Práticas de gestão de pessoas nos Caminhos da Estrada Real

ID: 2105

Autoria: Talita Ribeiro da Luz, Alexandre de Pádua Carrieri, Maria Cecília Pereira.

Fonte: Turismo: Visão e Ação, v. 13, n. 1, p. 96-114, Janeiro-Abril, 2011. 19 página(s).

Palavras-chave: Estrada Real , Gestão de Pessoas , Turismo

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Neste artigo investigaram-se os modelos e práticas de gestão de pessoas, adotados por estabelecimentos de hospedagem e prefeituras municipais em roteiros da Estrada Real em Minas Gerais, com o objetivo de identifi car e divulgar as práticas mais efi cazes para a manutenção e o desenvolvimento de pessoas; tendo em vista a sustentabilidade do turismo. Pretendeu-se, ainda, levantar os problemas relativos à gestão de pessoas nas organizações do ramo de atividade turística. Foi realizada uma pesquisa qualiquanti, de caráter exploratório, sendo a coleta de dados realizada mediante entrevistas  semiestruturadas e questionários enviados pela Internet. Foram investigados proprietários ou gerentes de estabelecimentos de hospedagem, e representantes ou gestores da área de turismo em prefeituras municipais. A escolha das cidades e dos estabelecimentos deu-se pelo critério de acessibilidade. Os resultados mostraram que os estabelecimentos de hospedagem e prefeituras municipais adotam práticas tradicionais de gestão de pessoas, além de não exigirem qualifi cação de seus empregados. Revelaram ainda que a Estrada Real seja um projeto relativamente desconhecido por parte dos estabelecimentos e considerado pouco efetivo por parte das prefeituras. Falta um trabalho sistemático de divulgação do Projeto Estrada Real e há uma atitude passiva dos governos locais diante das oportunidades oferecidas pelos governos federal e estadual.

Humor e discriminação por orientação sexual no ambiente organizacional

ID: 1247

Autoria: Hélio Arthur Reis Irigaray, Luiz Alex Silva Saraiva, Alexandre de Pádua Carrieri.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 14, n. 5, p. 890-906, Setembro-Outubro, 2010. 17 página(s).

Palavras-chave: discriminação , discriminação por orientação sexual , histórias de vida , humor

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Em face da multiplicidade de manifestações sociais no mundo organizacional, o humor se destaca como forma de comunicar algo, mesmo que não explícito, aparando arestas e suavizando críticas e agressões, sob o pretexto de provocar o riso. Neste artigo o objetivo é analisar o humor como forma de manifestação da discriminação por orientação sexual no ambiente de trabalho. Para isso, com base em literatura especializada sobre as funções sociais, denotativas e conotativas do humor e a inserção profissional de homossexuais masculinos e femininos no meio profissional foi conduzida uma pesquisa qualitativa com trabalhadores heterossexuais e homossexuais de empresas localizadas nas regiões metropolitanas do Rio de Janeiro e São Paulo, entre 2005 e 2008, no sentido de apreender suas histórias de vida. Estas foram gravadas, transcritas integralmente, e trabalhadas por meio da vertente francesa da análise do discurso. Os principais resultados revelam que o humor dos heterossexuais sobre os homossexuais gays é explícito, e aparentemente legitimado pela sociedade, já que estes são engraçados. Identificou-se que, de forma relativamente surpreendente, os próprios gays fazem piadas sobre si próprios, ratificando, por meio do riso, o estigma social. As principais conclusões apontam a necessidade de politização do humor, como forma de comunicação nas organizações, pois ele cumpre, como parte de suas funções sociais, o papel de auxiliar dos processos sociais de tolhimento e discriminação social.

Cultura em organizações e suas diversidades: perspectivas de análises à luz da metáfora dos “Três Porquinhos”

ID: 2717

Autoria: Alfredo Rodrigues Leite da Silva, Gelson Silva Junquilho, Alexandre de Pádua Carrieri.

Fonte: Revista Alcance, v. 17, n. 3, p. 211-225, Julho-Setembro, 2010. 15 página(s).

Palavras-chave: Cultura em organizações , diversidade organizacional , integração

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O artigo problematiza a utilização da abordagem “integrativa” no estudo da cultura nas organizações. A partir de uma pesquisa de campo utilizou-se a metáfora dos “Três Porquinhos”, baseada na versão da Disney (1988; 2002), para ilustrar a discussão. O texto articula estudos anteriores sobre cultura em organizações e critica a perspectiva da “integração”. Como alternativa propõe complementá-la por meio das perspectivas da “diferenciação” e “fragmentação”. Destaca-se a limitação do potencial explicativo da perspectiva da “integração”, pois a mesma tende a tratar a cultura na organização no singular, como algo homogêneo. Em contrapartida o enfoque das três perspectivas possibilita melhor compreensão de fenômenos culturais, marcados pela diversidade, bem como tratar o próprio conceito de cultura em organizações no plural.

A analítica Queer e seu rompimento com a concepção binária de gênero

ID: 4212

Autoria: Eloisio Moulin de Souza, Alexandre de Pádua Carrieri.

Fonte: Revista de Administração Mackenzie, v. 11, n. 3, p. 46-70, Maio-Junho, 2010. 25 página(s).

Palavras-chave: Analítica queer , Foucault , Gênero , Pós-estruturalismo , Relações sociais de sexo

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A analítica queer comumente relacionada a estudos de gênero é uma abordagem conceitual recente. Este artigo objetiva principalmente trazer à tona essa perspectiva pouco explorada na análise crítica do campo organizacional. Os principais conceitos e princípios relacionados às ideias contidas no pensamento queer são apresentados, e discutem-se as principais diferenças entre a analítica queer e os estudos modernistas de gênero. A analítica queer está fundamentada em Foucault que defende uma visão pós-identitária e fragmentada em relação ao pensamento identitário/binário hegemônico sobre a sexualidade e os estudos de gênero. Tal visão é fundamental para o fomento de resistência e desenvolvimento de práticas organizacionais locais e empíricas que possam promover uma atuação e intervenção diante das práticas opressivas direcionadas não só à sexualidade, mas também a outras formas de opressão no local de trabalho. Conclui-se que a emancipação das práticas hegemônicas de poder contemporâneas reside na visão pós-identitária e não binária de mundo como possibilidade de contribuição para a construção de uma nova realidade social nas organizações, realidade esta que possa combater  os dispositivos de biopoder relacionados não somente à sexualidade, mas também aos demais dispositivos de poder.

Atributos estratégicos nas compras de estabelecimentos de hospedagens: estudo das pousadas de Ouro Preto e Tiradentes no roteiro turístico “Estrada Real”

ID: 6122

Autoria: Ricardo S. Martins, Débora S. Lobo, Letícia Labegalini, Alexandre de Pádua Carrieri.

Fonte: Turismo em Análise, v. 21, n. 2, p. 320-340, Maio-Agosto, 2010. 21 página(s).

Palavras-chave: logística de suprimentos , logística para serviços , Minas Gerais , turismo

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo geral da presente pesquisa foi identificar necessidades e expectativas de pousadas nas cidades históricas de Ouro Preto e Tiradentes na Estrada Real (MG), em termos de estratégia para a logística de suprimentos. No caso dos serviços relacionados ao turismo, o uso estratégico da logística permite alcançar diferenciais competitivos tanto no aspecto custos quanto na qualidade do atendimento. Através de pesquisa de campo, foram aplicados cartões aos empresários e gerentes dos estabelecimentos de pousadas nas regiões de Ouro Preto e Tiradentes, com base na técnica estatística multivariada Preferência Declarada. Os cartões constavam de alguns atributos que mostrariam a configuração preferida dos serviços de suprimentos. Os atributos investigados foram: prazo de atendimento, número de fornecedores, tamanho do lote, operações de suprimentos e forma de pedido. Os resultados indicaram que uma estratégia de forte impacto para as pousadas das regiões pesquisadas deveria contemplar política de redução da base de fornecedores.

Fotografias de família pela ótica das sucessoras: um estudo sobre uma organização familiar

ID: 1162

Autoria: Fernanda Tarabal Lopes, Alexandre de Pádua Carrieri.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 14, n. 3, p. 478-494, Maio-Junho, 2010. 17 página(s).

Palavras-chave: organizações familiares , psicanálise , vínculo

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O estudo teve como objetivo analisar os vínculos estabelecidos entre o indivíduo e o trabalho na organização, que caracterizam sua permanência ou não na empresa da família. Para tanto foi realizado um estudo com as indicadas sucessoras de uma organização familiar. Através das histórias de vida dos sujeitos buscou-se compreender os vínculos estabelecidos entre as filhas que permanecem no negócio da família e a que abandona a empresa, por meio do entendimento do não-vínculo. A abordagem psicanalítica, aliada às teorias sobre o vínculo social, forneceu importantes contribuições para a análise do fenômeno em questão. Os resultados demonstraram que tanto a permanência como a saída do indivíduo da empresa não se relacionam apenas a questões organizacionais, mas também àquelas oriundas do âmbito familiar, de ordem psicológica. A emergência de tais questões demonstrou que os vínculos subjetivos e as relações psíquicas observadas entre os atores envolvidos estavam imbricados à racionalidade empresarial, que se configurou como reflexo de dramas vivenciados no espaço familiar. As análises tecidas no trabalho mostram a ponta de um iceberg, que tende a não ser considerado nas discussões sobre estas organizações.

Práticas discursivas na construção de uma gastronomia polifônica

ID: 7860

Autoria: Ivana Benevides Dutra Murta, Mariana Mayumi Pereira de Souza, Alexandre de Pádua Carrieri.

Fonte: Revista de Administração Mackenzie, v. 11, n. 1, p. 38-64, Janeiro-Fevereiro, 2010. 27 página(s).

Palavras-chave: Dinâmica espacial , Gastronomia polifônica , Práticas discursivas , Práticas estratégicas , Turismo

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Objetivamos neste trabalho contextualizar o desenvolvimento da gastronomia e as mudanças de significado espacial, observando as táticas e estratégias envolvidas nesse processo. As práticas cotidianas reconstroem continuamente os significados da culinária, e, no caso de Macacos, distrito mineiro, a 30 km de Belo Horizonte, observamos que o mosaico de ofertas gastronômicas reflete tais práticas e projeta certa identidade do distrito aos turistas. Macacos apareceu como um polo ou roteiro gastronômico regional a partir de finais do século XX, mas já se desenvolveu bastante nessa área e conta com restaurantes de culinária mineira e internacional. Nesse contexto, procuramos saber: como se constroem as estratégias e táticas gastronômicas em Macacos? Para tanto, foram feitas consultas documentais, consultas às cartas dos restaurantes e entrevistas com donos e funcionários. Ao final, encontramos que a polifonia era a estratégia em todas as atividades gastronômicas em Macacos. Todavia, percebemos uma diferenciação associada à origem dos donos dos restaurantes: os empreendedores autóctones tendem a trabalhar com a elaboração de comida típica mineira, ao passo que os forasteiros, em geral, fazem questão de se classificarem como inseridos em uma gastronomia internacional. Na coexistência do típico e do exótico, a polifonia e a pictoricidade são práticas evidenciadas.

Crítica ao manejo humano em Belo Horizonte

ID: 2265

Autoria: Alexandre de Pádua Carrieri, Carolina Machado Saraiva de Albuquerque Maranhão, Ivana Benevides Dutra Murta.

Fonte: Revista de Administração Pública, v. 43, n. 6, p. 1315-1342, Novembro-Dezembro, 2009. 28 página(s).

Palavras-chave: camelôs , discurso , informalidade , prefeitura , shoppings populares

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo apresenta uma visão crítica acerca da mudança dos camelôs para os denominados shoppings populares, implementados pela Prefeitura Municipal de Belo Horizonte, com a finalidade de cumprir o código de conduta do projeto “Centro Vivo”. Argumenta-se que a atitude da prefeitura foi de limpeza da cidade, provocando uma desarticulação do trabalho informal dos camelôs e “toreros”, bem como aumentando a precariedade de suas condições políticas e sociais de trabalho. O argumento baseia-se no discurso da mídia impressa e de algumas atas de reunião da prefeitura concernentes ao tema. Os autores contrastam o discurso com o dos próprios camelôs, que foram entrevistados, a respeito de como percebiam o processo de mudança para os shoppings e o que isso acarretou em termos do seu trabalho.

Identidade organizacional e os componentes do processo de identificação: uma proposta de integração

ID: 1073

Autoria: Maria Elizabeth Rezende Fernandes, Antônio Luiz Marques, Alexandre de Pádua Carrieri.

Fonte: Cadernos EBAPE.BR, v. 7, n. 4, p. 687-703, Outubro-Dezembro, 2009. 17 página(s).

Palavras-chave: Componentes do processo de identificação , Identidade organizacional , Identificação , Identificação organizacional , Mudança organizacional

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo tem como objetivo analisar como se configuraram os componentes do processo de identificação em uma organização, cuja trajetória foi caracterizada por crescimento, crise e reestruturação. Buscando oferecer uma perspectiva qualitativa e integrada dos fenômenos “identificação” e “identidade organizacional”, são aqui analisados os componentes cognitivo, afetivo e valorativo do processo de identificação propostos na teoria da identidade social e na teoria da categorização do self, com destaque para a identidade organizacional e para as similaridades no comportamento das pessoas, como bases do componente cognitivo. Essas abordagens foram integradas em um estudo de caso de uma empresa multinacional de tecnologia. Observou-se que na época de crescimento os empregados estabeleceram um estável senso de pertencimento com a empresa idealizada, amada e considerada prestigiosa, resultando na predominância de uma relação de dependência psicoemocional. Entretanto, a partir da crise e da reestruturação, ocorreu um movimento racional de desvinculação dos empregados com a empresa, reforçado pela alteração e instabilidade nos atributos e valores organizacionais. Isso foi fruto da perda do senso estável de pertencimento, da relação afetiva e da percepção de prestígio da empresa. Concluiu-se que organizações contemporâneas em processos de mudanças freqüentes e radicais têm perdido a conotação de espaços seguros com os  quais as pessoas se identificariam, resultando numa relação mais racional de troca de interesses.

Homofobia e violência moral no trabalho no Distrito Federal

ID: 435

Autoria: Marcus Vinicius Soares Siqueira, Luiz Alex Silva Saraiva, Alexandre de Pádua Carrieri, Helena Karla Barbosa de Lima, Augusto José de Abreu Andrade.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 16, n. 50, p. 447-461, Julho-Setembro, 2009. 15 página(s).

Palavras-chave: Ambiente de trabalho , Assédio moral , Homofobia , Homossexualidade , Violência moral

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Neste artigo se analisam formas de violência moral no trabalho, envolvendo homos sexuais masculinos do Distrito Federal. Foram realizadas entrevistas com trabalhadores desse grupo, com o intuito de registrar suas histórias de vida e situações de constrangimento em função de sua orientação sexual. O material coletado foi tratado mediante a análise de conteúdo, tendo sido discutidas duas categorias principais: a vida em sociedade e a vida em organizações. Os principais resultados revelam a existência de um contexto de violência moral, explícita ou velada, e de omissão dos superiores hierárquicos em relação a tais situações. Conclui-se que este estudo pode auxiliar na compreensão da violência moral no ambiente de trabalho, evidenciando a necessidade de as organizações trabalharem na prevenção e no combate à discriminação em qualquer nível.

De camelô a empreendedor? O impacto da mudança espacial na identidade dos ambulantes

ID: 847

Autoria: Alexandre de Pádua Carrieri, Carolina Machado Saraiva de Albuquerque Maranhão, Ivana Benevides Dutra Murta, Mariana Mayumi Pereira de Souza.

Fonte: GESTÃO.Org - Revista Eletrônica de Gestão Organizacional, v. 7, n. 2, p. 273-291, Maio-Agosto, 2009. 19 página(s).

Palavras-chave: Análise de Discurso , Estudos Organizacionais , Identidade , Shoppings Populares , Território

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo se propõe a estudar a identidade dos comerciantes ambulantes de Belo Horizonte, Minas Gerais, durante o processo de transferência destes, da rua para os Shoppings Populares. O estudo envolveu a análise dos discursos da mídia impressa e dos próprios ambulantes. Dessa forma, foi possível apreender as mudanças nas narrativas sobre a identidade do trabalho dos camelôs, vista através de dois diferentes pontos de vista: dos que estão de fora do processo de mudança espacial e dos que dele participaram e sofreram suas conseqüências. Para se atingir os objetivos propostos pela pesquisa, investigou-se as categorias de identidade social, de espaço e de território. Ao final do estudo, o que se observou foi uma ruptura na identidade dos ambulantes, tendo em vista que um importante pilar lhes foi retirado: o trabalho informal nas ruas. Todavia, a nova identidade ainda está em fase de construção, através das variadas narrativas que aconstituem. A identidade é entendida como fluida e em constante mudança.

Citações e não citações na produção acadêmica de estratégia no Brasil: uma reflexão crítica

ID: 6832

Autoria: Ernani Viana Saraiva, Alexandre de Pádua Carrieri.

Fonte: Revista de Administração, v. 44, n. 2, p. 158-166, Abril-Junho, 2009. 9 página(s).

Palavras-chave: citações , estratégia , produção acadêmica , similaridade

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O volume da publicação acadêmica no Brasil tem aumentado muito nos últimos anos, não só pelo crescimento da população de pesquisadores, mas também pela cobrança direta e indireta por maior proficuidade nesse sentido, feita a eles pelos órgãos de fomento à pesquisa e instituições em que trabalham e/ou estudam. Os resultados desse crescente volume, em termos de artigos apresentados em congressos e publicados nas revistas especializadas, têm sido avaliados de forma sistemática nas próprias publicações no sentido de melhor compreender e poder avaliar esse esforço de produção científica. Neste trabalho, com o propósito de contribuir para essa pretendida compreensão, propõe-se investigar os índices de similaridade de conteúdo dos artigos publicados no Encontro de Estudos em Estratégia (3Es) como uma forma de avaliar a qualidade e a originalidade da produção acadêmica no Brasil, especificamente nessa disciplina. Com a utilização de mecanismos tecnológicos de indexação de conteúdos, realizou-se uma comparação de toda a publicação aprovada no 3Es de 2005 com a anterior feita no 3Es de 2003, assim como com a publicação nos anais do EnAnpad do período de 1997 a 2005. Como resultado, apresenta-se uma reflexão crítica sobre os propósitos e critérios de avaliação utilizados para a definição da publicação acadêmica nesses encontros.

O tema da proteção ambiental incorporado nos discursos da responsabilidade social corporativa

ID: 704

Autoria: Alexandre de Pádua Carrieri, Alfredo Rodrigues Leite da Silva, Thiago Duarte Pimentel.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 13, n. 1, p. 1-16, Janeiro-Março, 2009. 16 página(s).

Palavras-chave: discursos , responsabilidade social , temática ambiental

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo do estudo é evidenciar e discutir a configuração dos discursos sobre a responsabilidade social nas organizações, assim como a sua incorporação da temática ambiental. Assume-se que várias estratégias são adotadas para disseminar determinado discurso sobre essas questões. Porém as ambigüidades inerentes à inserção desses temas nas organizações remetem a um discurso fragmentado (Fineman, 1996), revelando práticas de abertura e de dissimulação. A discussão teórica parte do tema responsabilidade social, o confronta com a temática ambiental e relaciona os discursos com as ambigüidades das práticas organizacionais oriundas dos dois temas. Por fim, um estudo de caso na Antena embasa a discussão. Os dados foram coletados por meio de pesquisa documental e de 40 entrevistas semi-estruturadas. Foi utilizado o método da Análise do Discurso (Fiorin, 1989). Como conclusão, comprovou-se que a preocupação com a responsabilidade social, já incorporando a temática ambiental, permeia a organização. Ela está na fala e em ações da alta direção, dos gerentes e de boa parte dos técnicos. Entretanto o silêncio sobre os limites dessa responsabilidade é preenchido por um grupo de técnicos que revela a dissimulação, quando a abertura ameaça seus objetivos específicos.

Sport Club Internacional e a constituição da identidade corporativa de “clube-empresa”

ID: 399

Autoria: José Coelho de Andrade Albino, Alexandre de Pádua Carrieri, Diego Figueiredo, Frederico Heitmann Saraiva, Frederico Luiz Ribeiro Silva Barros.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 16, n. 48, p. 81-100, Janeiro-Março, 2009. 20 página(s).

Palavras-chave: Branding , Campo , Clube-Empresa , Futebol , Habitus , Identidade

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo apresenta resultados de pesquisa realizada com o objetivo de compreender o processo de constituição da identidade corporativa do Sport Club Internacional, um dos primeiros e mais bem-sucedidos clubes brasileiros a se tornar clube-empresa.Aborda, sobretudo, a forma como o clube constituiu e vem gerenciando a ambigüidade dos papéis de clube e empresa. O estudo conjuga teorias de branding, principalmentea segunda corrente, que compreende a identidade como fluida e fruto de negociaçõespolíticas entre coalizões de poder, estabelecidas entre stakeholders internos e externos, com a sociologia de Pierre Bourdieu, sobretudo, os conceitos de campo, habitus, capitais e trajetória.

Posicionamento logístico com base nas estratégias de produção em micro-organizações familiares: um estudo de caso no setor têxtil

ID: 4754

Autoria: Thiago Duarte Pimentel, Alexandre de Pádua Carrieri, Alfredo Rodrigues Leite da Silva.

Fonte: Revista de Ciências da Administração, v. 11, n. 23, p. 245-269, Janeiro-Abril, 2009. 25 página(s).

Palavras-chave: Estratégias de produção e operação , Organizações familiares , Pesquisa-ação , Posicionamento logístico

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

No presente estudo são analisadas as estratégias de posicionamento logístico, enfatizando aquelas relativas à produção e gestão de operações em microorganizações familiares. Com esse intuito realizou-se uma revisão sobre posicionamento logístico, estratégias de produção e operações para fundamentar o caso de uma organização familiar inserida no contexto da Feira de Artes, Artesanato e Produtores de Variedades de Belo Horizonte/MG, conhecida popularmente como Feira Hippie. A pesquisa qualitativa baseou-se na pesquisaação visando identificar, junto ao gestor familiar, as estratégias de posicionamento logístico, de produção e gestão de operações adotadas face ao seu contexto produtivo. Observou-se como a micro-organização familiar em questão adota estratégias internas (tácitas/emergentes) e externas (desenvolvimento de redes sociais), que lhe garantem viabilidade econômica, embora parte desta possa ser atribuída à exteriorização de seus custos aos fornecedores e ao ambiente organizacional.

A abordagem sócio-construcionista e a produção de sentidos sobre o desemprego: um estudo no setor industrial da região metropolitana de Belo Horizonte (RM-BH)

ID: 355

Autoria: Maria Cecília Pereira, Mozar José de Brito, Alexandre de Pádua Carrieri, Juvêncio Braga de Lima, Mônica Carvalho Alves Cappelle.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 15, n. 47, p. 49-69, Outubro-Dezembro, 2008. 21 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O emprego, como categoria de trabalho formal, ocupa grande parte dos trabalhadores no Brasil; por isso, o desemprego é uma questão social central e atual para a discussão no cenário brasileiro. Portanto, defende-se que o fenômeno do desemprego pode ser investigado por meio de um processo de produção de sentidos, tendo por base os sujeitos sociais. Para tanto, adotaram-se as abordagens do Construcionismo Social e a análise das práticas discursivas como possibilidade teóricometodológica para o estudo. Desenvolveu-se a argumentação com o aporte de uma pesquisa empírica, realizada na Região Metropolitana de Belo Horizonte, Minas Gerais, Brasil, com o objetivo de compreender o processo de produção de sentidos acerca do fenômeno do desemprego, considerando as práticas discursivas de sujeitos envolvidos com esse fenômeno. Foram identificados quatro repertórios discursivos: condição de empregado(a); mudanças nas configurações do emprego no setor industrial; condição de nãoempregado(a); e, condição de trabalhador(a). Desse modo, este estudo contribui para o avanço do debate teórico-metodológico acerca dos estudos sobre a realidade do trabalho/desemprego.

Os impactos da implementação de Sistemas de Gestão Integrada nas relações de poder – estudo de caso no setor alimentício

ID: 3058

Autoria: Thiago Duarte Pimentel, Alexandre de Pádua Carrieri, Marcelo Simão Lima.

Fonte: Revista de Administração FACES Journal, v. 7, n. 4, p. 64-86, Outubro-Dezembro, 2008. 23 página(s).

Palavras-chave: ERP , Mudanças , Setor Alimentício

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este trabalho visa identificar e analisar as mudanças nas relações de poder, em uma empresa do setor de alimentos, decorrentes da implementação de um sistema Enterprise Resources Planning (ERP). Os sistemas ERP têm-se destacado dentre as soluções disponibilizadas pela Tecnologia da Informação (TI) como um meio eficaz de integrar os processos das empresas e de fornecer informações gerenciais confiáveis e em tempo real. Porém, a implantação de um sistema ERP gera profundas mudanças sócioculturais na organização, sendo uma das mais relevantes o impacto nas relações de poder. Assim, a sustentação teórica apóia-se no arcabouço de estudos sobre poder e suas relações, assim como nos sistemas ERP, considerando aspectos como definição, origem, evolução, vantagens e desvantagens, implementação e mudanças organizacionais decorrentes desse processo. Na pesquisa, classificada como qualitativa, utilizou-se o método do estudo de caso em uma grande empresa manufatureira do setor alimentício. Os resultados permitiram identificar e avaliar os impactos nas relações de poder na empresa, decorrentes da implementação do sistema ERP, onde se observou uma redistribuição do poder na organização, afetando o equilíbrio das relações de poder, identificado anteriormente à implementação do novo sistema.

The construction of organizational identity: discourses on a Brazilian Private Railroad

ID: 550

Autoria: Mariana Mayumi Pereira de Souza, Alexandre de Pádua Carrieri, Antônio Augusto Moreira de Faria.

Fonte: Brazilian Administration Review, v. 5, n. 3, p. 177-192, Julho-Setembro, 2008. 16 página(s).

Palavras-chave: Discourse analysis , Discursive images , Organizational identity , Persuasion strategies

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

Considering the current organizational macro-environments, we notice that competitors have become more aggressive. At the same time, some stakeholders are expecting more from organizations in relation to social and environmental issues. Therefore, in order to survive in this context, it is crucial for organizations to know better their identity, which is projected by different means of communication to its internal members and external public. In this scenario, the aim of this paper is to analyze the projected organizational identity of a recently privatized Brazilian railroad. We studied the construction and transformation process of this organizational identity through two different discourses: that of the high-level manager and that of the trade union. In addition, two Discourse Analysis elements were used: the persuasion strategies and the discursive images. These elements were very useful in order to apprehend the ideological background of the discourses and the organizational identity projected. In the end, we concluded that the identity  projection process occurs in a very diverse, contradictory and interactive way.

Feirante ou barraqueiro? Identidades e estratégias na Feira do Jubileu

ID: 2930

Autoria: Alexandre de Pádua Carrieri, Mariana Mayumi Pereira de Souza, Gabrielle Oliveira Almeida.

Fonte: Revista Economia & Gestão, v. 8, n. 17, p. 70-87, Maio-Agosto, 2008. 18 página(s).

Palavras-chave: Estratégia , Identidade , Informalidade , Táticas

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo objetiva investigar as possíveis relações existentes entre as identidades aferidas e a construção de estratégias em organizações informais atuantes na feira do Jubileu, em Congonhas do Campo, Minas Gerais. Destaca-se a relevância econômica, e mais recentemente turística, conferida à feira desde a institucionalização da Estrada Real. Os métodos utilizados foram observações assistemáticas e entrevistas semi-estruturadas, utilizando-se a análise do discurso como ferramenta de análise dos dados. Os resultados da pesquisa possibilitaram a compreensão de temas relativos à manutenção, organização e gestão de organizações informais. A identidade do indivíduo como participante da feira, assim como o próprio significado conferido ao evento, influenciaram as estratégias e táticas empreendidas.

Estratégias Subversivas de Sobrevivência na “Feira Hippie” de Belo Horizonte

ID: 779

Autoria: Alexandre de Pádua Carrieri, Luiz Alex Silva Saraiva, Gusttavo Cesar Oliveira Lima, Carolina Machado Saraiva de Albuquerque Maranhão.

Fonte: GESTÃO.Org - Revista Eletrônica de Gestão Organizacional, v. 6, n. 2, p. 174-192, Maio-Agosto, 2008. 19 página(s).

Palavras-chave: Estratégias como Práticas Sociais , Estratégias Subversivas , Subversão

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Para responder à institucionalização, a chamada “feira hippie” de Belo Horizonte expõe seus membros a conflitos entre suas práticas cotidianas de sobrevivência e as regras construídas durante o processo de sua constituição. O objetivo neste artigo é discutir a estratégia na perspectiva microssocial dos atores,  situando-a no âmbito da sobrevivência dos agentes sob a ótica dos estudos organizacionais. Os trabalhadores da “Feira Hippie”, lidando com diferentes fontes de pressão, definem suas existências por meio de trajetórias instáveis e obscuras usando estratégias com as quais, normalmente, subvertem as regras  estabelecidas. Os percursos identificados neste artigo levam a compreender a construção de estratégias sob instâncias de regulação. Para lidar com dilemas cotidianos, os indivíduos constroem e reconstroem suas estratégias, que emergem nas organizações da feira como mecanismos de interação entre os micro e macro contextos. Por meio de caminhos qualitativos, estas práticas subversivas foram mostradas para melhor compreensão do fazer estratégico, o que é uma abordagem interessante sob o ponto de vista dos estudos organizacionais.