A Abertura à Mudança, o Engajamento no Trabalho e a Relação de Ambos com a Intenção de Expatriar e de Sair da Empresa – Proposição de um Modelo

ID: 60116

Autoria: Silveli Cristo Andrade, Bruno Felix.

Fonte: Revista Eletrônica de Administração e Turismo, v. 14, n. 2, p. 63-83, Julho-Dezembro, 2020. 21 página(s).

Palavras-chave: Abertura à Mudança , Engajamento no Trabalho , Expatriação

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo deste estudo foi identificar o traço de personalidade de abertura à mudança como antecedente da intenção de expatriar e de sair da empresa e o papel moderador do engajamento no trabalho nessas relações. Propôs-se um modelo teórico associando os quatro construtos na forma de hipóteses. Para testar o modelo proposto, fez-se uma pesquisa quantitativa em ambientes organizacionais com profissionais com possibilidade ou vontade de trabalhar fora do país. A coleta dos dados foi realizada por meio de questionário online e a análise realizada através da Modelagem de Equações Estruturais (MEE). Como contributo teórico, apresentou-se um modelo que integra os construtos abertura à mudança, engajamento no trabalho, intenção de expatriar-se, intenção de sair da empresa. Como contribuição prática este estudo pode permitir melhor seleção de funcionários ou candidatos a expatriação. Os resultados demonstraram que o traço de personalidade abertura à mudança, sozinho, não fortalece a intenção do profissional de expatriar-se, contudo, pode atuar na decisão do profissional de deixar a empresa. Já o engajamento no trabalho apresentou um papel moderador positivo em profissionais que são abertos à mudança quando a intenção destes for expatriar-se, porém não mostrou ter influência em diminuir a intenção de sair da empresa destes profissionais.

O Self que (Não) Fala: Um Modelo Baseado em Identidades sobre Voz e Silêncio de Empregados

ID: 59712

Autoria: Bruno Felix.

Fonte: Cadernos EBAPE.BR, v. 18, n. 3, p. 557-571, Julho-Setembro, 2020. 15 página(s).

Palavras-chave: Ameaça , Identidade , Self , Silêncio , Voz

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A literatura sobre voz e silêncio de empregados tem apresentado tais comportamentos como motivados por propósitos calculativosinstrumentais (o que eu ganharei/perderei se eu falar?). Eu defendo que voz e silêncio são comportamentos sociofuncionais inseridos em interações do cotidiano no trabalho e me fundamento na teoria da identidade social para propor um modelo baseado em identidades sobre a voz e silêncio de empregados (como falar afeta minha definição de quem sou?). O modelo apresentado explica como indivíduos podem falar ou se manter em silêncio ao preservar ou reestruturar seu senso de self diante de ameaças a identidades. Eu também exploro as condições para cada comportamento de voz baseado em identidades e apresento contribuições para as literaturas sobre voz e silêncio nos campos do Comportamento Organizacional e das Relações Industriais.

Comparando os Impactos da Percepção do Chamado Ocupacional na Vida Pessoal, Profissional e na Saúde dos Funcionários Públicos

ID: 57735

Autoria: Bruno Felix, Luiz Felipe Magnago Blulm.

Fonte: Desenvolvimento em Questão, v. 18, n. 51, p. 281-296, Abril-Junho, 2020. 16 página(s).

Palavras-chave: Brasil , Chamado ocupacional , Funcionários públicos

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo deste trabalho é avaliar como diferentes percepções acerca do chamado ocupacional podem impactar a vida pessoal e profissional e a saúde psicológica dos funcionários públicos no contexto socioeconômico brasileiro. A amostra foi dividida em três grupos: os que (1) percebem o chamado ocupacional e atendem a ele, os que (2) o percebem, mas não conseguem atender, e os que (3) não possuem nenhum chamado ocupacional. O questionário foi aplicado numa amostra de 274 participantes. Os dados foram rodados com Anova e depois foi realizado um teste Duncan para evidenciar quais grupos se diferenciavam. Parte dos resultados foram consistentes com a literatura existente sobre o chamado ocupacional e com a teoria da autodeterminação. Diferentemente dos estudos realizados em outros contextos, entretanto, os resultados apontaram não existir diferenças significativas entre os grupos que possuem um chamado não atendido e os que não possuem nenhum chamado. A contribuição deste artigo está em realizar a comparação dos efeitos citados em um país com contexto socioeconômico diferente dos explorados na literatura até o momento.

Humor at Work: A Study About the Relationship between Humor Styles, Satisfaction with Management and Individual Job Performance

ID: 55495

Autoria: Ariana Marchezi de Souza, Bruno Felix, Allana Matos de Andrade, Alexandre dos Santos Cerqueira.

Fonte: Revista de Administração da UFSM, v. 12, n. 4, p. 803-820, Outubro-Dezembro, 2019. 18 página(s).

Palavras-chave: Humor in the Workplace , Humor Styles , Individual Performance , Satisfaction With the Leader

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

This research investigated the relation among the humor styles, the employees satisfaction with their leader, and job performance of employees, through a quantitative study. In order to measure the constructs, we used two questionnaires validated in previous studies: The Humor Styles Questionnaire from Martin et al. (2003) and the Job Satisfaction Scale from Siqueira (1995). The score for individual performance was obtained from an instrument of assessment called “assessment 360º” used by the company investigated. We obtained 234 valid answers and studied the relationship between the variables through the Structural Equation Modeling Method, with PLS estimation (Partial Least Squares – Path Modeling). We identified significant positive relationships between the positive styles of humor (affiliative and self-enhancing) and the employees’ satisfaction with their leader, and between satisfaction with their leader and job performance. On the other side, we verified significant negative relations between negative styles (aggressive and self-defeating) and employees’ satisfaction with their leader, with the aggressive humor being responsible for 16.81% of dissatisfaction with their leader. These results suggest that organizations may benefit from the selection of leaders with the proper humor styles to reach specific behavior and organizational results.

O 'Self' no Armário: Uma Teoria Fundamentada sobre o Silêncio de Gays e de Lésbicas no Ambiente de Trabalho

ID: 53449

Autoria: Romulo Gomes, Bruno Felix.

Fonte: Cadernos EBAPE.BR, v. 17, n. 2, p. 375-388, Abril-Junho, 2019. 14 página(s).

Palavras-chave: Ameaças à Identidade , Diversidade , Orientação Sexual , Silêncio , Voz

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Estudos anteriores sugerem que a ocultação da orientação homossexual no trabalho pode levar a sentimentos de inautencidade, baixo comprometimento e depressão. Entretanto, diversos são os profissionais homossexuais que, após realizarem uma análise de risco e retorno da decisão de “sair do armário”, optam pelo silêncio. Diante disso, mostra-se necessário compreender como ocorre a decisão de ocultar a orientação sexual. Este estudo objetiva desenvolver uma teoria fundamentada sobre o silêncio de gays e lésbicas no ambiente de trabalho como resposta a ameaças ao self no cotidiano organizacional. Realizamos entrevistas semiestruturadas com empregados gays e lésbicas, e apresentamos uma teoria fundamentada na qual sustentamos que esse silêncio no trabalho não é explicado somente por motivações de ordem racional e calculativa, mas também por processos menos intencionais intra e intersubjetivos. A originalidade deste estudo reside em sua ênfase na Teoria da Identidade Social para explicar o fenômeno da revelação da orientação sexual no ambiente de trabalho. No modelo construído, identificamos motivos para o silêncio associados a distintos níveis do self, características dos próprios indivíduos homossexuais e das pessoas com quem eles interagem que tendem a influenciar a decisão pelo silêncio. Adicionalmente, compreendemos táticas individuais adotadas de modo a aumentar a segurança para a saída do armário. Tais descobertas contribuem para a superação do problema vivenciado por homossexuais em decorrência da ocultação da orientação sexual no trabalho.

Efeitos do Gênero sobre a Decisão de Contratação e Promoção de Líderes

ID: 52886

Autoria: Amanda Marques Ramos, Bruno Felix.

Fonte: Revista Ibero-Americana de Estratégia, v. 18, n. 1, p. 71-89, Janeiro-Março, 2019. 19 página(s).

Palavras-chave: Estereótipo , Gênero , Preconceito , Seleção , Viés

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

OBJETIVO: Analisar os efeitos das diferenças de gênero nas decisões de emprego. MÉTODO: Para tal, foi desenvolvido um estudo com um design de experimento, que contou com a participação de 202 profissionais que interpretaram o papel de selecionadores. ORIGINALIDADE/RELEVÂNCIA: há uma escassez de estudos que analisem o viés de gênero em processos seletivos por uma abordagem quantitativa. RESULTADOS: Em comparação à candidata mulher para uma vaga de emprego para o nível de liderança, o candidato homem foi mais bem avaliado em termos de adequação ao cargo, probabilidade de contratação e promoção. Além disso, foi considerado como mais competente e menos cordial. CONTRIBUIÇÕES TEÓRICAS/METODOLÓGICAS: o estudo fornece evidências que permitem contestar o argumento teórico de que mulheres seriam preteridas em termos de escolhas de emprego necessariamente em razão de fatores racionais, como a maternidade. CONTRIBUIÇÕES SOCIAIS/PARA A GESTÃO: Sugere-se que organizações dediquem maior atenção a processos que envolvem a carreira de mulheres em organizações, uma vez que tais decisões, quando enviesadas, podem levar organizações a escolhas não racionais e estereotipadas.

Individual and Organizational Identities in Merger Contexts: A Boundary Perspective

ID: 51023

Autoria: Bruno Felix, Mário S. Bento.

Fonte: Revista de Administração Mackenzie, v. 19, n. 4, p. 1-28, Julho-Agosto, 2018. 28 página(s).

Palavras-chave: Boundaries , Grounded theory , Individual identity , Merger , Organizational identity

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

PURPOSE: To understand the boundary dynamics between organizational and individual identities that are negotiated in mergers. ORIGINALITY/VALUE: This was the first study to explore the interface of the boundaries between individual and organizational identities in merger contexts. DESIGN/METHODOLOGY/APPROACH: The results are presented as a grounded theory based on interviews with 64 individuals from 16 different companies that have undergone mergers. FINDINGS: We analyzed conflict, intrusion, distance and balance as consequences of internal and external identity boundaries’ (in) congruence between organizations and discussed how companies can minimize individual and organizational (of the merged company) identity conflicts through boundary work. Furthermore, we discussed the relationships between organizational and individual identity boundaries. The grounded theory we developed held that the degree of permeability between the internal and external boundaries between the organizations involved in a merger determines the types of episodic events and permanent states of conflict between organizational identities. In general, our study contributes to a holistic and comprehensive vision of how the boundaries between identities at the organizational and individual levels contribute to identity formation and the retention of individuals in the new merged organization. Suggestions for practice and for future researches are provided.

Life Cycle Canvas (LCC): Um Modelo Visual para a Gestão do Ciclo de Vida do Projeto

ID: 49567

Autoria: Bruno Campelo Medeiros, Vilma Felix da Silva Araújo, Mylena Karlla de Almeida e Silva Oliveira.

Fonte: Revista de Gestão e Projetos, v. 9, n. 1, p. 0-0, Janeiro-Abril, 2018. 1 página(s).

Palavras-chave: Gestão de Projetos , Gestão do Ciclo de Vida , Life Cycle Canvas (LCC)

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Dentro de um contexto organizacional atual de incertezas, dinamismo e mudanças constantes, alguns estudos têm apresentado críticas às práticas tradicionais de gerenciamento de projetos. Em paralelo, observa-se o surgimento de modelos visuais como alternativos à gestão tradicional. Dentre esses modelos, têm-se o Life Cycle Canvas (LCC), que sugere a gestão do ciclo de vida de um projeto, sem desconsiderar as recomendações propostas pelas práticas já reconhecidas neste ramo de atuação. O objetivo deste estudo é de verificar a eficácia e as implicações do modelo LCC para a gestão do ciclo de vida de um projeto. A pesquisa se torna importante, no sentido de explorar um modelo ainda não investigado, quando se trata da aplicação da gestão do ciclo de vida do projeto. Para isto, foi utilizado como enfoque de análise a abordagem qualitativa, por meio do método de pesquisa-ação relacionado à construção de um projeto real em uma empresa pública. Os resultados obtidos demostraram a aderência do modelo LCC, considerando a sua proposta de promover a gestão em todas suas etapas de gerenciamento, com destaque para a gestão da mudança, pelo qual foram utilizadas as ferramentas de apoio que previam ajustes e ações de correção durante a sua execução. O estudo também gerou implicações gerenciais, como a viabilidade de aplicação e geração do produto final do projeto, bem como viabilidade de aplicação do modelo LCC em outros projetos com simplicidade semelhante de escopo, abrindo espaço para pesquisas futuras de aplicação do modelo.

Fatores Críticos de Sucesso para Adoção de Big Data no Varejo Virtual: Estudo de Caso do Magazine Luiza

ID: 47914

Autoria: Bruno Muniz Félix, Elaine Tavares, Ney Wagner Freitas Cavalcante.

Fonte: Revista Brasileira de Gestão de Negócios, v. 20, n. 1, p. 112-126, Janeiro-Março, 2018. 15 página(s).

Palavras-chave: Big Data , Estudo de caso , Magazine Luiza , Varejo virtual

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Objetivo: – O objetivo desta pesquisa foi identificar fatores críticos de sucesso para adoção de Big Data no varejo virtual, por meio de um estudo do caso do Magazine Luiza. O uso de Big Data, no caso em análise, teve como foco o aprimoramento de seu sistema de recomendações para melhor compreensão do comportamento do consumidor. Metodologia: – O estudo do caso se deu por meio de entrevistas, observação do sistema de recomendação de compras e análises de apresentações institucionais do projeto Bob. Um roteiro de entrevista semiestruturado foi utilizado nas entrevistas. Resultados: – Mediante os resultados apresentados, traçamos algumas proposições relacionadas às oportunidades e barreiras para a implementação de Big Data no varejo virtual no Brasil. Algumas dessas proposições se alinham ao que a literatura, principalmente de BI, já vinha discutindo. De qualquer forma, elas ainda precisam ser discutidas no contexto do Big Data. Contribuições: – A principal contribuição da pesquisa foi a identificação de fatores relevantes para a adoção de Big Data que não eram apontados como críticos para a adoção de tecnologias anteriores.

Homens e Mulheres da Geração Y e suas Âncoras de Carreira

ID: 48498

Autoria: Sérgio Adriany Santos Moreira, Bruno Felix von Borell de Araujo.

Fonte: Desenvolvimento em Questão, v. 16, n. 42, p. 621-650, Janeiro-Março, 2018. 30 página(s).

Palavras-chave: Âncoras de carreira , Diferenças , Gênero , Geração Y , Semelhanças

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo do presente estudo é discutir possíveis semelhanças e/ou diferenças entre as âncoras de carreira de homens e mulheres da geração Y. Os valores, as motivações e os talentos individuais são pilares que podem guiar os anseios e as expectativas de homens e mulheres sobre sua carreira profissional. Desse modo, foi elaborado um estudo de natureza qualitativa com 40 profissionais de ambos os sexos (20 homens e 20 mulheres) para discutir as âncoras de carreira desses indivíduos. Foi utilizada a técnica de Análise de Conteúdo que visou a aclarar os dados coletados. Os resultados sugeriram traços de semelhanças entre os gêneros perante 4 âncoras: os homens foram predominantes em 3 âncoras e as mulheres tiveram predominância em 2, além de ser identificada uma potencial nova âncora de carreira – Reconhecimento/Valorização Profissional (RP) – a ser investigada em estudos futuros.

Uma Análise das Relações entre Suporte Organizacional e Comprometimento Duplo de Empregados no Modelo Outsourcing

ID: 50141

Autoria: Fabio Mendonça Martins Correio, Bruno Felix von Borell de Araujo Correio.

Fonte: Revista de Ciências da Administração, v. 19, n. 49, p. 44-56, Setembro-Dezembro, 2017. 13 página(s).

Palavras-chave: Comprometimento Afetivo (CA) , Outsourcing , Porte Empresarial , Suporte Organizacional Percebido (SOP) , Troca Social

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Neste estudo, busca-se explorar o fenômeno de relações de trabalho envolvendo distintas organizações, como o ocorrido em processos de Outsourcing que têm trazido maior complexidade aos vínculos afetivos entre trabalhadores e organizações, para melhor compreender a influência do porte da empresa empregadora na relação entre o Suporte Organizacional Percebido (SOP), oferecido por ambas as organizações, e o respectivo Comprometimento Afetivo (CA) obtido por elas. Identificou-se nesta pesquisa uma relação positiva entre os constructos Suporte Organizacional Percebido (SOP) e Comprometimento Afetivo (CA). Adicionalmente, o faturamento da empresa contratada moderou a relação entre estes dois constructos. O estudo apresenta algumas limitações: o modelo não considerou, por exemplo, a localidade do posto de trabalho no qual os empregados estão alocados (se nas dependências da contratante, da contratada ou em algum local diferente).

Editorial V. 52, N. 3, 2017

ID: 45850

Autoria: Inácia Maria Nunes Opens, Bruno Felix, Lorene Alexandre Prates.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 52, n. 3, p. 217-218, Julho-Setembro, 2017. 2 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Inglês)

Inteligência Cultural, Adaptacão Transcultural e o Desempenho de Expatriados: Um Estudo com Expatriados Residentes no Brasil

ID: 45851

Autoria: Inácia Maria Nunes Opens, Bruno Felix, Lorene Alexandre Prates.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 52, n. 3, p. 219-232, Julho-Setembro, 2017. 14 página(s).

Palavras-chave: Adaptación transcultural , Desempeño de expatriados , Inteligencia cultural

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

Criar uma força de trabalho competitiva no exterior é um desafio relevante para diversas organizações com atividades multinacionais. Diante disto e dos altos custos associados à expatriação, faz-se necessário identificar fatores que facilitam o desempenho satisfatório de executivos em designações internacionais. Assim, o objetivo deste trabalho foi avaliar a relação entre inteligência cultural, adaptação transcultural e desempenho de expatriados. A partir de uma amostra de 217 expatriados, provenientes de 26 países diferentes e residentes no Brasil, o estudo revelou uma associação positiva entre inteligência cultural e adaptação transcultural e, desta última, com o desempenho de expatriados. No entanto, a relação direta entre inteligência cultural e desempenho de expatriados não se mostrou significante. Os resultados revelaram, ainda, uma relação indireta entre inteligência cultural e desempenho de expatriados mediada pela adaptação transcultural. Assim, sugere-se que a inteligência cultural se transforma em capacidade de melhor adaptação do expatriado à nova cultura, para então resultar em desempenho. A partir da Teoria do Contato de Allport (Pettigrew, 1998), cujo pressuposto é de que o aumento das interações entre os diferentes membros de grupos étnicos pode levar ao aumento no entendimento mútuo, à redução de hostilidades, de preconceitos e à formação de amizades entre grupos em diversos contextos sociais (Pettigrew & Tropp, 2006; Kim, 2012), sugere-se que este processo de transformação é facilitado e potencializado pelo aumento das interações entre expatriados e habitantes locais. Sugestões para futuras pesquisas e para a prática são apresentadas.

Fronteiras e o Equilíbrio Trabalho-Lar: Um Estudo com Profissionais de Segurança Pública

ID: 47102

Autoria: Alexandre dos Santos Cerqueira, Bruno Felix, Sabrina Zanotti Galon, Ariana Marchezi de Souza.

Fonte: Revista do Serviço Público, v. 68, n. 3, p. 681-704, Julho-Setembro, 2017. 24 página(s).

Palavras-chave: direito à privacidade , segurança pública , servidor público

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Há um cenário propício para a ocorrência de conflitos entre as dimensões de lar e trabalho na vida de profissionais de diferentes áreas. A pesquisa alicerçou-se na Teoria das Táticas de Manejo de Fronteiras, com o objetivo de investigar como os profissionais do setor de segurança pública negociam as fronteiras entre trabalho e lar. A escolha por esse grupo deveu-se às particularidades relacionadas aos trabalhos com riscos e às demandas súbitas. O método utilizado foi o qualitativo, com a realização de entrevistas em profundidade por meio de roteiro semiestruturado. A amostra foi composta por 20 bombeiros militares (BM) e 8 policiais militares (PM), e, como procedimento de análise dos dados, optou-se pela análise de conteúdo. A pesquisa revelou o uso das táticas de manejo de fronteiras em todas as quatro dimensões (comportamental, temporal, física e comunicativa).

Comportamentos nas Redes Sociais Online e seus Impactos nas Relações Profissionais

ID: 45627

Autoria: Amanda Soares Zambelli Ferretti, Bruno Felix von Borell de Araujo.

Fonte: Revista Administração em Diálogo, v. 19, n. 2, p. 91-115, Maio-Agosto, 2017. 25 página(s).

Palavras-chave: Gerenciamento de Identidades , Novas Tecnologias , Redes Sociais Online

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Com o crescente número de casos em que a atuação de indivíduos no ambiente de trabalho tem sido influenciada por comportamentos adotados no mundo virtual, este estudo teve como objetivo identificar impactos dos comportamentos adotados nas redes sociais online nas relações profissionais. Os dados foram obtidos por pesquisa quantitativa, com 188 profissionais do mercado de trabalho brasileiro que possuem acesso a redes sociais online. Os participantes responderam a questionários relacionados a comportamentos específicos e suas consequências para o respeito e a simpatia. Os resultados demonstraram que quem adota o comportamento aberto possui uma tendência a ser menos respeitado por seu colega de trabalho, quando comparado a comportamentos de gerenciamento de público, de conteúdo e híbrido. O mesmo foi identificado com relação à simpatia. No caso do gerenciamento de público, os profissionais tendem a ser menos respeitados e simpatizados, em comparação aos comportamentos de conteúdo e híbrido.

Personalidade, Satisfação e Estilos de Humor no Trabalho

ID: 46039

Autoria: Allana Matos de Andrade, Bruno Felix von Borell de Araujo, Ariana Marchezi de Souza.

Fonte: Teoria e Prática em Administração, v. 7, n. 1, p. 110-138, Janeiro-Junho, 2017. 29 página(s).

Palavras-chave: equações estruturais , estilos de humor , humor no ambiente de trabalho , personalidade , satisfação no trabalho

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Esta pesquisa analisou como os traços de personalidade e a satisfação no trabalho influenciam o uso dos estilos de humor no ambiente de trabalho. Foram obtidas 728 respostas válidas e as relações hipotetizadas foram testadas utilizando a Modelagem de Equações Estruturais através do Software SmartPLS 2.0. Os resultados mostraram que o humor não é exclusivo de um perfil específico e que os traços de personalidade podem refletir formas diferentes de expressar o humor. O estudo mostrou que a Satisfação no Trabalho pode promover a expressão do Estilo de Humor Autopromovedor e que indivíduos satisfeitos tendem a usar menos o Estilo de Humor Agressivo no ambiente de trabalho. De modo geral, os resultados revelaram que o Humor pode ser influenciado também por características ambientais, pelo contexto em que a pessoa se situa, demonstrando que as diferenças nos Estilos de Humor dos indivíduos não são somente reflexos de características individuais.

Compreendendo os resultados de aprendizagem em intercâmbios voluntários internacionais

ID: 45382

Autoria: Tiago Coutinho Vasconcelos, Bruno Felix von Borell de Araujo.

Fonte: Revista Gestão & Tecnologia, v. 17, n. 1, p. 154-180, Janeiro-Abril, 2017. 27 página(s).

Palavras-chave: Desenvolvimento Pessoal , Expatriado , Intercâmbio Internacional , Voluntário

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Apesar de os estudos sobre o aprendizado de expatriados serem recorrentes, somente recentemente as pesquisas na área do intercâmbio voluntário internacional têm ganhado atenção. Este artigo visa compreender os resultados de aprendizagem em intercâmbios voluntários internacionais. Foi possível evidenciar, por meio de um estudo qualitativo transversal, o aprendizado reportado por voluntários internacionais brasileiros. Foram encontrados 119 eventos distintos de aprendizado em uma amostra de 25 voluntários, e o desenvolvimento pessoal foi a área de aprendizado com maior número de incidentes. Também foram encontrados incidentes relativos aos seguintes resultados de aprendizagem: capacidade de decisão e solução de problemas, sensibilidade cultural, comunicação, perspectiva estratégica, autoconhecimento, habilidades gerenciais e domínio de um conhecimento específico. Os resultados permitem caracterizar o trabalho voluntário internacional como um rico meio de aprendizado, bem como identifica as principais áreas de aprendizado.

O Sotaque Estadunidense Representa uma Vantagem em Decisões de Emprego no Brasil?

ID: 43071

Autoria: Bruno Felix von Borell de Araujo, Fabricia Correa, Mark Wolters.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 20, n. 6, p. 693-714, Novembro-Dezembro, 2016. 22 página(s).

Palavras-chave: decisões de emprego , estigma , estrangeirismo , seleção , sotaque

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo deste estudo foi examinar a relação entre o sotaque de um candidato a uma vaga de trabalho hipotética, bem como suas características pessoais (competência percebida e cordialidade), e os julgamentos relacionados ao desempenho deste no trabalho pretendido (adequação ao cargo, probabilidade de promoção e de contratação). Para tal, foi realizado um experimento com uma amostra de 304 alunos e ex-alunos de um curso de MBA em Gestão de Pessoas, de uma instituição de ensino superior sediada na cidade de São Paulo. Os resultados mostraram que, comparados a um candidato a uma vaga de trabalho brasileiro, o profissional com um sotaque estadunidense no idioma português foi mais bem avaliado em termos de adequação ao cargo, probabilidade de contratação e competência percebida. O candidato brasileiro, por sua vez, recebeu avaliações mais favoráveis em termos de probabilidade de promoção e cordialidade percebida. Uma vez que foram identificados vieses nos julgamentos relacionados ao trabalho realizados pelos participantes da pesquisa, sugere-se que as empresas busquem contratar selecionadores menos propensos a julgamentos estereotipados de candidatos a vagas de trabalho.

A Relação entre o Comprometimento Afetivo e as Dimensões da Aprendizagem Organizacional

ID: 43420

Autoria: Klinger Ceccon Caprioli, Bruno Felix von Borell de Araujo.

Fonte: Revista Administração em Diálogo, v. 18, n. 3, p. 76-103, Setembro-Dezembro, 2016. 28 página(s).

Palavras-chave: Aprendizagem Organizacional , Comprometimento , Comprometimento Afetivo

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Esta pesquisa estudou a relação entre o Comprometimento Organizacional Afetivo (CA) e a Aprendizagem Organizacional (AO). O CA foi mensurado pela Escala de Comprometimento Organizacional Afetivo. A AO foi mensurada através da escala desenvolvida por Chan (2003). Realizou-se análise das propriedades psicométricas dos instrumentos aplicados. O teste de hipóteses utilizou a Modelagem de Equações Estruturais. Identificou-se que o Comprometimento Organizacional não explicou de forma consistente a AO, porém verificou-se que o comprometimento de base afetiva apresentou relação significante com a missão organizacional, sugerindo que indivíduos afetivamente comprometidos tendem a se envolver mais com a organização.

Capital Social e Desempenho Percebido em Micro e Pequenas Empresas

ID: 45465

Autoria: Thiago Martins Costa, Bruno Felix von Borell de Araujo, Aziz Xavier Beiruth.

Fonte: RAUnP - Revista Eletrônica do Mestrado Profissional em Administração da Universidade Potiguar, v. 9, n. 1, p. 35-50, Junho-Novembro, 2016. 16 página(s).

Palavras-chave: Capital social , Desempenho Percebido , Micro e pequena empresa , Redes sociais

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este trabalho propõe a avaliar a relação existente entre três dimensões do Capital Social (su-porte organizacional, institucional e familiar e social) e o Desempenho Percebido nas micro e pequenas empresas (MPE). O alicerce teórico dessa pesquisa usa a Teoria das Redes Sociais, mas principalmente a Teoria do Capital Social. A amostra nessa pesquisa foi composta por 448 empreendedores, de micro e pequenas empresas brasileiras que foram atendidos pelo SE-BRAE. Com os dados levantados na pesquisa foi utilizada a modelagem de equações estrutu-rais para avaliação das relações hipotetizadas. O questionário usado com os empreendedores contém perguntas que permitem captar as percepções destes quanto às dimensões de desem-penho da MPE, e o quanto o Capital Social pode influenciar o desempenho, sendo esse tam-bém o objetivo central dessa pesquisa. Os resultados, de forma geral, colaboram com a literatu-ra no sentido de apresentar uma mensuração robusta e multidimensional do Capital Social e sua relação com o Desempenho Percebido pelas MPEs. Eles apontam um baixo, porém signifi-cante potencial de explicação do desempenho pelo Capital Social, especialmente pelo Suporte Governamental.