Fatores determinantes da intenção empreendedora: um estudo com empreendedores e potenciais empreendedores do Estado do Acre

ID: 67744

Autoria: Bárbara Alessandra Vieira de Brito, Marcio Shoiti Kuniyoshi, Alexandre Cappellozza, Almir Martins Vieira.

Fonte: Revista de Administração da UFSM, v. 15, n. 2, p. 290-310, Abril-Junho, 2022. 21 página(s).

Palavras-chave: empreendedores , empreendedorismo , intenção empreendedora , potenciais empreendedores

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

Objetivo - Analisar, sob a ótica da Teoria do Comportamento Planejado, os fatores determinantes da intenção empreendedora de empreendedores e potenciais empreendedores do Acre. Design / metodologia / abordagem - A pesquisa abrangeu egressos do Seminário Empretec (SEBRAE), utilizando a metodologia quantitativa de Modelagem em Equações Estruturais pelos Mínimos Quadrados Parciais (Partial Least Square Structural Equation Modeling - PLS-SEM). Resultados - Constatou-se que a Atitude Face ao Comportamento é o construto que mais influencia positivamente a Intenção Empreendedora, seguida dos construtos Normas Subjetivas e Percepção de Controle. Limitações / implicações da pesquisa - As limitações acerca do estudo realizado dizem respeito à população, pois o rol de participantes contempla apenas egressos do Seminário Empretec, como também ao fato de não ter sido considerado se os indivíduos estavam temporalmente próximos ao evento desencadeador. Implicações práticas - Destaca-se a importância que alguns preditores têm sobre a intenção empreendedora. Merece registro também o estímulo ao empreendedorismo para fortalecer a economia, direcionando as ações e políticas voltadas à criação e ao desenvolvimento de empresas do estado do Acre. Originalidade / relevância - Em termos de contexto local (estado do Acre), a pesquisa é inédita; e, por ser a intenção empreendedora considerada como a primeira etapa no processo de descoberta e exploração de oportunidades, é parte fundamental para compreensão do empreendedorismo e da intenção empreendedora

Coaching executivo: emergência de expectativas e percepções a partir de executivos de organizações listadas no Great Place to work

ID: 66641

Autoria: Márcia Rodrigues dos Santos Capellari, Edson Keyso de Miranda Kubo, Almir Martins Vieira, Eduardo de Camargo Oliva.

Fonte: Revista Gestão & Planejamento, v. 23, n. 1, p. 19-36, Janeiro-Dezembro, 2022. 18 página(s).

Palavras-chave: Coachee , Coaching executivo , Expectativas , Percepções

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O coaching é uma técnica que vem se desenvolvendo nos últimos anos e tem sido explorada como alternativa para o desenvolvimento de executivos nas organizações. Este artigo teve como objetivo analisar de que forma se apresentam as expectativas e as percepções acerca das práticas de coaching a partir das experiências dos executivos brasileiros e suas organizações. Assumiu-se, para este trabalho, abordagem qualitativa. Participaram da pesquisa 20 executivos ocupantes de cargos estratégicos em empresas identificadas no ranking estipulado pelo instituto Great Place to Work. Os dados foram obtidos por meio de entrevistas, cujo conteúdo foi submetido à Análise Textual Discursiva (ATD). Os dados manifestaram categorias emergentes como resiliência e aprendizagem, e os resultados apontaram uma congruência entre os resultados do coaching e as expectativas dos executivos, considerando-se as experiências vividas nesse processo pelos coachees e a percepção da própria organização, quando da divulgação de resultados de avaliação por competências.

Capital psicológico e suporte organizacional: impacto sobre a satisfação no trabalho

ID: 65192

Autoria: Osvaldo Pires Junior, Luciano Venelli-Costa, Laudelino Siqueira Amaral Sanematsu, Almir Martins Vieira.

Fonte: Sociedade, Contabilidade e Gestão, v. 16, n. 2, p. 155-171, Maio-Agosto, 2021. 17 página(s).

Palavras-chave: Capital Psicológico , Gestão de Pessoas , Percepção de Suporte Organizacional , Satisfação no Trabalho , Trabalho

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo tem por objetivo comparar e analisar o impacto individual e combinado dos construtos Percepção de Suporte Organizacional e Capital Psicológico na Satisfação no Trabalho. A pesquisa foi realizada com 304 profissionais de empresas públicas e privadas, com escolaridade mínima equivalente ao nível médio, de ambos os gêneros e idades variadas. O instrumento para coleta dos dados foi um questionário de autopreenchimento composto de três escalas: Satisfação no Trabalho (EST), Percepção de Suporte Organizacional (EPSO) e Escala de Capital Psicológico (ECP). Em termos metodológicos, assumiu-se abordagem quantitativa. Os dados foram analisados por modelagem de equação estrutural pelo algoritmo dos mínimos quadrados parciais (PLS). Os resultados demonstraram que as variáveis Percepção de Suporte Organizacional e Capital Psicológico impactam positivamente a variável Satisfação no Trabalho, sendo que a Percepção de Suporte Organizacional exerce maior impacto na Satisfação do Trabalho do que Capital Psicológico.

Como enfrentar a covid-19? O sol de maio vai nos ajudar?

ID: 66964

Autoria: Maraí de Freitas Maio Vendramine, Fábio Chaves Nobre, Almir Martins Vieira.

Fonte: Revista Pensamento Contemporâneo em Administração, v. 15, n. 1, p. 197-211, Janeiro-Março, 2021. 15 página(s).

Palavras-chave: Finanças Comportamentais , Planejamento Estratégico , Tomada de Decisão

Tipo de documento: Caso de Ensino (Português) Ver Resumo

Este caso para ensino apresenta o desafio do executivo de uma empresa argentina, frente à necessidade de viabilizar negócios diante da pandemia Covid-19. A empresa Compuestos S.A. atua na cadeia automotiva, mineração e construção civil, e presencia uma crise pandêmica sem precedentes. O executivo prioriza garantir salários pagos e viabilidade do negócio, dadas as iniciativas do governo argentino e sua visão mercadológica. Trata-se de relato verídico, obtido por entrevista junto ao executivo da empresa. O caso propõe reflexão a respeito de tomada de decisão em tempos de crise, considerando aspectos próprios de situações semelhantes às da pandemia causada pelo coronavírus.

Espiritualidade na Perspectiva de Trabalhadores e Futuros Trabalhadores: Análise dos Níveis de Domínio por Parte de Estudantes Amazonenses

ID: 61564

Autoria: Wanderson da Silva Damião, Yeda Cicera Oswaldo, Almir Martins Vieira.

Fonte: Revista Eletrônica Gestão e Serviços, v. 11, n. 2, p. 3130-3149, Julho-Dezembro, 2020. 20 página(s).

Palavras-chave: Escala de Inteligência Espiritual Integrada , Espiritualidade , Inteligência Espiritual

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O presente estudo teve como objetivo identificar os níveis de domínio da inteligência espiritual (QS) por parte de estudantes que participaram de evento acadêmico na Universidade Federal do Amazonas, envolvendo matriculados no ensino médio e no ensino superior, por meio da utilização da Escala de Inteligência Espiritual Integrada (ISIS), desenvolvida por Amram e Dryer (2008). Por meio de abordagem quantitativa, obteve-se participação de 197 respondentes durante o mencionado evento, que responderam questionário elaborado com base na ISIS. Os resultados apontaram predomínio de QS na perspectiva intrínseca, com média classificada como razoável. Houve destaque para três variáveis sociodemográficas no tocante à elevação dos níveis dos domínios da QS entre os respondentes, sendo a idade, a religiosidade e a escolaridade. Concluiu-se que o fator escolaridade proporciona elevação do QS, pois, nos domínios com médias menores (Significado e Graça), os indivíduos com maior escolaridade apresentaram altos níveis nesses domínios.

Estratégias de Transição de Carreira Interprofissão: Um Estudo com Profissionais de Meia-Idade do Mercado Corporativo após a Demissão

ID: 60237

Autoria: Rogério Teixeira de Souza, Almir Martins Vieira, Rodrigo Cunha da Silva.

Fonte: Revista ADM.MADE, v. 24, n. 2, p. 16-39, Maio-Agosto, 2020. 24 página(s).

Palavras-chave: carreiras contemporâneas , demissão , enfrentamento , transição de carreira

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo tem como objetivo identificar os desafios que surgem no processo involuntário de transição de carreira interprofissão e descrever os recursos de enfrentamento adotados pelos indivíduos como estratégias de transição neste período, uma vez que, com os atuais desafios do mercado de trabalho, incluindo demissões, os profissionais podem redirecionar suas carreiras mudando completamente de trabalho, e iniciar assim uma transição de carreira interprofissão. Como abordagem metodológica, optou-se pela pesquisa qualitativa. O instrumento de investigação adotado foi a entrevista em profundidade baseada em roteiro semiestruturado, realizada com seis profissionais de meia-idade que atuavam em diferentes áreas funcionais no mercado corporativo. A análise dos dados ocorreu por meio da análise de discurso, tomando por base duas categorias: os desafios da transição, considerando o impacto da idade e das transformações do contexto empresarial, e as estratégias de suporte para lidar com a transição, que contempla o período anterior e a própria transição em si. Para lidarem com esses desafios, o suporte social foi o recurso de enfrentamento mais utilizado pelos entrevistados durante o processo de transição.

Aspectos da Coleta Seletiva de Lixo: Um Estudo na Região do ABC Paulista

ID: 62049

Autoria: Andreíza Dantas de Oliveira, Almir Martins Vieira, Maria da Conceição Medeiros.

Fonte: Pensamento & Realidade, v. 35, n. 1, p. 1-14, Janeiro-Abril, 2020. 14 página(s).

Palavras-chave: Coleta seletiva de lixo , Cooperativa de catadores , Educação ambiental

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Um dos principais problemas da sociedade atual é a alta produção de lixo urbano. As principais cidades do Brasil encontram dificuldades para dispor esse material no solo. Dessa forma, o presente estudo teve como objetivo investigar a prática da coleta seletiva de lixo, suas dificuldades, benefícios e melhorias obtidas em seu processo ao longo do tempo. Para tanto, o campo teórico-conceitual contemplou aspectos sobre educação ambiental, coleta seletiva, logística reversa e cooperativismo entre catadores. Quanto à metodologia, assumiu-se a abordagem qualitativa. Os dados foram obtidos por entrevistas junto a oito pessoas da cidade de São Bernardo do Campo (SP). Constatou-se que o nível de consciência é relativo, pois, embora as pessoas saibam da importância da coleta de lixo, a prática não condiz com sua consciência e conhecimento sobre a lei em vigor. Outro dado diz respeito ao poder público, que precisa atuar com mais compromisso com o meio ambiente, uma vez que o conhecimento pode resultar na conscientização ambiental na sociedade.

Permanência na Carreira dos Profissionais de Segurança Pública: Um Estudo com o Efetivo da Guarda Civil Metropolitana de São Paulo

ID: 55703

Autoria: Fabian de Souza Silva, Luciano Venelli-Costa, Almir Martins Vieira, Laudelino Siqueira Amaral Sanematsu.

Fonte: Revista Gestão Organizacional, v. 12, n. 4, p. 25-42, Setembro-Dezembro, 2019. 18 página(s).

Palavras-chave: Comprometimento organizacional afetivo , Entrincheiramento organizacional , Permanência na carreira

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo tem por objetivo identificar os níveis de percepção de sucesso na carreira, de comprometimento organizacional afetivo, de entrincheiramento organizacional e de intenção de permanecer na carreira segundo a percepção de profissionais pertencentes à Guarda Civil Metropolitana de São Paulo (GCM-SP). O trabalho leva em conta o contexto profissional dos indivíduos, uma vez que, no Brasil, a carreira dos profissionais de segurança pública é considerada uma profissão de alto risco à vida. O conceito de percepção de sucesso na carreira está relacionado à interpretação do indivíduo sobre a construção de carreira em suas diversas dimensões. Esta interpretação de sucesso na carreira varia de pessoa para pessoa, ou seja, é individual e única. Assumiu-se abordagem quantitativa, por meio de um estudo elaborado com corte transversal, do qual participaram profissionais da GCM-SP, por meio de aplicação de questionário eletrônico. Os dados demonstraram que o profissional da GCM-SP tem baixa percepção de sucesso objetiva, pois 68% dos respondentes desconsideraram itens que representam o fator da dimensão objetiva da percepção de sucesso na carreira. A dimensão objetiva do sucesso na carreira se refere aos resultados relativamente visíveis da carreira, como remuneração e promoção. Conclui-se que o profissional da GCM-SP se identifica com algumas variáveis da dimensão subjetiva da percepção de sucesso na carreira, não permitindo assumir que esta dimensão é um forte influenciador na intenção de permanecer na carreira de profissionais de segurança pública.

Pesquisa em administração e sua relação com o plano nacional de pós-graduação

ID: 57050

Autoria: Denis Konrado Fehlauer, Almir Martins Vieira, José Alberto Carvalho dos Santos Claro.

Fonte: Gestão e Desenvolvimento, v. 16, n. 3, p. 83-105, Setembro-Dezembro, 2019. 23 página(s).

Palavras-chave: Pesquisa em Administração , Plano Nacional de Pós-Graduação , Produção acadêmica

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este trabalho tem por objetivo analisar a produção acadêmica dos programas de pós-graduação em Administração das instituições pertencentes à região do Grande ABC paulista. À luz do que preconiza o Plano Nacional de Pós-Graduação (PNPG 2011-2020), buscou-se verificar, diante da autonomia e vocação que possuem, se as instituições contemplaram as recomendações feitas pelo PNPG vigente. Para tanto, foram analisadas 2 teses e 41 dissertações publicadas no período entre 2011 e 2015, pelas seguintes instituições: Centro Universitário da FEI (FEI), Universidade Metodista de São Paulo (UMESP) e Universidade Municipal de São Caetano do Sul (USCS). Por meio de abordagem qualitativa, desenvolveu-se um estudo do tipo pesquisa documental. Os dados foram coletados junto aos repositórios digitais de teses e dissertações das instituições. Por meio de análise de conteúdo temático-categorial, a averiguação tratou de dois dentre os cinco eixos presentes no PNPG: terceiro eixo – aperfeiçoamento da avaliação e sua expansão para outros segmentos; e quarto eixo – interdisciplinaridade entre as principais características da pós-graduação (convergência e compartilhamento). Os resultados indicam que a produção científica das instituições do Grande ABC corresponde às expectativas do PNPG, no que diz respeito às recomendações constantes no terceiro eixo. Quanto às recomendações do quarto eixo, os conteúdos das teses e dissertações produzidas atendem parcialmente às expectativas do Plano, apresentando características de interdisciplinaridade.

Universidade Corporativa e Retenção de Líderes no Contexto Hospitalar

ID: 54982

Autoria: Andressa Caroline de Oliveira Mauricio, Almir Martins Vieira, Diógenes de Souza Bido.

Fonte: Gestão & Regionalidade, v. 35, n. 106, p. 238-257, Setembro-Dezembro, 2019. 20 página(s).

Palavras-chave: Educação corporativa , Liderança , Retenção de líderes , Unidade de terapia intensiva , Universidade corporativa

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este estudo teve o objetivo de identificar a contribuição da universidade corporativa (UC) para a retenção de líderes em uma unidade de terapia intensiva (UTI) de uma instituição hospitalar do ABC paulista. A pesquisa assumiu abordagem qualitativa, sendo entrevistados sete líderes com atuação na UTI. Os resultados mostraram que existe clara colaboração das ações da UC para a atuação do líder junto às suas equipes, tendo como principais fatores de contribuição da educação corporativa para a carreira a avaliação de desempenho, os recursos para aprimoramento no relacionamento interpessoal e um forte destaque ao programa de desenvolvimento de líderes. Por fim, o estudo apontou que a UC da instituição pesquisada contribui para a retenção dos líderes da UTI. Evidencia-se, portanto, contribuição para pesquisas sobre esse tema que, em geral, consideram a UC apenas como forma de desenvolver competências profissionais e promover o desempenho organizacional ou a implementação de estratégias.

Editorial V. 15, N. 30, 2019

ID: 57667

Autoria: Almir Martins Vieira.

Fonte: Revista Organizações em Contexto, v. 15, n. 30, p. 1-2, Julho-Dezembro, 2019. 2 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

Espiritualidade no Ambiente de Trabalho e sua Relação com a Percepção de Sucesso na Carreira do Indivíduo

ID: 54673

Autoria: Marcelo Freitas Tenfen, Luciano Venelli-Costa, Almir Martins Vieira, Laudelino Siqueira Amaral Sanematsu.

Fonte: Contabilidade, Gestão e Governança, v. 22, n. 2, p. 153-170, Maio-Agosto, 2019. 18 página(s).

Palavras-chave: Ambiente de trabalho , Carreira , Espiritualidade , Percepção de sucesso na carreira

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

OBJETIVO: analisar a relação entre espiritualidade no trabalho e percepção de sucesso na carreira, assumindo sucesso em âmbito subjetivo e objetivo. MÉTODO: abordagem quantitativa, com ancoragem descritiva, utilizando pesquisa do tipo survey (questionários digitais). Foram adotadas duas escalas: Escala de Percepção de Sucesso na Carreira (EPSCR) e Inventário de Espiritualidade no Trabalho (IETR). ORIGINALIDADE/RELEVÂNCIA: a espiritualidade tem influência sobre o desempenho no ambiente de trabalho, englobando conceitos próprios de diversas culturas e aspectos universais como moral, ética, honestidade, justiça, confiança e incentivo. Ao se admitir que a vida profissional afeta as atividades pessoais, assume-se que a espiritualidade no ambiente das organizações indica que indivíduos são mais que corpos e mentes enquanto trabalham e buscam sucesso. RESULTADOS: a percepção de espiritualidade possibilita vínculo de bem-estar individual e social no ambiente de trabalho. O trabalho, desde que assumido como propósito de vida, impacta de forma positiva na Percepção de Sucesso na Carreira, que apresenta relação significativa com o construto senso de comunidade. Portanto, um trabalho que dê sentido ao indivíduo, tende a tornar positiva sua percepção de sucesso na carreira, ou seja, fazendo sua vida ter mais sentido. CONTRIBUIÇÕES TEÓRICAS/METODOLÓGICAS: reflexão sobre determinadas dimensões intrínsecas ao ser humano no ambiente de trabalho, levando em conta as relações sociais, sob a ótica da espiritualidade, incentivando ampliação do debate sobre a questão humanista nas organizações.

Notas Sobre o 'Rigor-Relevance Gap' no Contexto do Mestrado Profissional

ID: 52616

Autoria: Octavio Ribeiro de Mendonça Neto, Almir Martins Vieira, José Carlos Tiomatsu Oyadomari.

Fonte: Administração: Ensino e Pesquisa, v. 20, n. 1, p. 1-15, Janeiro-Abril, 2019. 15 página(s).

Palavras-chave: mestrado profissional , pesquisa intervencionista , prática , rigor-relevance gap

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A falta de sintonia entre a pesquisa acadêmica e as necessidades dos práticos na área de contabilidade e gestão (rigor-relevance gap) é fato conhecido e que vem sendo discutido na academia. O presente ensaio tem por objetivo contribuir para a discussão do papel dos mestrados profissionais na mitigação deste problema (rigor-relevance gap), ao discutir as principais razões para a falta de alinhamento entre a pesquisa acadêmica e a prática profissional, ou seja, a resistência na incorporação da técnica pela cultura e resistência da academia na aceitação de paradigmas de pesquisas alternativos. Propõe a utilização da pesquisa intervencionista como uma metodologia de pesquisa alternativa a ser utilizada pelos mestrados profissionais na solução de problemas práticos e criação de conhecimento, sugerindo que, para que diminuição do rigor-relevance gap, alguns passos precisam ser dados, o que inclui aperfeiçoamento dos critérios de avaliação da CAPES, além da aceitação, por parte da academia, de paradigmas de pesquisas alternativos e ampliação do espaço para a divulgação da produção dos mestrados profissionais.

Editorial V. 15, N. 29, 2019

ID: 52094

Autoria: Almir Martins Vieira.

Fonte: Revista Organizações em Contexto, v. 15, n. 29, p. 1-2, Janeiro-Junho, 2019. 2 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

Indicadores de Desempenho e Engajamento Profissional em Organizações Inovadoras

ID: 53320

Autoria: Marília Maria de Oliveira Santos, Luiz Felipe Quel, Almir Martins Vieira, Alessandro Marco Rosini.

Fonte: Revista de Gestão e Secretariado, v. 10, n. 1, p. 192-212, Janeiro-Abril, 2019. 21 página(s).

Palavras-chave: Engajamento , Indicadores de desempenho , Inovação

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O presente estudo tem como objetivo analisar a inclusão do índice de engajamento profissional dentre os indicadores do Balanced Scorecard [BSC], particularmente na perspectiva Aprendizagem e Crescimento. A abordagem metodológica tem natureza exploratória e caráter quantitativo, sendo a pesquisa realizada com a participação de 185 gestores de organizações que estão listadas como inovadoras e não inovadoras. O instrumento utilizado foi o Ultrech Work Engagement Scale [UWES], que mede os níveis do engajamento. O resultado revelou que engajamento profissional pode agregar valor aos indicadores de desempenho estratégico nas organizações inovadoras. Conclui-se que a prática de desenvolvimento de pessoas, que está inserida na perspectiva de Aprendizagem e Crescimento do BSC, adicionada ao indicador de engajamento profissional, traz resultados positivos para as organizações, criando um clima propício para que os funcionários se sintam mais engajado sem suas tarefas, mais interessados e inseridos em um ambiente que lhes traga mais confiança e bem-estar.

Editorial V. 14, N. 28, 2018

ID: 49905

Autoria: Almir Martins Vieira.

Fonte: Revista Organizações em Contexto, v. 14, n. 28, p. 1-2, Julho-Dezembro, 2018. 2 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

Semi-open Innovation: an Approach to the Innovation Typology

ID: 49460

Autoria: Andréia de Fátima Ribeiro Rocha, Isabel Cristina dos Santos, Almir Martins Vieira.

Fonte: Future Studies Research Journal: Trends and Strategies, v. 10, n. 1, p. 55-81, Janeiro-Março, 2018. 27 página(s).

Palavras-chave: Closed Innovation , Innovation Typology , Open Innovation , Semi Open Innovation

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

Purpose: - This study aims to contribute to the Innovation Models debate from a new perspective on the innovation process, more frequently discussed in a range from closed to open innovation model. Coming into to the discussion in the recent years, called semi open innovation, this modality of innovation has been referenced as one that uses external knowledge, however considers that this knowledge is not a crucial element for the development of innovation. In this present study, semi-open innovation is characterized when the innovation process meets specific conditions of particular set of technologies and companies bounded by the local conditions. Design/Methodology/Approach: it refers to a qualitative study, supported by case studies. Findings: - It was observed that the existence of a local Scientific and Technology Institute is a reason to define the location to produce, but did not find evidences of a large use of STI resources or with other local researchers for a product development. We could not clearly identify real open innovation model in practice. However, the proximity of a technological education and University of great national reputation, in addition to providing skilled labour, becomes a source of knowledge that should be used more frequently. Conclusions pointed out that there is a restricted support given by STI. The cases show that two firms practice an open innovation mode. In one case we concluded it refers to semi-open innovation practice.

Princípios de Sucesso da Educação Corporativa: Um Estudo Desenvolvido na UTI de uma Unidade Hospitalar da Região do Grande ABC Paulista

ID: 49110

Autoria: Andressa Caroline de Oliveira Mauricio, Almir Martins Vieira, José Alberto Carvalho dos Santos Claro.

Fonte: Desafio Online, v. 6, n. 1, p. 108-121, Janeiro-Abril, 2018. 14 página(s).

Palavras-chave: Educação corporativa , Liderança , Unidade de Terapia Intensiva

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo tem por objetivo identificar se a universidade corporativa (UC) da Unidade de Terapia Intensiva (UTI) de uma instituição hospitalar da Região do Grande ABC Paulista possui aderência aos princípios de sucesso da educação corporativa. Para isso, a pesquisa assumiu uma abordagem qualitativa, de caráter exploratório e descritivo. A coleta de dados foi realizada por meio de entrevistas individuais, com suporte de roteiro semiestruturado. Tal método foi escolhido por sua relevância e possibilidade de aprofundamento. Foram entrevistadas duas gestoras da universidade corporativa (UC) e sete líderes com atuação na UTI. Concluiu-se que a universidade corporativa da unidade hospitalar avaliada tem práticas relacionadas aos princípios de sucesso “competitividade”, “perpetuidade”, “conectividade”, “disponibilidade” e “cidadania” e requer algum desenvolvimento em “parceria” e “sustentabilidade”.

Dimensões da Inovação na Pós-Graduação: Papéis e Significados

ID: 47901

Autoria: Cristiane Santana Teles Pereira, Almir Martins Vieira, Wanderson da Silva Damião.

Fonte: Revista Organizações em Contexto, v. 14, n. 27, p. 211-234, Janeiro-Junho, 2018. 24 página(s).

Palavras-chave: Educação , Inovação e Pós-Graduação , Pesquisa

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este trabalho tem por objetivo identificar o papel da inovação na visão dos gestores dos programas de pós-graduação das instituições de ensino localizadas na região do ABC paulista. O campo conceitual versa a respeito da pós-graduação no Brasil e acerca da inovação como tema presente nesse cenário. À luz do que preconiza o Manual de Oslo, assume-se que os conceitos referentes à educação e à inovação devem ser construídos numa perspectiva integrada, tanto para o desenvolvimento das empresas quanto das instituições de ensino. Por meio de uma abordagem qualitativa, os dados foram coletados com a realização de entrevistas ancoradas em roteiro semiestruturado. Participaram da pesquisa seis gestores dos programas de pósgraduação das seguintes instituições: Centro Universitário da FEI (Administração); Universidade Metodista de São Paulo – UMESP (Administração e Comunicação); Universidade Municipal de São Caetano do Sul – USCS (Administração); e Universidade Federal do ABC – UFABC (Políticas Públicas e Planejamento e Gestão de Território). A análise foi feita com base em duas categorias definidas a priori: “posição temática da inovação na pós-graduação”; e “colaboração entre governo, empresas e instituições de ensino”. Os resultados apontaram que o papel da inovação deve ir além de uma disciplina isolada, integrando-se com todas as demais, além de fazer parte de toda a estrutura dos programas de pós-graduação, contemplando todas as ações de pesquisa.

O Impacto das Políticas e Práticas de Recursos Humanos Sobre os Comportamentos de Cidadania Organizacional

ID: 47278

Autoria: Joel Adame Tinti, Luciano Venelli Costa, Almir Martins Vieira, Alexandre Cappellozza.

Fonte: Brazilian Business Review, v. 14, n. 6, p. 636-653, Novembro-Dezembro, 2017. 18 página(s).

Palavras-chave: Comportamentos de cidadania organizacional , Gestão de pessoas , Políticas e práticas de recursos humanos

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este trabalho tem por objetivo analisar o impacto das políticas e práticas de recursos humanos (PPRH) sobre os comportamentos de cidadania organizacional (CCO). Os CCO refletem as contribuições extra papel das pessoas, fator esperado pelos gestores em tempos de mudança ou crises para a efetividade organizacional. No campo teórico, foram consideradas prioritariamente as obras de Milkovich e Boudreau (1994), Dessler (2002) e Demo (2012) para PPRH; e os trabalhos de Katz e Kahn (1978), Organ (1990) e Siqueira (2003) para CCO. Adotou-se uma abordagem quantitativa, envolvendo 156 trabalhadores de empresas privadas, públicas e mistas localizadas no estado de São Paulo, que responderam espontaneamente a questionários de autopreenchimento. Como resultados, identificou-se que, dentre as PPRH, somente o fator Envolvimento apresentou relação significativa com CCO. Já o conjunto de PPRH impacta com significância os fatores Divulgação da Imagem Organizacional e Sugestões Criativas.Os resultados indicam também áreas de atuação nas quais os gestores podem obter mais efetividade sobre os comportamentos extrapapel dos seus empregados.