Análise da Potencialidade de Benefícios pelos Projetos MDL

ID: 38348

Autoria: Maísa de Souza Ribeiro, Charbel José Chiappetta Jabbour, Hans Michael Van Bellen, José Affonso dos Reis Junior.

Fonte: Revista Brasileira de Gestão de Negócios, v. 17, n. 56, p. 1149-1165, Abril-Junho, 2015. 17 página(s).

Palavras-chave: Benefícios , Índice de Carbono Eficiente , Índice de Sustentabilidade Empresarial , Mecanismo de Desenvolvimento Limpo

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Objetivo – Identificar e avaliar informações contidas nos relatórios de sustentabilidade pertinentes à potencialidade de realização de benefícios a partir dos projetos desenvolvidos sob as premissas dos Mecanismos de Desenvolvimento Limpo (MDL) e, captar a percepção de especialistas em elaboração de projetos MDLs sobre as resistências ao mercado de créditos de carbono. Método – Pesquisa exploratória, descritiva, bibliográfica e documental e entrevistas. Fundamentação teórica – A pesquisa esteve fundamentada nos conceitos de sustentabilidade, notadamente nos aspectos responsabilidade socioambiental (RSC), aos quais se associou a análise de custo-benefício, visto que a venda de créditos de carbono pode ser uma forma de mitigar o trade off entre a satisfação imediata dos acionistas e investimentos em RSC. Resultados – A apuração da percepção dos representantes das empresas certificadoras de projetos de crédito de carbono levou à conclusão de que economias de custos, marketing empresarial e certificações são motivadores maiores do que a obtenção de créditos de carbono. Os projetos comentados nos relatórios de sustentabilidade de 2011 teriam capacidade de gerar uma economia de custos com eficiência energética de, aproximadamente, R$ 538 milhões. Adicionalmente, R$ 40 milhões seriam ganhos com a comercialização de créditos de carbono, considerando a cotação do euro e dos referidos títulos em 31 de dezembro de 2014. Contribuições – Demonstração do potencial expressivo de ganhos financeiros adicionais que as empresas podem obter com a eficiência energética e reestruturação de habitats, seja aproveitando a redução de CO2 gerada por projetos desse tipo, seja desenvolvendo novos projetos que continuem beneficiando o meio socioambiental como o econômico.

Gestão ambiental em Escolas de Negócios: mapeando o estado da arte

ID: 34407

Autoria: Charbel José Chiappetta Jabbour.

Fonte: Revista Pensamento Contemporâneo em Administração, v. 8, n. 4, p. 1-22, Outubro-Dezembro, 2014. 22 página(s).

Palavras-chave: Escolas de Negócios , Estado da arte , Gestão ambiental , Sustentabilidade

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Após as diretrizes da Organização das Nações Unidas, que instituíram a Década da Educação para o Ensino de Desenvolvimento Sustentável (2005-2014) e o lançamento dos Principles for a Responsible Management Education (PRME), a pressão para que as Escolas de Negócios/Gestão incorporem a gestão ambiental em suas atividades essenciais (ensino, pesquisa, extensão e gestão universitária) se intensificaram. Em contrapartida, no Brasil, essa discussão é ainda embrionária, e, em alguns casos, as Escolas de Negócios parecem estar em descompasso com a gestão ambiental praticada pelas empresas classe-mundial do setor industrial. Por isso, neste artigo é prospectado e sistematizado o estado-da-arte sobre a inclusão da temática ambiental nas atividades das Escolas de Negócios, mapeando-se o território das principais obras do tema. Os principais resultados indicam que no estado-da-arte vigora: uma pujante liderança de pesquisadores estadunidenses e de outros países desenvolvidos na temática; um evidente reducionismo analítico das pesquisas, ao enfocarem principalmente a dimensão “ensino”, não abordando uma perspectiva sistêmica que englobe a gestão ambiental no conjunto de atividades típicas das Escolas de Negócios; uma significativa predominância de estudos teóricos sobre o tema e uma consequente carência de estudos teórico-empíricos, principalmente de estudo de múltiplos casos.

Empowerment dos funcionários e níveis de maturidade da gestão ambiental nas empresas: um modelo conceitual

ID: 22367

Autoria: Charbel José Chiappetta Jabbour, Fernando César Almada Santos.

Fonte: Revista de Administração da UFSM, v. 6, n. 3, p. 497-510, Julho-Setembro, 2013. 14 página(s).

Palavras-chave: Empowerment , Gestão ambiental , Modelo conceitual

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O presente trabalho trata de um aspecto/filosofia gerencial de recursos humanos que raras vezes é explorado de forma integrada à gestão ambiental empresarial: o empowerment (ou empoderamento) dos funcionários. Com efeito, os aspectos humanos são considerados fatores não técnicos que afetam diretamente a inserção da dimensão ambiental nas empresas. Dentre esses aspectos humanos necessários para a gestão ambiental destaca-se o empowerment dos funcionários. Dessa forma, este artigo apresenta fundamentação teórica sobre gestão ambiental na empresa, sobre empowerment dos funcionários e sobre a integração dessas temáticas. Por fim, um modelo conceitual para efetiva gestão ambiental empresarial por meio do empowerment é apresentado. Espera-se contribuir, desse modo, para a atuação de pesquisadores de gestão e dirigentes organizacionais, devido a um escopo ainda escasso de articulações teóricas sobre o assunto.

Produção científica sobre gestão de recursos humanos e sustentabilidade: síntese e agenda de pesquisa

ID: 10829

Autoria: Wesley Ricardo de Souza Freitas, Maria Tereza Saraiva Souza, Adriano Alves Teixeira, Charbel José Chiappetta Jabbour.

Fonte: Revista de Ciências da Administração, v. 15, n. 36, p. 11-27, Maio-Agosto, 2013. 17 página(s).

Palavras-chave: Balanço da Literatura , Gestão de Recursos Humanos , Sustentabilidade

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Esta pesquisa buscou verificar a existência de artigos sobre gestão de recursos humanos e sustentabilidade nos principais periódicos da área de administração no Brasil. Foram selecionados para a pesquisa 24 periódicos nacionais Qualis de A1 a B3. O período de coleta e análise dos artigos compreendeu os meses de novembro de 2011 até meados de maio de 2012. Os resultados indicaram que essa interação entre essas duas áreas é recente no Brasil, visto que, as primeiras publicações surgiram apenas em 2006, e dos 170 artigos encontrados que pesquisaram a gestão de recursos humanos, apenas nove estabeleceram relação com a sustentabilidade.

Lançando luzes sobre a gestão de operações do setor eletroeletrônico brasileiro

ID: 7582

Autoria: Ana Beatriz Lopes de Sousa Jabbour, Charbel José Chiappetta Jabbour.

Fonte: Revista de Administração Pública, v. 46, n. 3, p. 817-840, Maio-Junho, 2012. 24 página(s).

Palavras-chave: Brasil , gestão de operações , setor eletroeletrônico

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo tem como objetivo apresentar e discutir a gestão de operações no setor eletroeletrônico brasileiro. O setor eletroeletrônico é dos mais relevantes do Brasil, correspondendo a 4% do Produto Interno Bruto (PIB). Grande parte da literatura disponível centra-se na discussão de políticas para fortalecimento do setor sem, no entanto, discutir sua gestão de operações, ainda pouco conhecida. Para suprir essa carência da literatura, realizou-se uma pesquisa quantitativa, por meio de survey com empresas da Associação Brasileira da Indústria Elétrica e Eletrônica (Abinee). Os dados coletados foram complementados com dados secundários, traçando um panorama sobre o setor no Brasil. Os resultados indicam a  necessidade de as empresas montadoras de produtos eletroeletrônicos investirem mais no uso de tecnologia da informação para ampliar a integração de processos, planejar e desenvolver produtos integrando os clientes, e com os fornecedores ampliar a adoção de práticas de gestão da cadeia de suprimentos. A originalidade deste artigo consiste em lançar luzes à gestão de operações de um setor economicamente importante gerando insights a estudiosos, praticantes e formuladores de políticas voltadas ao setor eletroeletrônico nacional.

Tecnologias ambientais: em busca de um significado

ID: 2234

Autoria: Charbel José Chiappetta Jabbour.

Fonte: Revista de Administração Pública, v. 44, n. 3, p. 591-611, Maio-Junho, 2010. 21 página(s).

Palavras-chave: meio ambiente , tecnologia , tecnologia ambiental

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo busca um significado mais preciso e completo para um termo cuja adoção revela-se crescente nos fóruns acadêmicos e empresariais: tecnologia ambiental. De fato, o desenvolvimento, a adoção e a difusão de tecnologias ambientais implicam o envolvimento de diversos agentes, instituições e setores sociais, que requerem um entendimento comum e devidamente completo para o significado de tecnologia ambiental. Entretanto, as propostas conceituais mais atuais são tímidas diante do desafio de se buscar um significado mais claro para o termo. Assim, este artigo explora a tipologia do termo e identifica seu processo de desenvolvimento e difusão, fornecendo um significado mais completo de tecnologia ambiental.

Rumo à gestão estratégica de recursos humanos? Estudo de caso em uma organização pública paulista

ID: 4783

Autoria: Wesley Ricardo Souza Freitas, Charbel José Chiappetta Jabbour.

Fonte: Revista de Ciências da Administração, v. 12, n. 26, p. 163-188, Janeiro-Abril, 2010. 26 página(s).

Palavras-chave: Gestão de Recursos Humanos , Gestão estratégica , Setor público

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo deste artigo é analisar as principais características das práticas de Recursos Humanos numa organização pública paulista, além de procurar responder à questão: a gestão de Recursos Humanos na organização Y é compatível com os atuais paradigmas dessa área de gestão, considerados mais estratégicos? Para realização desta pesquisa, adotou-se uma abordagem qualitativa, através do estudo de caso. Os dados primários foram obtidos através de entrevistas informais e dados secundários foram obtidos através da análise de informações e documentos disponibilizados no site da organização e também da observação direta da rotina organizacional. Os resultados alcançados indicam que, apesar da organização utilizar a denominação “administração estratégica de Recursos Humanos”, apresenta uma abordagem voltada para a administração dos aspectos legais e operacionais da área. As práticas de recursos humanos encontram-se desintegradas e algumas inexistem dentro de uma perspectiva sistêmica (plano de carreira e treinamento). O artigo registra diversas propostas para que a organização analisada tenha uma gestão de recursos humanos mais estratégica. Acredita-se que se a organização adotar algumas das melhorias propostas neste artigo estará caminhando rumo à modernização de sua gestão e inserindo-se no novo contexto da nova gestão pública.

Análise do relacionamento entre estágios evolutivos da gestão ambiental e dimensões de recursos humanos: estado da arte e survey em empresas brasileiras

ID: 4427

Autoria: Charbel José Chiappetta Jabbour, Fernando César Almada Santos, Marcelo Seido Nagano.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 44, n. 4, p. 342-364, Outubro-Dezembro, 2009. 23 página(s).

Palavras-chave: estágios evolutivos , gestão ambiental , recursos humanos , survey

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O propósito desta pesquisa é analisar os relacionamentos entre dimensões de recursos humanos e os estágios evolutivos da gestão ambiental empresarial. Para tanto, realizou-se uma fundamentação teórica acerca da evolução da gestão ambiental nas empresas e sobre como as principais dimensões funcionais e competitivas da gestão de recursos humanos podem contribuir para essa área de gestão. Essa fundamentação teórica apoiou o desenvolvimento de uma pesquisa do tipo survey, com dados oriundos de 94 empresas possuidoras de certificação ISO 14001, para posterior análise e processamento por meio de técnicas estatísticas. Os resultados indicam que a gestão ambiental proativa, no estágio de integração externa, requer o apoio de ampla gama de dimensões de recursos humanos, principalmente daquelas com orientação estratégica; por outro lado, percebe-se que as variáveis correspondentes aos estágios iniciais de gestão ambiental tendem a não requerer amplo e estratégico suporte das dimensões de recursos humanos, o que pode ser explicado pelo caráter pontual e restrito dessas atividades de gestão ambiental. Por fim, adicionam-se resultados que revelam um conjunto importante de dimensões de recursos humanos que tende a não se relacionar com a gestão ambiental empresarial; entretanto, acredita-se que tais dimensões sejam relevantes para que as organizações aperfeiçoem suas atividades de gestão ambiental empresarial.

Gestão ambiental empresarial: um levantamento da produçăo científica brasileira divulgada em periódicos da área de administraçăo entre 1996 e 2005

ID: 675

Autoria: Charbel José Chiappetta Jabbour, Fernando César Almada Santos, José Carlos Barbieri.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 12, n. 3, p. 689-715, Julho-Setembro, 2008. 27 página(s).

Palavras-chave: balanço da literatura , gestão ambiental empresarial , produção acadêmica

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Nesta pesquisa, conduz-se uma meta-análise da produção científica em gestão ambiental empresarial, registrada em seis dos principais periódicos em administração no Brasil (RAE, RAEE, RAUSP, RAP, REAd e RAC), no período entre 1996 e 2005. Para tanto examina-se essa produção acadêmica com base nos seguintes parâmetros: aumento da produção; origem de autoria; perfil metodológico; conteúdo e abrangência das análises; e nível de internacionalização das referências bibliográficas. O diagnóstico que se infere é: a produção acadêmica em gestão ambiental empresarial corresponde a apenas 2,30% da total em administração; parte significativa dessa produção recebe inspiração internacional, principalmente dos trabalhos de Hunt e Auster (1990) e de Porter e Linde (1995); e restringese a um pequeno grupo de pesquisadores e instituições, uma vez que quase 60% da produção observada é oriunda de apenas cinco instituições. Contribui-se, assim, com a sistematização da produção acadêmica na área de gestão ambiental empresarial e são fornecidos subsídios para esse campo de pesquisa no Brasil.

Desenvolvimento de produtos sustentáveis: o papel da gestão de pessoas

ID: 11838

Autoria: Charbel José Chiappetta Jabbour, Fernando César Almada Santos.

Fonte: Revista de Administração Pública, v. 41, n. 2, p. 283-307, Março-Abril, 2007. 25 página(s).

Palavras-chave: gestão ambiental , gestão de pessoas , produtos sustentáveis

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo lança luzes sobre o debate acerca da integração entre administração de pessoas e desenvolvimento de produtos sustentáveis (DPS) que carece de perspectivas teóricas e práticas, principalmente quanto à produção científica nacional. Para tanto, desenvolveu-se uma abordagem reflexiva sobre as principais contribuições das dimensões funcionais e competitivas da gestão de pessoas para o DPS. Como resultado, é proposto um construto para a melhoria do processo de desenvolvimento de produtos ambientalmente sustentáveis e são apresentadas as implicações dessa interação para a área de recursos humanos, além de recomendações para pesquisas vindouras.

The future of human resource management - (Mike Losey, Sue Meisinger e Dave Ulrich - 2005)

ID: 17988

Autoria: Charbel José Chiappetta Jabbour.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 10, n. 4, p. 221-221, Outubro-Dezembro, 2006. 1 página(s).

Tipo de documento: Nota Bibliográfica (Inglês) Ver Resumo

A obra lança luz sobre os principais temas e debates concernentes ao futuro da administração de recursos humanos, pautando-se nas expectativas de dezenas de renomados pesquisadores e consultores desta área de gestão. O livro contém 45 capítulos, distribuídos em nove eixos temáticos. Neles, são apresentados temas polêmicos, tais como a proposição de John Boudreau e Peter Ramstad, que defendem uma gestão de pessoas alinhada aos pressupostos da sustentabilidade.

A gestão ambiental na empresa por meio da articulação de equipes:uma perspectiva integrada e evolutiva

ID: 19548

Autoria: Charbel José Chiappetta Jabbour, Fernando César Almada Santos Almada Santos.

Fonte: REAd. Revista Eletrônica de Administração, v. 12, n. 4, p. 167-184, Julho-Agosto, 2006. 18 página(s).

Palavras-chave: Evolução , Gestão Ambiental , Trabalho em Equipe

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O presente artigo propõe uma abordagem integrada entre as taxonomias da gestão ambiental na empresa e os estágios evolutivos do trabalho em equipe. Para tanto, as principais propostas de evolução da gestão ambiental encontradas na literatura especializada foram articuladas com as possíveis categorias das equipes de trabalho. A gestão ambiental na empresa tende a ser apoiada pela constituição de diversos tipos de equipes, sendo que quando ela evolui para uma performance superior, o trabalho em equipe tende a acompanhar tal evolução. Assim, em um dos extremos dessa reflexão, a gestão ambiental estratégica tende a ser amparada pela formação de equipes de alto desempenho. O artigo contribui com a literatura que integra o trabalho em equipe e a gestão ambiental, a qual ainda é extremamente escassa, principalmente no que concerne à produção científica brasileira. Desenvolve, ainda, uma perspectiva evolutiva dessas variáveis, que fornece subsídios para que dirigentes organizacionais e pesquisadores em gestão possam compreender a maturidade empresarial atual e os esforços necessários para que se alcance um desempenho ambiental superior.