ID: 56571
Autoria:
Áurea F. Oliveira, Sinésio Gomide Júnior, Bânia V. S. Poli.
Fonte:
Revista de Administração Mackenzie, v. 21, n. 1, p. 1-26, Janeiro-Fevereiro, 2020. 26 página(s).
Palavras-chave:
Bem-estar no trabalho , Confiança organizacional , Felicidade , Políticas de gestão de pessoas , Psicologia positiva
Tipo de documento: Artigo (Português)
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'Objetivo': Este estudo teve por objetivo investigar o impacto de políticas de gestão de pessoas e da confiança organizacional sobre o bem-estar no trabalho, definido aqui como a prevalência de emoções positivas no trabalho acrescida da percepção do indivíduo de que, no seu trabalho, desenvolve seus potenciais e avança no alcance de suas metas de vida. 'Originalidade/valor': De acordo com a hipótese que sustenta esta investigação, o contexto de trabalho se apresenta como lugar privilegiado de emoções e, fundamentalmente, de realização e construção da felicidade pessoal. A premissa de que o alcance da felicidade pessoal é possível
no trabalho incentiva os profissionais de gestão de pessoas a identificar estratégias eficazes na promoção do bem-estar. 'Design/metodologia/abordagem': A amostra foi composta por 212 trabalhadores de diversas organizações que responderam a instrumentos com evidência de validade e fidedignidade. O modelo foi testado pela modelagem de equações estruturais; e os coeficientes de fidedignidade das escalas, por meio do alfa de Cronbach. 'Resultados': Os resultados apontaram que o ajustamento do modelo é apenas razoável, embora, em função dos índices de ajustamento, possa ser aceito. Os resultados são discutidos em termos das contribuições do estudo para a ampliação do conhecimento na área do comportamento organizacional e em suas implicações para ações gerenciais. Sugere-se, ainda, a realização de outros estudos que abranjam amostras mais amplas e de diferentes naturezas.
