

Fonte: Revista de Administração Pública, v. 46, n. 2, p. 547-576, Março-Abril, 2012. 30 página(s).

Palavras-chave: identidade local , identidade organizacional , identidade social , organização-cidade

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Neste trabalho procura-se contribuir para o desenvolvimento do conceito de organização-cidade nos estudos organizacionais. Para tanto, é analisada a dinâmica de uma cidade do interior de Minas Gerais por meio de uma estratégia qualitativa de pesquisa, tendo o corpus sido formado por entrevistas semiestruturadas em profundidade com representantes de diversos segmentos da população local. O material coletado foi examinado à luz da análise de discurso. Os resultados revelaram que, configurada historicamente em associação com a exploração de recursos minerais e, principalmente, com a Companhia Vale do Rio Doce, Itabira é representada de forma complexa e contraditória, variando de um polo material (cidade operária mineradora) a outro simbólico (cidade cultural). Trata-se de um lugar identitariamente distinto dos demais por sua riqueza e oportunidades, e reconhecido por sua cultura. Os itabiranos, por sua vez, são representados tanto como trabalhadores fortes, submissos, obedientes, quanto como indivíduos com sentimentos intensos, que os impedem de ser leves. As principais implicações do estudo se referem à necessidade de se assumir a cultura como metáfora, já que a cidade é, inescapavelmente, seu povo.

“O avô constrói, o pai usa e o neto morre de fome”: histórias de família em uma organização

ID: 8012

Autoria: Alexandre de Pádua Carrieri, Fernanda Tarabal Lopes.

Fonte: Revista de Gestão, v. 19, n. 1, p. 3-20, Janeiro-Março, 2012. 18 página(s).

Palavras-chave: Família , História de Vida , Organização Familiar , Vínculo

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este estudo tem como objetivo analisar a relação entre família e organização, apresentando como pano de fundo as histórias de família tecidas concomitantemente ao desenvolvimento da empresa. Para tanto, foram resgatadas histórias de vida de membros da família que trabalham ou trabalharam na organização familiar em questão. O foco da análise foi compreender o vínculo estabelecido pelo sujeito com a empresa, observando a influência dos laços familiares nessa relação. A influência familiar pôde ser percebida na entrada dos sujeitos na organização, em sua permanência e quando abandonam a empresa. Os sujeitos envolvidos e suas histórias demonstram a sobreposição de processos de institucionalização. Os valores relacionados à empresa aparecem nos sujeitos em estudo tão fortemente arraigados quanto aqueles relacionados à família em si. As histórias destacadas nesta investigação ilustram as repercussões dessa constatação nas subjetividades dos sujeitos, nos vínculos por eles estabelecidos com a organização e na trama da própria empresa, que tem sua história enredada por tais acontecimentos.

O imaginário dos mascates e caixeiros- -viajantes de Minas Gerais na formação do lugar, do não lugar e do entrelugar

ID: 7214

Autoria: Wescley Silva Xavier, Amon Narciso de Barros, Rafaela Costa Cruz, Alexandre de Pádua Carrieri.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 47, n. 1, p. 38-50, Janeiro-Março, 2012. 13 página(s).

Palavras-chave: caixeiros-viajantes , entrelugar , imaginário , lugar , mascates , não lugar

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

No trabalho aqui relatado, tem-se por objetivo compreender a reconfiguração do espaço, particularmente do lugar, do não lugar e do entrelugar dos mascates e caixeiros-viajantes de Minas Gerais, Brasil. Essa proposta se faz relevante por permitir a análise de novas nuanças no binômio trabalho-vida privada, porém em um movimento inverso. O que se denomina aqui de inversão, caracteriza-se pela externalidade do capital na vida do trabalhador. Isso reconfigura o espaço via apreensões simbólicas também fora das organizações, em substituição à autoconstituição do espaço pelos mascates e caixeiros-viajantes por meio do trabalho. Para isso, recorreu-se a elementos da história oral e das formações imaginárias entrelaçadas no universo simbólico. Os resultados indicam a existência de movimentos pendulares, em que a ressignificação do trabalho ocorre pela adoção de novas tecnologias, remodelando a relação espaço-temporal, sendo sensível inclusive à redução do lugar privado devido à onipresença controladora da empresa. Ademais, verificou-se que a família delimita o lugar e o não lugar nas relações afetivas, sendo também a razão pela qual mascates e caixeiros-viajantes optam por fixarem-se em um lugar.

Identidades, práticas discursivas e os estudos organizacionais: Uma proposta teórico-metodológica

ID: 6919

Autoria: Mariana Mayumi Pereira de Souza, Alexandre de Pádua Carrieri.

Fonte: Cadernos EBAPE.BR, v. 10, n. 1, p. 40-64, Janeiro-Março, 2012. 25 página(s).

Palavras-chave: Análise do discurso , Identidade , Identidade coletiva , Prática discursiva , Racionalidade

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo do presente artigo é propor uma visão da identidade nos estudos organizacionais que integre as ideias: da identidade como prática cotidiana; da prática como prática discursiva; e da prática discursiva pautada por racionalidades. As práticas pautadas pelas diferentes racionalidades permitem ao indivíduo exercer uma identidade autêntica ou instrumental em seu cotidiano. Aplicando-se tal entendimento ao contexto das organizações, salienta-se a importância de se estudar os indivíduos em relação aos níveis coletivos, pois, segundo a teoria da delimitação dos sistemas sociais de Ramos (1981), em diferentes enclaves da vida social, torna-se possível ao indivíduo exercer diferentes tipos de racionalidade. Em contrapartida, segundo o conceito de identidade metamorfose de Ciampa (2003), defende-se também a ideia de que o indivíduo é capaz de exercer uma identidade autêntica em contextos pautados pela instrumentalidade, sendo capaz de transformar-se e transformar as condições que o reprimem. Cabe, portanto, ao pesquisador, identificar os grupos, ou identidades coletivas, que emergem no contexto das organizações e analisar a relação entre as racionalidades coletivas e individuais envolvidas, para que, ao final, sejam desvendadas as identidades em jogo. O artigo apresenta primeiramente a articulação teórica de sua proposta e, em seguida, indica caminhos metodológicos possíveis para sua operacionalização.

Práticas discursivas de trabalhadores terceirizados e construções sociais da identidade de exclusão

ID: 7183

Autoria: Valéria da Glória Pereira Brito, Adriana Ventola Marra, Alexandre de Pádua Carrieri.

Fonte: Revista de Ciências da Administração, v. 14, n. 32, p. 77-91, Janeiro-Abril, 2012. 15 página(s).

Palavras-chave: Construção Social , Discurso , Identidade , Identidade Coletiva , Terceirização

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo tem por objetivo investigar a construção da identidade dos trabalhadores  terceirizados que prestam serviços em ambientes produtivos diversificados. Parte-se do pressuposto de que a identidade do sujeito individual ou coletivo é socialmente construída em dado contexto sócio-histórico, estando sujeita a contínuas transformações oriundas da relação dialética entre objetividade e subjetividade. Adotase uma postura teórico-metodológica interpretativa buscando compreenderpor meio de treze entrevistas semiestruturadas, à luz da Análise do Discurso, como os trabalhadores de uma empresa prestadora de serviços de controle de qualidade de Belo Horizonte constroem sua identidade. Percebe-se no discurso um forte desejo dos trabalhadores de fazer parte do quadro de trabalhadores efetivos da empresa contratante e a presença de várias representações negativas sobre o trabalho terceirizado, já que eles se sentem discriminados e excluídos pelos trabalhadores efetivos. A relação dos trabalhadores terceirizados com os trabalhadores efetivos pode ser vista como um campo de forças em que cada sujeito busca exercer o poder e demarcar politicamente o seu espaço.

Triangulação entre métodos na administração: gerando conversações paradigmáticas ou meras validações “convergentes”?

ID: 6964

Autoria: Juliana Cristina Teixeira, Marco César Ribeiro Nascimento, Alexandre de Pádua Carrieri.

Fonte: Revista de Administração Pública, v. 46, n. 1, p. 191-220, Janeiro-Fevereiro, 2012. 30 página(s).

Palavras-chave: administração , métodos , paradigmas , triangulação , validação convergente

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

The aim of this paper is to answer the following question: the triangulation method has been used in administration researchs from a multiparadigmatic perspective, generating conversations between paradigms? Or it has been used simply in order to perform a “convergent” validation between the methods? To answer this question, we used a database with 174 papers of three Annals of EnAnpad that used the triangulation. These papers were analyzed qualitatively to verify how the triangulation was conducted to investigate whether the combination was only at the method level, or if it reached at the paradigm level. The position adopted by the researchers in this paper is one that defends the importance of paradigmatic conversation for dealing with social phenomena that are characteristic in researchs in administration. The results showed that combination of methods has been adopted mainly in the purpose of convergent validation without discussions between different worldviews and different scientific knowledge views. What is noticed is its application mainly in studies which predominates, in epistemological terms, a positivist view and, in methodological terms, a nomothetic approach.

Um “Pas de Deux” da estratégia com a arte: as práticas do Grupo Corpo de Balé

ID: 1609

Autoria: Ernani Viana Saraiva, Alexandre de Pádua Carrieri, Ana Rosa Camillo Aguiar, Valéria da Glória Pereira Brito.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 15, n. 6, p. 1016-1039, Novembro-Dezembro, 2011. 24 página(s).

Palavras-chave: estratégia , Grupo Corpo , práticas

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este trabalho volta-se a apreender as estratégias organizacionais do Grupo Corpo, companhia de balé, com sede em Belo Horizonte, Minas Gerais. Partiu-se da premissa de que as estratégias estão configuradas nas práticas cotidianas de gestão da organização. A fim de atender ao objetivo proposto, utilizaram-se, como perguntas orientadoras, questões que são consideradas recursivas nesse campo: (a) Que é estratégia? (b) Quem é o estrategista? (c) Que fazem os estrategistas? (d) Que é que pode explicar uma análise dos estrategistas e suas ações? Como suporte metodológico à consecução do objetivo da pesquisa, foi realizada uma etnografia. Combinado a esta, adotou-se o procedimento de Grounded Theory, para desenvolver a proposta de conceituar estratégia de forma substantiva. Foi também realizada a análise situacional (Clarke, 2005). No final do trabalho, foi observada a construção de três mundos organizacionais identificados no Grupo Corpo: o mundo do Grupo de Balé, o mundo do Corpo Cidadão e o mundo da Escola de Dança. Foram também identificadas as práticas e as relações construídas entre estas e os sujeitos que efetivamente as implantam na organização estudada. Assim, foi montado um esquema relacional entre as práticas encontradas e os atores individuais e coletivos. Com base na análise do esquema relacional foi construído um conceito de estratégia para o Grupo Corpo.

As cinco vidas da agenda pública brasileira de turismo

ID: 8044

Autoria: Mariana Pereira Chaves Pimentel, José Roberto Pereira, Thiago Duarte Pimentel, Alexandre de Pádua Carrieri.

Fonte: Revista Acadêmica do Observatório de Inovação do Turismo, v. 6, n. 4, p. 1-25, Outubro-Dezembro, 2011. 25 página(s).

Palavras-chave: Brasil , estado , instituições , políticas públicas , turismo

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Apesar das discussões sobre políticas públicas brasileiras, as repercussões da política de turismo são pouco conhecidas. Ao assimilarem papéis diversos durante o último século, os governos brasileiros puderam estabelecer objetivos e prover expectativas diversas. Este trabalho tem por objetivo analisar o processo de institucionalização das políticas públicas de turismo brasileiras de 1930 a 2010. Para alcançá-lo, reconstituiu-se a agenda pública de turismo do Brasil. Como fonte de dados, utilizou-se o site da Câmara dos Deputados. Observou-se recorrente inconsistência institucional, aumento de investimentos e transformação de expectativas. Verificou-se, também, recente mudança no perfil dessas políticas, buscando conformar-se ao padrão internacional.

Apropriação dos Saberes Administrativos: Um Olhar Alternativo sobre o Desenvolvimento da Área

ID: 4277

Autoria: Amon Narciso de Barros, Rafaela Costa Cruz, Wescley Silva Xavier, Alexandre de Pádua Carrieri, Gusttavo Cesar Oliveira Lima.

Fonte: Revista de Administração Mackenzie, v. 12, n. 5, p. 43-67, Setembro-Outubro, 2011. 25 página(s).

Palavras-chave: Administração , Conhecimento , Ensino , Foucault , História

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O presente trabalho tem como objetivo colocar em relevo uma visão alternativa no que se refere ao estabelecimento dos saberes gerenciais. Busca-se ressaltar a importância dos praticantes para que os saberes administrativos circulassem e, mesmo, chegassem a existir, em um contexto no qual não havia estabelecimentos de ensino superior em Administração. Assim, a transmissão desses conhecimentos e a legitimação desses saberes ainda não haviam se integrado às normas de produção de ciência, mas já se estabeleciam por outras vias que não aquelas legitimadas institucionalmente. Em um primeiro momento, considera-se a importância dos estudos que coloquem a Administração sob perspectiva histórica, a fim de discutir seu presente com mais apuro. Esse é um movimento que vem ganhando força, em especial internacionalmente, e que, de modo recente, passou a influenciar alguns autores brasileiros (COSTA; BARROS; MARTINS, 2010). Em sequência, apresenta-se a perspectiva foucaultiana que subsidiou a reflexão desenvolvida, especialmente a partir das proposições de Foucault (2008, 2009) sobre a formação dos discursos e do estabelecimento dos saberes. Acredita-se que a reflexão acerca do estabelecimento de um regime de produção de verdade similar ao da ciência é elemento crucial para compreender o esquecimento do saber do praticante quando se discorre sobre o desenvolvimento do saber administrativo. Buscou-se, também, trazer elementos que permitissem discutir a formação do campo do saber administrativo e, especialmente, seu desenvolvimento no Brasil. O trabalho chega à conclusão de que, embora sejam, em geral, marginalizados, os saberes práticos foram importantes na formação do campo do saber administrativo, especialmente no período que precede seu estabelecimento no interior do regime de produção de verdades científicas.