ID: 54673
Autoria:
Marcelo Freitas Tenfen, Luciano Venelli-Costa, Almir Martins Vieira, Laudelino Siqueira Amaral Sanematsu.
Fonte:
Contabilidade, Gestão e Governança, v. 22, n. 2, p. 153-170, Maio-Agosto, 2019. 18 página(s).
Palavras-chave:
Ambiente de trabalho , Carreira , Espiritualidade , Percepção de sucesso na carreira
Tipo de documento: Artigo (Português)
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OBJETIVO: analisar a relação entre espiritualidade no trabalho e percepção de sucesso na carreira, assumindo sucesso em âmbito subjetivo e objetivo. MÉTODO: abordagem quantitativa, com ancoragem descritiva, utilizando pesquisa do tipo survey (questionários digitais). Foram adotadas duas escalas: Escala de Percepção de Sucesso na Carreira (EPSCR) e Inventário de Espiritualidade no Trabalho (IETR). ORIGINALIDADE/RELEVÂNCIA: a espiritualidade tem influência sobre o desempenho no ambiente de trabalho, englobando conceitos próprios de diversas culturas e aspectos universais como moral, ética, honestidade, justiça, confiança e incentivo. Ao se admitir que a vida profissional afeta as atividades pessoais, assume-se que a espiritualidade no ambiente das organizações indica que indivíduos são mais que corpos e mentes enquanto trabalham e buscam sucesso. RESULTADOS: a percepção de espiritualidade possibilita vínculo de bem-estar individual e social no ambiente de trabalho. O trabalho, desde que assumido como propósito de vida, impacta de forma positiva na Percepção de Sucesso na Carreira, que apresenta relação significativa com o construto senso de comunidade. Portanto, um trabalho que dê sentido ao indivíduo, tende a tornar positiva sua percepção de sucesso na carreira, ou seja, fazendo sua vida ter mais sentido. CONTRIBUIÇÕES TEÓRICAS/METODOLÓGICAS: reflexão sobre determinadas dimensões intrínsecas ao ser humano no ambiente de trabalho, levando em conta as relações sociais, sob a ótica da espiritualidade, incentivando ampliação do debate sobre a questão humanista nas organizações.