Da criação à institucionalização: um programa de diversidade criado pelos trabalhadores

ID: 68629

Autoria: Cristiana Batista Carnevalli Siqueira, Carolina Maria Mota-Santos, Antonio Carvalho Neto, Manoel Bastos Gomes Neto.

Fonte: Revista Pensamento Contemporâneo em Administração, v. 16, n. 3, p. 105-120, Julho-Setembro, 2022. 16 página(s).

Palavras-chave: Gestão da Diversidade , Metas de Diversidade , Políticas de RH

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este estudo discute a implementação de um programa de diversidade organizacional a partir do olhar de empregados que atuam no grupo de diversidade. A pesquisa qualitativa, descritiva, foi realizada através de 15 entrevistas semiestruturadas com estes empregados. O programa foi implementado de baixo para cima, fato raro na literatura. A área de RH só entrou quando o programa foi institucionalizado. Foi preciso mudar “cota” para “meta” para contornar resistências ao engajamento por parte da gestão da empresa. A meta de diversidade tem o mesmo conceito de ação afirmativa. O programa avançou mais no corporativo do que na operação.

Guest editorial: The world of contemporary work and the digital economy

ID: 67895

Autoria: Angela Christina Lucas, Rodrigo Bombonati de Souza Moraes, Antonio Moreira de Carvalho Neto.

Fonte: Revista de Gestão, v. 29, n. 3, p. 218-219, Julho-Setembro, 2022. 2 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Inglês)

Mulheres profissionais na transição para a Quarta Revolução Industrial: um olhar brasileiro

ID: 65431

Autoria: Anderson de Souza Sant’Anna, Daniela Martins Diniz, Antonio Moreira de Carvalho Neto, Carolina Maria Mota Santos, Érica Lima-Souza.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 12, n. 1, p. 9-30, Janeiro-Abril, 2022. 22 página(s).

Palavras-chave: Remuneração das mulheres; Diferença salarial entre homens e mulheres; Indústria 4

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Um número crescente de estudos vem sendo realizado com o objetivo de compreender as práticas discriminatórias associadas à gestão de profissionais do sexo feminino. Com o objetivo de ampliar tais discussões no contexto da quarta revolução industrial, este artigo discute os resultados de uma pesquisa quantitativa desenvolvida com 45.217 profissionais (incluindo mulheres e homens) de empresas brasileiras participantes da Aliança pelo Empoderamento das Mulheres, uma iniciativa da ONU Mulheres. Os resultados apontam que as mulheres ainda permanecem subrepresentadas no nível hierárquico superior das organizações e possuem pequena participação nas áreas profissionais mais demandadas no contexto da Indústria 4.0.

Relações de trabalho e de poder entre imigrantes e empregadores na fronteira da Amazônia Legal: um estudo à luz de Foucault aplicando a Grounded Theory

ID: 66802

Autoria: Kelly Pellizari, Antonio Carvalho Neto.

Fonte: Revista Eletrônica de Ciência Administrativa, v. 21, n. 1, p. 67-90, Janeiro-Abril, 2022. 24 página(s).

Palavras-chave: Foucault , Grounded Theory , imigração sul-sul , poder multivetorial , relações de poder

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este estudo investiga os impactos da imigração nas relações de trabalho (RTs) com foco nas relações de poder que integram as relações entre empregadores e imigrantes, tema muito raro na literatura em administração. O percurso metodológico baseou-se na Grounded Theory em sua perspectiva construtivista, o que possibilitou simultâneos processos de observação, coleta, tratamento, refinamento e análise de dados após sucessivas imersões a campo, que envolveram 40 entrevistas com imigrantes de diferentes nacionalidades e 9 empregadores que atuam na região fronteiriça da Amazonia Legal, no estado de Mato Grosso. A pesquisa mostrou os jogos de poder que acontecem a partir do impasse nas RTs entre imigrantes e os empregadores, em que a disparidade de poder é enorme, limitando a multivetorialidade das relações de poder dentro da perspectiva Foucaultiana. Aprofundou-se também no entendimento do papel social ocupado pelos imigrantes numa região distante dos centros industriais urbanos, onde poucas pesquisas são realizadas.

Os contextos sociopolíticos dos sistemas de relações de trabalho do Brasil e da Argentina: a perspectiva dos empregadores

ID: 66863

Autoria: Marcelo Simão Lima, Antonio Moreira de Carvalho Neto, Daniela Martins Diniz.

Fonte: Revista de Administração, Contabilidade e Economia da FUNDACE, v. 13, n. 1, p. 140-156, Janeiro-Abril, 2022. 17 página(s).

Palavras-chave: Contexto Sociopolítico , Modelo Dunlopiano , Países Latinoamericanos , Sistemas de Relações de Trabalho Comparados

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Poucas pesquisas comparam o Sistema de Relações de Trabalho (SRT) brasileiro com outros países, e, ainda mais raramente, com países da América Latina. Quando o fazem, tais estudos investigam o fenômeno sob a ótica do Estado e do trabalhador, sendo raras as pesquisas que incluem a perspectiva do empregador. Este estudo analisa as relações sociopolíticas estabelecidas entre os atores sociais que compõem os SRTs de Brasil e Argentina, na visão de executivos argentinos e brasileiros com experiência em gestão de empresas nos dois países. A pesquisa qualitativa envolveu entrevistas semiestruturadas com vinte destes executivos. Os resultados evidenciam que nos dois países há pouca interação entre os empregadores e os sindicatos de trabalhadores, os sindicatos patronais e o Estado. Outra similaridade é que os sindicatos de trabalhadores e a negociação coletiva, pedras angulares do Modelo Dunlopiano de SRT, estão enfraquecidos nos dois SRTs, sobretudo no argentino.

Mulheres na mineração: carreira, equilíbrio trabalho-família e discriminação

ID: 66067

Autoria: Sabrina Silva Valadares, Antonio Moreira de Carvalho Neto, Daniela Martins Diniz.

Fonte: Revista Gestão Organizacional, v. 15, n. 1, p. 167-186, Janeiro-Abril, 2022. 20 página(s).

Palavras-chave: Ambiente de trabalho , Mineração , Percepção de homens e de mulheres

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Objetivo: Este artigo analisou a percepção de profissionais, mulheres e homens, acerca da condição da mulher no ambiente de trabalho em uma empresa multinacional do setor de mineração. Método / abordagem: Uma pesquisa de campo survey foi aplicada em uma multinacional do setor de mineração contemplando uma amostra de 262 empregados. Principais resultados: Os resultados apontam que os homens apresentaram maior tendência de concordância em relação às questões sobre a carreira da mulher, ou seja, claramente os profissionais do sexo masculino percebem menos as barreiras à carreira das mulheres do que elas próprias. Quando ao indicador Preconceito e Discriminação, observou-se diferença significativa de percepção entre o sexo feminino e o masculino, evidenciando uma percepção mais aguçada das mulheres quanto à ocorrência de situações de preconceito e discriminação na organização. No indicador Trabalho e Família, diferentemente do esperado, os dados apontam que não houve diferença significativa de percepção entre o sexo feminino e masculino. Contribuições metodológicas / sociais / gerenciais: A pesquisa confirma barreiras vivenciadas pelas mulheres no quesito ascensão e desenvolvimento de carreira e corrobora a existência de situações de preconceito em contextos marcados pela hegemonia do masculino. Originalidade / relevância: A mulher na mineração foi abordada em apenas um estudo nacional e, ao trazer à tona esse debate, o artigo reforça a importância de se pensar na elaboração de políticas e práticas focadas nas necessidades da mulher para que elas possam obter iguais condições de trabalho, salário e ascensão nas organizações.

Revisitando os clássicos das relações de trabalho: as perspectivas sistêmica e estratégica

ID: 67955

Autoria: Gustavo Veloso de Abreu, Antonio Carvalho Neto.

Fonte: Revista Gestão & Planejamento, v. 23, n. 1, p. 621-636, Janeiro-Dezembro, 2022. 16 página(s).

Palavras-chave: Dunlop , Escolha estratégica , Pluralismo , Relações de trabalho , Sistemas de Relações de Trabalho

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Esse estudo discorre sobre duas abordagens teóricas dos estudos referentes aos Sistemas de Relações de Trabalho (SRT) na ótica do campo de pesquisa conhecido como Industrial Relations (IR) na academia anglófona. Primeiramente, as origens do campo de pesquisa do IR são apresentadas e em seguida duas abordagens clássicas do campo são discutidas: a visão sistêmica e a escolha estratégica. A discussão elabora os pontos principais de cada abordagem e, ao final, considera algumas críticas e implicações para futuras pesquisas. O intuito é de reintroduzir, a partir de um debate seminal, a ótica do IR na pesquisa em Administração para proporcionar um ponto de partida para o desenvolvimento de perspectivas teóricas relevantes às relações de trabalho.

Empreendedorismo feminino: um estudo na região portuária do Rio de Janeiro

ID: 65380

Autoria: Fátima Bayma de Oliveira, Daniela Martins Diniz, Anderson de Souza Sant’Anna, Antonio Moreira de Carvalho Neto, Carolina Maria Mota Santos.

Fonte: Reuna, v. 26, n. 4, p. 86-105, Outubro-Dezembro, 2021. 20 página(s).

Palavras-chave: Características Distintivas das Mulheres Empreendedoras , Empreendedorismo Feminino , Motivação para abrir negócio

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

O objetivo do estudo é analisar a percepção de mulheres empreendedoras inseridas na Região Portuária da cidade do Rio de Janeiro (Brasil) acerca de suas motivações para a abertura de negócios na região, as características que as distinguem como mulheres empreendedoras e aspectos que consideram relevantes na gestão de seus empreendimentos. Foi desenvolvida pesquisa qualitativa com a adoção do método de estudo de caso. Foram conduzidas 23 entrevistas com mulheres empreendedoras inseridas nesta Região Portuária. Os resultados do estudo revelam que as mulheres empreendedoras se distinguem por atributos relacionados à capacidade de realizar múltiplas tarefas, determinação, coragem e paixão pelo que fazem; aspectos já evidenciados na literatura. Entretanto, a pesquisa aponta o contexto e as redes relacionais estabelecidas pelas empreendedoras investigadas como cruciais para apoiá-las na obtenção dos recursos necessários ao desenvolvimento de seus negócios. O estudo avança na literatura relacionada às características distintivas e motivações das mulheres empreendedoras, tendo em vista a lacuna teórica apontada por Gimenez et al. (2017), de que o tema ainda não se consolidou como um espaço de investigação sistemática no Brasil. Ademais, estudos contemporâneos confirmam dois aspectos que merecem maior aprofundamento e que foram abordados nessa pesquisa: o papel da rede relacional no negócio das mulheres empreendedoras; e a preocupação das empreendedoras com fatores contextuais que extrapolam o desempenho de seus negócios.

Sistemas de Relações de Trabalho Comparados: A Visão dos Empregadores sobre Direitos Trabalhistas no Brasil e na Argentina

ID: 63045

Autoria: Marcelo Simão Lima, Antonio Moreira de Carvalho Neto, Daniela Martins Diniz.

Fonte: Teoria e Prática em Administração, v. 11, n. 2, p. 130-141, Julho-Dezembro, 2021. 12 página(s).

Palavras-chave: Direitos Trabalhistas , Países Latino americanos , Sistemas de Relações de Trabalho Comparados

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Objetivo: O objetivo deste estudo foi analisar a percepção de executivos argentinos que trabalham no Brasil e de executivos brasileiros que trabalham na Argentina sobre os direitos trabalhistas previstos nos sistemas de relações de trabalho (SRTs) dos países latino-americanos. Metodologia: Foi desenvol-vido estudo de caso qualitativo, envolvendo entrevistas com 20 executivos que participam dos SRTs brasileiro e argentino. Resultados: Os resultados apontam que os SRTs do Brasil e da Argentina se as-semelham em diversos aspectos relacionados à dimensão legal dos sistemas, embora também apresen-tem particularidades. Ambos têm altíssimas taxas de informalidade, isto é, trabalhadores que não estão sujeitos a nenhuma regulação. Além disso, Argentina e Brasil são países que têm caminhado rumo à flexibilização das relações de trabalho e, nesse sentido, o Brasil está mais adiantado. Contribuições aca-dêmicas: Embora o tema “relações de trabalho” seja amplamente debatido em estudos nacionais e in-ternacionais, poucas pesquisas compararam SRTs entre países, especialmente, na América Latina. E, ge-ralmente, tais estudos investigam o fenômeno sob a ótica do Estado e do Trabalhador, sendo raras as pesquisas que incluem a perspectiva do terceiro ator: o empregador. Contribuições práticas: Este es-tudo fornece uma visão comparativa sobre a dimensão legal dos SRTs de Argentina e Brasil, perspectiva relevante para os diversos atores impactados pelos sistemas de trabalho, sejam empregadores, empre-gados, sindicatos e o Estado.

Consequências (não) premeditadas do empreendedorismo para a mulher

ID: 66241

Autoria: Fernanda Versiani, Carolina Mota-Santos, Antonio Carvalho Neto, Mariana Lima Caeiro.

Fonte: Revista de Administração FACES Journal, v. 20, n. 2, p. 10-28, Abril-Junho, 2021. 19 página(s).

Palavras-chave: Consequências Não Premeditadas , Consequências Premeditadas , Empreendedorismo feminino , Estereótipos , Preconceitos

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo tem como objetivo analisar as consequências premeditadas e não premeditadas (Giddens, 2009) do empreendedorismo para a mulher. O referencial teórico trata do empreendedorismo feminino, focando na questão do empreendedorismo como trajetória profissional. Na pesquisa qualitativa foram realizadas 29 entrevistas semiestruturadas com mulheres empreendedoras. Os resultados indicaram que as consequências premeditadas vão ao encontro do que prevê a literatura de empreendedorismo em relação à: busca por autonomia e independência financeira; reconhecimento social; e equilíbrio entre vida pessoal e profissional. As consequências não premeditadas apontaram para possibilidades de investigações não tratadas pela literatura, como: preconceito do cliente homem em relação à empreendedora; mudança no próprio comportamento da mulher, no sentido de masculinizar-se para combater o preconceito; influência de estereótipos (masculinos e femininos); e falta de reconhecimento social. A pesquisa mostrou também que há impactos dessas consequências (não) premeditadas na dinâmica organizacional de seus empreendimentos.

Migração Sul-Sul: Um Estudo sobre Refugiados Trabalhando em Pequenas e Médias Empresas Brasileiras

ID: 62800

Autoria: Fernanda Versiani, Antonio Carvalho Neto.

Fonte: Cadernos EBAPE.BR, v. 19, n. 2, p. 252-264, Abril-Junho, 2021. 13 página(s).

Palavras-chave: Haiti , Integração no local de trabalho , Migração Sul-Sul , Países africanos , Racismo

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo deste artigo é analisar a integração de refugiados do Sul global no local de trabalho de pequenas e médias empresas da cidade de São Paulo, com base nas relações interpessoais entre trabalhadores refugiados e empregadores e trabalhadores brasileiros. A literatura trata da migração Sul-Sul, refugiados no Brasil e seus estereótipos no ambiente de trabalho. A pesquisa foi qualitativa e o método foi um estudo de caso. Foram realizadas entrevistas semiestruturadas individuais e observação não participante, com 28 entrevistados: 7 trabalhadores refugiados (2 haitianos, 2 angolanos, 1 congolês, 1 nigeriano e 1 beninês); 7 empregadores brasileiros (4 proprietários e 3 gerentes nos setores de serviços, comércio e indústria); e 14 colegas brasileiros trabalhadores. Os resultados mostram tanto o incentivo gerencial para diferentes formas de comunicação, buscando romper a barreira da linguagem, como racismo explícito. Os empregadores só começaram a se preocupar com a integração dos refugiados quando tinham problemas com o convívio destes com os trabalhadores brasileiros, como o desrespeito à comida Halal dos refugiados muçulmanos e a percepção destes como transmissores de doenças. Trabalhadores e empregadores brasileiros estereotipam refugiados de países africanos como um grupo homogêneo de “negros africanos”, incluindo o Haiti, refletindo falta de conhecimento sobre a diversidade geográfica e cultural dos refugiados. Este desconhecimento influencia fortemente as relações interpessoais e dificulta a integração dos refugiados no local de trabalho. Este artigo contribui para a reflexão sobre a migração Sul-Sul, rara na literatura, mais dedicada à migração Sul-Norte e Norte-Norte.

Entre a Liderança Espiritual e a Liderança Servidora: A Presença da Espiritualidade nas Ações de Experientes CEOs

ID: 64675

Autoria: Vanderlei Soela, Antonio Moreira de Carvalho Neto, Daniela Martins Diniz.

Fonte: Revista Organizações em Contexto, v. 17, n. 33, p. 305-329, Janeiro-Junho, 2021. 25 página(s).

Palavras-chave: CEOs Sêniores , Liderança Espiritual , Liderança Servidora

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo apresenta resultados de estudo destinado a investigar o lugar e a influência da espiritualidade no exercício da liderança. Para tanto, foi necessário conhecer as práticas de experientes executivos em posição de liderança e a presença da espiritualidade em suas ações, bem como investigar características do modo de liderança desses CEOs, verificando se estão presentes elementos da liderança servidora nas ações desses líderes. Para tanto, foram conduzidas entrevistas com doze executivos conhecidos publicamente no cenário brasileiro e/ou mundial, com notória trajetória em liderar organizações e pessoas de diferentes nacionalidades e culturas. Foi possível perceber nas falas dos CEOs entrevistados a presença dos principais fundamentos tanto da abordagem da liderança servidora, quanto da liderança espiritual. Foi possível notar também como eles consideram tais características fundamentais para o exercício de uma liderança mais efetiva. Os dados corroboram ainda a noção de que a espiritualidade é algo presente na vida e na prática dos CEOs entrevistados. Porém, na maioria das vezes, o tema é apresentado de forma inominada (sabe-se da presença de algo superior, mas não se sabe nomear); por vezes escondido (no silêncio da experiência de cada CEO); e até negligenciado (não se presta muita atenção a tais elementos, ainda que existam).

Professional Competencies versus High Performance Work Systems in Brazil, Russia, India and Taiwan

ID: 60445

Autoria: Anderson de Souza Sant´Anna, Antonio Moreira de Carvalho Neto, Daniela Martins Diniz, Mayana Virginia Viégas Lima.

Fonte: BASE - Revista de Administração e Contabilidade da UNISINOS, v. 17, n. 4, p. 521-544, Outubro-Dezembro, 2020. 24 página(s).

Palavras-chave: Competências Profissionais , Economias emergentes , Sistemas de trabalho de alto desempenho

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

Este artigo tem como objetivo principal investigar as relações entre competências profissionais e sistemas de trabalho de alto desempenho, analisando em que medida a demanda por competências profissionais contemporâneas é acompanhada por mudanças nos sistemas de trabalho de alto desempenho em organizações que operam em economias emergentes. Em relação ao método de pesquisa, foi realizada uma survey contemplando uma amostra de 1.035 profissionais matriculados em programas de gestão de pós-graduação de quatro economias (Brasil, Taiwan, Rússia e Índia). Os resultados evidenciam uma relação entre competências profissionais e sistemas de trabalho de alto desempenho nas dimensões “administrativa e de gestão de pessoas”, “política” e “cultural”. Além disso, os resultados apontam diferenças entre Brasil, Rússia, Índia e Taiwan no que diz respeito às competências profissionais exigidas pelas organizações e em relação aos sistemas de trabalho de alto desempenho adotados pelas organizações (na dimensão administrativa e de gestão de pessoas, na dimensão política e na dimensão cultural).

Arranjos Flexíveis da Jornada de Trabalho no Brasil

ID: 60019

Autoria: Antonio Carvalho Neto.

Fonte: Revista Pensamento Contemporâneo em Administração, v. 14, n. 2, p. 1-17, Abril-Junho, 2020. 17 página(s).

Palavras-chave: Práticas de RH , Sistemas de Relações de Trabalho comparados , Teletrabalho , Trabalho no domicílio

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

Este artigo baseia-se em pesquisa aplicada a 315 executivos de empresas operando no Brasil sobre arranjos flexíveis da jornada de trabalho. Discuto como ocorrem arranjos flexíveis em países com sistemas de relações de trabalho regulatórios, voluntaristas ou híbridos (Brasil, Europa, EUA e Ásia). A pesquisa mostra que arranjos flexíveis acontecem principalmente como iniciativa dos gerentes, enquanto a negociação coletiva entre sindicatos e empresas é responsável por um terço dessas iniciativas. Metade dos arranjos trocou pagamento de horas extras por folgas e 20% adotaram home office e teletrabalho; 76,8% das empresas apresentaram maior satisfação no trabalho, produtividade e retenção de profissionais.

Uma Análise Weberiana da Gestação das Estruturas de Dominação em Sindicatos

ID: 56945

Autoria: Antonio dos Santos Silva, Antonio Carvalho Neto.

Fonte: Revista de Administração da UFSM, v. 13, n. 1, p. 1-19, Janeiro-Março, 2020. 19 página(s).

Palavras-chave: Estruturas de dominação , liderança , Relação social , Sindicatos , Weber

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

Neste artigo apresenta-se o relato de uma pesquisa que teve por objetivo investigar o papel das lideranças de trabalhadores na gestação de estruturas de dominação em sindicatos brasileiros, utilizando uma análise interpretativa weberiana. Conceitos weberianos como os de dominação, ordem, relação social e legitimação foram articulados para explicar, numa abordagem qualitativa, as relações sociais internas nos sindicatos. Um exame exploratório de 26 entrevistas com sindicalistas possibilitou a identificação de cinco grupos de ordens que se constituem em máximas e regras de agir entre os sindicalistas. Este artigo foca na análise documental de 115 documentos, em busca de evidências da gênese das estruturas de dominação. Os documentos revelaram que estas estruturas remontam ao processo de formação sindical, principalmente a partir da década de 1970. A análise dos dados foi estruturada em torno de cinco grupos de ordens: ética; repressão política; ideologia; desconfiança entre as partes; vigência de leis. O estudo concluiu pela pertinência da utilização do método interpretativo weberiano em explicar a ação de quadros administrativos (entendidos por Weber como os indivíduos influentes na tomada de decisão da organização) na gestação e preservação de estruturas de dominação nos sindicatos, confirmando os apontamentos de Weber.

A Sistematização Legislativa do Assédio Moral no Trabalho no Âmbito das Administrações Públicas Estaduais no Brasil

ID: 56220

Autoria: Rafael Maia Nogueira, Thiago Soares Nunes, Antonio Carvalho Neto, Raphael Rodrigues Ferreira.

Fonte: Revista Ciências Administrativas, v. 26, n. Ed. Comemorativa 30 anos, p. 1-19, Janeiro-Abril, 2020. 19 página(s).

Palavras-chave: Administração Pública , Assédio moral no trabalho , Legislação

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O assédio moral no trabalho é compreendido, principalmente, como uma modalidade de agressão psicológica que se apresenta por meio de repetida exposição do indivíduo a situações humilhantes no ambiente de trabalho. Dada a importância da temática, as assembleias legislativas estaduais editaram normas para prevenir e punir essa prática no âmbito de suas administrações. Nesse sentido, este artigo objetiva descrever como as legislações estaduais brasileiras se referem ao assédio moral no trabalho, no que diz respeito a sua caracterização, punição, prevenção e proteção ao alvo. Quanto ao método, a pesquisa foi subsidiada pela investigação jurídico-comparativa das normas que abordam sobre o assédio moral no âmbito das administrações públicas estaduais, classificando-se como uma análise documental. Constatou-se um crescimento de legislações nos últimos anos, todavia ainda não embarcando todos os estados brasileiros. Além disso, as legislações abrangeram descrições sobre algumas estratégias de assédio moral no seu conteúdo, principalmente as mais difíceis de serem identificadas. Quanto ao sistema de denúncia, apuração e punição, apenas um estado apresenta uma Comissão de prevenção e combate, o que demonstra ser uma situação que denota preocupação. Por fim, é evidente que as legislações ainda são incipientes se comparadas à complexidade da temática, dessa forma, muito ainda precisa ser feito para que possa garantir a redução e erradicação da violência no ambiente laboral.

Análise de Decisão Multicritério para a Gestão de Concessionárias de Distribuição de Energia Elétrica

ID: 59200

Autoria: Fernanda Carvalho Lima Santos, Antonio Campos Monteiro Neto, Roberto Stefan Fernandes de Aguiar, Patricia Guarnieri, Andre Luiz Marques Serrano.

Fonte: GESTÃO.Org - Revista Eletrônica de Gestão Organizacional, v. 18, n. 1, p. 82-102, Janeiro-Junho, 2020. 21 página(s).

Palavras-chave: Accountability , Contabilidade , Controle Social , Observatório Social

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Como forma de incentivar as empresas a melhorarem continuamente, a Agência Nacional de Energia Elétrica (ANEEL) divulga, periodicamente, rankings sobre o desempenho das concessionárias de distribuição dos serviços de energia elétrica de acordo com diversos indicadores. De forma a integrar diferentes pontos de vista, este trabalho visa a ordenar as concessionárias de acordo com o risco de perda de capacidade operacional e econômico-financeira. Trata-se de uma pesquisa aplicada, descritiva, qualiquantitativa, cujo procedimento técnico é a modelagem multicritério, proveniente da Pesquisa Operacional. Nela foi aplicado o método Promethée (Preference Ranking Organization METHod for Enrichment of Evaluations) para ordenar as alternativas mediante o conjunto de critérios definido. O processo de elicitação foi conduzido com decisores das unidades organizacionais da ANEEL, por meio de entrevistas e a obtenção de dados também se baseou em análise documental. O principal resultado é a criação de ranking baseado em diversos indicadores, que pode ser usado para identificar antecipadamente as empresas do setor de distribuição de energia que estão com a situação operacional e econômico-financeira degradada.

Imigrantes Latino-Americanos, Africanos e Asiáticos Trabalhando em Organizações Brasileiras: Enfretando a Barreira do Idioma

ID: 59496

Autoria: Antonio Carvalho Neto, Fernanda Versiani, Kelly Pellizari, Carolina Mota-Santos, Gustavo Abreu.

Fonte: Revista Economia & Gestão, v. 20, n. 55, p. 87-101, Janeiro-Abril, 2020. 15 página(s).

Palavras-chave: Barreira da língua , Colegas de trabalho brasileiros , Gerentes brasileiros , Imigração Sul-Sul , Mercado de Trabalho Brasileiro

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

Desde 2010, cerca de meio milhão de imigrantes entraram no Brasil. Este artigo aborda a experiência deles no mercado de trabalho brasileiro diante do desafio da barreira da língua portuguesa, língua aqui entendida como linguagem falada, escrita e corporal. A abordagem Sul-Sul aqui proposta difere muito da lietartura sobre imigração, a maioria Sul-Norte. Em 6 visitas a campo, o grupo de pesquisa observou a chegada ao Brasil, o processo de contratação e a experiência de 34 imigrantes do Haiti, Bolívia, Venezuela, Angola, Nigéria, Togo, Iraque e Iêmen trabalhando em dez empresas brasileiras. Além da técnica de observação, foram entrevistados estes imigrantes, trabalhadores sociais, empregadores e colegas de trabalho brasileiros. Os empregadores enfatizaram o entusiasmo dos imigrantes, a vontade de aprender e a dedicação ao trabalho. Os imigrantes, que gostaram da recepção no Brasil, e os empregadores usaram o Google Translator, o mimetismo e até desenhos para se comunicar. Estas mesmas formas criativas foram usadas para ensinar atividades de trabalho aos imigrantes, além de colocar o imigrante ao lado de outro trabalhador brasileiro para que o imigrante aprendesse olhando. Queixas sobre falta de paciência dos brasileiros e falta de dedicação dos imigrantes para aprender português foram registradas.

Rotatividade Voluntária: Um Estudo com Trabalhadores Pouco Qualificados

ID: 58226

Autoria: Fernanda Boroni, Antonio Carvalho Neto, Carolina Mota-Santos.

Fonte: Revista Gestão & Planejamento, v. 21, n. 1, p. 235-250, Janeiro-Dezembro, 2020. 16 página(s).

Palavras-chave: Relações de Trabalho , Retenção , Rotatividade Voluntária , Trabalhadores Pouco Qualificados

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este estudo tem como objetivo avaliar causas da rotatividade voluntária de trabalhadores pouco qualificados no setor de distribuição urbana de bebidas. A escolha pelo tema se deve à escassez de trabalhos publicados no Brasil. Como base teórica, empregou-se trabalhos de Mobley (1992), Price (1977) e Abelson e Baysinger (1984). A pesquisa foi em um estudo de caso, empregando-se dados qualitativos e estatística descritiva. A parte qualitativa da pesquisa contou com a realização de entrevistas semiestruturadas, envolvendo quatro gestores de duas filiais de uma mesma empresa do segmento de distribuição urbana de bebidas em duas cidades no interior de Minas Gerais. A parte quantitativa envolveu a análise de 262 documentos, dentre eles entrevistas de desligamentos preenchidas por trabalhadores. Mesmo com a economia brasileira desacelerada no período da pesquisa, a rotatividade voluntária pode ser explicada por dois fatores: os baixos salários pagos em relação à economia regional e a falta de políticas e práticas de recursos humanos relacionadas à retenção de trabalhadores.

O Uso de Recursos Estratégicos na Produção de Orgânicos: O Caso dos Produtores da Feira Ecológica de Passo Fundo-RS

ID: 54729

Autoria: Ana Cláudia Machado Padilha, Jordana Eidelwein, Antônio Genésio Vasconcelos Neto, Adriana Carvalho Pinto Vieira, Marcelino de Souza.

Fonte: Desenvolvimento em Questão, v. 17, n. 48, p. 312-333, Julho-Setembro, 2019. 22 página(s).

Palavras-chave: Agricultura familiar , Produção orgânica , Visão baseada em recursos

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A pesquisa tem como objetivo identificar os recursos estratégicos tangíveis e intangíveis utilizados na produção de orgânicos por agricultores da Feira Ecológica de Passo Fundo-RS. Em termos metodológicos, foi realizada uma pesquisa exploratória e qualitativa, tendo como população-alvo os produtores de orgânicos da Feira Ecológica de Passo Fundo. Foram pesquisados seis produtores, utilizando o critério de saturação, a partir de critérios de seleção que responderam ao questionário, elaborado a partir da literatura da Visão Baseada em Recursos (VBR). As respostas foram analisadas utilizando a técnica de análise de conteúdo. Como resultados significativos pode-se destacar que os recursos tangíveis e intangíveis são elementos fundamentais para o sucesso da atividade de produção de orgânicos, com destaque especial para a instituição cooperativa, com a função de congregar os produtores, viabilizar o canal de comercialização e, especialmente, oferecer mecanismos de certificação da produção orgânica.